Arhive etichetă: Conflict

Infiintare societate/firma

Infiintare societate comerciala/firma (S.R.L., S.N.C., S.A.)

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     Acordam consultanta pentru constituiri societati comerciale/firme sau modificari acte in cadrul acestora, dupa cum urmeaza :

–   schimbare denumire firma ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–   recodificare coduri CAEN rev. 2 ;

–   schimbare obiect principal de activitate  societate ;

–   schimbare obiect principal de activitate si completare obiect secundar de activitate ;

–   prelungire valabilitate sediu social si infiintare punct de lucru ;

–  schimbare sediu social in acelasi judet ;

–   radiere punct de lucru ;

–   cesiune de parti sociale intre asociati si cesiune de parti sociale catre terti ;

–   numire administrator si revocarea acestuia ;

–   prelungire mandat administrator ;

–   prelungire valabilitate punct de lucru si schimbare sediu social in alt judet ;

–   majorare capital social prin depunere numerar ;

 CE  ACTE  AVETI  NEVOIE  PENTRU  INFIINTARE  SOCIETATE :

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Pentru acest lucru va informam ce este necesar pentru a infiinta societatea/firma dumneavoastra in cazul societatii cu raspundere limitata :

–  copie dupa actul de identitate/pasaport al viitorului asociat sau asociati (cel sau cei care infiinteaza societatea) ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  copie dupa actul de proprietate al viitorului asociat sau a persoanei fizice sau juridice care doreste sa-si puna la dispozitie imobilul/spatiul, in vederea stabilirii sediului social al firmei/societatii ;

–  copie dupa dupa actul de identitate (sau o copie dupa certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului, daca cel care pune la dispozitie imobilul este o persoana juridica) al celui care pune la dispozitie imobilul in vederea stabilirii sediului social al societatii, pentru a redacta un contract de comodat sau de inchiriere pentru stabilirea sediului social al firmei ( aceste contracte vor putea fi incheiate ulterior venirii dumneavoastra la cabinetul nostru, deoarece trebuie parcursa o anumita procedura inainte de depunerea actelor la Registrul Comertului) ;

–  trebuie sa aveti trei variante de nume de firma, in vederea rezervarii numelui societatii la Registrul Comertului Prahova (un cuvant din denumirea firmei trebuie sa fie in limba romana, sau este posibil, pe raspunderea clientului, sa se faca rezervarea denumirii fara nici un cuvant in limba romana, urmand ca judecatorul delegat la Registrul Comertului sa se pronunte asupra legalitatii denumirii in sedinta de judecata).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     IMPORTANT  !!!  –  Este foarte important sa va stabiliti din timp optiunea privind plata TVA-ului si a impozitului pe profit (microintreprindere – 3% din cifra totala de afaceri sau impozit normal – 16% din profit).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Dosarul va mai fi completat de juristii nostri, cu urmatoarele documente :

–  actul constitutiv pentru societate care va fi elaborat de noi, cu toate datele necesare ;

–  contractul de vanzare cumparare/contract de inchiriere sau de comodat, pentru desfasurarea activitatii ca sediu social ;

–  adeverinta de la Asociatie de Proprietari, elaborat de catre noi, urmand ca dupa aceea sa va deplasati la Asociatie ;

–  declaratiile de Asociat/Asociat Unic(dupa caz) si Administrator;

–  specimenul de semnatura al viitoarului administrator sau administratori.

Dupa ce dosarul intocmit de catre juristii nostri este finalizat, acesta va fi depus la Registrul Comertului Prahova, si in termen de 7 zile lucratoare, veti fi in poseia unei societati comerciale.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Ce trebuie sa cunoasteti despre sediul social al noii societati comerciale/firme pe care doriti s-o infiintati

Daca pentru sediul social al societatii veti dori sa inchiriati un spatiu/imobil, este suficient ca, pentru inceput,  sa ne aduceti doar copii dupa actele de identitate ale asociatilor/administratorilor din cadrul societatii si sa va ganditi la trei denumiri ale societatii.

Contractul de inchiriere sau de comodat pe spatiu il veti putea incheia pe baza rezervarii de denumire eliberate de Registrul Comertului Prahova.

In situatia in care dumneavoastra doriti sa colaborati cu o alta societate si veti inchiria spatiul de la o persoana juridica(societate), va fi nevoie de o copie a titlului de proprietate sau de administrare a respectivului imobil.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Asa cum am mai mentionat pentru constituirea unei societati/firme, veti avea nevoie de urmatoarele documente  :

  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru asociat sau asociati ;
  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru administrator sau administratori ;
  •  copie dupa contractul de spatiu al locatiei (sau contractul de comodat), in care urmeaza sa fie sediul social (cu datele de identificare ale proprietarilor, iar daca este cazul, al spatiului se va infiinta punctul de lucru ;
  •  rezervarea de denumire a societatii comerciale, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • actul constitutiv al societatii comerciale, elaborate de specialistii nostri ;
  •  declaratia de asociat/asociat unic (si de administrator daca este cazul) data in fata notarului public ;
  •  specimenul de semnatura, de la notarul public ;
  • dovada depunerii capitalului social (pentru banca comerciala se va face un dosar separat cu cerere, copie dupa rezervarea de denumire, de la registrul Comertului Prahova, dupa actul constitutiv si dupa documentul de identitate) ;
  • acordul presedintelui asociatiei de proprietari/locatari (atat pentru sediul social, cat si pentru punctul de lucru unde doriti sa-l declarati, daca locatiile vor fi separate si daca este cazul) ;
  • cerere de infiintare a societatii comerciale ;
  • anexa privind inregistrarea fiscala, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • declaratie pe propria raspundere, de la Registrul Comertului Prahova, pentru obtinerea autorizatiilor.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

 

    Pentru toate acestea (consultant si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com     ;    sava.marius@gmail.com

     Dupa infiintarea societatii/firmei, ne ocupam si de etapele ulterioare si anume :

–  elaborarea fiselor de post pentru fiecare angajat/salariat ;

–  elaborarea regulamentului intern pe societate, conform Codului Muncii republicat ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  elaborarea de documente in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii) ;

–  elaborarea de documente in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–  intocmirea evaluarii nivelului de risc si/sau imbolnavire profesionale si elaborarea planului de prevenire si protectie ;

–  consultanta si elaborare de documente in domeniul resurselor umane (decizii, note interne, acte aditionale CIM, fise de post, regulamentul de organizare si functionare, organigrama societatii, etc.) ;

–  consultanta pentru incadrarea de personal salariat sau colaboratori ;

–  recomandarea de firme de contabilitate, de audit financiar, de audit privind certificarea societatii dumneavoastra ISO (calitate, mediu, securitate si sanatate in munca) ;

–  confectionarea stampilei societatii dumneavoastra prin firma de specialitate cu delegatie de la societate si o copie dupa actul de certificatul de inmatriculare al firmei, de la Registrul Comertului Prahova certificare conform cu originalul ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–    deschiderea contului bancar activ al societatii.  Dupa ce dosarul ce a fost depus la Oficiul National alRegistrul Comertului, trebuie sa atasat copii dupa chitantele emise de banca, la care ati depus capitalul social.  Dupa inregistrarea firmei, va trebui sa va intoarceti la banca, pentru deschiderea efectiva a unui cont al societatii prezentand chitantele originale ;

–    confectionare de formulare tipizate si anume :  facturiere si chitantiere si alte documente in functie de specifiul societatii dumneavoastra, toate acestea comandate la o firma specializata in domeniu ;

–    declaratia de inregistrare fiscala se va depune la Administratia Financiara Prahova, competenta in termen de 30 de zile de la data infiintarii societatii dumneavoastra, conform Codului Fiscal.   Declaratia de inregistrare fiscala se intocmeste prin completarea unui formular pus la dispozitie gratuit de organul fiscal din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova si va fi insotita de acte doveditoare ale informatiilor cuprinse in aceasta.  Declaratia de inregistrare fiscala va cuprinde urmatoarele :  datele de identificare a contribuabilului, categoriile de obligatii de plata datorate potrivit Codului fiscal, datele privind sediile secundare, datele de identificare a imputernicitului, datele privind situatia juridica a contribuabilului, precum si alte informatii necesare administrarii impozitelor, taxelor, contributiilor si altor sume datorate bugetului general consolidate ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA

–   emiterea certificatul de inregistrare fiscal.  Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala, depusa la organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 15 zile de la data depunerii declaratiei. In certificatul de inregistrare fiscala se va inscrie obligatoriu codul de identificare fiscala.

      ATENTIE  !!!  –  Contribuabilii care realizeaza venituri din activitatea de comert sau prestari de servicii catre populatie sunt obligati sa afiseze certificatul de inregistrare fiscala in locurile unde se desfasoara activitatea.   Daca  certificatul de inregistrare fiscal se va pierde, se va fura sau se va distruge, organul fiscal va elibera un duplicat al acestuia, in baza cererii contribuabililor si a dovezii de publicare a pierderii, furtului sau distrugerii, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a III-a.

     ATENTIE  !!!  –  Conform Codului Fiscal, contribuabilii persoane juridice sau orice alte entitati fara personalitate juridica, care, in toate cazurile, in decurs de 12 luni consecutive, nu au depus declaratii fiscale si situatii financiare, nu au efectuat plati datorate catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj si carora, la cerere, nici nu li s-a aprobat de catre organul fiscal competent o masura privind indeplinirea obligatiilor lor fiscale, vor fi trecuti intr-o evidenta speciala.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

       Infiintare firma/societate comerciala pentru studenti.

Acte necesare pentru a va infiinta firma/societatea comerciala si facilitati acordate pentru studenti, sunt urmatoarele :

    Studentii care vor sa porneasca o afacere, vor beneficia de scutiri de la plata taxelor si tarifelor, dupa cum urmeaza :

  •   pentru operatiunile efectuate de Biroul unic din cadrul oficiilor Registrului Comertului Prahova ;
  •   pentru obtinerea de la administratia publica locala a autorizatiei de desfasurare a unor activitati economice in mod independent ;
  •   pentru publicarea, in extras, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a IV-a, a incheierii de inmatriculare pronuntate de judecatorul-delegat la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunal ;
  •   pentru operatiunile de inmatriculare efectuate de Oficiul National al Registrului Comertului Prahova ;
  •  pentru autorizarea functionarii comerciantilor ;
  •  taxele de timbru pentru activitatea notariala, aferente actelor in cazul carora este prevazuta obligativitatea incheierii acestora in forma autentica :

–  cand printre bunurile subscrise ca aport in natura la capitalul social se afla un teren;

–  cand forma juridica a societatii comerciale implica raspunderea nelimitata a asociatiilor sau a unora dintre ei pentru obligatiile sociale ;

–  cand societatea comerciala se constituie prin subscriptie publica.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

   Conditiile in care se ofera facilitati pentru infiintare societate/firma pentru studenti

    Atentie !!!   –  Facilitatile pentru infiintare firma se acorda o singura data, in momentul constituirii societatii, pentru studentii care indeplinesc urmatoarele conditii :

  •  urmeaza cursurile unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata la o institutie de invatamant superior acreditata;
  • este cel putin in anul II de studiu si a promovat toate obligatiile prevazute de senatul universitatii ;
  •  nu a depasit varsta de 30 de ani.

    Atentie !!!   –  In cazul in care, intr-o perioada de pana la 3 ani de la infiintare firma (inmatriculare), intervine cesionarea sau instrainarea partiala ori totala a partilor sociale sau a actiunilor detinute la societatile comerciale constituite astfel, studentul are obligatia restituirii integrale a sumelor reprezentand taxele si tarifele pentru care s-a acordat scutire de plata.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

     Atentie !!!   –  Dovada faptului ca studentul indeplinste in mod cumulativ toate conditiile stipulate in lege se face cu o adeverinta eliberata de secretariatul facultatii ale carei cursuri le urmeaza.

   Acte necesare infiintare societate/firma si facilitati acordate pentru studenti.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

    Va informam ca actele ce trebuiesc depuse la dosar pentru inregistrarea societatii/firmei dumneavoastra catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova, sunt urmatoarele :

  •    cerere de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  •    rezervarea denumirii firmei (in judet sau la nivel de tara) ;
  •    actul constitutiv (autentificat de catre avocat sau notarul public) la intocmirea caruia trebuie lamurit, in mod obligatoriu :

– obiect principal de activitate pe societate ;

– obiect secuntar de activitate pe societate ;

– denumire firmei/societatii (cu numarul rezervarii eliberate de catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova) ;

– asociatul/asociatii si administratorul/administratorii firmei/societatii ;

– aportul la capitalul social al fiecaruia dintre asociati ;

  • cazier fiscal al fiecaruia dintre asociatii si administratorii firmei/societatii ;
  • copie actului de proprietate al sediului social si planul inchiriat sau pus la dispozitie societatii ;
  • copie C.I./ Pasaport asociati ;
  • specimen de semnatura al administratorului (administratorilor) firmei/societatii ;
  • declaratii ale asociatilor firmei/societatii (autentificate) ;
  • procura asociatilor pentru persoana imputernicita sa depuna dosarul la Oficiul National al Registru Comertului Prahova (autentificata) ;
  • acordul asociatiei de proprietari/locatari daca spatial pus la dispozitie este la bloc ;
  • acordul vecinilor (riveranii) de la Asociatia de proprietari ;
  • dovada depunerii capitalului social la banca aleasa de asociatii firmei/societatii ;
  • declaratie  proprie raspundere (formular Oficiul National al Registru Comertului Prahova O.N.R.C.) semnata de catre unul dintre asociati ;
  • contract de vanzare cumparare spatiu/contract de inchiriere spatiu/contract de comodat spatiu, unde se stabileste sediul social al sociatatii/firmei ;
  • vectorul fiscal formular de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  • in cazul schimbarii denumirii sau numarului strazii este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a sediului societatii ;
  • in cazul schimbarii numelui este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a asociatului/administratorului care nu concorda cu datele din cartea de identitate.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

         

        Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre, la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com  ,
pentru infiintare societate/firma

Model fisa de post

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciala/intreprindere individuala/asociatie/fundatie/etc. ?

v
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

     Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz ca salariatul nu respecta sarcinile de serviciu, drept pentru care fisa de post trebuie sa contina urmatoarele precizari :

  1.    Descrierea postului conform COR ;

  2.   Specificarea postului/locul desfasurarii muncii ;

  3.   Obiectivul/obiectivele generale ale postului ;

  4.   Nivelul ierarhic in cadrul angajatorului ;

5.   Relatii cu alte posturi :

–      de subordonare :

–      de colaborare :

6.   Condiţii specifice pentru ocuparea postului :

–      Studii de specialitate ;

–      Perfecţionări (specializări)

7.   Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere, daca este cazul) ;

8.   Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ;

9.   Cerinţe specifice postului ;

10.  Limite de competenţă ;

11.   Obligatii de serviciu pe linie de SSM ;

12.   Obligatii de serviciu pe linie de SU ;

13.   Obligatii de serviciu specific la locul de munca conform profesiei din CIM ;

14.   Fisa de post intocmita de angajator :

–    Numele şi prenumele ;

–     Semnătura ;

–    Data întocmirii

15.   Luat la cunoştinţă de fisa postului, cu data, de către ocupantul postului :

–  Numele şi prenumele salariatului(ei) ;

–  Semnătura ;

–  Data.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   Personalul de conducere si de executie din cadrul oricarui angajator, trebuie sa aiba sarcini foarte concrete care trebuiesc stabilite foarte clar in fisa postului, astfel incat, angajatorul sa se asigure ca daca angajatul nu respecta obligatiile de serviciu, angajatorul se poate indrepta impotriva angajatilor, care au creat astfel prejudicii majore angajatorului, prin neglijenta in serviciu sau abuzul in serviciu al angajatilor in functiile pentru care au fost angajati.

   Personalul de conducere trebuie sa aiba prin fisa postului responsabilitati foarte concrete de control, supraveghere si coordonarea personalului din subordine pentru indeplinirea obiectului de activitatea al angajatorului(realizarea productiei, urmarirea prestarilor de servicii de calitate catre clienti, respectarea legislatiei, urmarirea indeplinirii obligatiilor de serviciu ale salariatilor din subordine,  etc.);

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii


De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca, cat si pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, dar si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba toate parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de acestia, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, instructiuni proprii, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (- fisa postului, – regulament intern, – norme interne, – dispozitii/decizii interne, – instructiuni proprii ssm si su, – proceduri interne, conform ISO, – angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.    

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

     Atentie !!!     Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (orice aparatura/instalatii mecanice/electrice sau electronice, etc.), aceste documente de resurse umane  fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

      Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Comanda acum model fisa de post

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

 

    Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

 

Fisa postului patiser

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in industria alimentara : patiser, cofetar, bucatar, ospatar, covrigar, brutar, barman, picol, transator, carmangier, muncitor ?

Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern

 Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat unele profesii sunt riscante in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (cu utilaje care produc temperaturi inalte cu risc de ardere, oparire, electrocutare, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern

   – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca de patiser, cofetar, bucatar, covrigar, brutar, carmangier, fiind o slujba uneori destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca,angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

fisa postului patiser, fisa postului cofetar
fisa postului patiser, fisa postului cofetar
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern

  In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de cofetar, bucatar, patiser, covrigar, brutar, carmangier, muncitor, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.

  O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

fisa postului patiser, fisa postului cofetar
fisa postului patiser, fisa postului cofetar

Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern

    Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru cofetar, patiser, bucatar, ospatar,  covrigar, brutar, carmangier, muncitor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura si instalatiile utilizate care produc temperature ridicate, scule/instrumente mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

    Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

    Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

  Atentie angajatori  !!!  –  LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • –   Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

    Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

  – conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

  – conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

 – conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

  DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

  ATENTIE !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern
Patiser, bucatar, ospatar, brutar, covrigar, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern

 

Comanda acum fisa postului patiser 

 

Fisa postului medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier, infirmier, ingrijitor

Fisa postului medic, asistent, veterinar, farmacist, radiolog, dentist, infirmier, laborant, tehnician
Fisa postului medic, asistent, veterinar, farmacist, radiolog, dentist, infirmier, laborant, tehnician

   De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialisti pentru elaborarea fiselor de post pentru : medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier,  infirmier, ingrijitor

Fisa postului pentru medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier,  infirmier, ingrijitor.

   De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, brancardier,  infirmier, ingrijitor.

 

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist
Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist

   Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul (spital, clinica, etc.) trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

  – accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin,la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative.  Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (in medii infecto-cantagioase, cu agenti patogeni, radiatii, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

– cauze de malpraxis – tratament incorect sau neglijent aplicat unui pacient al angajatorului/clinicii, care ii poate cauza acestuia prejudicii legate de gradul de afectare a capacitatii fizice sau psihice, consecinta a unor lacune in pregatirea profesionala, a lipsei experientei, a abilităţii terapeutice sau de diagnosticare a angajatului(medic, asistent, laborant, etc).

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii (radiatii, mediu cu agenti patogeni, etc.).

Fisa postului medic dentist, stomatolog, asistent cabinet stomatologic, tehnician dentar
Fisa postului medic dentist, stomatolog, asistent cabinet stomatologic, tehnician dentar

  De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia de malpraxis, a securitatii si sanatatii in munca, a apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Fisa postului medic dentist, stomatolog, asistent cabinet stomatologic, tehnician dentar
Fisa postului medic dentist, stomatolog, asistent cabinet stomatologic, tehnician dentar

Munca medicului, medicului generalist, medicului ginecolog, chirurgului, asistentului medical, laborantului, farmacistului, dentistului, stomatologului, technicianului laborant, technicianului dentist, infirmierului, veterinarului, fizioterapeutului, nutritionistului, psihologului, radiologului, brancardierului, infirmierului, ingrijitorului, fiind o slujba destul de riscanta in anumite medii de munca (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician laborator, recoltare sange, biochimist
Fisa postului farmacist, laborant, tehnician laborator, recoltare sange, biochimist

 In caz de nerespectare de catre angajati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier,  infirmier, ingrijitor, in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist
Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Fisa postului medic laborator recoltare sange, asistent de laborator
Fisa postului medic laborator recoltare sange, asistent de laborator

 

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

    Atentie !!!    Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier,  infirmier, ingrijitor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca(aparatura medicala utilizata, instrumentar medical, substante chimice, medicamente, etc.), acestea documente fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist
Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist
Fisa postului medic, asistent, veterinar, radiolog, infirmier, tehnician
Fisa postului medic, asistent, veterinar, radiolog, infirmier, tehnician

     Atentie !!!    In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator,in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca (cabinet, loborator, spital, etc.), pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

  ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

 Comandati la noi, fisa postului privind sarcinile de serviciu pentru orice profesie, intrucat aceste slujbe sunt cu raspundere juridica, angajatorul avand dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului  :

conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  – In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

 Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

 Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

 Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

 Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

 Atentie angajatori  !!!  – LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 ATENTIE  ANGAJATORI !!!  – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  • –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

 

  Comanda acum fisa de post pentru medic, medic generalist, medic ginecolog, chirurg, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, radiolog, brancardier,  infirmier, ingrijitor.

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

   Suna si comanda orice fisa de post la consilier jurisdic – Sava Marius Claudiu

  tel. 0724805848

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com