Arhive categorie: Constructii

Fisa postului pe comanda, acum fise de post pentru orice meserie

INFORMARE PENTRU UNITATI DE CAZARE TURISTICA

AUTORIZATIILE  DE  SECURITATE  LA  INCENDIU  AU  DEVENIT OBLIGATORII

INCEPAND CU 1 OCTOMBRIE 2017

CE RISCA CEI CARE NU INDEPLINESC CONDITIILE  !!!

 

Daca aveti pensiune turistica si vreti sa evitati amenzi de la 20.000 lei, pana la 50.000 lei,  sau cele de la 30.000 lei, pana la 100.000 lei, puteti sa ne contactati pentru consultanta si elaborare   de documente in vederea avizarii constructiei dumneavoastra !

De asemenea, in afara aplicarii acestor amenzi de catre autoritatiu, in caz de abatere grava la legislatie, vi se poate inchide afacerea dumneavoastra, sau mai mult riscarea raspunderii penale, in cazul in care s-a produs turistilor sau angajatilor dumneavoastra accidente sau pierderea   de vieti omenesti, aceste persoane sau rudele lor, putandu-se indrepta impotriva dmv. prin actiune civila sau penala pentru daune financiare, pentru faptul ca nu ati fost in legalitate.

  • Constituie contraventie, conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă   de la 20.000 lei la 50.000 lei :

– Începerea lucrărilor de executie la constructii si amenajări noi, de modificare  a celor existente si/ sau schimbarea destinatiei acestorafără obtinerea avizului de securitate la incendiu;

– Punerea în functiune a constructiilor si amenajărilor noi ori a celor existente la care s-au executat lucrări de modificare si/ sau s-a schimbat destinatia acestora, fără obtinerea autorizatiei de securitate la incendiu;

– Nerespectarea cerintelor care au stat la baza emiterii avizului sau autorizatiei    de securitate la incendiu ce impun pierderea valabilitătii acestora

  • Constituie contraventie conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă de la  30.000 lei la 100.000 leisi oprirea functionării ori utilizării constructiilor sau amenajărilor, ca sanctiune contraventională complementarăpentru încălcarea gravă a cerintei de securitate la incendiu în ceea ce priveste periclitarea vietii ocupantilor si fortelor de interventie, neasigurarea stabilitătii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului si fumului în interiorul edificiului si la vecinătăti, potrivit criteriilor stabilite prin hotărâre a Guvernului.
  • Mai mult, conform modificarilor recente, art. 1, alin. 1, din H.G. nr. 571/10.08.2016  –  pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu, stipuleaza ca : ,,Se supun avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu categoriile de constructii si amenajari prevazute in anexa nr. 1.

ANEXA 1

Categoriile de constructii si amenajari care se supun  avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu

  1. Cladiri sau spatii amenajate in cladiri, avand destinatia de: 
  2. j) primire turistica, cu mai mult de 8 camere si/sau 16 locuri, pentru    cazare de tipul : hoteluri, hoteluri-apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, vile turistice, bungalouri, cabane turistice, de vanatoare, de pescuit, sate de vacanta, popasuri turistice, casute tip camping, pensiuni turistice urbane si rurale, inclusiv unitatile de alimentatie din incinta acestora.

Avand in vedere ca atat timp cat imobilul este supus destinatiei de turism,   deci ,,spatii cu alta destinatie decat cea de locuinta”, va trebui sa obtineti urmatoarele documente :

  1. Autorizatia de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  2. Scenariu de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  3. Planul de interventie si Fisa obiectivului, avizate de catre I.S.U., care sa fie elaborate de specialisti pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  4. Buletinul de verificare a prizelor PRAM si a tabloului general electric, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  5. Buletinul pe verificare a centralei termice (ISCIR, la 2 ani) pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  6. Buletinul de verificare a instalatiei de gaze naturale, pe imobilul supus destinatiei de turism (verificarea instalatiei la 2 ani);
  7. Pe imobilul supus destinatiei de turism trebuie sa detineti si sistemul de iluminare pentru situatii de urgenta, in caz ca se opreste/intrerupe curentul electric ;
  8. Montarea de senzori de gaze, detectoare de fum, hidrant interior sau exterior, pentru imobilul supus destinatiei de turism.

Toate aceste verificari la instalatii si echipamente, se fac atat la sediul cat si la punctele de lucru, conform Legii nr. 319/2006, coroborat cu H.G. nr. 1.146/30.08.2006-privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de munca. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.

 Mai mentionam ca, spatiile pe imobilul supus destinatiei de turism, dumneavoastra trebuie sa respectati urmatoarele acte normative :

–  Legii nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

H.G. nr. 915/3.11.2015-privind stabilirea criteriilor pentru oprirea funcţionării ori utilizării construcţiilor sau amenajărilor determinate de încălcarea gravă a cerinţei de securitate la incendiu   în ceea ce priveşte periclitarea vieţii ocupanţilor şi forţelor de intervenţie, neasigurarea stabilităţii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului şi fumului în interiorul edificiului şi la vecinătăţi ;

– O.M.I. nr. 210/21.05.2007pentru aprobarea Metodologiei privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor de incendiu ;

– O.M.I. nr. 1.184/06.02.2006pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de evacuare în situaţii de urgenta ;

– O.M.I. nr. 1.435/18.09.2006pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civila ;

– O.M.I. nr. 3/06.01.2011-pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civilă ;

– O.M.I. nr. 262/02.12.2010-privind aprobarea Dispoziţiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spaţii şi construcţii pentru birouri ;

– O.M.I. nr. 187/19.08.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la spaţii pentru comerţ ;

– O.M.I. nr. 166/27.07.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la construcţii şi instalaţiile aferente

– H.G. nr. 571/10.08.2016-pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu,

  1. Ca proprietar al cladirii supus destinatiei de turism, aveti obligatia sa detineti   actele mai sus mentionate in vederea utilizarii de catre turisti a intregii infrastructuri sau persoanele angajate de catre dumneavoastra, in conditii de siguranta a activitatii economice, astfel incat,  sa nu fie vreun eveniment neplacut pentru integritatea si sanatatea corporala a angajatilor si turistilor, cat si a altor  persoanlelor care intra in perimetrul imobilului dumneavoastra.

„Siguranta la foc” este un domeniu deosebit de important prin care se asigura conditiile corespunzatoare indeplinirii cerintelor de calitate a constructiilor, avand in vedere ca spatiul pe imobilul supus destinatiei de turism.

Cerintele de calitate in constructii sunt statutate prin Legea nr. 10/1995.

Normativul de Sigurantala foc a constructiilor-Indicativ P 118-99“ stabileste toate masurile de siguranta la foc pentru lucrarile de constructii.  Pentru mediile de la interiorul unei cladiri „Siguranta la foc”,  se asigura plecand de la analiza ampla a constructiei finalizandu-se cu stabilirea elementelor sistemului de protectie.

  • Orice cazare turistica trebuie sa fie in posesia buletinelor de măsurători,    a prizelor pram si tabloului general electric, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din  H.G. nr. 1146/2006. Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice/juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.

Proprietarul imobilul supus destinatiei de turism, va verifica obligatoriu legătura la instalatia de punere la pământ pentru echipamentele de munca electrice folosite, astfel incat angajatorul sa fie in posesia buletinelor de măsurători, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006. Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice (electricieni autorizati), sau juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.

  • Proprietarul pe imobilul supus destinatiei de turism, va trebui sa verifice existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitătii si sanatatii in munca, conform art. 13, lit. c, din Legea nr. 319/2006.   In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 2, din Legea nr. 319/2006. Societatea dumneavoastra va trebui sa detina in mod obligatoriu ,,Certificat constatator de la Registrul Comertului, pentru fiecare activitate prestata de societate atat la sediul socieal, cat si la punctele de lucru ale societatii, catre terte persoane, conform codului CAEN, declarat in Actul constitutiv al societatii, conform Legii nr. 359/2004(actualizata), a Legii nr. 26/1990(republicata), coroborat cu dispozitiile Ordinului Ministrului Justitiei nr. 2598/C/2008, declaratie care trebuie data pe propria raspundere ca societatea indeplineste toate cerintele, atat din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si in celelalte domenii de activitate (AII-SU, mediu, igiena, etc.)

Daca nu respectati legislatia de mai sus, in astfel de cazuri, raspunderea jurídica   va apartine, in caz ca se vor intampla evenimente/incidente neprevazute in spatiul supus destinatiei de turism(explozii, incendii, accidente, etc.), sau in cazul unor reclamatii sau unor controale din partea I.T.M., I.S.U., ANPC, cu aplicarea de sanctiuni contraventionale sau penale, dupa caz..

Pentru relatii de consultanta si elaborare de documente pentru intrare in legalitate, puteti sa apelati cu incredere, la urmatorii specialisti in aceste domenii de activitate :

S.C. ,,TIBMAR PREST  SERV,, S.R.L.

Consilier juridicSava Marius Claudiu

tel. 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  ,   sava.marius@gmail.com

Director,            Inginer specialist – Popescu Tiberiu

tel. : 0729.958.594,

e-mail :   tibipope@yahoo.com

www.fisapostului.eu

Amenzi pentru angajatori

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :

1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in  forma scrisa a contractelor individuale de munca ;

2.  daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;

3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului  ;

4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;

5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;

6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;

7.   daca s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati ;

8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;

9.  registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;

10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;

11.  sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;

12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;

13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.

  Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control  ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatiidar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.

 In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si  sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente  :

   A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

–    Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

–    Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

–    Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

–   Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului,  daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

–        Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

   B.  Documente specifice relatiilor de munca

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 – Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

–    Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

–   State de plata a salariilor;

–  Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

–  Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

–  Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

–  Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

–  Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

 C.  Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 –  Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

–   Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

–  Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

–   Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

–  Fisele individuale de SSM ;

–  Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

–  Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

–   Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

–   Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

–   Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

–  Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

–    Fisa de aptitudini;

–   Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

–   Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

–  Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

–    Tematici de instruire;

–   Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

–  Foaie de prezenta;

–  Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

–   Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

–   Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

–  Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

–  Buletine de verificari PRAM;

–   Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 –  Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

–  Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

–  Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

–   Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

–  Registre de evidenta a accidentelor usoare;

–  Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

–  Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

–  Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

–  Fisa de expunere la riscuri profesionale.

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului, faptuitor, penal 2 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!   – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, puteti sa apelati la unh consilier juridic, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilierul juridic – Sava Marius Claudiu

          –  tel. mobil : 0724805848,

      sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Responsabil de mediu

De ce au nevoie operatorii economici/institutiile publice/etc., de un Responsabil de mediu ?

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

  Responsabilul de mediu va arata de ce este important un astfel de department sau angajarea unui astfel de specialist care sa va identifice problemele de mediu, sa va monitorizeze factorii de mediu, sa evalueze conformarea cerintelor legale de mediu, sa efectueze raportarile de mediu (gestiune deseuri, declaratii catre fondul de mediu, acte, avize de insotire transport predare substante periculoase, bilant de solventi, gestiune ambalaje, gestiune substante toxice si periculoase, etc.), sa obtina sau sa tina sub control a documentatiile specifice de mediu (avize, acorduri, autorizatii, contracte, etc), sa realizeze documentatii de mediu necesare functionarii activitatilor unui angajator.

  Persoanele  juridice  care desfăşoară activităţi cu impact semnificativ asupra mediului trebuie sa organizeze structuri proprii specializate pentru protecţia mediului, in conformitate cu dispozitiile art. 94, lit d, din O.U.G. nr. 195, din 22 decembrie 2005-privind Protectia mediului.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

  In conformitate cu prevederile  Legii nr.  211 din 15 noiembrie 2011-privind regimul deşeurilor, stipuleaza ca atat pentru persoanele fizice cat si pentru persoanele juridice, se instituie  obligativitatea numirii unui responsabil cu verificarea îndeplinirii îndatoririlor prevăzute  în :  –  Art. 22 alin. 3, din Legea nr.  211/15.11.2011, stipuleaza  : “Deţinătorii/Producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici prevazuti la alin. 2, au obligaţia să desemneze o persoană din rândul angajaţilor proprii care să urmărească şi să asigure îndeplinirea obligaţiilor prevazute de prezenta lege sau sa se delege aceasta obligatie unei terte persoane”.
Art. 22, alin. 4, din Legea nr.  211/15.11.2011 stipuleaza : “Persoanele desemnate, prevăzute la alin. 3, trebuie să fie instruite în domeniul gestiunii deşeurilor, inclusiv a deşeurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.

Activitatea desfasurata de responsabilul de mediu cuprinde  stabilirea aspectelor, obiectivelor de mediu, propunerea de masuri  pentru  rezolvare a problemelor de mediu pentru  protejareamediului, îmbunatatirea performantelor de mediu ale societatii/unitatii.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

Responsabilul  de  mediu  are  de  indeplinit  si  realizat  nenumarate  activitati  prin  care  sunt protejati  factorii de mediu: apa, solul, atmosfera, dar  si sanatatea oamenilor, precum si modul de gestionare a substantelor chimice si periculoase, a deseurilor si ambalajelor.

Responsabilul de mediu trebuie sa cunoasca procesul  tehnologic si utilajele si echipamentele din dotare, pentru a identifica sursele de poluare, si punctele de prelevare probe pentru verificarea încadrarii în limitele impuse de cerintele legale.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

Activitatea responsabilului de mediu se desfasoara  independent, pentru activitatile proprii, dar  si  în echipa, fapt ce implica  o  colaborare  strânsa cu  colaboratorii,  dar  si  cu  superiorii  ierarhici,  prin  raportarea catre  acestia  a  sarcinilor  rezolvate.  Responsabilul de mediu poate repartiza sarcini/masuri cuprinse inreglementarile/autorizatiile proprii  societatii/unitatii.

De  asemenea responsabilul de mediu  actioneaza  în coordonarea/verificarea  activitatilor/masurilor  legate  de mediu,  în  cadrul compartimentelor societatii/unitatii si în mod deosebit ale acelora cu impact asupra mediului.

Institutiile publice/companiile/societatile care desfasoara activitati cu impact redus sau minim asupra mediului, au obligativitatea prin lege sa aiba un departament de protectie a mediului sau sa angajeze un colaborator – RESPONSABIL DE MEDIU, pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei, in cadrul acestor angajatori.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

  Responsabilul de mediu trebuie sa aplice in cadrul societatii dumneavoastra cadrul legislativ national si european de conformare cu legislatia de protectia mediului, directive UE, standarde europene specifice ISO 14001.

  Responsabilul de mediu trebuie sa gestioneze toate deseurile din cadrul firmei, astfel incat sa se asigure indeplinirea obligatiilor legale in domeniul gestionarii deseurilor.

  Responsabilul de mediu este o profesie prevazuta in Clasificatia Ocupatiilor din Romania sub nr. de cod : 325710.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

   Ocupatia de „Responsabil de mediu” este intalnita in toate societatile comerciale cu activitati posibile cu impact asupra mediului. Sectoarele de activitate ale acestor companii pot fi din domeniile : -industrie : – agricultura, comert si servicii.

   Responsabilul de mediu trebuie sa fie angajat in cadrul fiecarei firme/societati care genereaza deseuri.

   In conformitate cu prevederile Legii nr. 211/25.11.2011, art. 22, alin.3, detinatorii/producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici autorizati din punct de vedere al protectiei mediului pentru efectuarea operatiunilor de colectare si transport deseuri au obligatia sa desemneze o persoana din randul angajatilor proprii care sa urmareasca si sa asigure indeplinirea obligatiilor prevazute de prezenta lege sau sa delege aceasta obligatie unei terte persoane.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

 Art. 6, alin. 1-3, din Legea 132/2010 – privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, se perevede angajarea sau desemnarea unui responsabil de mediu, dupa cum urmeaza :  (1) Fiecare institutie publica are obligatia de a stabili responsabilitatea implementarii colectarii selective a deseurilor in cadrul institutiei in sarcina unui angajat din departamentul administrativ sau de a delega aceasta responsabilitate catre terti.   (2)  Stabilirea persoanei responsabile se realizeaza prin act al conducatorului institutiei publice, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. In acest scop, atributiile persoanei astfel desemnate, prevazute in fisa postului, se modifica in mod corespunzator, prin includerea responsabilitatilor privind colectarea selectiva la nivelul institutiei publice.  (3) In cazul in care institutia publica deleaga responsabilitatea implementarii colectarii selective catre terti, sarcina numirii persoanei responsabile revine tertei parti, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a contractului.

 Contraventiile prevazute la art.  15, din Legea 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, cu amenzi de la 500 lei, pana la 10.000 lei, pentru nerespectarea de catre conducatorul institutiei publice a obligatiilor enumerate in lege, se fac de catre comisarii si persoanele imputernicite din cadrul Garzii Nationale de Mediu.

Conform art. 22, alin. 4, din Legea nr. 211/25.11.2011, stipuleaza ca : ,,Persoanele desemnate, prevazute la alin. (3), trebuie sa fie instruite in domeniul gestiunii deseurilor, inclusiv a deseurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.

 Atentie angajatori !!! Nedesemnarea unei persoane conform art. 22, alin. 3, din Legea nr. 211/25.11.2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 30.000 lei.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

Art. 63, din Legea nr. 211/25.11.2011, prevede si infractiuni si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani, faptele prevazute in lege.

 De asemena  art. 15, din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca incălcarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă atrage răspunderea civilă, contravenţionalăsau penală, după caz.

 Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru conformarea agentilor economici cu cerintele legislatiei de mediu in domeniul deseurilor.

  •   Responsabilul de mediu va acorda consultant ion ceea ce priveste trasabilitatea deseurilor (identificarea si codificarea deseului, gestionarea corecta a deseului, intocmirea evidentei conform H.G.  nr. 856/2002, caracterizarea deseurilor periculoase, evidenta cronologica deseuri periculoase, transportul si destinatia deseurilor)
  •   Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru gestionarea anumitor categorii de deseuri, reglementate prin acte normative speciale : uleiurile uzate, bateriile si acumulatorii uzati, deseurile de echipamente electrice si electronice, gestionarea deseurilor rezultate in urma procesului de obtinere a materialelor lemnoase, gestionarea deseurilor de hartie si carton.
  • Responsabilul de mediu trebuie sa desfasoare activitati referitoare la protejarea mediului conform sistemului de management de mediu in cadrul unui angajator.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

 Responsabilul de mediu urmareste in cadrul societatii dumneavoastra urmatoarele obiective :

–   Intocmirea documentatiei de management de mediu;

–   Elaborarea programului de monitorizare a factorilor de mediu;

–   Monitorizarea factorilor de mediu;

–   Realizarea auditului intern;

–   Gestionarea actelor normative de mediu;

–   Elaborarea programului de management de mediu;

–    Coordonarea procesului de instruire in domeniul mediului;

–    Elaborarea programului de audit intern;

–    Supravegherea activitatii de pregatire pentru situatiile de urgenta;

–    Raportarea activitatii de mediu;

–   Coordonarea activitatii de identificare a aspectelor de mediu la nivel de organizatie si evaluarea impactului asupra mediului;

–  Monitorizarea si raportarile pe tipuri de deseuri;

 –   Actioneaza pentru diminuarea riscurilor de mediu ;

–  Aplica prevederile legale de protectie a mediului ;

–  Gestioneaza uleiurile uzate, a bateriilor si acumulatorilor uzati, deseurilor de echipamente electrice si electronice ;

 – Actioneaza pentru diminuarea consumurilor de resurse naturale ;

–  Modul de actionare si solicitare a sprijinului in caz de poluare accidentala;

–  Intocmeste lista punctelor critice,  fisele poluantilor, programul anual de instruire si responsabilitatile echipei de interventie, cat si lista unitatilor care asigura sprijin in caz de poluari accidentale ;

–   Va consilia orice angajator pentru respectarea legislatiei in domeniu pentru evitarea platii amenzilor ;

–  Va consilia orice angajator pentru aplicarea prevederilor legislatiei de mediu privind gestionarea deseurilor, protectia naturii si calitatea aerului pe care trebuie sa le respecte o societate care genereaza deseuri ;

– Va consilia orice angajator pentru prezentarea problemelor in vederea organizarii serviciului de gestionare a deseurilor, organizarea colectarii selective a deseurilor, constientizarea angajatilor in respectarea unui mediu curat ;

–  Va consilia orice angajator pentru prezentarea si intocmirea raportarilor lunare, semestriale, anuale pentru deseurile generate intr-o societate/unitate.

– Elaboreaza documentatia tehnica necesara obtinerii actelor de reglementare din domeniul mediului si gospodaririi aplelor, inclusiv urmarirea respectarii prevederilor acestora;

–   Elaboreaza rapoartele si raporteaza catre organele de reglementare si alte unitati de specialitate in domeniu ;

  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
    Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

    Un Responsabil de mediu calificat poate evalua impactul negativ asupra mediului, produs de societate si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale.

  •   Responsabilitatea lui este de intocmire a documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.
  •   De asemenea trebuie sa realizeze si sa implementeze planuri pentru reducerea poluarii si are un rol important in crearea si implementarea unui sistem de management de mediu.

    Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
    Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
  •   Companiile/agentii economici au nevoie de un Responsabil de mediu, pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

 Legea este aceeasi pentru toata lumea dar, in functie de domeniul de activitate al companiei, de amploarea activitatii si, implicit, de impactul produs asupra mediului inconjurator, responsabilitatea in domeniul protectiei mediului variaza.

  Toate activitatile economice al caror impact asupra mediului este semnificativ, necesita o coordonare clara, in sensul prevenirii, diminuarii si eliminarii, pe cat posibil, a poluarii.

  Un Responsabil de mediu calificat va poate evalua impactul de mediu produs de companie si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale. Se poate ocupa de intocmirea documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

De asemenea, responsabilul de mediu isi poate asuma realizarea si indeplinirea de planuri pentru reducerea poluarii si chiar implementarea unor sisteme de management de mediu.

Companiile au nevoie de un responsabil de mediu pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.

 

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

  Va redactez mai jos o parte din regimul legislativ in domeniul mediului, care trebuie respectat de catre orice institutie publica/regie autonoma/operator economic/persoana fizica autorizata/intreprindere individuala/societate, dupa cum urmeaza :

  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
    Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

    Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare;

  • Legea nr. 211/2011-privind regimul deseurilor ;
  • Legea nr. 266/2002 privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calitatii, comercializarea semintelor şi a materialului saditor, precum şi înregistrarea soiurilor de plante ;
  • Legea nr. 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice ;
  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
    Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

    H.G. nr. 1132 din 18 septembrie 2008-privind regimul bateriilor şi acumulatorilor şi al deşeurilor de baterii şi acumulatori ;

  • H.G. nr. 662 din 29 iunie 2011-pentru abrogarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate periculoase ;
  • H.G. nr. 1408 din 4 noiembrie 2008-privind clasificarea, ambalarea şi etichetarea substantelor periculoase ;
  • H.G. nr. 498 din 23/05/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate chimice periculoase ;
  • H.G. nr. 856/2002- privind evidenta gestiunii deseurilor;
  • H.G.  nr. 1061/2008 – privind transportul deseurilor;
  • H.G. nr. 621/2005 – privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje;
  • H.G. nr. 2167 din 30/11/2004-privind stabilirea principiilor de evaluare a riscurilor pentru om şi mediu ale substantelor notificate ;
  • H.G. nr. 1756 din 06/12/2006-privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot în mediu produs de echipamente destinate utilizarii în exteriorul cladirilor ;
  • H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
  • H.G. nr. 674 din 28/06/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 321/2005 privind evaluarea şi gestionarea zgomotului ambiental ;
  • H.G. nr. 956 din 18/08/2005-privind plasarea pe piata a produselor biocide ;
  • H.G. nr. 235 din 07/03/2007-privind gestionarea uleiurilor uzate ;
  • H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
  • H.G. nr. 256 din 22/02/2006-privind hrana pentru animale şi alimentele modificate genetic ;
  • H.G. nr. 2406 din 21 decembrie 2004-privind gestionarea vehiculelor şi a vehiculelor scoase din uz ;
  • H.G. nr. 856/2002 privind evidenta gestiunii deseurilor si pentru aprobarea listei cuprinzand deseurile, inclusiv deseurile periculoase, cu completarile ulterioare;
  • H.G. nr. 1061/2008-privind transportul deseurilor periculoase si nepericuloase pe teritoriul Romaniei;
  • H.G. nr. 621/2005-privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje, cu modificarile si completarile ulterioare;
  • O.U.G. nr. 152 din 10 noiembrie 2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii
  • O.G. nr. 47 din 12/08/1994-privind apararea împotriva dezastrelor ;
  • O.U.G. nr. nr. 43 din 23/05/2007-privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
  • O.U.G. nr.  68 din 28 iunie 2007-privind raspunderea de mediu cu referire la prevenirea şi repararea prejudiciului asupra mediului ;
  • O.U.G. nr.78 din 16/06/2000-privind regimul deşeurilor ;
  • O.U.G. nr. 152 din 10/11/2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii ;
  • O.U.G. nr.  43/2007 privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
    Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

    Ordinul nr. 794 din 6 februarie 2012-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;

  •  Ordinul nr. 556/435/191 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
  •  Ordinul nr. 669/1304 din 28 mai 2009-privind aprobarea Procedurii de înregistrare a producatorilor de baterii şi acumulatori ;
  •  Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenta şi raportare a datelor referitoare la baterii şi acumulatori şi la deşeurile de baterii şi acumulatori ;
  •  Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenŃa si raportare a datelor referitoare la baterii si acumulatori si la deseurile de baterii si acumulatori ;
  •  Ordinul nr. 610 din 26/10/2005-pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului rutier al substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
  • Ordinul nr. 221 din 22/10/2003- pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
  • Ordinul nr. 608 din 04/12/2002-privind aprobarea Listei europene a substantelor chimice notificate – ELINCS ;
  • Ordinul nr. 978 din 02/12/2003-privind Regulamentul de atestare a persoanelor fizice şi juridice care elaboreaza studii de evaluare a impactului asupra mediului şi bilanturi de mediu ;
  • Ordinul nr. 1397 din 31/07/2006-pentru aprobarea Ghidului privind metodele interimare de calcul al indicatorilor de zgomot pentru zgomotul produs de activitatile din zonele industriale, de traficul rutier, feroviar şi aerian din vecinatatea aeroporturilor ;
  • Ordinul nr. 536 din 23/06/1997-pentru aprobarea Normelor de igiena şi a recomandarilor privind mediul de viata al populatiei ;
  • Ordinul nr. 708 din 01/10/2004-pentru aprobarea Normelor tehnice privind protectia mediului şi în special a solurilor, când se utilizeaza namolurile de epurare în agricultura ;
  • Ordinul nr. 94 din 14/04/2004-privind aprobarea Normelor de securitate radiologica în practica de radioterapie;
  • Ordinul nr. 944 din 28/12/2001-pentru aprobarea Normelor privind supravegherea medicala a persoanelor expuse profesional la radiatii ionizante ;
  • Ordinul nr. 818 din 17/10/2003-pentru aprobarea Procedurii de emitere a autorizatiei integrate de mediu ;
  • Ordinul nr. 860 din 26 septembrie 2002-pentru aprobarea Procedurii de evaluare a impactului asupra mediului şi de emitere a acordului de mediu ;
  • Ordinul nr. 191 din 07/03/2003-pentru aprobarea Metodologiei de evaluare rapida a riscului pentru mediu şi sanatatea umana ;
  • Ordinul nr. 556 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice, introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
  • Ordinul nr. 757 din 26/11/2004-pentru aprobarea Normativului tehnic privind depozitarea deşeurilor ;
  • Ordinul nr. 927 din 2005-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje si deşeuri de ambalaje ;
  • Ordinul nr. 520 din 29/05/2006-privind aprobarea Procedurii de investigare a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase ;
  • Ordinul nr. 647 din 16/05/2005-pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta în caz de accidente în care sunt implicate substante periculoase ;
  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
    Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

    REGULAMENTUL (UE) NR. 649/2012 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI  -din 4 iulie 2012-privind exportul și importul de produse chimice care prezinta risc (reformare) ;

  •  REGULAMENTUL (CE) NR. 850/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI ALCONSILIULUI, din 29 aprilie 2004 -privind poluantii organici persistenti și de modificare a Directivei 79/117/CEE ;
  •  REGULAMENTUL (CE) NR. 1195/2006 AL CONSILIULUI din 18 iulie 2006-de modificare a anexei IV la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European si al Consiliului-privind poluantii organici persistenti ;
  •  REGULAMENTUL (CE) NR. 172/2007 AL CONSILIULUI din 16 februarie 2007-de modificare a anexei V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului privind poluantii organici persistenti ;
  •  REGULAMENTUL (CE) NR. 304/2009 AL COMISIEI din 14 aprilie 2009-de modificare a anexelor IV și V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește tratarea deșeurilor care contin poluanti organici persistenti provenind din procedeele de productie termice și metalurgice ;
  • REGULAMENTUL (CE) NR. 48/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 31 martie 2004-privind detergentii ;
  • REGULAMENTUL (CE) NR. 1336/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN S, I AL CONSILIULUI din 16 decembrie 2008, de modificare a Regulamentului (CE) nr. 648/2004 în vederea adaptarii acestuia la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 privind clasificarea, etichetarea s,i ambalarea substantelor s,i a amestecurilor ;
  • REGULAMENTUL (CE) NR. 689/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI, din 17 iunie 2008-privind exportul și importul de produse chimice periculoase ;
  • Regulamentul (CE) nr. 1830/2003 al Parlamentului European si al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind trasabilitatea si etichetarea organismelor modificate genetic ?i trasabilitatea produselor destinate alimentatiei umane sau animale, produse din organisme modificate genetic, si de modificare a Directivei 2001/18/CE ;
  • Regulamentul (CE) nr. 1829/2003 al Parlamentului European i al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind produsele alimentare si furajele modificate genetic ;
  • REGULAMENTUL CONSILIULUI (CE) nr. 338/97 din 9 decembrie 1996, referitor la protectia speciilor faunei şi florei salbatice prin controlul comertului cu acestea ;
  • REGULAMENTUL (CE) NR. 648/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI, din 31 martie 2004-privind detergentii ;
  • REGULAMENTUL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI (CE) nr. 304/2003, din 28 ianuarie 2003-privind exportul şi importul de produse chimice periculoase ;
  • REGULAMENTUL (CE) NR. 1013/2006 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN SI AL CONSILIULUI, din 14 iunie 2006-privind transferurile de deseuri.
  • Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

 Mediu

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

 

Sunati pentru consiliere in domeniul mediului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

 sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Serviciu extern de prevenire si protectie

In atentia ANGAJATORILOR  

Avand in vedere  OBLIGATIILE  ANGAJATORILOR  in domeniile :- securitatii si sanatatii in munca ; va informam conform  LEGII nr. 319/14.07.2006-a securităţii şi sănătăţii în munca si H.G. nr. 1425/2006-privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, AVETI  OBLIGATIA ducerii la indeplinire a urmatoarelor masuri legislative, dupa cum urmeaza :

HOTĂRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006

EMITENT:     GUVERNUL

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006

Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM
Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM

  SECŢIUNEA a 2-a   Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie

 ART. 14     Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:

a) prin asumarea de către angajator, în condiţiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie;

c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.

ART.15  (1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:

26. colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

27. colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori isi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de munca;

ART. 16   (2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie, conform prevederilor art. 23-27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie, pentru activităţile pe care nu le realizează angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

ART. 17   (1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii :

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

 (3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), dar angajatorul, lucrătorii desemnaţi sau serviciul intern nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

 

   ART.19  (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 150 de lucrători, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire şi protecţie.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  (2) În cazul în care serviciul intern de prevenire şi protecţie nu are capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

  

 

SECŢIUNEA a 5-a – Servicii externe de prevenire şi protecţie

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

   ART.28  Serviciul extern de prevenire şi protecţie asigura, pe baza de contract, activităţile de prevenire şi protecţie în domeniu.

  ART. 29  Angajatorul apelează la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.

  ART. 30 Serviciul extern trebuie sa aibă acces la toate informaţiile necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie.

  ART. 31  Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească următoarele cerinţe:

  a) sa dispună de personal cu capacitate profesională adecvată şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfasura activitatea;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  ART. 32   (1) Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa fie format din lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, şi, după caz, alţi lucrători care pot desfasura activităţi auxiliare.

  (2) Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

  (3) În cazul în care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 33   Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa cuprindă cel puţin următoarele

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

  a) activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de prevenire şi protecţie;

  b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protecţie;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  c) clauze privind soluţionarea litigiilor apărute între părţi.

  ART. 64  (1) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca vor fi convocaţi sa participe lucrătorii desemnaţi, reprezentanţii serviciului intern de prevenire şi protecţie şi, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţii acestora.

  (2) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca pot fi invitaţi sa participe inspectori de munca.

SECŢIUNEA  a 3-a Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în munca

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

  ART. 67  Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate în munca are cel puţin următoarele atribuţii : 

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

 

  e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;

  ART. 72   Angajatorul comunica comitetului de securitate şi sănătate în munca punctul sau de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra plangerilor lucrătorilor privind condiţiile de munca şi modul în care serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie isi îndeplineşte atribuţiile.

 

ART. 85    Instruirea introductiv-generală se face de către :

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

ART. 92   (1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d)  serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

  ART. 93   Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

  ART. 96  (4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzător.

  (5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstratii practice.

ART. 97  Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

ART. 99  Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte în instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu :

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau

d)  serviciul extern de protecţie şi prevenire.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  ART. 101  Starea de pericol grav şi iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrator din întreprindere şi/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire şi protecţie cu care întreprinderea şi/sau unitatea a încheiat contract, precum şi de către inspectorii de munca.

  ART. 116  (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de munca se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.

  (2) Angajatorul are obligaţia sa numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.

  (3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel puţin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregătire de nivel superior. 

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

(5) Angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz urmând sa apeleze la servicii externe.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa asigure cercetarea apelând la servicii externe de prevenire şi protecţie.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

 

        ART. 134  În cazul evenimentelor care nu au fost comunicate şi cercetate, dar persoana vătămată prezintă un certificat medical cu cod „accident de munca”, angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acesteia o declaraţie scrisă privind modul şi împrejurările în care s-a produs evenimentul.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

 

 

 

LEGEA nr. 319/14.07.2006 – a securităţii şi sănătăţii în munca

EMITENT:     PARLAMENTUL

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006 

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 

ART. 5   In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles :

p) servicii externe – persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unităţii, abilitate sa presteze servicii de protecţie şi prevenire în domeniul securităţii

ART. 6  (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de munca.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu.

  ART. 8  (1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art. 6 şi 7, angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători desemnaţi.

  (2) Lucrătorii desemnaţi nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activităţii lor de protecţie şi a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

  (3) Lucrătorii desemnaţi trebuie sa dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin prezenta lege.

  (4) Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe.

ART. 9  (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi a celor de protecţie, ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau unităţii şi/sau de riscurile la care sunt expusi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, se impune ca :

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

a) lucrătorii desemnaţi sa aibă capacitatea necesară şi sa dispună de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe sa aibă aptitudinile necesare şi sa dispună de mijloace personale şi profesionale adecvate;

c) lucrătorii desemnaţi şi serviciile externe sa fie în număr suficient.

Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor

  ART. 13  În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:

  f) sa asigure şi sa controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenta sau prin servicii externe;

  SECŢIUNEA a 6-a  –  Consultarea şi participarea lucrătorilor

  ART. 18  (3) Lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor definiţi la art. 5 lit. d) iau parte în mod echilibrat sau sunt consultaţi în prealabil şi în timp util de către angajator cu privire la:

  d) recurgerea, după caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4) (Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe).

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

   Sunati pentru a va consilia cu privire la importanta – Serviciului extern de prevenire si protectie, la   consilier juridic – Sava Marius Claudiu  –  tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com


Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca
Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

 

     Sunati pentru a va consilia cu privire la importanta – Serviciului extern de prevenire si protectie, la inginer Popescu Tiberiu,

    tel. 0729.958.594, 0747227570,

   tel./fax :  0244/550021,

   e-mail : tibipope@yahoo.com

    www.fisapostului.eu

 

 

Consultanta constructii

Consultanta in domeniul constructiilor

–    Aveti vreu litigiu cu constructorul persoana juridica, care nu si-a respectat obligatiile contractuale sau proiectele tehnice asumate fata de dumneavoastra printr-un contract/conventie, pentru care dumneavoastra ati platit ?!

–   Aveti vreun litigiu cu constructorul, fiind dezvoltator imobiliar care nu si-a respectat contractul de executie, proiectele, avizele si acordurile emise de autoritati, desi dumneavoastra ati platit  ?!

– Nu cunoasteti daca constructorul, v-a respectat toate drepturile dumneavoastra, la finalizarea executarii constructiei pentru care ati platit ?!

–  Nu cunoasteti daca constructorul este autorizat sa va execute atat inainte sau in timpul executiilor constructiilor, pentru care dumneavoastra ati platit, sau veti plati  ?!

–   Nu aveti vreo ideie daca constructorul pentru care i-ati platit, v-a obtinut toate documentele tehnice legale, in vederea autorizarii executiilor lucrarilor de constructii si instalatii ?!

–  Nu stiti cum sa procedati dupa ce constructorul mai are putin si va finalizeaza imobilul pentru care ati platit ?!

– Aveti deja vreun litigiu sau dubiu asupra executantului/constructorului, cu privire la executia constructiei dumneavoastra pentru care ati platit sau pentru care doriti sa platiti ?!

– Nu stiti cum sa procedati inainte de a apela la un constructor, pentru ridicarea unui imobil, indiferent pentru destinatie de utilizare a acestuia (hala industriala de productie, depozit, locuinta familiala, spatiu comercial, etc.)  ?!

– Nu stiti cum sa elaborati intre societatea dumneavoastra si constructor, un contract de prestari servicii care sa va exonereze de raspundere si sa aveti dreptul de a trage la raspundere executantul, atat pe perioada executarii constructiilor, cat si la finalizarea si garantia acordata imobilului pentru care ati platit  sau veti achita restul de plata ?!

– Nu cunoasteti care sunt actele normative, normativele si procedura elaborarii documentatiei tehnice, in domeniul constructiilor, care va da dreptul sa-l trageti la raspundere juridica pe executant/constructor, sau sa treceti dumneavoastra la etapa executarii unei constructii, pe proprietatea dumneavoastra  ?!

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

  Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica in domeniul constructiilor, pentru firma dumneavoastra, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

    e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

   ATENTIE  !!!  –  Nu treceti cu usurinta peste toate aceste aspecte foarte importante de mai sus mentionate si nu va lasati intimidati sau manipulati de tot ce vi se ofera ca si prezentare, inainte de a plati.

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post


 ATENTIE !!! – Inainte de a da constructorului banutii dumneavoastra, pe executia unei constructii, consiliati-va cu un consilier juridic cu experienta in domeniul constructiilor si prezentati toate documentele tehnice, intrucat puteti fi usor inselati de catre unii ,,asa zisi executanti/constructori”.  

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

    ATENTIE  !!!  – Deja internetul este plin cu astfel de cazuri, iar instantele de judecata sunt foarte aglomerate cu astfel de litigii cu constructorii/dezvoltatorii imobiliari, care nu au respectat legea in acest domeniu al constructiilor.

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post


  ATENTIE  !!!  – Inainte de a plati unii constructori, apelati pentru consultanta de specialitate la societati de proiectare in domeniul executarii constructiilor, care detin arhitecti si specialisti in domeniu (- verificatori de proiecte, – diriginti de santier specializati in diferite domenii de activitate in constructii si instalatii, – ingineri in structura, – ingineri electricieni, – ingineri in domeniul constructiilor tehnico-edilitare, etc.).

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

    Deja daca veti sari peste aceste etape de mai sus, veti ajunge cu siguranta la alt specialist si anume la un consilier juridic,  care sa va ajute sa treceti peste aceste necazuri in domeniul constructiilor, toate datorate credibilitatii dumneavoastra  acordata acestor executanti/constructori, care nu va informaza in mod corect.

    De aceea trebuie in mod prealabil sa apelati, in mod legal la o societate de specialitate in domeniul constructiilor. 

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post


 

     Cu o astfel de procedura prealabila simpla si foarte eficienta, puteti sa obtineti pentru dumneavoastra de la consilierul juridic urmatoarele :

– evita anumite litigii cu executantul/constructorul, care pot fi enorm de costisitoare pentru dumneavoastra ;

–  asistenta la negocierea si elaborarea contractelor de executie de lucrari de constructii si ulterior verificarea proiectelor tehnice, caietelor de sarcini, breviarelor de calcul, instructiuni de lucru,detalii de executie,  in conformitate cu prevederile legale in vigoare ;

–  asistenta si consiliere juridica privind elaborarea proiectelor tehnologice si de organizare de santier, etc. pentru antreprenor, toate in conformitate cu dispozitiile legii in vigoare ;

– asistenta si consiliere juridica privind verificarea si avizarea proiectului de organizare de santier (inclusiv a programului de asigurare a protectiei, sigurantei si securitatii muncii in santier si a programului de asigurare a protectiei mediului in santier) si proiectul tehnologiilor de executie principale, elaborate de antreprenorul general inainte de inceperea lucrarilor, toate in conformitate cu dispozitiile legii in vigoare;

–  evita de a da sume de bani constructorului, care nu-si va respecta obligatiile contractuale, datorita lipsei de garantii acordate din partea acestuia, sau lipsei unui contract intre parti (beneficiar si executant)  ;

–  o constructie de foarte buna calitate si cu economie financiara la materialele care se pun in opera la constructia dumneavoastra, intrucat acestea pot fi luate la preturi costisitoare de la alti furnizori de materiale;

– evita sa puneti in opera instalatii/materiale de constructie, care nu au declaratiile de conformitate /agremente tehnice/etc. ;

–  evita foarte mult stress cu ocazia litigiului ivit, datorita lipsei dumneavoastra de experienta in domeniu  ;

–  evita economie de timp in executia constructiei sau stingerea litigiului;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

  –  depista falsi constructori, care nu au in obiectul de activitate astfel de prestari servicii, sau personal calificat in domeniul constructiilor autorizati (diriginte de santier, responsabil tehnic cu executia, responsabil tehnic cu calitatea, etc. ) ;

  –  depista anumite documente tehnice care nu v-au fost elaborate de constructori, daca si-au luat aceasta obligatie ;

  –  evitarea unor sanctiuni contraventionale, din partea autoritatilor din domeniu, daca constructorul nu va consiliat in obtinerea tuturor documentelor legale (CU, AC, avize/acorduri, etc.) ;

  –  evitarea unor reclamatii ale vecinilor/etc., in care autoritatile pe langa sanctiunile aplicate, poate sa propuna si organelor de cercetare penala si intocmirea unui dosar penal, pentru nerespectarea legii in domeniul constructiilor ;

– acordarea de garantii prin contractul de executie la imobilul dumneavoastra, indiferent pentru destinatie de utilizare a acestuia (hala industriala de productie, depozit, locuinta familiala, spatiu comercial, etc.) ;

– obtinerea tuturor documentelor legale din partea constructorului la finalizareqa constructiei (cartea tehnica a cosntructiei) cat si efectuarea receptiei la terminarea lucrarilor si receptia finala ce va fi efectuata dupa expirarea termenului de garantie pe care vi l-a acordat executantul/constructorul ;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

  –  consilierul juridic, ca specialist si evaluator cu experienta in domeniul securitatii si sanatatii in munca, sa va consilieze in mod correct daca managerul de proiect/seful de santier/constructorul va respecta toate cerintele obligatorii minime de securitate şi sănătate în muncă pentru şantierele temporare sau mobile, conform H.G. nr. 300/02.03.2006-privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile ;

  – asistenta si consiliere juridica privind urmarirea intocmirii si tinerii la zi pe santier de catre antreprenorul general si de catre ceilalti antreprenori a  documentelorr : – jurnalul zilnic de santier ; -condica de betoane, intocmita conform reglementarilor in vigoare ; -procesul-verbal de preluare a amplasamentului, procesele-verbale de lucrari ascunse, procesele-verbale de constatare a calitatii lucrarilor pe parcurs si in fazele determinante impreuna cu reprezentantii legali ai Inspectiei de Stat in Constructii ; – certificatele de calitate pentru materialele si echipamentele puse in opera ; – procesele-verbale de testare a instalatiilor inainte de punerea lor in opera, cat si punerea lor in functiune ;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

  – schimbarea solutiilor tehnice ale executiilor de lucrari, sa se faca cu aprobarea dumneavoastra si in deplina legalitate, pentru a nu avea probleme ulterior cu constructia sau cu vecinii dumneavoastra.

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

    

     Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica in domeniul constructiilor, pentru firma dumneavoastra, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

  

 

 e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com 

Fisa postului macaragiu

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator mediere
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere

    De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru : macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat)  ?

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

    Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, pe santier, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (la inaltime pe ploaie, vant, ceata, polei, conditii de vizibilitate redusa, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca de macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

 

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

   

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

    Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura si instalatiile de ridicat utilizate, scule mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

 

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

     Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de pe santier, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului  :

conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  – In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

  Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

  Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

   Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

  ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

   Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Atentie angajatori  !!!  – LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

ATENTIE ANGAJATORI !!! Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  • –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

 

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Comanda acum fisa postului macaragiu

  

 

 

 

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

Sunati pentru elaborare fisa de post, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului
Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului

 

Comanda acum fisa postului macaragiu