Arhive categorie: Echipament tehnic PSI

Fisa postului pe comanda, acum fise de post pentru orice meserie

Amenzi pentru angajatori

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :

1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in  forma scrisa a contractelor individuale de munca ;

2.  daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;

3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului  ;

4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;

5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;

6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;

7.   daca s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati ;

8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;

9.  registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;

10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;

11.  sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;

12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;

13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.

  Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control  ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatiidar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.

 In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si  sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente  :

   A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

–    Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

–    Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

–    Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

–   Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului,  daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

–        Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

   B.  Documente specifice relatiilor de munca

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 – Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

–    Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

–   State de plata a salariilor;

–  Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

–  Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

–  Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

–  Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

–  Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

 C.  Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 –  Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

–   Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

–  Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

–   Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

–  Fisele individuale de SSM ;

–  Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

–  Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

–   Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

–   Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

–   Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

–  Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

–    Fisa de aptitudini;

–   Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

–   Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

–  Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

–    Tematici de instruire;

–   Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

–  Foaie de prezenta;

–  Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

–   Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

–   Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

–  Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

–  Buletine de verificari PRAM;

–   Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 –  Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

–  Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

–  Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

–   Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

–  Registre de evidenta a accidentelor usoare;

–  Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

–  Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

–  Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

–  Fisa de expunere la riscuri profesionale.

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului, faptuitor, penal 2 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!   – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, puteti sa apelati la unh consilier juridic, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilierul juridic – Sava Marius Claudiu

          –  tel. mobil : 0724805848,

      sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Serviciu extern de prevenire si protectie

In atentia ANGAJATORILOR  

Avand in vedere  OBLIGATIILE  ANGAJATORILOR  in domeniile :- securitatii si sanatatii in munca ; va informam conform  LEGII nr. 319/14.07.2006-a securităţii şi sănătăţii în munca si H.G. nr. 1425/2006-privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, AVETI  OBLIGATIA ducerii la indeplinire a urmatoarelor masuri legislative, dupa cum urmeaza :

HOTĂRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006

EMITENT:     GUVERNUL

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006

Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM
Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM

  SECŢIUNEA a 2-a   Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie

 ART. 14     Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:

a) prin asumarea de către angajator, în condiţiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie;

c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.

ART.15  (1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:

26. colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

27. colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori isi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de munca;

ART. 16   (2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie, conform prevederilor art. 23-27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.

(3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie, pentru activităţile pe care nu le realizează angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

ART. 17   (1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii :

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

 (3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), dar angajatorul, lucrătorii desemnaţi sau serviciul intern nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

 

   ART.19  (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 150 de lucrători, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire şi protecţie.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  (2) În cazul în care serviciul intern de prevenire şi protecţie nu are capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.

  

 

SECŢIUNEA a 5-a – Servicii externe de prevenire şi protecţie

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

   ART.28  Serviciul extern de prevenire şi protecţie asigura, pe baza de contract, activităţile de prevenire şi protecţie în domeniu.

  ART. 29  Angajatorul apelează la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.

  ART. 30 Serviciul extern trebuie sa aibă acces la toate informaţiile necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie.

  ART. 31  Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească următoarele cerinţe:

  a) sa dispună de personal cu capacitate profesională adecvată şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfasura activitatea;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  ART. 32   (1) Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa fie format din lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, şi, după caz, alţi lucrători care pot desfasura activităţi auxiliare.

  (2) Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

  (3) În cazul în care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.

ART. 33   Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa cuprindă cel puţin următoarele

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

  a) activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de prevenire şi protecţie;

  b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protecţie;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  c) clauze privind soluţionarea litigiilor apărute între părţi.

  ART. 64  (1) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca vor fi convocaţi sa participe lucrătorii desemnaţi, reprezentanţii serviciului intern de prevenire şi protecţie şi, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţii acestora.

  (2) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca pot fi invitaţi sa participe inspectori de munca.

SECŢIUNEA  a 3-a Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în munca

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

  ART. 67  Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate în munca are cel puţin următoarele atribuţii : 

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

 

  e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;

  ART. 72   Angajatorul comunica comitetului de securitate şi sănătate în munca punctul sau de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra plangerilor lucrătorilor privind condiţiile de munca şi modul în care serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie isi îndeplineşte atribuţiile.

 

ART. 85    Instruirea introductiv-generală se face de către :

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

ART. 92   (1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.

(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d)  serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

  ART. 93   Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

  ART. 96  (4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzător.

  (5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstratii practice.

ART. 97  Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

ART. 99  Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte în instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu :

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrator al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau

d)  serviciul extern de protecţie şi prevenire.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  ART. 101  Starea de pericol grav şi iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrator din întreprindere şi/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire şi protecţie cu care întreprinderea şi/sau unitatea a încheiat contract, precum şi de către inspectorii de munca.

  ART. 116  (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de munca se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.

  (2) Angajatorul are obligaţia sa numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.

  (3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel puţin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregătire de nivel superior. 

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

(5) Angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz urmând sa apeleze la servicii externe.

(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa asigure cercetarea apelând la servicii externe de prevenire şi protecţie.

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

 

        ART. 134  În cazul evenimentelor care nu au fost comunicate şi cercetate, dar persoana vătămată prezintă un certificat medical cu cod „accident de munca”, angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acesteia o declaraţie scrisă privind modul şi împrejurările în care s-a produs evenimentul.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

 

 

 

LEGEA nr. 319/14.07.2006 – a securităţii şi sănătăţii în munca

EMITENT:     PARLAMENTUL

PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006 

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 

ART. 5   In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles :

p) servicii externe – persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unităţii, abilitate sa presteze servicii de protecţie şi prevenire în domeniul securităţii

ART. 6  (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de munca.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu.

  ART. 8  (1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art. 6 şi 7, angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători desemnaţi.

  (2) Lucrătorii desemnaţi nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activităţii lor de protecţie şi a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

  (3) Lucrătorii desemnaţi trebuie sa dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin prezenta lege.

  (4) Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe.

ART. 9  (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi a celor de protecţie, ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau unităţii şi/sau de riscurile la care sunt expusi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, se impune ca :

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 

a) lucrătorii desemnaţi sa aibă capacitatea necesară şi sa dispună de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe sa aibă aptitudinile necesare şi sa dispună de mijloace personale şi profesionale adecvate;

c) lucrătorii desemnaţi şi serviciile externe sa fie în număr suficient.

Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor

  ART. 13  În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:

  f) sa asigure şi sa controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenta sau prin servicii externe;

  SECŢIUNEA a 6-a  –  Consultarea şi participarea lucrătorilor

  ART. 18  (3) Lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor definiţi la art. 5 lit. d) iau parte în mod echilibrat sau sunt consultaţi în prealabil şi în timp util de către angajator cu privire la:

  d) recurgerea, după caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4) (Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe).

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

   Sunati pentru a va consilia cu privire la importanta – Serviciului extern de prevenire si protectie, la   consilier juridic – Sava Marius Claudiu  –  tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com


Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca
Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

 

     Sunati pentru a va consilia cu privire la importanta – Serviciului extern de prevenire si protectie, la inginer Popescu Tiberiu,

    tel. 0729.958.594, 0747227570,

   tel./fax :  0244/550021,

   e-mail : tibipope@yahoo.com

    www.fisapostului.eu

 

 

Sanctiuni contraventionale

In atentia ANGAJATORILOR  

Avand in vedere  OBLIGATIILE  ANGAJATORILOR  in domeniile : – securitatii si sanatatii in munca ; – apararea impotriva incendiilor, va informam conform art. 15, pct. 17, din H.G. nr. 1425/2006,  CA AVETI OBLIGATIA ducerii la indeplinire a urmatoarelor masuri legislative, dupa cum urmeaza :

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  1.  Angajatorul trebuie sa se asigure ca echipamentele individuale de protectie acordate lucratorilor, corespund riscurilor identificate, in cadrul societatii, conform art. 13, lit. r, din Legea nr. 319/2006.  In  caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 2, din Legea nr. 319/2006 ;

  2.   Angajatorul va trebui sa acorde lucratorilor materialele igenico-sanitare, conform art. 15, alin. 1, din Legea nr.  319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 3.000-6.000 lei, conform art. 39, alin. 6, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  3.  Angajatorul va verifica obligatoriu legătura la instalatia de punere la pământ pentru echipamentele de munca electrice folosite pentru executarea diferitelor operatii, astfel incat angajatorul sa fie in posesia buletinelor de măsurători, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006.  Aceasta verificare se va efectua numai  de catre persoane fizice sau juridice autorizate CNCIR sau ANRE,care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

4.  Executarea lucrărilor electrice se va efectua numai cu personal calificat în meseria de electrician, autorizat si instruit, conform  Anexei nr. 1, pct. 3.3.23,  din  H.G. nr. 1146/2006, coroborat cu art. 13, lit. I, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  5.  Angajatorul va utiliaza, întretine si va face revizia si repararea periodică a echipamentelor de muncă, conform art. 39, alin. 9, lit. m, din Legea nr. 319/2006.  Va trebui sa existe  in cadrul societatii,  un  grafic de reparatii si revizii pentru fiecare echipament tehnic utilizat, care  va trebui sa fie urmarit permanent de catre seful  locului de munca (persoana desemnata in domeniul SSM). A se vedea H.G. nr. 1.146/30.08.2006- privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de munca).  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  6.    Angajatorul va verifica respectarea cerintelor minime generale aplicabile echipamentelor de muncă, conform art. 39, alin. 9, lit. l, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. l, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  7.   Angajatorul va verifica existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitătii si sanatatii in munca, conform art. 13, lit. c, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39,  alin. 2, din Legea nr. 319/2006.   Societatea dumneavoastra va trebui sa detina in mod obligatoriu ,,Certificat constatator” pentru fiecare activitate prestata de societate atat la sediul socieal, cat  si la punctele de lucru ale societatii, catre terte persoane, conform codului CAEN, declarat in Actul constitutiv al societatii, conform Legii nr. 359/2004(actualizata), a Legii nr. 26/1990(republicata), coroborat cu dispozitiile Ordinului Ministrului Justitiei nr. 2598/C/2008,  declaratie care trebuie data pe propria raspundere  ca societatea indeplineste toate cerintele, atat din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si in celelalte domenii de activitate (AII-SU, mediu, igiena, etc.)  ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     8.     Angajatorul va urmari daca s-au stabilit pentru toti lucrătorii(angajatii), din cadrul societatii, prin Fisa Postului, atributiile si răspunderile ce le revin în domeniul securitătii si sănătătii în muncă, corespunzător functiilor exercitate, conform art. 13, lit. “d” din Legea nr. nr. 319/2006. Sarcinile fiecarui lucrator din cadrul societatii, trebuiesc stabilite in functie de calificarea corespunzatoare a fiecaruia, interzicandu-se acestora prin : – Norme interne ; – Instructiuni proprii SSM ; – Regulamentul intern pe societate, sa desfasoare alte sarcini de serviciu pe echipamente tehnice, pentru care nu au fost instruiti sau nu au capacitatea profesionala de a duce la indeplinire aceste obligatii de serviciu.   In situatia in care lucratorul ii veti schimba  mediul de munca/sarcinile de serviciu/locul de munca, va  trebui sa anuntati de urgenta serviciul extern de prevenire si protectie, astfel incat lucratorul sa fie instruit corespunzator pentru noul loc  de munca.   In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000- 8.000 lei, conform art. 39, alin. 4,  din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 

9.    Angajatorul va verifica daca echipamentul individual de protectie electroizolant al lucrătorilor, cat si dispozitivele de verificare a tensiunii (detectoare de tensiune, prajini electroizolante), au efectuate verificarile periodice la termen, conform Anexei nr. 1,  Pct 3.3.2.2, din H.G. nr. 1146/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

10.    Angajatorul va verifica prin persoana desemnata in domeniul SSM, daca lucrătorii din cadrul societatii care desfăsoară activităti în alte locatii (prestari serviicii pentru beneficiari), in baza formelor de lucru intocmite, detine cu beneficiarul lucrarilor, o conventie prin care lucratorii sunt instruiti corespunzator in domeniile securitatii si sanatatii in munca, apararea impotriva incendiilor, in perimetrul in care isi desfasoara activitatea pe toata perioada executarii lucrarilor.  Angajatorul trebuie obligatoriu sa se asigure daca lucratorii sai, au primit instructiuni adecvate de la beneficiarii lucrarilor, referitoare la riscurile legate de securitate si sănătate în muncă, pe durata desfăsurării activitătilor, conform art. 16, alin. 2, art. 20, alin. 3, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

11.  Angajatorul va verifica si se va asigura prin persoana desemnata in domeniul SSM, daca sunt luate măsuri organizatorice de securitate si sănătate în muncă pentru :

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  A.   prevenirea  accidentelor prin electrocutare directa la executarea interventiilor la instalatiile electrice, conform Anexa nr. 1, art. 3.3.2.3, din H.G. nr. 1146/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

  B.   prevenirea accidentelor prin electrocutare  indirecta, la executarea interventiilor la instalatiile electrice, conform Anexa nr. 1, art. 3.3.2.1, din H.G. nr. 1146/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  C.    prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, întretinerea  si repararea instalatiilor si a echipamentelor electrice, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

D.    asigurarea si folosirea instalatiilor electrice  de constructie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu sau de explozie, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. g, din Legea nr. 319/2006 ;

E.    transportul, manipularea si depozitarea echipamentelor de munca, materialelor si produselor, art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

F.    semnalizarea de securitate si/sau de sănătate la locul de munca, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. k, din Legea nr. 319/2006, coroborat cu art. 6, din H.G. nr. 971/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  G.   amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la înăltime, în spatii închise si în conditii de izolare, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. s, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 

  

    H.   darea în exploatare sau repunerea în functiune, partială ori totală, a constructiilor/instalatiilor executate catre beneficiari, a echipamentelor de munca noi sau reparate, precum si pentru aplicarea proceselor tehnologice, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. c, din Legea  nr. 319/2006 ;

I.    întocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrărilor care necesita măsuri speciale de siguranta, catre beneficiari. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. d, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     12.    Angajatorul trebuie obligatoriu sa supravegheze starea de sănătate a angajatilor, conform art.13, lit. j, art. 24, art. 25, din Legea nr. 319/2006. Angajarea persoanelor care, în urma examenului medical si după caz a testării psihologice, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute, precum si asigurarea controlului medical periodic si după caz, control psihologic periodic, ulterior angajării.  Angajatorul va verifica daca fiecare lucrător beneficiaza de supravegherea sănătătii la intervale regulate, intrucat nu toti salariatii din cadrul societatii detin in present acest control medical la angajare sic el periodic.  Supravegherea stării de sănătate a  lucrătorilor este asigurată prin medicii de medicina muncii.  Conform  H.G. nr. 355/2007, cu modificarile aduse de H.G. nr. 1169/2011-privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, daca salariatul nu are controlul medical la angajare si cel periodic(anual), angajatorul  nu poate sa delege angajatul sa desfasoare sarcini de serviciu, intrucat  nu este apt de munca pentru postul  pentru care l-a angajat (salariatii care nu au controlul medical de medicina muncii, la angajare cat si cel periodic, conform  H.G. nr. 355/2007, nu pot fi pusi de catre angajator sa execute o munca calificata sau necalificata (sarcina de serviciu), intrucat nu sunt declarati ,,apti de munca” de catre medicul specialist de medicina muncii.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

13.     Beneficiarul (Angajatorul) trebuie obligatoriu să informeze de indată Prestatorul de servicii SSM sau SU, asupra modificarilor intervenite in ceea ce priveste structura de personal (- noi angajari ; – schimbarea locului de munca a fiecarui salariat ; –  completarea fiselor de post a salariatilor cu alte sarcini de serviciu ; – lipsa de la locul de munca a salariatilor pe o perioada mai  mare de 30 de zile, datorate concediilor medicale sau pregatire profesionala ; – retehnologizarile ; – achizitia de noi echipamente de munca ; –  modificari de activitate in cadrul societatii), conform contractului de prestari de servicii incheiat.   In situatia in care lucratorului  ii schimbati mediul de munca/sarcinile de serviciu/locul de munca, va  trebui sa anuntati de urgenta  serviciul extern de prevenire si protectie, astfel incat sa putem efectua instruirea corespunzatoare a lucratorului la noul loc de munca ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

      14.    Angajatorul va verifica  daca sunt  efectuate si alte masuri tehnice cum ar  fi :„Securitatea la incendiu” a cladirii. Acest scenariu se realizeaza de catre  proprietarul cladirii sau chiriasul locatiei, daca in contractul de inchiriere s-a prevazut experes acest lucru.  Scenariul de incendiu se elaborează pentru categoriile de construcţii, instalaţii şi amenajări stabilite prin H.G. nr. 1.739/2006 pentru aprobarea categoriilor de construcţii şi amenajări care se supun avizării şi/sau autorizării privind securitatea la incendiu.  „Siguranta la foc” este un domeniu deosebit de important prin care se asigura conditiile corespunzatoare indeplinirii cerintelor de calitate a constructiilor.  Cerintele de calitate in constructii sunt statutate prin Legea nr. 10/1995. „Normativul de Sigurantala foc a constructiilor-Indicativ P 118-99“ stabileste toate masurile de siguranta la foc pentru lucrarile de constructii. Pentru mediile de la interiorul unei cladiri „Siguranta la foc”  se asigura plecand de la analiza ampla a constructiei finalizandu-se cu stabilirea elementele sistemului de protective ;

15.   Angajatorul va trebui sa achizitioneze trusa medicala de prim ajutor, pentru fiecare punct de lucru, obligativitatea fiind reglementata de Ordinul nr. 427/14.06.2002, al Ministrului Sanatatii si Familiei ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     16.   In cadrul angajatorului, va trebuie sa existe informatiile adecvate, privind fisele de lucru/cartile  tehnice/manualul de utilizare referitoare la echipamentele de muncă utilizate de catre lucratori, conform art.  8-9, din H.G.  nr. 1146/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, din Legea nr. 319/2006.

 

 

  Puteti sa ne sunati, pentru a va informa pentru evitarea de sanctiuni contraventionale

 

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

  Suna pentru consiliere la consilier juridic – Sava Marius Claudiu,  tel. 0724-805848,

e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com    

 

Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca
Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

 

   Suna pentru consiliere la inginer –  Popescu Tiberiu, tel. 0729.958.594, 0747227570,

tel./fax :  0244/550021,

e-mail : tibipope@yahoo.com  

www.fisapostului.eu

Instructiuni Proprii de Securitate si Sanatate in Munca

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la un specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru elaborarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca, pentru personalul angajatorului  ?

  •  Intrucat in Legea nr. 319/14.07.2006 – a securităţii şi sănătăţii în munca, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii pentru angajatori in elaborarea instructiunilor proprii :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

–    art. 7, alin. 3, lit. i, se stipuleaza ca : ,,angajatorul are obligaţia sa implementeze măsurile prevăzute la alin. (1) şi (2) pe baza următoarelor principii generale de prevenire : – furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.

–    art. 13, alin. 1, lit. e, se stipuleaza ca : ,,in vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii: – sa elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de munca aflate în responsabilitatea lor;

–    art. 20, alin. 1, se stipuleaza ca : ,,angajatorul trebuie sa asigure condiţii pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de munca şi postului sau :

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificări ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrări speciale.

art. 20, alin. 3, se stipuleaza ca : ,,angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în munca, pe durata desfăşurării activităţilor” ;

–  art. 22, alin. 1, se stipuleaza ca : ,,fiecare lucrator trebuie sa isi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca”.

  •  Intrucat in H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificata si completata prin H.G. nr. 955/08.09.2010, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii pentru angajatori in elaborarea instructiunilor proprii :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 art. 15, alin. 1, pct. 3, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele :,,elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzarea acestora în întreprindere şi/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator;

 art. 15, alin. 1, pct. 5, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele : ,,verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;

–  art. 67, alin. 1, lit. k, se stipuleaza ca : ,,pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate în muncă are cel puţin următoarele atribuţii:,,efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un raport scris privind constatările făcute;

art. 87, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore”.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului, regulament intern
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului, regulament intern

art. 92, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

art. 93, alin. 2, lit. b, se stipuleaza ca : ,,instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puţin următoarele: – prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru” ;

art. 96, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucţiuni proprii, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru” ;

art. 98, alin. 1, lit. b, se stipuleaza ca : ,,instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri: – când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate”.

  •  Angajatorul trebuie sa elaboreze instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru a fi exonerat de raspundere, in caz de accident de munca sau boala profesionala, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca sau disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, din sarcinile trasate, in baza dispozitiilor legii.
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     Atentie  !!!  Profesiile in domeniul constructiilor sunt din cele mai periculoase, intrucat marea majoritate a accidentelor de munca se produc pe santier datorita nerespectarii atat a normelor de securitatea si sanatate in munca cat si a disicplinei la locul de munca.

De aceea angajatorul trebuie sa fie exonerat de raspundere, numai daca are toata documentatia la zi, elaborate de specialist in domeniu si adusa la cunostinta lucratorilor.

Toate documentele elaborate in cadrul unei unei persoane juridice, cu angajatul (instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii, fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, iar in caz ca, personalul de executie nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatul, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Atentie  !!!   Sarcinile de munca stabilite in instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii, ale personalului de executie din domeniul constructiilor, se stabilesc numai in functie de : – felul muncii ; – locul de munca ; – mediul de munca ; – de mijloacele de munca (utilaje mecanice actionate electric, scule electrice si mecanice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniu (specialist SSM).

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     Atentie  !!!  In caz de neintocmire corecta a instructiunilor proprii in domeniul securitatii si sanatatii, angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins toate elementele necesare conform legii, dar si consecinte deosebite pentru angajator (sanctiune contraventionala aplicata de catre I.T.M., mergand pana la intocmirea unui dosar penal reprezentantului legal al angajatorului, pentru neglijenta in serviciu, daca a avut ca urmare in urma accidentului de munca, consecinte foarte grave – incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul angajatului), in caz ca, acesta nu elaboreaza instructiuni proprii de SSM specifice fiecarui loc de munca, astfel ca lucratorii sa fie instruiti corespunzator.

  •      De asemenea angajatorul trebuie sa consemneze in fisa postului obligatiile lucratorului pe linie de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu  H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificata si completata prin           H.G. nr. 955/08.09.2010, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii  :

  art. 15, alin. 1, pct. 4, se stipuleaza ca : ,,propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

  art. 15, alin. 1, pct. 5, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele : ,,verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;

  art. 20, alin. 3, se stipuleaza ca : ,,angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze” ;

– art. 2, alin. 1, pct. 15, se stipuleaza ca : ,,in înţelesul prezentelor norme metodologice, termenii şi expresiile folosite au următoarea semnificaţie : – îndatoriri de serviciu – sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, fişa postului, deciziile scrise, dispoziţiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale şefilor ierarhici ai acestuia”.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     ATENTIE  !!!   – Angajatorul este obligat conform Legii nr. 319/2006, coroborata cu H.G. nr. 1.425/11.10.2006, sa intocmeasca instructiuni proprii de SSM pentru utilizarea aparaturii tehnice/echipamentele de munca utilizate de catre lucratori (utilajele si sculele), pentru a se evita o raspundere civila sau penala, in caz de accidentare in munca a lucratorilor pe santier.

Angajatorul trebuie sa faca dovada scrisa, ca lucratorii au fost instruiti in mod corespunzator, prin toate metodele, privind utilizarea in conditii de siguranta a echipamentelor de munca, in caz contrar, va fi raspunzator conform legii.

Angajatorul trebuie sa faca dovada, ca are toata documentatia scrisa pentru santierele mobile si temporare, fiind necasara apelarea la un  specialist in domeniul SSM, pentru intocmirea unei documentatii mai ample, conform H.G. nr. 300/02.03.2006-privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile.  

Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.

Fisa postului electrician, instructiuni proprii SSM
Fisa postului electrician, instructiuni proprii SSM

 Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist     

     ATENTIE   ANGAJATORI !!!    –   Trebuie sa detineti in mod obligatoriu toata documentatia legala in domeniul SSM (instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului cu toate atributiile specifice locului de munca, norme interne, decizii interne, instructiuni proprii de prim ajutor la locul de munca in cazuri specifice, etc.).

 

 

 

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

 

 

Comanda acum Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

Testari scrise situatii de urgenta

  • In conformitate cu prevederile art. 20, alin. 1, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca,  angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrari speciale.

  • Conform prevederilor  art. 19, lit. g-h, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, coroborat cu  art. 17, lit. b, art. 20, alin. 2, lit. a, art. 23 lit. c, art. 33-35, din O.M.I. nr. 163/28.02.2007-privind Normele Generale de aparare impotriva incendiilor, angajatorul este obligat sa :
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, testari scrise situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, testari scrise situatii de urgenta, fisa postului

– sa elaboreze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor şi sa stabilească atribuţiile ce revin salariaţilor la locurile de munca;

  –  sa verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare impotriva incendiilor şi sa verifice respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare de către persoanele din exterior care au acces în unitatea sa;

– sa afişeze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor;

– sa intocmeasca instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor şi atribuţii ale salariaţilor la locurile de munca ;

– sa elaboreze instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor, pentru locurile de munca stabilite de administrator/conducător, obligatoriu pentru toate locurile cu risc de incendiu.

Angajatorul va fi obligat ca la intocmirea instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor sa cuprinda:

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) prevederile specifice de apărare impotriva incendiilor din reglementările în vigoare;

b) obligaţiile salariaţilor privind apărarea impotriva incendiilor;

c) regulile şi măsurile specifice de apărare impotriva incendiilor pentru exploatarea instalaţiilor potrivit condiţiilor tehnice, tehnologice şi organizatorice locale, precum şi pentru reparaţii, revizii, întreţinere, oprire şi punere în funcţiune;

d) evidentierea elementelor care determina riscul de incendiu sau de explozie;

e) prezentarea pericolelor care pot aparea în caz de incendiu, cum sunt intoxicarile, arsurile, traumatismele, electrocutarea, iradierea etc., precum şi a regulilor şi măsurilor de prevenire a acestora.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se va elabora de şeful sectorului de activitate, instalatie, secţie, atelier, si se va verifica de cadrul tehnic sau de persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor şi se aproba de administrator/conducător.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se vor afişa în întregime sau în sinteza, în funcţie de volumul lor şi de condiţiile de la locul de munca respectiv.

Un exemplar al tuturor instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor se păstrează la cadrul tehnic sau la persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

In conformitate cu dispozitiile  art. 19, lit. g, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, administratorul/conducatorul institutiei, dupa caz, are obligatia de a elabora instructiuni de aparare impotriva incendiilor si de a stabili atributiile ce le revin salariatilor la locurile de munca.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiuni proprii SSM, fisa postului pentru electrician inalta tensiune, testari scrise SSM
Instructiuni proprii SSM, fisa postului pentru electrician inalta tensiune, testari scrise SSM

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

  •     Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.
  •     In conformitate cu dispozitiile art. 13, lit. f, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca, pentru  asigurarea acestor conditii de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorul trebuie sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie,  elaborat de catre specialist (evaluator SSM).
  • Conform dispozitiilor art. 80, din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificate de  H.G.  nr.  955/27.09.2010, angajatorul trebuie să dispună de un program de instruire – testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii pentru :

a)    conducătorii locurilor de muncă;

b)    lucrători, pe meserii şi activităţi.

Conform dispozitiilor art. 14, din OMI nr.  712/2005pentru aprobarea Dispozitiilor Generale privind instruirea salariatilor în domeniul situatiilor de urgentă, angajatorul este obligat sa :

– sa efectueze pentru fiecare categorie de personal participant se stabileste un nivel minim de cunostinte necesare, iar la terminarea instructajului introductiv general persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra cunostintelor acumulate.

Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU
Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU

Fata de intocmirea testarilor scrise pentru verificarea insusirii cunostintelor dobandite de catre salariati, societatea noastra ofera angajatorilor testari scrise pentru fiecare categorie profesionala, continand 15 intrebari legate din legislatie/instructiuni proprii SSM/probe practice, iar acestea intrebari vor fi notate cu un anumit punctaj, in functie de raspunsul dat de catre lucrator, la insusirea corecta a normelor securitatii si sanatatii in munca.

ATENŢIE  ANGAJATORI  !!!

NICIO  PERSOANĂ

NU VA FI ADMISĂ LA LUCRU

FĂRĂ EFECTUAREA

INSTRUCTAJULUI

INTRODUCTIV GENERAL,

 A INSTRUCTAJULUI

   LA LOCUL DE MUNCĂ

           ŞI A INSTRUCTAJULUI PERIODIC

      IN DOMENIILE  SSM  SI  SU

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

Comanda acum fisa postului pentru fiecare categorie profesionala, instructiuni proprii si testari scrise, alte documente specifice in domeniul SSM si SU,  regulament intern, decizii interne

Instructiuni proprii situatii de urgenta

Instructiuni proprii situatii de urgenta

  • In conformitate cu prevederile art. 20, alin. 1, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca,  angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca,in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrari speciale.

  • Conform prevederilor  art. 19, lit. g-h, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, coroborat cu  art. 17, lit. b, art. 20, alin. 2, lit. a, art. 23 lit. c, art. 33-35, din O.M.I. nr. 163/28.02.2007-privind Normele Generale de aparare impotriva incendiilor, angajatorul este obligat sa :
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului

– sa elaboreze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor şi sa stabilească atribuţiile ce revin salariaţilor la locurile de munca;

  –  sa verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare impotriva incendiilor şi sa verifice respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare de către persoanele din exterior care au acces în unitatea sa;

–  sa afişeze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor;

– sa intocmeasca instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor şi atribuţii ale salariaţilor la locurile de munca ;

– sa elaboreze instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor, pentru locurile de munca stabilite de administrator/conducător, obligatoriu pentru toate locurile cu risc de incendiu.

Angajatorul va fi obligat ca la intocmirea instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor sa cuprinda:

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) prevederile specifice de apărare impotriva incendiilor din reglementările în vigoare;

b) obligaţiile salariaţilor privind apărarea impotriva incendiilor;

c) regulile şi măsurile specifice de apărare impotriva incendiilor pentru exploatarea instalaţiilor potrivit condiţiilor tehnice, tehnologice şi organizatorice locale, precum şi pentru reparaţii, revizii, întreţinere, oprire şi punere în funcţiune;

d) evidentierea elementelor care determina riscul de incendiu sau de explozie;

e) prezentarea pericolelor care pot aparea în caz de incendiu, cum sunt intoxicarile, arsurile, traumatismele, electrocutarea, iradierea etc., precum şi a regulilor şi măsurilor de prevenire a acestora.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se va elabora de şeful sectorului de activitate, instalatie, secţie, atelier, si se va verifica de cadrul tehnic sau de persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor şi se aproba de administrator/conducător.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se vor afişa în întregime sau în sinteza, în funcţie de volumul lor şi de condiţiile de la locul de munca respectiv.

Un exemplar al tuturor instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor se păstrează la cadrul tehnic sau la persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

In conformitate cu dispozitiile  art. 19, lit. g, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, administratorul/conducatorul institutiei, dupa caz, are obligatia de a elabora instructiuni de aparare impotriva incendiilor si de a stabili atributiile ce le revin salariatilor la locurile de munca.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

  •   Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.
  •     In conformitate cu dispozitiile art. 13, lit. f, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca, pentru  asigurarea acestor conditii de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorul trebuie sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie,  elaborat de catre specialist (evaluator SSM).
  • Conform dispozitiilor art. 80, din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificate de  H.G.  nr.  955/27.09.2010, angajatorul trebuie să dispună de un program de instruire – testare la nivelul întreprinderii şi /sau unităţii pentru:

a)    conducătorii locurilor de muncă;

b)    lucrători, pe meserii şi activităţi.

Conform dispozitiilor art. 14, din OMI nr.  712/2005pentru aprobarea Dispozitiilor Generale privind instruirea salariatilor în domeniul situatiilor de urgentă, angajatorul este obligat sa :

–    sa efectueze pentru fiecare categorie de personal participant se stabileste un nivel minim de cunostinte necesare, iar la terminarea instructajului introductiv general persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra cunostintelor acumulate.

Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU
Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU

Fata de intocmirea testarilor scrise pentru verificarea insusirii cunostintelor dobandite de catre salariati, societatea noastra ofera angajatorilor testari scrise pentru fiecare categorie profesionala, continand 15 intrebari legate din legislatie/instructiuni proprii SSM/probe practice, iar acestea intrebari vor fi notate cu un anumit punctaj, in functie de raspunsul dat de catre lucrator, la insusirea corecta a normelor securitatii si sanatatii in munca.

ATENŢIE  ANGAJATORI  !!!

NICI O PERSOANĂ

NU VA FI ADMISĂ LA LUCRU

FĂRĂ EFECTUAREA

INSTRUCTAJULUI

INTRODUCTIV GENERAL,

A INSTRUCTAJULUI

        LA LOCUL DE MUNCĂ

  ŞI A INSTRUCTAJULUI PERIODIC

         IN DOMENIILE  SSM  SI  SU

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

Comanda acum fisa postului pentru fiecare categorie profesionala, instructiuni proprii si testari scrise, alte documente specifice in domeniul SSM si SU,  regulament intern, decizii interne