Arhive etichetă: model fisa postului

Amenzi pentru angajatori

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :

1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in  forma scrisa a contractelor individuale de munca ;

2.  daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;

3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului  ;

4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;

5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;

6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;

7.   daca s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati ;

8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;

9.  registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;

10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;

11.  sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;

12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;

13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.

  Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control  ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatiidar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.

 In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si  sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente  :

   A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

–    Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

–    Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

–    Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

–   Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului,  daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

–        Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

   B.  Documente specifice relatiilor de munca

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 – Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

–    Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

–   State de plata a salariilor;

–  Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

–  Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

–  Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

–  Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

–  Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

 C.  Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 –  Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

–   Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

–  Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

–   Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

–  Fisele individuale de SSM ;

–  Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

–  Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

–   Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

–   Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

–   Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

–  Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

–    Fisa de aptitudini;

–   Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

–   Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

–  Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

–    Tematici de instruire;

–   Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

–  Foaie de prezenta;

–  Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

–   Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

–   Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

–  Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

–  Buletine de verificari PRAM;

–   Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 –  Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

–  Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

–  Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

–   Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

–  Registre de evidenta a accidentelor usoare;

–  Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

–  Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

–  Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

–  Fisa de expunere la riscuri profesionale.

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului, faptuitor, penal 2 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!   – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, puteti sa apelati la unh consilier juridic, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilierul juridic – Sava Marius Claudiu

          –  tel. mobil : 0724805848,

      sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Inspector protectie civila

SERVICII  IN  DOMENIUL  PROTECTIEI  CIVILE

 1. Operatorii economici, sunt obligati sa intocmeasca urmatoareloe acte de autoritate in conformitate cu prevederile Legea nr. 481/2004(republicată 22.07.2008) – privind protectia civila, coroborata cu O.U.G. nr. 21/2004 privind Sistemul National de Management al Situatiilor de Urgenta, aprobata cu Legea nr. 15/2005  si

O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila :

  •  decizia (dispozitia) pentru: numire a inspectorului de protectie civila, constituire a comitetului pentru situatii de urgenta (celula de urgenta) si a regulamentului de organizare si functionare al acestuia;
  •  decizia (dispozitia) de aprobare a organigramei de protectie civila si a constituirii echipelor de interventie in caz de situatii de urgenta;
  •  decizia (dispozitia) de instruire a salariatilor in domeniul protectiei civile;
  •  intocmirea planului de alarmare al comitetului pentru situatii de urgenta, sinopticul cu activitatile si planul pazei de aparare a punctului de conducere.
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

2. Decizia de numire a personalului de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile, se emite in conformitate cu dispozitiile art.13 alin 2, din Legea 481/2004.

3. Clasificarea unitatilor administrativ-teritoriale, institutiilor publice si operatorilor economici din punct de vedere al protectiei civile, in functie de tipurile de riscuri specifice;

4.   Planul de pregatire in domeniul situatiilor de urgenta;

5. Intocmirea schemei de instiintare persoanelor si organismelor competente la producerea unei situatii de protectie civila;

6.  Programul sedintelor semestriale ale comitetului pentru situatii de urgenta (celula de urgenta);

7.  Pregatirea inspectorului de protectie civila a conducatorilor locurilor de munca cu modul de desfasurare a instruirii salariatilor din subordine.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

PLANURI  DE  INTERVENTIE  SPECIFICE  TIPURILOR  DE  RISCURI

Fiecare operator economic (societate comerciala/companie nationala sau multinationala), va elabora planuri in functie de natura, amploarea si specificul activitatii desfasurate pe baza declaratiei date sub semnatura pe propria raspundere conform obiectului de activitate caen, declarat la Registrul Comertului, in functie de activitatile desfasurate, la sediile sociale sau punctele de lucru.

Conform art. 4, alin. 1, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,,Avizele şi autorizaţiile de securitate la incendiu şi de protecţie civilă se solicită în scris de către persoanele fizice sau juridice direct inspectoratelor în a căror zonă de competenţă urmează să fie realizate ori sunt amplasate construcţiile sau amenajările respective”.

Conform art. 3, alin. 2, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,, Avizele de protecţie civilă se emit când sunt solicitate prin certificatele de urbanism în vederea emiterii autorizaţiilor de construire, pentru categoriile de construcţii aprobate, potrivit legii, prin hotărâre a Guvernului”.

Conform art. 23, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,,Inspectoratele, prin inspecţiile de prevenire, pe timpul execuţiei obiectivului de investiţii până la emiterea autorizaţiilor, verifică prin controale periodice, prin sondaj, respectarea executării lucrărilor din documentaţiile avizate privind îndeplinirea cerinţei esenţiale „securitate la incendiu”, respectiv realizarea adăposturilor de protecţie civilă sau a punctelor de comandă”.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 1.  Planul de interventie la incendiu, intocmit in conformitate cu prevederile Anexei nr. 3 din O.M.A.I. 163/2007 privind normele generale de aparare impotriva incendiilor.

2. Planul de analiza si acoperire a riscurilor, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 132 din 29 ianuarie 2007 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare a Planului de analiza si acoperire a riscurilor si a Structurii-cadru a Planului de analiza si acoperire a riscurilor.

3. Planul de evacuare in situatii de urgenta intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 1184 din 6 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si asigurarea activitatii de evacuare in situatii de urgenta.

4. Planul de aparare in cazul producerii unei situatii de urgenta specifice generata de cutremur, intocmit in conformitate cu prevederile Ordinului comun OMAI nr. 1160/2006 si OMTCT nr. 1995/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta specifice la cutremure si/sau alunecari de teren.

5. Identificarea, monitorizarea si evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr. 481/2004 privind Protectia civila, republicata in 2008.

6. Plan de asigurare a bazei tehnico-materiale necesare pregatirii, protectiei si interventiei in situatii de protectie civila.

7. Planul de aparare impotriva inundatiilor si fenomenelor meteorologice periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile ORDIN Nr. 638/420 din 12 mai 2005-pentru aprobarea Regulamentului privind gestionarea situatiilor de urgenta generate de inundatii, fenomene meteorologice periculoase, accidente la constructii hidrotehnice si poluari accidentale.

8. Planul de protectie si interventie in caz de accident nuclear sau urgenta radiologica, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 684 din 7 iunie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind planificarea, pregatirea si interventia in caz de accident nuclear sau urgenta radiologica.

9. Planul de urgenta in caz de accidente in care sunt implicate substante periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 647 din 16 mai 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta in caz de accidente in care sunt implicate substante periculoase.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

   Art. 1, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza : – Protectia civila este o componenta a sistemului securitatii nationale şi reprezinta un ansamblu integrat de activitati specifice, masuri şi sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar şi de informare publica, planificate, organizate şi realizate potrivit prezentei legi, in scopul prevenirii şi reducerii riscurilor de producere a dezastrelor, protejarii populatiei, bunurilor şi mediului impotriva efectelor negative ale situatiilor de urgenta, conflictelor armate şi inlaturarii operative a urmarilor acestora şi asigurarii conditiilor necesare supravietuirii persoanelor afectate.

Activitatea de protectie civila este de interes national, are caracter permanent şi se bazeaza pe indeplinirea obligatiilor ce revin, potrivit prezentei legi, autoritatilor administratiei publice centrale şi locale, celorlalte persoane juridice de drept public şi privat române, precum şi persoanelor fizice.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

Art. 4, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) Unitatile administrativ-teritoriale, localitatile componente, institutiile publice, operatorii economici şi obiectivele se clasifica, din punct de vedere al protectiei civile, in functie de tipurile de riscuri specifice.

(2) Criteriile de clasificare din punct de vedere al protectiei civile se elaboreaza de catre Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta şi se aproba prin hotarâre a Guvernului.

Art.5, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) Autoritatile administratiei publice centrale şi locale, institutiile publice, organizatiile neguvernamentale şi operatorii economici, indiferent de forma de proprietate, raspund de aplicarea masurilor de protectie civila stabilite prin prezenta lege şi prin planurile proprii, potrivit domeniului lor de competenta.

(2) Persoanelor fizice şi persoanelor juridice române sau celor straine care au filiale sau sucursale in tara ori desfaşoara activitati pe teritoriul României li se aplica prevederile prezentei legi.

(3) Persoanele prevazute la alin. (2) sunt obligate sa respecte normele specifice de protectie civila, sa participe la activitatile de pregatire specifice şi sa contribuie la ducerea la indeplinire a masurilor şi a actiunilor prevazute in planurile şi programele de protectie civila sau a celor dispuse de autoritatile abilitate pe timpul actiunilor de interventie şi de restabilire a starii de normalitate.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 Art. 9, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmatoarele intelesuri:

a) dezastru – evenimentul datorat declanşarii unor tipuri de riscuri, din cauze naturale sau provocate de om, generator de pierderi umane, materiale sau modificari ale mediului şi care, prin amploare, intensitate şi consecinte, atinge ori depaşeşte nivelurile specifice de gravitate stabilite prin regulamentele privind gestionarea situatiilor de urgenta, elaborate şi aprobate potrivit legii;

b) situatie de protectie civila – situatia generata de iminenta producerii sau de producerea dezastrelor, a conflictelor militare şi/sau a altor situatii neconventionale care, prin nivelul de gravitate, pun in pericol sau afecteaza viata, mediul, bunurile şi valorile culturale şi de patrimoniu;

Organizarea protectiei civile

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

Art. 10, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Organizarea protectiei civile la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale, al institutiilor publice, al operatorilor economici şi al organizatiilor neguvernamentale se realizeaza in raport cu clasificarea acestora din punct de vedere al protectiei civile şi consta in:

a) constituirea organismelor şi structurilor pentru managementul situatiilor de urgenta, inclusiv al protectiei civile;

b) constituirea serviciilor pentru situatii de urgenta;

c) incadrarea inspectorilor şi/sau a personalului de specialitate in domeniul protectiei civile;

d) intocmirea planurilor de analiza şi de acoperire a tipurilor de riscuri in teritoriul de competenta sau in domeniul de activitate;

e) planificarea şi organizarea activitatilor de pregatire a populatiei şi a salariatilor privind protectia civila;

f) organizarea evacuarii in caz de urgenta civila;

g) organizarea cooperarii şi a colaborarii privind protectia civila;

h) planificarea resurselor pentru functionarea structurilor prevazute la lit. a)-c), precum şi pentru realizarea masurilor stabilite in planurile prevazute la lit. d).

Organizarea protectiei civile

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta

Art. 13, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 (2) La nivelul municipiilor, al oraşelor, al comunelor, al institutiilor publice şi al operatorilor economici cuprinşi in clasificarea din punct de vedere al protectiei civile, se incadreaza personal de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

(3) Personalul de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile se incadreaza la:

a) ministerele şi institutiile publice centrale la care, potrivit legii, nu se constituie centre operative pentru situatii de urgenta cu activitate permanenta;

b) serviciile publice deconcentrate la nivel judetean, la nivelul municipiului Bucureşti şi sectoarelor acestuia, din subordinea ministerelor care, potrivit legii, constituie centre operative pentru situatii de urgenta cu activitate permanenta;

c) regiile autonome, companiile nationale şi societatile comerciale care, prin specificul activitatii lor, pot crea stari potential generatoare de situatii de urgenta civila sau sunt expuse unor riscuri majore;

d) consiliile locale ale unitatilor administrativ-teritoriale in care, potrivit schemelor cu riscuri teritoriale intocmite conform legii de catre inspectoratele pentru situatii de urgenta, exista pericolul potential de producere a dezastrelor naturale provocate de cutremure, inundatii şi incendii de padure.

(4) Personalul de specialitate prevazut la alin. (2) asigura permanent coordonarea planificarii şi a realizarii activitatilor şi masurilor de protectie civila,participa la pregatirea serviciilor de urgenta, a salariatilor şi/sau a populatiei şi asigura coordonarea secretariatelor tehnice ale comitetelor pentru situatii de urgenta, respectiv a celulelor de urgenta.

(5) Persoanele prevazute la alin. (3), cu exceptia celor incadrate la societati comerciale şi regii autonome, sunt functionari publici şi, pe timpul indeplinirii atributiilor de serviciu, sunt investite, in calitate de inspectori de protectie civila, cu exercitiul autoritatii publice. Calitatea de inspector de protectie civila se atribuie prin ordin sau prin dispozitie scrisa a angajatorului.

(6) Personalul de specialitate poate fi incadrat in munca sau in serviciu, dupa caz, numai dupa obtinerea unui certificat de competente profesionale in conditiile stabilite prin metodologia emisa de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta.

(7) In functie de complexitatea şi volumul atributiilor de serviciu, personalul de specialitate prevazut la alin. (2) poate indeplini, prin cumul, şi atributiile cadrului tehnic in domeniul apararii impotriva incendiilor.

 Atributii şi obligatii privind protectia civila

 

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 Obligatiile conducatorilor institutiilor publice, operatorilor economici, proiectantilor, constructorilor, beneficiarilor şi salariatilor

Art. 28, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 (1) Conducatorii institutiilor publice, patronii şi managerii operatorilor economici, indiferent de forma de proprietate, au urmatoarele obligatii principale:

a) asigura identificarea, monitorizarea şi evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente periculoase;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

b) stabilesc şi urmaresc indeplinirea masurilor şi a actiunilor de prevenire şi de pregatire a interventiei, in functie de incadrarea in clasificarea de protectie civila;

c) organizeaza şi doteaza, pe baza criteriilor de performanta elaborate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, servicii de urgenta private şi stabilesc regulamentul de organizare şi functionare a acestora ori incheie conventii sau contracte cu alte servicii de urgenta voluntare ori private, care dispun de forte şi mijloace capabile sa intervina operativ şi eficace in cazul situatiilor de protectie civila;

d) participa la exercitii şi aplicatii de protectie civila şi conduc nemijlocit actiunile de alarmare, evacuare, interventie, limitare şi inlaturare a urmarilor situatiilor de urgenta desfaşurate de unitatile proprii;

e) asigura gratuit fortelor de interventie chemate in sprijin in situatii de urgenta echipamentele, substantele, mijloacele şi antidoturile adecvate riscurilor specifice;

f) organizeaza instruirea şi pregatirea personalului incadrat in munca privind protectia civila;

g) asigura alarmarea populatiei din zona de risc creata ca urmare a activitatilor proprii desfaşurate;

h) prevad, anual, in bugetul propriu, fonduri pentru cheltuieli necesare desfaşurarii activitatilor de protectie civila;

i) inştiinteaza persoanele şi organismele competente asupra factorilor de risc şi le semnaleaza, de indata, cu privire la iminenta producerii sau producerea unei situatii de protectie civila la nivelul institutiei sau operatorului economic;

j) stabilesc şi transmit catre transportatorii, distribuitorii şi utilizatorii produselor regulile şi masurile de protectie specifice, corelate cu riscurile previzibile la utilizare, manipulare, transport şi depozitare;

k) incheie contracte, conventii sau protocoale de cooperare cu alte servicii de urgenta profesioniste sau voluntare;

l) mentin in stare de functionare mijloacele de transmisiuni-alarmare, spatiile de adapostire şi mijloacele tehnice proprii, destinate adapostirii sau interventiei, tin evidenta acestora şi le verifica periodic;

m) indeplinesc alte obligatii şi masuri stabilite, potrivit legii, de catre organismele şi organele abilitate.

(2) Conducatorii institutiilor publice şi ai operatorilor economici, indiferent de forma de proprietate, sunt obligati sa permita instalarea, fara plata, a mijloacelor de alarmare pe cladirile proprii.

(3) Operatorii economici a caror activitate prezinta pericole de accidente majore in care sunt implicate substante periculoase se supun şi prevederilor legislatiei specifice.

Atributii şi obligatii privind protectia civila

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

Obligatiile conducatorilor institutiilor publice, operatorilor economici, proiectantilor, constructorilor, beneficiarilor şi salariatilor

Art. 30, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

(1) Proiectantii, constructorii şi beneficiarii de investitii au urmatoarele obligatii:

a) sa prevada in documentatiile tehnice ale investitiilor masurile specifice, echipamentele şi dotarile necesare, conform normativelor in vigoare, şi sa asigure realizarea lor inainte de darea in exploatare a investitiei;

b) sa obtina toate avizele, autorizatiile şi acordurile privind protectia civila, conform legii, şi sa urmareasca realizarea masurilor stabilite in cuprinsul acestora;

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

c) sa evalueze riscul seismic al zonei in care se executa lucrarile şi sa intocmeasca proiectul, respectiv sa execute constructia sau instalatia conform gradului de risc seismic evaluat.

(2) In toate fazele de cercetare, proiectare, executie şi pe intreaga lor durata de existenta, constructiile şi amenajarile, echipamentele, utilajele şi instalatiile tehnologice pentru autorizare in domeniul protectiei civile se supun unei examinari sistematice şi calificate pentru identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor, in conditiile prevazute de reglementarile specifice.

(3) Obligatia executarii activitatilor prevazute la alin. (2), revine persoanelor care concura la proiectarea, realizarea, exploatarea, intretinerea, repararea, postutilizarea constructiilor, a echipamentelor şi a instalatiilor tehnologice, potrivit obligatiilor şi raspunderilor prevazute de lege.

(4) Metodologia privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor se elaboreaza de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, se aproba prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative şi se publica in M.Of. al României, Partea I.

Pregatirea pentru protectia civila

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

Art. 32, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Pregatirea pentru protectia civila cuprinde pregatirea populatiei şi a salariatilor, pregatirea serviciilor de urgenta, pregatirea personalului cu functii de conducere pe linia protectiei civile, precum şi a personalului de specialitate.

Pregatirea pentru protectia civila

Art. 37, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

(1) Instruirea salariatilor privind protectia civila se asigura sistematic, de regula impreuna cu instructajele de prevenire şi stingere a incendiilor, in conditiile stabilite prin dispozitiile generale elaborate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta şi aprobate de ministrul administratiei şi internelor.

(2) Participarea salariatilor la instruire constituie sarcina de serviciu.

Contraventii şi sanctiuni

Art. 74, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 Incalcarea prevederilor prezentei legi atrage raspunderea juridica civila, contraventionala sau penala, dupa caz.

Contraventii şi sanctiuni

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

Art. 75, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Constituie contraventii la prevederile prezentei legi urmatoarele fapte:

a) neincluderea masurilor de protectie civila in programele de dezvoltare economico-sociala sau in proiectele de buget;

b) neorganizarea serviciilor de urgenta voluntare sau neasigurarea inzestrarii şi a pregatirii profesionale a acestora;

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

c) neasigurarea inştiintarii, avertizarii, alarmarii sau evacuarii populatiei in situatii de protectie civila, precum şi transmiterea neautorizata de mesaje de protectie civila;

d) neasigurarea identificarii, a monitorizarii şi a evaluarii factorilor de risc generatori de evenimente periculoase sau nestabilirea masurilor de protectie impotriva efectelor negative ale acestora;

e) neasigurarea inzestrarii, a dotarii şi a echiparii cu mijloace tehnice de protectie civila, precum şi nementinerea in stare de operativitate a acestora;

f) nesolicitarea avizelor, a acordurilor sau a autorizatiilor privind protectia civila ori neindeplinirea masurilor şi a conditiilor prevazute in acestea;

g) neelaborarea regulamentelor, a normelor, a metodologiilor şi a dispozitiilor privind protectia civila;

h) neprevederea in documentele tehnico-economice ale investitiilor a adaposturilor, a dotarilor şi a masurilor de utilitate publica privind protectia civila sau nerealizarea la termen a acestora;

i) nementinerea adaposturilor publice de protectie civila in buna stare de utilizare pe timpul situatiilor exceptionale, corespunzatoare destinatiilor acestora;

j) neparticiparea la instruirile, exercitiile şi aplicatiile de pregatire privind protectia civila;

k) neindeplinirea masurilor de protectie nucleara, biologica şi chimica a populatiei;

l) neanuntarea sau neinformarea despre evenimentele periculoase produse sau privind masurile de protectie civila luate ori necesar a fi luate;

m) folosirea in alte scopuri a mijloacelor tehnice de protectie civila cu destinatie publica;

n) interzicerea accesului personalului şi al mijloacelor tehnice ale serviciilor de urgenta in scopul indeplinirii atributiilor legale specifice;

o) neconstituirea rezervelor de resurse tehnico-materiale necesare protectiei civile, prevazute in planurile specifice;

p) neindeplinirea functiilor de sprijin stabilite pe timpul situatiilor de urgenta;

q) accesul persoanelor neautorizate pe timpul situatiilor de urgenta in zonele afectate, interzise accesului şi care sunt delimitate şi marcate corespunzator.

Contraventii şi sanctiuni

Art. 77, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

 Constatarea contraventiilor şi aplicarea sanctiunilor se fac de catre personalul serviciilor de urgenta profesioniste cu atributii de indrumare, control, interventie şi constatare a incalcarilor legii in domeniul protectiei civile, desemnat de inspectorul general al Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta şi nominalizat de inspectorii-şefi, precum şi de catre persoanele anume desemnate de catre conducatorii autoritatilor administratiei publice cu atributii in domeniu.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

  ATENTIE !!! Daca societatea in activitatea sa de prestari servicii sau de productie, manipuleaza/depoziteaza/utilizeaza, conform fiselor tehnice de securitate substante chimice catalogate ,,periculoase”, conform legii (O.U.G. nr. 195/22.12.2005, H.G. nr. 1.218/06.09.2006, Legea nr. 263/05.10.2005, H.G. nr. 1408/2008, H.G. nr. 804/2007, acte normative anexate la prezenta) sau substante chimice care prezinta anumite particularitati de utilizare/manipulare/depozitare si transport, va trebui sa se transmita periodic de catre societate, conform legii catre I.T.M.-Prahova, lista cu substantele chimice pe care le  utilizeaza societatea in activitatea proprie de productie.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 

ATENTIE !!!  – Art. 22, alin. 2, din Legea 360/2003 actualizata  – prevede ca : – Producatorii, distribuitorii, utilizatorii, importatorii si exportatorii sunt obligati sa furnizeze inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi desfasoara activitatea, inainte de inceperea acesteia, lista cu substantele si preparatele chimice periculoase pe care le vor detine, cu  precizarea categoriei din care fac parte, care pot pune in pericol sanatatea angajatilor in mediul de munca.

Expunerea la substantele chimice periculoase a lucratorilor este de multe ori platita scump, putând provoca : intoxicatii, arsuri chimice, incendii, explozii, iritatii, alergii, cancer, mutatii genetice. Unele imbolnaviri, cauzate de expunerea la agentii chimici periculoşi in mediul de munca, ar putea sa aiba loc rapid (intoxicatii acute), altele pot sa apara dupa un timp lung de expunere (boli profesionale cronice).

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  Pentru a preveni imbolnavirea sau accidentarea lucratorilor, angajatorii trebuie sa ia o serie de masuri: afişarea fişei tehnice de securitate a substantelor periculoase la locul de munca, afişarea instructiunilor de lucru şi securitate şi sanatate in munca specifice locului de munca, cu precizarea riscurilor şi mijloacelor de protectie adecvate, informarea lucratorilor asupra riscurilor pentru sanatate la care se expun, instruirea lucratorilor, supravegherea starii de sanatate a acestora etc.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 ATENTIE !!! – Lipsa depunerii listei cu substantelor şi preparatelor chimice periculoase detinute de catre agentii economici la Inspectoratul Teritorial de Munca este considerata contraventie şi se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 20.000 şi 60.000 lei – conform prevederilor art. 25, alin. (2), lit. a) din Legea nr. 360/2003 actualizata-privind regimul substantelor şi preparatelor chimice periculoase.

ATENTIE !!! – Conform-art. 19, lit. f, din Legea nr. 307/12.07.2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor (act normativ anexat la prezenta), prevede ca administratorul societatii are obligatia sa intocmeasca, sa actualizeze permanent şi sa transmita inspectoratului, LISTA cu substantele periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate in activitatea sa sub orice forma.

H.G. nr. 762/16.07.2008-pentru aprobarea Strategiei nationale de prevenire a situatiilor de urgenta, reglementeaza o serie de acte normative printr-o permanenta armonizare cu reglementarile europene si cu evolutia situatiei operative, care cuprinde în prezent :

1. în ceea ce priveste situatiile de urgenta :

a) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 21/2004 privind Sistemul National de Management al Situatiilor de Urgenta, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 15/2005;

b) Legea nr. 481/2004 privind protectia civila, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) Ordonanta Guvernului nr. 88/2001 privind înfiintarea, organizarea si functionarea serviciilor publice comunitare pentru situatii de urgenta, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 363/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) Hotarârea Guvernului nr. 2.288/2004 pentru aprobarea repartizarii principalelor functii de sprijin pe care le asigura ministerele, celelalte organe centrale si organizatiile neguvernamentale privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta;

e) Hotarârea Guvernului nr. 547/2005 pentru aprobarea Strategiei nationale de protectie civila;

f) Hotarârea Guvernului nr. 642/2005 pentru aprobarea Criteriilor de clasificare a unitatilor administrativ-teritoriale, institutiilor publice si operatorilor economici din punct de vedere al protectiei civile, în functie de tipurile de riscuri specifice;

g) Hotarârea Guvernului nr. 501/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind asigurarea mijloacelor de protectie individuala a cetatenilor;

2.în ceea ce priveste riscurile naturale :

a) Legea nr. 575/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului national – sectiunea a V-a „Zone de risc natural”;

b) Ordonanta Guvernului nr. 20/1994 privind masuri pentru reducerea riscului seismic al constructiilor existente, republicata;

c) Hotarârea Guvernului nr. 2.288/2004;

d) Hotarârea Guvernului nr. 1.854/2005 pentru aprobarea Strategiei nationale de management al riscului la inundatii;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului mediului si gospodaririi Apelor nr. 638/420/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind gestionarea situatiilor de urgenta generate de inundatii, fenomene meteorologice periculoase, accidente la constructii hidrotehnice si poluari accidentale;

f) Ordinul ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului administratiei si internelor nr. 1.995/1.160/2006 pentru aprobarea Regulamentului privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta specifice riscului la cutremure si/sau alunecari de teren;

g) Ordinul ministrului administratiei si internelor, al ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului educatiei si cercetarii nr. 1.508/2.058/5.709/2006 pentru realizarea si implementarea în sistemul educational a Programului national de educatie antiseismica a elevilor;

h) Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului transporturilor, constructiilor si turismului nr. 171/319/2007 privind unele masuri pentru avertizarea populatiei din zonele expuse riscului la cutremur;

i) Manualul prefectului si primarului pentru managementul situatiilor de urgenta în caz de inundatii;

3. în ceea ce priveste riscurile tehnologice :

a) Hotarârea Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major în care sunt implicate substante periculoase;

b) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 647/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta în caz de accidente în care sunt implicate substante periculoase;

c) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului nr. 142/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare a raportului de securitate privind activitatile care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase;

d) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului nr. 1.084/2003 privind aprobarea procedurilor de notificare a activitatilor care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase si, respectiv, a accidentelor majore produse;

e) Ordinul ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 251/2005 pentru organizarea si functionarea secretariatelor de risc privind controlul activitatilor care prezinta pericole de accidente majore în care sunt implicate substante periculoase;

f) Ordinul ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 1.299/2005 privind aprobarea Procedurii de inspectie pentru obiectivele care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase;

g) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului, al ministrului transportului, constructiilor si turismului si al ministrului economiei si comertului nr. 2/211/118/2004 pentru aprobarea Procedurii de reglementare si control al transportului deseurilor pe teritoriul României, cu modificarile si completarile ulterioare;

h) Legea nr. 6/1991 privind aderarea României la Conventia de la Basel privind controlul transportului peste frontiere al deseurilor periculoase si al eliminarii acestora, întocmita la 20-22 martie 1989;

4. în ceea ce priveste riscurile nucleare :

a) Decizia Consiliului 87/600 EURATOM din 14 decembrie 1987 privind procedura comunitara de schimb rapid de informatii în caz de urgenta radiologica;

b) Legea nr. 111/1996 privind desfasurarea în siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare, republicata;

c) Hotarârea Guvernului nr. 916/2002 privind aprobarea Listei detaliate a materialelor, dispozitivelor, echipamentelor si informatiilor pertinente pentru proliferarea armelor nucleare si a altor dispozitive nucleare explozive;

d) Decretul nr. 223/1990 privind aderarea României la Conventia cu privire la notificarea rapida a unui accident nuclear, si la Conventia cu privire la asistenta în caz de accident nuclear sau urgenta radiologica;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 684/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind planificarea, pregatirea si interventia în caz de accident nuclear sau urgenta radiologica;

f) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 683/2005 privind aprobarea Procedurilor generice pentru colectarea datelor, validare si raspuns pe timpul unei urgente radiologice;

g) Ordinul ministrului apelor, padurilor si protectiei mediului nr. 242/1993 pentru aprobarea Normelor republicane de securitate nucleara privind planificarea, pregatirea si interventia la accidente nucleare si urgente radiologice;

h) Ordinul presedintelui Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare nr. 274/2004 pentru aprobarea Normelor privind desemnarea organismelor notificate pentru domeniul nuclear;

5. în ceea ce priveste prevenirea incendiilor :

a) Legea nr. 307/2006 privind apararea împotriva incendiilor;

b) Hotarârea Guvernului nr. 622/2004 privind stabilirea conditiilor de introducere pe piata a produselor pentru constructii, republicata (transpune Directiva produselor pentru constructii 89/106/CEE);

c) Hotarârea Guvernului nr. 1.739/2006 pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu;

d) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 1.474/2006 pentru aprobarea Regulamentul de planificare, organizare, pregatire si desfasurare a activitatii de prevenire a situatiilor de urgenta, cu modificarile ulterioare;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare împotriva incendiilor;

f) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 585/2005 pentru aprobarea unor masuri privind organizarea si functionarea Comisiei de recunoastere a organismelor pentru atestarea conformitatii produselor pentru constructii cu rol în satisfacerea cerintei securitate la incendiu, cu modificarile ulterioare;

g) Ordinul ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului de stat, ministrul administratiei si internelor nr. 1.822/394/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind clasificarea si încadrarea produselor pentru constructii pe baza performantelor de comportare la foc, cu modificarile si completarile ulterioare;

h) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 607/2005 pentru aprobarea Metodologiei de control privind supravegherea pietei produselor pentru constructii cu rol în satisfacerea cerintei de securitate la incendiu, cu modificarile si completarile ulterioare.

Protectie civila

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

Sunati pentru a va consilia cu privire la importantaAngajarii unui inspector protectie civila, la   consilier juridic – Sava Marius Claudiu  –  tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

Fisa de post

Temeiul juridic al elaborarii si semnarii fisei postului intre salariat si angajator

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

 Intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

   Atentie !!!  In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca
Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca

   Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului  :

conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

 

   Sunati pentru fisa postuluila consilier juridic – Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Fisa postului medic chirurg

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru medic chirurg, medic generalist, medic ginecolog, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, brancardier,  infirmier, ingrijitor ? 

 

Fisa postului medic, asistent, veterinar, farmacist, radiolog, dentist, infirmier, laborant, tehnician
Fisa postului medic, asistent, veterinar, farmacist, radiolog, dentist, infirmier, laborant, tehnician

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul (spital, clinica, etc.) trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

 –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin,la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative.  Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (in medii infecto-cantagioase, cu agenti patogeni, radiatii, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

– cauze de malpraxis – operatie sau tratament incorect sau neglijent aplicat unui pacient al angajatorului/clinicii, care ii poate cauza acestuia prejudicii legate de gradul de afectare a capacitatii fizice sau psihice, consecinta a unor lacune in pregatirea profesionala, a lipsei experientei, a abilităţii terapeutice sau de diagnosticare a angajatului(medic, asistent, laborant, etc).

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii (agenti patogeni, virusi, boli contagioase, radiatii, mediu bogat in anumite saloane/cabinet consultatii cu agenti patogeni, etc.).

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

  De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia de malpraxis, a securitatii si sanatatii in munca, a apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca medic chirurg, medic generalist, medic ginecolog, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, brancardier,  infirmier, ingrijitor, fiind o slujba destul de riscanta in anumite medii de munca (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician laborator, recoltare sange, biochimist

In caz de nerespectare de catre angajati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de medic chirurg, medic generalist, medic ginecolog, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, brancardier,  infirmier, ingrijitor, in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist
Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Fisa postului medic laborator recoltare sange, asistent de laborator

Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

 ATENTIE  !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de medic chirurg, medic generalist, medic ginecolog, asistent medical, laborant, farmacist, dentist, stomatolog, technician laborant, technician dentist, infirmier, veterinar, fizioterapeut, nutritionist, psiholog, brancardier,  infirmier, ingrijitor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca(aparatura medicala utilizata, instrumentar medical, substante chimice si antiseptice, medicamente, etc.), acestea documente fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului farmacist, laborant, tehnician farmacist, asistent farmacist

ATENTIE !!!In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator,in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca (cabinet, loborator, spital, etc.), pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

 ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

ATENTIE  ANGAJATORI !!! Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  – Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

   

DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

Comanda acum fisa postului medic chirurg

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

      Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu   

    tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

 

Fisa postului artist instrumentist/solist

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru :  instrumentist, artist instrumentist, solist instrumentist, muzicant, ilustrator muzical, iluzionist circ, impresar artistic, impresar muzical, actor, acrobat, actor manuitor papusi, electroacustician, recuziter, garderobier, luminist, solist concertist, dirijor, solist vocal, balerina, regizor, artist plastic, sef partida, cameraman, concert maestru, butafor, scenograf, coregraf, etc.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

    Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie,in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati,pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   – lipsa in gestiune,datorita necunoasterii :
  a. atributiilor din fisa de post elaborata de specialist ;
  b. neglijenta in serviciu a lucratorului la locul de munca, prin distrugerea instrumentelor muzicale/aparatura de sunet si lumini/aparatura de redare si inregistrare/filmare, recuzita/decoruri, instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica ;
d. lipsa in gestiune datorata furtului de recuzita, instrumentelor muzicale/aparatura de sunet si lumini/aparatura de redare si inregistrare/filmare, instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica ;

e. datorita nepredarii catre salariat a gestiunii, prin toate documentele legale de catre angajator, etc. ;

   –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat pot fi uneori destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante, astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente (la inaltime, cadere prin alunecare/impiedicare/dezechilibrare, risc accident  rutier la deplasare cu auto sau deplasare pedestra, etc.) si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

   – boala profesionala,datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere

   De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere

   Munca instrumentist, artist instrumentist, solist instrumentist, actor, acrobat, recuziter, garderobier, solist concertist, dirijor, solist vocal, artist plastic, sef partida, butafor, fiind o slujba cu raspundere juridica, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila, dupa caz.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor

   In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de instrumentist, artist instrumentist, solist instrumentist, actor, acrobat, recuziter, garderobier, solist concertist, dirijor, solist vocal, artist plastic, sef partida, in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii instrumentelor muzicale/aparatura de sunet si lumini/aparatura de inregistrare si filmare/echipamentelor de munca, sau lipsa in gestiune, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.),dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor

   Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru instrumentist, artist instrumentist, solist instrumentist, actor, acrobat, recuziter, garderobier, solist concertist, dirijor, solist vocal, artist plastic, sef partida, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (instrumentelor muzicale/aparatura de sunet si lumini/aparatura de inregistrare si filmare, instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor
Fisa postului, artist instrumentist, solist, solist vocal, muzicant, recuziter, garderobier, dirijor, mediator, mediere, circar, butafor

    Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

   ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

ATENTIE !!!  De cele mai multe ori angajatii au instrumente muzicale profesioniste in gestiune care sunt in valoare cuprinsa intre 15.000 – 40.000 euro (clarinet, fagot, violoncel, etc., pian profesionist intre 50.000 – 150.000 euro, dar si aparatura electronica de inregistrare, filmare, sunet si lumini, etc., care in caz de distrugere sau pierdere/furt, salariatu va trebui sa raspunda juridic.

In caz ca angajatorul nu detine documente juridice de gestiune si fisa postului pe care le putem elabora pentru dumneavoastra, pentru a va exonera de raspundere sau a trage salariatul/angajatul la raspundere juridica in astfel de cazuri, atunci angajatorul prin ordonatorul de credite (director), sau conducerea unei alte unitati in sistem privat, va fi responsabila pecuniar, in astfel de cazuri.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

    Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUI care este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

   Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

  Atentie angajatori !!! –  Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

  DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

  ATENTIE !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

Comanda acum fisa postului artist instrumentist

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su

 

consilier juridic  SAVA  MARIUS  CLAUDIU

tel. mobil : 0724805848, sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,   sava.marius@gmail.com

Fisa postului gestionar

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru :  gestionar, vanzator, lucrator comercial, vanzator ambulant, vanzator de bilete, vanzator de ziare si reviste, vanzator la domiciliu pe baza de comanda, vanzatori la domiciliu, vanzatori in standuri si piete, vanzatori stradali si in piete, gestionar, lucrator gestionar, lucrator in gospodarie agroturistica, lucrator pensiune turistica, lucratori in benzinarii, lucratori in industria textile si confectii, lucratori in ferme agricole, casier valuta, casier banca, operator ghiseu.

Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere
Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati,pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   – lipsa in gestiune,datorata urmatoarelor aspecte  :
  a. necunoasterea atributiilor de serviciu, din fisa de post elaborata de specialist ;
  b. necunoasterea legislatiei in domeniul gestiunii si contabilitatii primare ;
  c. neglijenta in serviciu a lucratorului la locul de munca ;
d. lipsa in gestiune datorata furtului de sume de bani sau bunuri ;
e. datorita nepredarii catre salariat a gestiunii, prin toate documentele legale de catre angajator, etc. ;

f. indisciplina la locul de munca.

Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere, instructiuni proprii

    –  accident de munca,prin natura acestor profesii, intrucat pot fi uneori destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita uneori in conditii de mediu riscante, astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente, in functie de mediu de munca, creandu-se prin neglijenta in serviciu a lucratorului urmatoarele riscuri : incendii, explozii, ardere si oparirea lucratorului, cadere prin alunecare/impiedicare/dezechilibrare, risc accident rutier la deplasare cu auto sau deplasare pedestra, etc. si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

   – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului

    De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

    ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

      Comandati la noi, fisa postului privind sarcinile de serviciu pentru gestionar, vanzator, lucrator comercial, casier, intrucat aceste slujbe sunt cu raspundere juridica, angajatorul avand dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, sau lipsa in gestiune, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

    Atentie !!!    Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru  gestionar, vanzator, lucrator comercial, casier bancar, operator ghiseu, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica, instalatii, autoturism, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

  Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

  ATENTIE  ANGAJATORI  !!! In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

  Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

   Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

   Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

   ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

   Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

 

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!!  – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii, Mediator, Mediere
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii, Mediator, Mediere

 

Comanda acum fisa postului gestionar.

   Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa  postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su

 

Fisa postului vanzator/lucrator comercial

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru :  vanzator, lucrator comercial, vanzator ambulant, vanzator de bilete, vanzator de ziare si reviste, vanzator la domiciliu pe baza de comanda, vanzatori la domiciliu, vanzatori in standuri si piete, vanzatori stradali si in piete, gestionar, lucrator gestionar, lucrator in gospodarie agroturistica, lucrator pensiune turistica, lucratori in benzinarii, lucratori in industria textile si confectii, lucratori in ferme agricole, casier valuta, casier banca, operator ghiseu.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

   Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati,pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
lipsa in gestiune,datorata urmatoarelor aspecte  :
  a. necunoasterea atributiilor de serviciu, din fisa de post elaborata de specialist ;
 b. necunoasterea legislatiei in domeniul gestiunii si contabilitatii primare ;
c. neglijenta in serviciu a lucratorului la locul de munca ;
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
  d. lipsa in gestiune datorata furtului de sume de bani sau bunuri ;
  e. datorita nepredarii catre salariat a gestiunii, prin toate documentele legale de catre angajator, etc. ;

   f.   indisciplina la locul de munca.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

    –  accident de munca,prin natura acestor profesii, intrucat pot fi uneori destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante, astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente, in functie de mediul de munca prin neglijenta in serviciu a lucratorului, avand ca urmare producerea de incendii, explozii, arderea si oparirea lucratorului, cadere acestuia prin alunecare/impiedicare/dezechilibrare, risc accident rutier la deplasare cu auto sau deplasare pedestra, etc.) si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

   – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

    De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

   ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

      Comandati la noi, fisa postului privind sarcinile de serviciu a vanzatorului, lucratorului comercial, casierului, intrucat aceste slujbe sunt cu raspundere juridica, angajatorul avand dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

    O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, sau lipsa in gestiune, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

   Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

    Atentie !!!    Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru  vanzator, lucrator comercial, casier bancar, operator ghiseu, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica, instalatii, autoturism, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

  Atentie !!!  In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

  Atentie angajatori !!!  – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  • –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

 

Comanda acum fisa postului vanzator si lucrator comercial.

   Sunati pentru consiliere in domeniul mediului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

Fisa postului fochist

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru :  Fochist la cazane de apa calda si cazane de abur de joasa presiune sau inalta presine ; Fochist la masini cu abur ; Fochist locomotiva cu abur ; Fochist cazane conduse de calculator ; Fochist pentru cazane de abur si de apa fierbinte ; Fochist pentru cazane mici de abur ; Fochist la masini cu abur si cazane  ; Forjor manual ; Forjor ; Forjor matriter ;  Fierar ; Matriter.

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

 

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

    –  accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (cu instalatii sub presiune, cu instalatii si cazane cu abur functionand la temperaturi foarte inalte, cu cazane sub presiune, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente (incendii, explozii, ardere, oparire, etc.) si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

   – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

   Munca fochistului si a forjorului, fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

   In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de fochist si forjor, in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator
Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

    O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

 

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

   Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

 

Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru  fochist si forjor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura, instalatiile, cazanele, scule mecanice si electrice utilizate, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Testari scrise in domeniul SSM si SU, contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Testari scrise in domeniul SSM si SU, contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

    Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

    Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

   Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

  Atentie angajatori !!! –  Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

 

Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848
Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848

  DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

  ATENTIE !!!  Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

 

 

Comanda acum fisa postului fochist si forjor.

    Sava Marius Claudiu tel. 0724-805848,

  e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Medic dentist Mitroi Angelica

CINE este d-na. medic dentist Mitroi Angelica ?

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  – Medicul dentist Mitroi Angelica lucreaza in cadrul S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,avand ca obiect de activitate medicala (cabinet stomatologic)

UNDE  O  GASITI  pe d-na. medic dentist Angelica Mitroi ?

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

 – D-na. medic dentist Angelica Mitroi lucreaza in cadrul societatii – Alexa Quick Dental, situata in – Bucuresti, Str. Dumbrava Noua nr. 33, Bl. P3, Sc. 5,  Et.1, Ap.122, sector 5 (Parcul Sebastian), intr-o zona foarte buna a capitalei.

    Cand te poti programa si la ce telefon sau e-mail, pentru medicul dentist Angelica Mitroi ?

   –  Te poti programa la tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk la medicul dentist Angelica Mitroi.

DE CE trebuie sa apelati la cabinetul stomatologic al d-nei. medic dentist Angelica Mitroi  ?

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

   –    intrucat medicul dentist Angelica Mitroi, este o foarte buna profesionista, avand experienta de peste 12 ani, in domeniul stomatologic;

   –  deoarece  medicul dentist Angelica Mitroi, a lucrat in clinici stomatologice si cabinete medicale atat ale unor unitati private cat si ale unitatilor bugetare ;

–  trebuie sa tineti cont ca medicul dentist Angelica Mitroi, a participat la nenumarate congrese, simpozionae, cursuri in domeniul implantologiei,pedodontiei,proteticii dentare, edodontiei, etc ;

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

  –    deoarece acest cabinet stomatologic, se afala intr-o zona foarte buna a capitalei – Parcul Sebastian, sector 5, Bucuresti, dumneavoastra avand acces la parcare in multe zone usor accesibile;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

 –cabinetul stomatologic  S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,in care isi desfasoara activitateamedicul dentist Angelica Mitroi, este dotat cu aparatura si instrumentar de ultima generatie, pacientii beneficiind de tratament corespunzator cu materiale dentare de cea mai buna calitate la preturi rezonabile, atat pentru copii, student, pensionari/salariatii atat din domeniul privat si bugetar ;

Sava Adrian pacient al medicului dentist Mitroi Angelica, medic dentist, stomatolog, extractii dentare, tratament dentar
Sava Adrian pacient al medicului dentist Mitroi Angelica, medic dentist, stomatolog, extractii dentare, tratament dentar

–  cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., are un foarte bun sistem de calitate pus la punct in domeniile :

 a. resurselor umane, toata documentatia fiind intocmita de catre avocat/jurist in domeniul relatiilor de munca dupa cum urmeaza : – regulament intern ; – fise de post pentru salariati ; – regulament de organizare si functionare ; – decizii interne ; – norme interne ; etc. ;

  b.   securitatii si sanatatii in munca, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist si evaluator in domeniul SSM, dupa cum urmeaza : – evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala;- planul de prevenire si protectie; – instructiuni proprii ssm,  instructiuni de lucru ; – decizii interne SSM; – norme interne SSM; – etc. ;

c.  apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta, cu toata documentatia fiind intocmita de catre cadre tehnice SU, dupa cum urmeaza : – planul de evacuare ; – instructiuni proprii SU ; – decizii interne SU ; – norme interne SU ; – etc.;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

   d.   mediu, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist in mediu, dupa cum urmeaza : – decizii interne ; – documentatia de mediu de reciclare a deseurilor medicale rezultate din cabinetul stomatologic ;

  e. igiena si sanatate publica, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist in igiena si sanatate publica.

 

Cautati un tratament stomatologic eficient si de cea mai inalta calitate, cu rezultate sigure, fara dureri, cu preturi rezonabile si intr-o ambienta in care sa va incante  ? 

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

    

Aceste lucruri le poti gasi la S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,unde isi desfasoara activitatea d-na. medic dentist Angelica Mitroi, avand ca locatieBucuresti, Str. Dumbrava Noua nr. 33, Bl. P3, Sc. 5,  Et.1, Ap.122, sector 5 (Parcul Sebastian), intr-o zona deosebita a capitalei, cu date de contact : – tel. mobil :   0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk

Cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., beneficiaza de o echipa de profesionisti, cu multiple specializari in tara, precum si de dotarea ultramoderna necesara tratamentelor stomatologice la cel mai inalt nivel, in domeniul stomatologic.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

Specialistiidin cadrul S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., progreseaza periodic si se modernizeaza, in concordanta cu aparitiile procedurilor si legislatiei, in domeniul stomatologiei.

 Ai nevoie de un tratament complex, cu prezenta mai multor specialisti (stomatolog, chirurg BMF, ortodont si technician dentar) ?

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

    –  Cabinetul stomatologic  S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,  prin d-na. medic dentist Angelica Mitroi, poti beneficia acum intr-un singur loc de experienta unei echipe mixte cu colaborare si experienta in tratarea cazurilor dificile, in domeniul medical stomatologic.

 

Esti student, elev, pensionar sau salariat bugetar cu salariul redus sau treci printr-o perioada dificila financiar ?

–  medicul dentist Angelica Mitroi, prin cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,  iti ofera solutii multiple de tratament, unde vei putea achita in rate, sau beneficia de reduceri.

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

   –  medicul dentist Angelica Mitroi, isi doreste ca implantul dentar sau aparatul ortodontic sa fie accesibil cat mai multor persoane (copii, student, pensionar sau bugetar) oferind tuturor variante de tratament specific sau personalizate.

 

Mitroi Angelica, medic dentist, extractie dentara, stomatolog,cabinet dentar
Mitroi Angelica, medic dentist, extractie dentara, stomatolog,cabinet dentar

  

 

Daca esti o persoana ocupata cu serviciul, in care timpul este foarte limitat d-na. medic dentist Angelica Mitroi iti ofera solutia ideala.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

 

Medicul dentist Angelica Mitroi, intelege foarte bine ca timpul este pentru dumneavoastra si familie foarte pretios si de aceea va respecta intocmai programarile/rezervarile la cabinetul stomatologic, care are flexibilitate in alegerea orelor de tratament chiar si pana dupa orele dumneavoastra dupa program (intre orele 16.00 – 20.30) si chiar si Sambata pentru tratamente si urgent stomatologice.

  Ce va poate oferi medicul dentist Angelica Mitroi, prin cabinetul stomatologic ?

  – Medicul dentist Angelica Mitroi, poate oferi urmatoarele servicii stomatologice : 

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

  A.     Urgente stomatologice programate in scurta vreme la telefon ;

  B.     Implant dentar si chirurgie orala, cu colaboratori profesionisti din diferite clinici renumite din tara (implante dentare, rezectie apicala, extractie molar minte, operatie parodontala, etc. );

C.     Tratamente de canal ;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

D.      Protetica dentara care cuprinde  : lucrari din portelan, lucrari protetice din portelan, fatete ceramice sau din compozit, lucrari pe implanturi dentare, proteze acrilice si scheletate pe implant dentar ;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

    E.     Servicii de pedodontie. Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca pedodontia reprezinta asistenta stomatologica acordata copiilor (pedodontie).  Copiii sunt o categorie aparte de pacienti, datorita particularitatilor dintilor de lapte si a dintilor definitivi tineri, dar si pentru ca este esential sa castigam increderea micutilor de la bun inceput. Pentru ca atmosfera e placuta si prietenoasa,iar tratamentul foarte putin traumatic, copiii vin cu parintii la cabinetul stomatologic.   Pentru aceasta specialitate medicul dentist Angelica Mitroi, acorda atat personal cat si prin specialistii colaboratori o atentie deosebita pentru tratarea dintilor la copii si adolescenti deoarece pierderea precoce a dintilor temporari (de lapte) poate provoca diverse complicatii de eruptie ale dintilor definitivi, cu repercursiuni in viata adulta.  Este foarte important in aceasta asistenta realizarea tratamentului precoce al oricaror afectiuni dar in special prevenirea acestora.  Copiii trebuie educati de mici in vederea ingrijirii corecte a dintilor.  Serviciile oferite de medicul dentist Angelica Mitroi, sau colaboratorii sai din cadrul cabinetului stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., cuprind tratamente profilactice (sigilari, fluorizari, instruire legate de tehnica de periaj, etc.), tratarea adecvata a patologiei odontale specifice acestei varste la copii, care este reprezentata mai frecvent de carii si traumatisme ;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

     F.   Servicii de endodontie,care este este specialitatea care se ocupa cu tratamentul canalelor radiculare, necesar in cazul in care procesul carios a ajuns la nervul dintelui. pentru acest tratament de canal se indeparteaza filetele nervoase, se realizeaza largirea canalelor si curatirea acestora de resturile microbiene.  Tratamentul in cabinetul medical pentru tratarea canalului se realizeaza in una sau mai multe sedinte de tratament, iar la finalul acestui tratament consta in obturatia de canal ;

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

   G.   Servicii de protetica dentara. In aceste cazuri medicul dentist Angelica Mitroi, va trata dintele prin aplicarea coroanei dentare, in cazul in care caria dentara a distrus o mare parte din suprafata acestuia.  Cum va spuneam in aceste cazuri aplicarea unei coroane implica cateva etape importante in cabinetul medical stomatologic, dupa cum urmeaza :  

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

– slefuirea dintelui ;

– amprentarea bontului protetic ;

– realizarea coroanei in laboratorul de tehnica dentara cu specialist in domeniu ;

– cimentarea coroanei cu un ciment special.

H.   Servicii de parondontologie. Aceste servicii prioveste ramura medicinii dentare care se ocupa cu afectiunile gingivale. Parondontologie combate bolile cauzate de bacteriile din cavitatea bucala, care afecteaza in primul rand gingia si tesuturile de sustinere ale dintelui.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  

D-na. medic dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca boala parodontala este cea mai raspandita afectiune a cavitatii bucale dar si cea mai putin cunoscuta in randul cetatenilor/pacientilor. Semnele clinice sunt precum sangerarile gingivale, durerile difuze si nelocalizate la nivelul tuturor dintilor, mirosul neplacut al cavitatii bucale trebuie sa atraga atentia pacientilor asupra declansarii unei boli la nivelul tesuturilor care fixeaza dintii in os, denumita generic boala ,,parodontala sau parodontoza”.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  Medicul dentist Angelica Mitroi, va mai informeaza ca atitudinea cea mai corecta este aceea de prezentare la controale periodice preventive pentru a surprinde factorii predispozanti si cauzali ai bolii inca din faza incipienta. Prezentarea pacientului intr-o faza avansata poate duce la scaderea sanselor de tratare si vindecare a bolii.

    I.   Servicii stomatologice pediatrice la cabinet va cuprinde si tratamente profilactice.  In cazul copiilor anumite afectiuni ale dintilor de lapte provoaca tulburari in dezvoltarea dintilor definitive si de aceea este foarte important sa se acorde aceeasi atentie si tratarii dintilor de lapte, pentru ca de sanatatea  copiilor dumneavoastra depinde de dezvoltarea sanatoasa a arcadelor dentare permanente.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  J.   Servicii de tratament al cariei dentare. Aceasta o reprezeinta leziunea care distruge tesuturile dure ale dintelui.

  Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca in anumite faze incipiente,caria nu poate fi observata decat de catre medicul dentist in anumite moment la controlul profilactic de prevenire, dar si atunci cand prezenta cariei este sesizata si de pacient, leziunile fiind destul de avansate.

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

    Medicul dentist Angelica Mitroi, va informaza ca pentru a preintapina cariile dentare avansate sau cele in faza incipuenta, importanta controalelor periodice la cabinetul de stomatologie S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., poate trata din timp orice afectiune dentara.

 ATENTIE !!! Aceste tratamente dentare in cadrul cabinetului stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., urmareste in special :

– reconstructia dintelui cu plomba, cu ajutorul unor materiale de cea mai buna calitate, care va asigura o foarte buna rezistenta ;

– indepartarea in totalitate a tesuturilor dentare afectate de carie ;

– protectia tesuturilor sanatoase, prin utilizarea unor materiale care izoleaza dintele de variatiile de temperature ridicata sau scazuta ;

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  In cabinetul de stomatologie S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., prin medicul dentist Angelica Mitroi, vaofera si servicii de profilaxie dentara, dupa cum urmeaza :

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  – indrumari privind igiena orala (tehnici spalare (periaj) a dintilor, folosirea atei dentare, folosirea periutelor interdentare, etc.) ;

–  detectarea placii bacteriene  ;

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

– detartraj cu ultrasunete si periaj professional ;

– fluorizare locala cu ajutorul gutierelor ;

– sigilarea santurilor si fosetelor de pe suprafetele.

 

 

 

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  

       

ATENTIE  PARINTI  CU  COPIII DUMNERAVOASTRA !!!  

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatii copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

 

–  Vizita la stomatolog este foarte importanta pentru sanatatea copiilor dumneavoastra, avand in vedere inca din primii ani de viata a copilasilor,  legate in special  de eruptia dintilor care se prezinta astfel :

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

– la fiecare 6 luni de viata, aproximativ 4 dinti erupup ;

–  in general baietilor le erup dintii mai repede decat ale fetitelor ;

–  dintii de jos erup de obicei inaintea dintilor de sus ;

–  dintii de lapte au o dimensiune mai mica si sunt mai albi decat dintii permanenti care urmeaza sa apara in viata copilasilor dumneavoastra ;

–  imediat la scurt timp dupa varsta de 4 ani, gingiile si oasele faciale ale copilasilor incep sa creasca, creand spatiu intre dintii de lapte.

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

  Toate cele de mai sus este un proces perfect natural de crestere care asigura spatiul pentru aparitia dintilor permamenti.

  Atentie !!!  –  Copilul dumneavoastra are nevoie de cele mai profesioniste si de incredere servicii stomatologice si de aceea, inca din primii ani de viata, trebuie sa il duceti pentru consultatii la  medicul stomatolog, care sa aiba grija de dentitia lui si sa aiba o fisa permanenta in care sa se oglindeasca evolutia si tratamentul stomatologic al fiecarui copilas pana la maturitate.

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postuluiMedic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

 

   De  ce sa mergem in vizita cu copii nostri, la medicul stomatolog Angelica Mitroi ?

   Ca si un medic pediatru, medicul dentist Angelica Mitroi, este foarte bine instruit cu privire la cresterea si dezvoltarea copilasului dumneavoastra. Aceste cunostinte il ajuta pe medicul denstist sa cunoasca atat nevoile dentare specifice cat si nevoile emotionale ale copilasilor dumneavoastra si sa le induca obiceiul pentru o ingrijire igienica dentara si sanatoasa cu o atitudine pozitiva fata de vizitele la medicul dentist.

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatii copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatii copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

 

  Medicul dentist Angelica Mitroi, considera ca prima vizita a copilului la cabinetul sau stomatologic trebuie sa fie una destul de placuta si relaxata, in situatia in care trebuie sa creeze pentru colipas o impresie placuta.

Aceasta abordare ii ajuta sa furnizeze copilasilor servicii stomatologice de cea mai buna calitate si sa petreaca suficient timp cu parintii pentru a raspunde la toate intrebarile acestora.

Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

 

 

 

– Medicul dentist Angelica Mitroi, incurajeaza parintii indiferent de varsta sa fie alaturi de copii pe parcursul intregii vizite la cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L. 

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

 Medicul dentist Angelica Mitroi, acorda consultatii parintilor si copiilor mai mari cum sa ingrijeasca cat mai bine dantura, sfatuindu-i asupra unui regim alimentar corespunzator si raspunzandu-le la eventualele intrebari suplimentare atat la cabinetul medical cat si pe e-mail sau telefon mobil ori de cate ori este nevoie, pentru sanatatea copilasilor dumneavoastra.

Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

 

Medicul dentist Angelica Mitroi, va explica de fiecare data ce anume cauzeaza cariile, ce pot face pentru a le preveni si cum copilasii pot ajuta la prevenirea afectiunilor gingiilor si dintilor printr-o periere corespunzatoare a cavitatii bucale. Toate informatiile sunt furnizate de catre mediciul denstist Mitroi Angelica, sunt in functie de varsta copilasului dumneasvoastra, astfel incat sa il incurajeeze si sa-i capteze interesul.

   Colaborarea dintre parinti, copil si medicul dentist Angelica Mitroi, va da nastere la stabilirea cutumei in sanatatea dumneavoastra si stabilirea acestor obiceiuri sanatoase cu privire la igiena dentara a copilasului.

     Ce ne recomanda medicul dentist Mitroi Angelica, in privinta alimentatiei copilului dumneavoastra ?

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

 Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa evite pe cat posibil alimentarea frecventa a copiilor cu suc de fructe, care contine foarte mult zahar, sfatuind astfel parintii sa le dilueze cu apa sau sa cumpere bauturi care nu au in compozitia lor zahar. Parintii considera ca de fapt copilasii adorm mai repede daca beau putin ceai sau lapte cald, insa acest lucru contribuie la aparitia cariilor de biberon, pentru ca laptele contine zahar iar dintii sunt cei mai vulnerabili in timpul noptii. Mediciul denstist Mitroi Angelica, recomanda laptele pentru doza zilnica de calciu, insa acesta nu trebuie consumat tarziu, iar inainte de culcare copilului sa i se dea o sticluta cu apa dupa ce au spalat dintii copilasilor.

Bianca pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Bianca pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

Pentru imbunanatatirea igienei si sanatatii dentare a copiilor, medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa isi implice copiii in igiena orala inca de la varste fragede, tocmai pentru a creea o rutina zilnica in ingrijirea dintilor.

Medicul dentist Angelica Mitroi, incurajeaza si recomanda parintilor sa vina cu copiii la dentist inca de la varste fragede, astfel ca se va creea o relatie buna si stabila copil-medic dentist, care va reduce riscul dentofobiei. Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa aiba grija la hrana copiilor, sa evite pe cat posibil cat de mult posibil zaharurile sau bauturile carbogazoase, care sunt periculoase pentru gingii si dinti.

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului
Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

    

  Copiii dumneavoastra trebuie sa stie sa utilizeze corect o periuta de dinti, o ata dentara si beneinteles pasta de dinti.

   Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca existenta unei dentitii sanatoase a copilului dumneavoastra, nu se datoreaza numai alimentatiei echilibrate, ci mai ales, unei igiene corect efectuate si care sa distribuie fortele masticatorii extrem de mari pe toti dintii si nu numai pe anumite zone ale arcadei dentare.

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic
Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

  

Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda ca rutina igienei bucale trebuie formata din primii ani de viata, respective de la varsta de 2-3 ani, dupa care copilasul dumneavoastra poate fi deja invatat tehnici de periaj corect care trebuie sa dureze de-a lungul intregii vieti.

Dintii de lapte (temporari) ai copilasului dumneavoastra sunt in numar de 20 si acestia erup in totalitate in jurul varstei de 3 ani, ordinea acestora de aparitie fiind destul de diferita.  Dintii permanenti apar in jurul varstei de 6 ani, incepand cu primul molar si incisivul central inferior, iar acest process de crestere a dintilor continua pana in jurul varstei de 21 de ani.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda ca spalarea dintilor sa se faca de doua ori pe zi,dupa masa, obligatoriu seara, iar un alt aspect important, si adesea neglijat, atat de catre copii educati cat si de catre adulti, este ca periuta de dinti trebuie schimbata o data la 3-4 luni.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

   Medicul dentist Angelica Mitroi, face recomandari cu privire la suplimentele fluorurate care se pot administra copiilasilor dumnevoastra, cercetariile/studiile au dovedit ca eficienta ridicata a acestor produse, preven aparitiei cariilor dentare.  De asemenea, este foarte important mentinerea unei diete echilibrate a copilasilor, care sa fie bogata in vitamine si minerale, dar redusa in hidrati de carbon, cestea fiind prezenti mai ales in dulciurile care se dau copiilor.

 

Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza pentru sanatatea copiilor dumneavoastra ca atunci cand dintii nu se suprapun corect, muschii maxilarului sunt solicitati suplimentar, ceea ce duce la probleme de articulatii sau chiar la dureri de cap ale copiilor, iat tratamentul ortodontic uniformizeaza muscatura maxilara si reduce solicitarea nenaturala a maxilarelor. Toate aceste lucruri pot fi evitate la cabinetul stomatologic al medicul dentist Angelica Mitroi, care va face  recomandarea de a consulta un medic specialist in ortodontie, pentru constatarea urmatoarelor aspecte neconforme :

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

  – oocluzie adanca, in situatia in care dintii de sus ii acopera pe cei de jos prea mult (chiar pe toata lungimea lor) cand inchideti gura ;

  – oocluzie deschisa, in situatia in care dintii superiori si inferiori din fata raman la distanta atunci cand cei din spate sunt in contact, limba fiind de cele mai  multe ori inca vizibila intre dintii anteriori superiori si inferiori ai copilului.

  –  o ocluzie inversa, in situatia in care superiori calca in spatele celor inferiori.

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948
Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

   

   Puteti contacta servicii stomatologice, la tel. mobil : 0723553948

    sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk la medicul dentist Angelica Mitroi, pentru programari/rezervari.

      Cine o recomanda pe dna. medic stomatolog Angelica Mitroi ?

   –  Pe medicul dentist Angelica Mitroi, o recomanda specialistii din cadrul S.C. ,,Tibmar Prest Serv,, S.R.L., in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, care are ca obiect principal de activitate cod caen – 7490 Alte activităţi profesionale, stiinţifice şi tehnice nca, fiind prestator in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform certificatului de abilitare nr. 2812/19.09.2011, emis de catre Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse si servicii de consultanta si intocmire documentatii in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta in baza calificarii profesionale.

Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848
Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848

    

   S.C. ,,TIBMAR PREST SERV,, S.R.L. are ca obiectiv sa raspunda necesitatilor tuturor persoanelor fizice si juridice solicitante (companii multinationale, persoane fizice autorizate, diferite societati, IMM-uri, ONG-uri, etc.) oferind serviciile atat pe termen lung cat si pe perioada scurta de timp, dar si servicii catre acest cabinet stomatologic  S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.

Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848
Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848

    S.C. ,,Tibmar Prest Serv,, S.R.L., acorda consultanta de specialitate in domeniile juridic, securitatii si sanatatii in munca, situatii de urgenta, igiena si sanatate publica, mediu, relatii de munca, astfel incat cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., unde isi desfasoara activitatea medicul dentist Angelica Mitroi,   sa fie la cel mai inalt nivel atat pentru specialistii sai, cat si pentru pacienti. 

Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848
Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii ssm, fisa postului
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii ssm, fisa postului

  

  

 

 

 

 

 

 

Sunati la medicul dentist Angelica Mitroi,

pentru programari/rezervari pentru servicii stomatologice la cabinetul

S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,

la tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk  

Fisa postului mecanic auto

De angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru mecanic auto, tinichigiu auto, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, in industria auto  ?

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto
Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto

  Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

 –  lipsa in gestiune, datorata urmatoarelor aspecte  :

a. necunoasterea atributiilor de serviciu, din fisa de post elaborata de specialist ;
b. necunoasterea legislatiei in domeniul gestiunii (daca mecanicului i s-a dat gestiune – piese de schimb, – ulei de schimb, – accesorii auto, – scule si aparatura necesara in reparatia auto, etc.) ; 
Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto
Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto
 

 

c. neglijenta in serviciu a mecanicului auto, la locul de munca ;

 d. lipsa in gestiune datorata furtului de sume de bani sau bunuri din gestiunea mecanicului auto ;

e. datorita nepredarii catre salariat a gestiunii, prin toate documentele legale de catre angajator, etc. ;

f.   indisciplina la locul de munca.

Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto
Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto

   De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto
Mecanic auto, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, mecanic, reparatie auto

   ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru pentru mecanic auto, tinichigiu auto, electrician auto, vopsitor auto, sau lacatus mecanic, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

    –  accident de munca, prin natura acestei profesii, intrucat este o profesie destul de riscanta, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative ;

boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza mecanicul.

 

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

   De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

 Munca mecanicului auto, tinichigiului auto, electricianului auto, vopsitorului auto, sau lacatusului mecanic, fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariat a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

    In caz de nerespectare a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii autovehiculul, in caz ca acesta este gasit vinovat.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

    O data cu incheierea fisei de post pentru pentru mecanic auto, tinichigiu auto, electrician auto, vopsitor auto, sau lacatus mecanic (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului,  in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

   Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu mecanicul auto, tinichigiul auto, electricianul auto, vopsitorul auto, sau lacatusul mecanic  (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, mecanicul nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere mecaniculangajat, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

    Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, sau lacatus mecanic,se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura utilizata, scule mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

     

Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului
Mecanic auto, tinichigiu, electrician auto, vopsitor auto, lacatus mecanic, mediator, mediere, fisa postului

     Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru mecanic auto, tinichigiu auto, electrician auto, vopsitor auto, sau lacatus mecanic (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile mecanicului, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

    Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!!  –  Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • –   Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului:

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

ATENTIE !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

Comanda acum o fisa postului mecanic auto.

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su

   

  Pentru elaborarea fisei de post, apelati la consilier juridic – Sava Marius Claudiu,   tel. 0724-805848,

   e-mail :   gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com