Arhive etichetă: Codul muncii

Codul muncii vine cu noi modificări: Condica de prezenta a salariatilor impreuna cu Fișele de pontaj zilnice devin obligatorii din luna septembrie 2017

Codul muncii vine cu noi modificări: Condica de prezenta a salariatilor impreuna cu Fișele de pontaj zilnice devin obligatorii din luna septembrie 2017
Avand in vedere ultimele modificari din luna august 2017 la dispozitiile Codului muncii, angajatorii trebuie sa elaboreze o procedura operationala privind programul de lucru (decizie, proces verbal de prelucrare, program de lucru pentru fiecare punct de lucru, formularul cu denumirea Condica de prezenta), care sa fie semnate si afisate la fiecare punct de lucru, cat si predarea formularului cu denumirea ,,Condica de prezenta”.

Expun mai jos principalele modificari mai importante, pentru care angajatorul poate sa fie sanctionat contraventional chiar si cu 20.000 lei.
ART. 15^1, Codului muncii, stipuleaza ca : În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:
a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Mentiunile de mai sus pot fi sanctionate cu amenzi de 20.000 lei, dupa cum este stipulat la art. 260, din Codului muncii.
ART. 16
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activităţii de către salariat. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
(2) Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
(4) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.
(5) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
(6) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
(7) Fac excepţie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156.
ART. 17
(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
(2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
ART. 117
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
ART. 119
Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
CAP. IV
Răspunderea contravenţională
ART. 260
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^1) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^2) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^3) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
g) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
p) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
q) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu amendă de 10.000 lei.

Pentru orice relatii si elaborare acte de procedura in domeniul relatiilor de munca apelati cu incredere la :

Sava Marius Claudiu  – Tel. : 0724.805.848. e-mail :  gimaris2003@yahoo.com 

Popescu Tiberiu    – Tel. :  0729.958.594, e-mail :  tibipope@yahoo.com

 

 

 

Consultanta resurse umane

Consultanta resurse umane

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

   Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane prin consilier juridic, privind elaborarea urmatoarelor documente :

   1.    Procedura de evaluare a performantelor profesionale a salariatilor ;

  2.   Fisa evaluare performante profesionale pentru diferite categorii profesionale ;

  3.   Decia de evaluare la nivelul angajatorului si raport de evaluare  ;

  4.   Fisa calificativelor utilizate in procedura de evaluare profesionala a salariatilor ;

 5.   Contestatie privind rezultatul evaluarii profesionale anuale ;

 6.  Convocarea angajatului pentru solutionarea contestarii evaluarii profesionale ;

7.   Decizia de constituire a comisiei de solutionare a contestatiei, la nivelul angajatorilor ;

8.  Nota explicativa scrisa,  utilizata de catre angajator in cadrul procesului de solutionare a contestatiei  ;

9. Procesul-verbal privind solutionarea contestatiei evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

10. Decizie privind solutionarea contestatiei rezultatului evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

11.  Registrul special privind evidenta evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

   Societatea noastra poate elabora prin specialistul nostru consilier juridic, toate documentele ce vor fi elaborate in domeniul resurselor umane, acestea putand fi personalizate, dupa optiunea fiecarui angajator (sigla/formular ISO/marcaje sau imagini pe pagina/etc.).

 

director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern
director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern

  Evaluarea performantelor salariatilor reprezinta procesul prin care se urmareste gradul de indeplinire a obiectivelor si sarcinilor. Performanta este nivelul optim de indeplinire a sarcinilor si obiectivelor, in cadrul angajatorului.

    Incepand din Mai 2011, evaluarea salariatilor este obligatorie. Aceasta ar trebui facuta periodic, de preferat la inceputul anului pentru activitatea din anul precedent, de catre fiecare angajator, indiferent de numarul angajatilor.

    Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane privind elaborarea urmatoarelor documente :

    • Planul de management in afaceri ;
    • Regulament intern, conform Codului muncii republicat ;
    • Regulament de Organizare si functionare pentru orice tip de angajator (S.R.L., S.A., etc.) ;
    • Elaborarea oricarei fise de post, din cadrul angajatorului ;

Contract colectiv de munca la nivelul fiecarui angajator ;

  • Decizii interne in domeniul resurselor umane ;
  • Dezicii interne in domeniul securitatii si sanatatii in munca ;
  • Decizii interne in domeniul situatiilor de urgenta/apararii impotriva incendiilor ;
  • Decizii interne in domeniul mediului/protectiei civile ;
  • Decizii interne pentru sefii de birou/sefii de servicii si directii ;
  • Decizii interne in domeniul productiei/gestionarilor/etc.
  • Alte decizii interne privind activitatea de management intern a angajatorului.
director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern
director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern

   Evaluarea anuala a salariatilor/angajatilor, de catre angajator se face potrivit prevederilor art. 40, alin. 1, lit. f, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi :  ,,sa stabileasca obiectivele de performantă individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora”.

    Potrivit dispozitiilor alin. 63,  alin. 2, din Codul muncii republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61, lit. d, poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

    In acest caz, legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.

 Potrivit prevederilor art. 69, alin. 3, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Criteriile prevăzute la alin. 2, lit. d, se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă (,,in perioada în care au loc consultari, potrivit alin. 1, din art. 69, din Codul muncii republicat,pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariatilor să formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informaţiile relevante si sa le notifice, in scris, următoarele : d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere) ;

 

director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern
director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern

  Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariatilor, au ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obţinute in mod efectiv, aceasta efectuandu-se in concordanta cu cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

Evaluarea performantelor profesionale ale fiecarui angajat, se realizeaza pentru:

– exprimarea şi cuantificarea corecta a indicatorilor  de performanta ;

– determinarea obiectivelor şi modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor  si de creştere a performantelor lor ;

–  stabilirea abaterilor fata de indicatorii aprobati si efectuarea corectiilor necesare ;

– micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente sau nepotrivite pentru postul respectiv.

Scopul evaluarii performantelor profesionale ale fiecarui angajat, consta in :

  • evaluarea aptitudinilor, calitatiilor psihologice legate de activitatea profesionala a angajatului la fiecare loc de munca ;
  • evaluarea calitatii activitatii profesionale a lucratorului ;
  • evaluarea competentelor şi cunostintelor profesionale dobandite de salariat.

Evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, se efectueaza personalului angajat cu contract individual de muncă. Evaluarea performanţelor profesionale se poate efectua pentru angajatii care au desfăşurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate.

Procedura de evaluare se aplica fiecarui salariat, in raport cu cerintele specific/concrete ale postului mentionat in contractul individual de munca.

Sunt exceptate de la evaluarea anuala, urmatoarele categorii de salariati:

  • persoanele angajate care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre  6 si 12 luni, de la reluarea activitatii ;
  • persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii ;

Activitatea profesionala ale fiecarui angajat, se apreciază anual, prin evaluarea performantelor profesionale, dupa criterii foarte bine stabilite, analizandu-se performantele profesionale din anul anterior.

Evaluatorul este persoana din cadrul societatii sau institutiei publice, cu atribuţii de conducere a compartimentului in cadrul caruia işi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat (conducator loc de munca/sef formative/inspector resurse umane/etc.).

De regula, pentru institutiile publice (personal contractual bugetar si functionarii publici), sunt reglementate strict in regulamentele proprii sau legi speciale (ordine ale ministrilor, hotarari de guvern, legi, etc.).

Calitatea de evaluator in evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, o poate avea :

  • persoana aflata în functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia îşi desfasoara activitatea salariatul aflat într-o functie de conducere, sau care coordoneaza/supravegheaza activitatea lucratorului ;
  • persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a societatii sau institutiei publice, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere ;
  • persoana aflata intr-o functie de conducere in cadrul societatii sau institutiei publice, care coordoneaza domeniul de activitate al lucratorului/salariatului ;
  • persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara (director/sef compartiment/ sef serviciu/sef birou/etc.) se poate efectua si de catre administratorul societatii cu responsabilitatii in decizie, conform statutului societatilor comerciale (in domeniul privat), mandat acordat de catre AGA, sau in cazul sau institutiei publice, sunt reglementate clar persoanele care sunt in masura sa evalueze personalul bugetar.

Procedura de evaluare profesionala in Romania, se efectueaza respectand urmatoarele etape :

Fisa elaborata de către evaluator, se concepe mai intai, de catre specialist in domeniu.

In aceasta etapa, persoanele care au calitatea de evaluatori in cadrul angajatorilor, stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului si stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor.

Se va consemna, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante angajatorul.

Angajatorul prin specialist in domeniu, va stabili obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare a salariatului cat si eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate, asa cum se precizeaza in Codul muncii republicat si legea dialogului social.

 Interviul – reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia  se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile şi consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare, dupa care se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata.

In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor şi consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate, evaluatorul putand sa modifice caracteristicile de evaluare din fisa, la urmatoarea evaluare.

Consemnarea fisei de evaluare – pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note stabilite sau procentaj, procedure interne care trebuiesc aprobate de catre conducerea societatii, sau ordonatorul de credite (ordonatorul principal de credite, in cazul instiututiilor publice subordonate acestuia).

Pentru a obtine nota finala a evaluatorului, sau media procentajului stabilite in criteriile de evaluare aprobate la nivelul angajatorului, se face media aritmetica a notelor sau procentelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor stabilite si aprobate, iar rezultatul din calculul obtinut pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz, se comunica angajatului.

Fisele de post intocmite prin specialistul nostru, se elaboreaza in conformitate cu clasificatia ocupatiilor din Romania si tinand cont de specificul locului de munca. mediul de munca, mijloacele de munca si alte sarcini trasate de catre conducerea angajatorului, ce vor fi date sub rezerva legalitatii, conform :

  • Ordinului M.M.F.P.S. nr. 177/2012, respectiv Ordinul I.N.S. nr. 81/2012 de modificare a COR, publicate in Monitorul Oficial nr. 128 din 22/02/2012;
  • ANEXA la Ordinul M.M.F.P.S. nr. 1.832/2011 privind aprobarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr. 561 din 08/08/2011.

    Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
    Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

     

    Sunati pentru consultanta in resurse umane, pentru societatea/firma dumneavoastra, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

    

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  ,   

                        sava.marius@gmail.com

Consilier juridic/jurist

Abonament cu pachet de servicii in baza unui contract de munca incheiat cu angajatorul, in domeniile  : – juridic ; – resurselor umane ;- mediu ; – protectie civila, – mediere (pe baza de contract, in cadrul biroului de mediator), etc. 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii

      A.   Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru urmatoarele servicii  :

  1.  comunicare catre angajator, la 3-7 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc angajatorul, pentru orice compartiment (tehnic, administrativ, productie/vanzari, achizitii, resurse umane, IT, contabilitate, etc.) ;

  2.   intocmirea Fiselor de post pentru salariatii angajatorului (orice categorie profesionala). Acestea vor vor fi actualizate/modificate, pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative, etc. ) ;

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii

  3.  intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei) ;

  4.intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei (actualizare/modificarea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile atat din cadrul companiei cat si cele legislative ) ;

 

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

  

  

    Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

  B.  Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :

   1.  acord numai consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului sau a managerului de la punctul de lucru ;

  C.  Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele  :

    1.  intocmesc alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca (- decizii interne, acte aditionale la CIM, etc. ;

   2.   raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ;

  3.   cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ;

4.   elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.;

5.  elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ;

6.  evaluez  impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.),performantele profesionale individuale ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate ;

7.  intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ;

8.   elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila.

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

   Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,

la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com

   

    D.  Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :

   1.   acord suport juridic in solutionarea(medierea) conflictelor de munca, indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca, pentru a evita consecinte negative asupra firmei/societatii/companiei ;

  2.  acord consultanta juridica si redactare de documente juridice cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Oficiul Registrul Comertului Prahova, in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – numire/revocare/prelungire mandat administrator ; – excludere si retragere asociati ; – majorare sau reducere de capital social ; etc . ;

3.   reprezint societatea in instantele de judecata, in cadrul unor litigii de munca, litigiilor civile si comerciale (- recuperari de creante ; – concilieri ;  – tranzactii ; – somatii de plata ; – excluderi asociati sau actionari ;  – conflicte de munca ; – consultanta in elaborarea documentatiilor in domeniul constructiilor (piese scrise si desenate ; – obtinearea avizelor/acordurilor/certificatul de urbanism si autorizatia de constructie in domeniul lucrarilor de constructii ; –  consultanta in domeniul constructiilor ;  – consultanta privind autorizarea lucrarilor de constructii ; – consultanta privind receptia la terminarea executiilor constructiilor ; – consultanta privind receptia finala, in executia lucrarilor de constructie si instalatii, etc.);

4.  reprezenint angajatorul (societatea/firma/institutia) in litigiile de munca cu salariatii/angajatii, in procesul de mediere, la biroul mediatorului autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator ;

5.   acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului  ;

6.elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila (asigur asistenta si/sau reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractile comerciale si civile, etc.) ;

7.   particip la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ;

8.   asigur reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii, etc.) ;

9.  in activitatea juridica din cadrul societatii recuperez creantele companiei de la debitori, prin procedura juridica specifica (- negocieri cu debitorii in vederea recuperarii creantelor; – elaborare somatii/notificari catre debitori ; – contactarea telefonica a debitorului; – realizarea concilierii directe cu debitorii);

10. acord asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ;

11.  acord consultanta juridica privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

   

  Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com

    

       E.   Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru urmatoarele servicii de mediu :

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

 


  1.  acord consultanta serviciului de contabilitate/productie, pentru evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri (gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje) ;

2.  intocmesc ca persoana responsabila de mediu, toate actele necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;

3.  acord consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;

4.   acord consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea  selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe următoarele categorii de deşeuri :   – deşeuri de hârtie şi carton ; – deşeuri de metal şi plastic; – deşeuri de sticlă.

5.   tin legatura cu societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri.

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

   

   Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  , sava.marius@gmail.com


Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

     

        Nota :  – pretul pentru aceste servicii de mediu negociat este valabil, numai daca acesta este insotit cu alt pachet de servicii mai sus mentionat, cu exceptia literei G – H, care se efectueaza separat de alte servicii. 

   F.  Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile de inspector protectie civila,in functie de infrastructura detinuta (spatiile-cladiri cu etaj, demisol, subsol, hale industriale,echipamentele tehnice,conform legislatiei, etc.) ;

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

  G. Certificare ISO – Sistem intergrat de calitate, securitate si sanatate in munca, mediu, cu firma de specialitate recunoscuta din recomandari la nivel local, national si international, cu specialist pregatit in Anglia, etc.) ;

 

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

   H.  Mediator – Efectueaza serviciile de mediere, printr-un birou autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator.

  Nota: – in functie de numarul deplasarilor la sediul societatii/companiei/institutiei/asociatiei/fundatiei, pentru rezolvarea aspectelor sesizate de catre angajator, se va achita contravaloarea carburantului pentru serviciile mentionate mai sus.

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica


Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,

la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil  :  0724805848

    e-mail :  gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com


Model fisa de post

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciala/intreprindere individuala/asociatie/fundatie/etc. ?

v
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

     Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz ca salariatul nu respecta sarcinile de serviciu, drept pentru care fisa de post trebuie sa contina urmatoarele precizari :

  1.    Descrierea postului conform COR ;

  2.   Specificarea postului/locul desfasurarii muncii ;

  3.   Obiectivul/obiectivele generale ale postului ;

  4.   Nivelul ierarhic in cadrul angajatorului ;

5.   Relatii cu alte posturi :

–      de subordonare :

–      de colaborare :

6.   Condiţii specifice pentru ocuparea postului :

–      Studii de specialitate ;

–      Perfecţionări (specializări)

7.   Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere, daca este cazul) ;

8.   Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ;

9.   Cerinţe specifice postului ;

10.  Limite de competenţă ;

11.   Obligatii de serviciu pe linie de SSM ;

12.   Obligatii de serviciu pe linie de SU ;

13.   Obligatii de serviciu specific la locul de munca conform profesiei din CIM ;

14.   Fisa de post intocmita de angajator :

–    Numele şi prenumele ;

–     Semnătura ;

–    Data întocmirii

15.   Luat la cunoştinţă de fisa postului, cu data, de către ocupantul postului :

–  Numele şi prenumele salariatului(ei) ;

–  Semnătura ;

–  Data.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   Personalul de conducere si de executie din cadrul oricarui angajator, trebuie sa aiba sarcini foarte concrete care trebuiesc stabilite foarte clar in fisa postului, astfel incat, angajatorul sa se asigure ca daca angajatul nu respecta obligatiile de serviciu, angajatorul se poate indrepta impotriva angajatilor, care au creat astfel prejudicii majore angajatorului, prin neglijenta in serviciu sau abuzul in serviciu al angajatilor in functiile pentru care au fost angajati.

   Personalul de conducere trebuie sa aiba prin fisa postului responsabilitati foarte concrete de control, supraveghere si coordonarea personalului din subordine pentru indeplinirea obiectului de activitatea al angajatorului(realizarea productiei, urmarirea prestarilor de servicii de calitate catre clienti, respectarea legislatiei, urmarirea indeplinirii obligatiilor de serviciu ale salariatilor din subordine,  etc.);

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii


De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca, cat si pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, dar si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba toate parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de acestia, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, instructiuni proprii, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (- fisa postului, – regulament intern, – norme interne, – dispozitii/decizii interne, – instructiuni proprii ssm si su, – proceduri interne, conform ISO, – angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.    

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

     Atentie !!!     Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (orice aparatura/instalatii mecanice/electrice sau electronice, etc.), aceste documente de resurse umane  fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

      Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Comanda acum model fisa de post

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

 

    Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

 

Fisa postului macaragiu

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator mediere
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere

    De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru : macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat)  ?

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

    Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, pe santier, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (la inaltime pe ploaie, vant, ceata, polei, conditii de vizibilitate redusa, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca de macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

 

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

 Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

   

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

    Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru macaragiu (macaragiu macarele plutitoare, macaragiu portuar, macaragiu si alti lucratori la instalatii de ridicat), se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura si instalatiile de ridicat utilizate, scule mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

 

Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm
Fisa postului macaragiu, fisa de post, constructii, mediator, mediere, ssm

     Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de pe santier, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului  :

conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  – In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

  Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

  Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

   Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

  ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

   Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Atentie angajatori  !!!  – LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

ATENTIE ANGAJATORI !!! Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  • –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

 

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Comanda acum fisa postului macaragiu

  

 

 

 

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

Sunati pentru elaborare fisa de post, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului
Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului

 

Comanda acum fisa postului macaragiu

 

 

 

 

Fisa postului inginer mecanic/mecanic

Fisa postului inginer mecanic utilaj/mecanic

Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator
Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator

 

    De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru inginer mecanic sau mecanic in diverse domenii de activitate  ?

 Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat). 

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

   Fisa postului de inginer mecanic sau mecanic, se poate elabora de specialistii nostri, in diverse domenii de activitate, dupa cum urmeaza :

1.   Inginer mecanic ;

2.   Inginer electromecanic ;

3.   Inginer mecanica fina ;

4.   Inginer mecanic utilaj chimic ;

5.  Inginer utilaj petrolier ;

6.   Inginer mecanic utilaj pentru constructii ;

7.  Inginer mecanic utilaj tehnologic pentru prelucrare la cald ;

8.  Inginer mecanic masini si instalatii miniere ;

9.   Inginer utilaj si tehnica sudurii ;

10.  Inginer mecanic in industria de mecanica fina ;

11.  Inginer mechanic utilaj in industria textile.

12.  Inginer in industria chimica/constructii/navala/ si aeriana.

Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru inginer mecanic/mecanic, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

–  accident de munca, prin natura acestei profesii, intrucat este o profesie destul de riscanta, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative ;

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza mecanicul.

De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

 

Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator
Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator

  Munca inginerului mecanic sau a mecanicului, fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariat a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii autovehiculul, in caz ca acesta este gasit vinovat.

O data cu incheierea fisei de post pentru inginer mecanic/mecanic (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului,  in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator
Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu inginerul mecanicul salariat (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, mecanicul nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere mecanicul angajat, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

   Atentie !!!  Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de inginer mecanic/mecanic, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura utilizata, scule mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).   

Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator
Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator

   Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru inginer mecanic/mecanic (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile mecanicului, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu : – pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!!  –  Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –  Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –  Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului:

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

ATENTIE !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

 

Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator
Inginer mecanic, mecanic auto, mecanic utilaj, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator

Comanda acum o fisa postului inginer mecanic, mecanic.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 Comanda acum fisa postului sudor, la consilier juridic Sava Marius Claudiu tel. 0724-805848,

  e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Evaluarea anuala a salariatilor

Evaluarea anuala a salariatilor/angajatilor, de catre angajator

Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

  Potrivit prevederilor art. 40,  alin. 1, lit. f, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi :  ,,sa stabileasca obiectivele de performantă individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora”.

  Potrivit dispozitiilor alin. 63,  alin. 2, din Codul muncii republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61, lit. d, poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

In acest caz, legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.

Potrivit prevederilor art. 69, alin. 3, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Criteriile prevăzute la alin. 2, lit. d, se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă (,,in perioada în care au loc consultari, potrivit alin. 1, din art. 69, din Codul muncii republicat, pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariatilor să formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informaţiile relevante si sa le notifice, in scris, următoarele : d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere) ;

Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

    Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariatilor, au ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obţinute in mod efectiv, aceasta efectuandu-se in concordanta cu cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

     Evaluarea performantelor profesionale ale fiecarui angajat, se realizeaza pentru :

–  exprimarea şi cuantificarea corecta a indicatorilor  de performanta ;

– determinarea obiectivelor şi modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor  si de creştere a performantelor lor ;

– stabilirea abaterilor fata de indicatorii aprobati si efectuarea corectiilor necesare ;

– micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente sau nepotrivite pentru postul respectiv.

Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

    Scopul evaluarii performantelor profesionale ale fiecarui angajat, consta in :

  • evaluarea aptitudinilor, calitatiilor psihologice legate de activitatea profesionala a angajatului la fiecare loc de munca ;
  • evaluarea calitatii activitatii profesionale a lucratorului ;
  • evaluarea competentelor şi cunostintelor profesionale dobandite de salariat.

   Evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, se efectueaza personalului angajat cu contract individual de muncă. Evaluarea performanţelor profesionale se poate efectua pentru angajatii care au desfăşurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

Procedura de evaluare se aplica fiecarui salariat, in raport cu cerintele specific/concrete ale postului mentionat in contractul individual de munca.

Sunt exceptate de la evaluarea anuala, urmatoarele categorii de salariati :

  • persoanele angajate care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre  6 si 12 luni, de la reluarea activitatii ;
  • persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii ;
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

    Activitatea profesionala ale fiecarui angajat, se apreciază anual, prin evaluarea performantelor profesionale, dupa criterii foarte bine stabilite, analizandu-se performantele profesionale din anul anterior.

Evaluatorul este persoana din cadrul societatii sau institutiei publice, cu atribuţii de conducere a compartimentului in cadrul caruia işi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat (conducator loc de munca/sef formative/inspector resurse umane/etc.).

De regula, pentru institutiile publice (personal contractual bugetar si functionarii publici), sunt  reglementate strict in regulamente proprii sau legi speciale (ordine ale ministrilor, hotarari de guvern, legi, etc.).

Calitatea de evaluator in evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, o poate avea :

  • persoana aflata în functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia îşi desfasoara activitatea salariatul aflat într-o functie de conducere, sau care coordoneaza/supravegheaza activitatea lucratorului ;
  • persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a societatii sau institutiei publice, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere ;
  • persoana aflata intr-o functie de conducere in cadrul societatii sau institutiei publice, care coordoneaza domeniul de activitate al lucratorului/salariatului ;
  • persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara (director/sef compartiment/ sef serviciu/sef birou/etc.) se poate efectua si de catre administratorul societatii cu responsabilitatii in decizie, conform statutului societatilor comerciale (in domeniul privat), mandat acordat de catre AGA, sau in cazul sau institutiei publice, sunt reglementate clar persoanele care sunt in masura sa evalueze personalul bugetar.
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

    Procedura de evaluare profesionala in Romania, se efectueaza respectand urmatoarele etape :

    Fisa de către evaluator, se concepe mai intai, de catre specialist in domeniu.

 In aceasta etapa, persoanele care au calitatea de evaluatori in cadrul angajatorilor, stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului si stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor.

  Se va consemna, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante angajatorul.

Angajatorul prin specialist in domeniu, va stabili obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare a salariatului cat si eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate, asa cum se precizeaza in Codul muncii republicat.

Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere
Codul muncii, contract colectiv de munca, fisa postului, fisa de post, negociere

   Interviul reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia  se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile şi consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare, dupa care se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata.

In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor şi consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate, evaluatorul putand sa modifice caracteristicile de evaluare din fisa, la urmatoarea evaluare.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

Consemnarea fisei de evaluare pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note stabilite sau procentaj, procedure interne care trebuiesc aprobate de catre conducerea societatii, sau ordonatorul de credite (ordonatorul principal de credite, in cazul instiututiilor publice subordonate acestuia).

Pentru a obtine nota finala a evaluatorului, sau media procentajului stabilite in criteriile de evaluare aprobate la nivelul angajatorului, se face media aritmetica a notelor sau procentelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor stabilite si aprobate, iar rezultatul din calculul obtinut pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz, se comunica angajatului.

Suna pentru a afla detalii despre evaluarea anuala a salariatilor

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

   Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic  Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com