Arhive etichetă: Constituie contravenţie

INFORMARE PENTRU UNITATI DE CAZARE TURISTICA

AUTORIZATIILE  DE  SECURITATE  LA  INCENDIU  AU  DEVENIT OBLIGATORII

INCEPAND CU 1 OCTOMBRIE 2017

CE RISCA CEI CARE NU INDEPLINESC CONDITIILE  !!!

 

Daca aveti pensiune turistica si vreti sa evitati amenzi de la 20.000 lei, pana la 50.000 lei,  sau cele de la 30.000 lei, pana la 100.000 lei, puteti sa ne contactati pentru consultanta si elaborare   de documente in vederea avizarii constructiei dumneavoastra !

De asemenea, in afara aplicarii acestor amenzi de catre autoritatiu, in caz de abatere grava la legislatie, vi se poate inchide afacerea dumneavoastra, sau mai mult riscarea raspunderii penale, in cazul in care s-a produs turistilor sau angajatilor dumneavoastra accidente sau pierderea   de vieti omenesti, aceste persoane sau rudele lor, putandu-se indrepta impotriva dmv. prin actiune civila sau penala pentru daune financiare, pentru faptul ca nu ati fost in legalitate.

  • Constituie contraventie, conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă   de la 20.000 lei la 50.000 lei :

– Începerea lucrărilor de executie la constructii si amenajări noi, de modificare  a celor existente si/ sau schimbarea destinatiei acestorafără obtinerea avizului de securitate la incendiu;

– Punerea în functiune a constructiilor si amenajărilor noi ori a celor existente la care s-au executat lucrări de modificare si/ sau s-a schimbat destinatia acestora, fără obtinerea autorizatiei de securitate la incendiu;

– Nerespectarea cerintelor care au stat la baza emiterii avizului sau autorizatiei    de securitate la incendiu ce impun pierderea valabilitătii acestora

  • Constituie contraventie conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă de la  30.000 lei la 100.000 leisi oprirea functionării ori utilizării constructiilor sau amenajărilor, ca sanctiune contraventională complementarăpentru încălcarea gravă a cerintei de securitate la incendiu în ceea ce priveste periclitarea vietii ocupantilor si fortelor de interventie, neasigurarea stabilitătii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului si fumului în interiorul edificiului si la vecinătăti, potrivit criteriilor stabilite prin hotărâre a Guvernului.
  • Mai mult, conform modificarilor recente, art. 1, alin. 1, din H.G. nr. 571/10.08.2016  –  pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu, stipuleaza ca : ,,Se supun avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu categoriile de constructii si amenajari prevazute in anexa nr. 1.

ANEXA 1

Categoriile de constructii si amenajari care se supun  avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu

  1. Cladiri sau spatii amenajate in cladiri, avand destinatia de: 
  2. j) primire turistica, cu mai mult de 8 camere si/sau 16 locuri, pentru    cazare de tipul : hoteluri, hoteluri-apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, vile turistice, bungalouri, cabane turistice, de vanatoare, de pescuit, sate de vacanta, popasuri turistice, casute tip camping, pensiuni turistice urbane si rurale, inclusiv unitatile de alimentatie din incinta acestora.

Avand in vedere ca atat timp cat imobilul este supus destinatiei de turism,   deci ,,spatii cu alta destinatie decat cea de locuinta”, va trebui sa obtineti urmatoarele documente :

  1. Autorizatia de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  2. Scenariu de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  3. Planul de interventie si Fisa obiectivului, avizate de catre I.S.U., care sa fie elaborate de specialisti pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  4. Buletinul de verificare a prizelor PRAM si a tabloului general electric, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  5. Buletinul pe verificare a centralei termice (ISCIR, la 2 ani) pe imobilul supus destinatiei de turism ;
  6. Buletinul de verificare a instalatiei de gaze naturale, pe imobilul supus destinatiei de turism (verificarea instalatiei la 2 ani);
  7. Pe imobilul supus destinatiei de turism trebuie sa detineti si sistemul de iluminare pentru situatii de urgenta, in caz ca se opreste/intrerupe curentul electric ;
  8. Montarea de senzori de gaze, detectoare de fum, hidrant interior sau exterior, pentru imobilul supus destinatiei de turism.

Toate aceste verificari la instalatii si echipamente, se fac atat la sediul cat si la punctele de lucru, conform Legii nr. 319/2006, coroborat cu H.G. nr. 1.146/30.08.2006-privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de munca. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.

 Mai mentionam ca, spatiile pe imobilul supus destinatiei de turism, dumneavoastra trebuie sa respectati urmatoarele acte normative :

–  Legii nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

H.G. nr. 915/3.11.2015-privind stabilirea criteriilor pentru oprirea funcţionării ori utilizării construcţiilor sau amenajărilor determinate de încălcarea gravă a cerinţei de securitate la incendiu   în ceea ce priveşte periclitarea vieţii ocupanţilor şi forţelor de intervenţie, neasigurarea stabilităţii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului şi fumului în interiorul edificiului şi la vecinătăţi ;

– O.M.I. nr. 210/21.05.2007pentru aprobarea Metodologiei privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor de incendiu ;

– O.M.I. nr. 1.184/06.02.2006pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de evacuare în situaţii de urgenta ;

– O.M.I. nr. 1.435/18.09.2006pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civila ;

– O.M.I. nr. 3/06.01.2011-pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civilă ;

– O.M.I. nr. 262/02.12.2010-privind aprobarea Dispoziţiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spaţii şi construcţii pentru birouri ;

– O.M.I. nr. 187/19.08.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la spaţii pentru comerţ ;

– O.M.I. nr. 166/27.07.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la construcţii şi instalaţiile aferente

– H.G. nr. 571/10.08.2016-pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu,

  1. Ca proprietar al cladirii supus destinatiei de turism, aveti obligatia sa detineti   actele mai sus mentionate in vederea utilizarii de catre turisti a intregii infrastructuri sau persoanele angajate de catre dumneavoastra, in conditii de siguranta a activitatii economice, astfel incat,  sa nu fie vreun eveniment neplacut pentru integritatea si sanatatea corporala a angajatilor si turistilor, cat si a altor  persoanlelor care intra in perimetrul imobilului dumneavoastra.

„Siguranta la foc” este un domeniu deosebit de important prin care se asigura conditiile corespunzatoare indeplinirii cerintelor de calitate a constructiilor, avand in vedere ca spatiul pe imobilul supus destinatiei de turism.

Cerintele de calitate in constructii sunt statutate prin Legea nr. 10/1995.

Normativul de Sigurantala foc a constructiilor-Indicativ P 118-99“ stabileste toate masurile de siguranta la foc pentru lucrarile de constructii.  Pentru mediile de la interiorul unei cladiri „Siguranta la foc”,  se asigura plecand de la analiza ampla a constructiei finalizandu-se cu stabilirea elementelor sistemului de protectie.

  • Orice cazare turistica trebuie sa fie in posesia buletinelor de măsurători,    a prizelor pram si tabloului general electric, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din  H.G. nr. 1146/2006. Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice/juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.

Proprietarul imobilul supus destinatiei de turism, va verifica obligatoriu legătura la instalatia de punere la pământ pentru echipamentele de munca electrice folosite, astfel incat angajatorul sa fie in posesia buletinelor de măsurători, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006. Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice (electricieni autorizati), sau juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.

  • Proprietarul pe imobilul supus destinatiei de turism, va trebui sa verifice existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitătii si sanatatii in munca, conform art. 13, lit. c, din Legea nr. 319/2006.   In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 2, din Legea nr. 319/2006. Societatea dumneavoastra va trebui sa detina in mod obligatoriu ,,Certificat constatator de la Registrul Comertului, pentru fiecare activitate prestata de societate atat la sediul socieal, cat si la punctele de lucru ale societatii, catre terte persoane, conform codului CAEN, declarat in Actul constitutiv al societatii, conform Legii nr. 359/2004(actualizata), a Legii nr. 26/1990(republicata), coroborat cu dispozitiile Ordinului Ministrului Justitiei nr. 2598/C/2008, declaratie care trebuie data pe propria raspundere ca societatea indeplineste toate cerintele, atat din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si in celelalte domenii de activitate (AII-SU, mediu, igiena, etc.)

Daca nu respectati legislatia de mai sus, in astfel de cazuri, raspunderea jurídica   va apartine, in caz ca se vor intampla evenimente/incidente neprevazute in spatiul supus destinatiei de turism(explozii, incendii, accidente, etc.), sau in cazul unor reclamatii sau unor controale din partea I.T.M., I.S.U., ANPC, cu aplicarea de sanctiuni contraventionale sau penale, dupa caz..

Pentru relatii de consultanta si elaborare de documente pentru intrare in legalitate, puteti sa apelati cu incredere, la urmatorii specialisti in aceste domenii de activitate :

S.C. ,,TIBMAR PREST  SERV,, S.R.L.

Consilier juridicSava Marius Claudiu

tel. 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com  ,   sava.marius@gmail.com

Director,            Inginer specialist – Popescu Tiberiu

tel. : 0729.958.594,

e-mail :   tibipope@yahoo.com

www.fisapostului.eu

Codul muncii vine cu noi modificări: Condica de prezenta a salariatilor impreuna cu Fișele de pontaj zilnice devin obligatorii din luna septembrie 2017

Codul muncii vine cu noi modificări: Condica de prezenta a salariatilor impreuna cu Fișele de pontaj zilnice devin obligatorii din luna septembrie 2017
Avand in vedere ultimele modificari din luna august 2017 la dispozitiile Codului muncii, angajatorii trebuie sa elaboreze o procedura operationala privind programul de lucru (decizie, proces verbal de prelucrare, program de lucru pentru fiecare punct de lucru, formularul cu denumirea Condica de prezenta), care sa fie semnate si afisate la fiecare punct de lucru, cat si predarea formularului cu denumirea ,,Condica de prezenta”.

Expun mai jos principalele modificari mai importante, pentru care angajatorul poate sa fie sanctionat contraventional chiar si cu 20.000 lei.
ART. 15^1, Codului muncii, stipuleaza ca : În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:
a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Mentiunile de mai sus pot fi sanctionate cu amenzi de 20.000 lei, dupa cum este stipulat la art. 260, din Codului muncii.
ART. 16
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activităţii de către salariat. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
(2) Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
(4) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.
(5) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
(6) Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
(7) Fac excepţie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156.
ART. 17
(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
(2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n) durata perioadei de probă.
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
ART. 117
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.
ART. 119
Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
CAP. IV
Răspunderea contravenţională
ART. 260
(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c) împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^1) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^2) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

e^3) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;

f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
g) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l) încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o) încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 102, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
p) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
q) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4), cu amendă de 10.000 lei.

Pentru orice relatii si elaborare acte de procedura in domeniul relatiilor de munca apelati cu incredere la :

Sava Marius Claudiu  – Tel. : 0724.805.848. e-mail :  gimaris2003@yahoo.com 

Popescu Tiberiu    – Tel. :  0729.958.594, e-mail :  tibipope@yahoo.com