Arhive etichetă: Substante chimice

Amenzi pentru angajatori

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :

1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in  forma scrisa a contractelor individuale de munca ;

2.  daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;

3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului  ;

4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;

5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;

6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;

7.   daca s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati ;

8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;

9.  registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;

10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;

11.  sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;

12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;

13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.

  Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control  ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

 Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatiidar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.

 In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si  sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente  :

   A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

–    Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

–    Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

–    Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

–   Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului,  daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

–        Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

   B.  Documente specifice relatiilor de munca

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 – Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

–    Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

–   State de plata a salariilor;

–  Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

–  Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

–  Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

–  Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

–  Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

 C.  Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 –  Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

–   Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

–  Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

–   Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

–  Fisele individuale de SSM ;

–  Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

–  Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

–   Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

–   Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

–   Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

–  Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

–    Fisa de aptitudini;

–   Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

–   Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

–  Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

–    Tematici de instruire;

–   Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

–  Foaie de prezenta;

–  Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

–   Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

–   Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

–  Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

–  Buletine de verificari PRAM;

–   Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

 –  Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

–  Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

–  Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

–   Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

–  Registre de evidenta a accidentelor usoare;

–  Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

–  Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

–  Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

–  Fisa de expunere la riscuri profesionale.

Mediere, mediator, tranzactie, conciliere, negociere, litigiu, fisa postului, faptuitor, penal 2 ATENTIE  ANGAJATORI  !!!   – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, puteti sa apelati la unh consilier juridic, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilierul juridic – Sava Marius Claudiu

          –  tel. mobil : 0724805848,

      sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Inspector protectie civila

SERVICII  IN  DOMENIUL  PROTECTIEI  CIVILE

 1. Operatorii economici, sunt obligati sa intocmeasca urmatoareloe acte de autoritate in conformitate cu prevederile Legea nr. 481/2004(republicată 22.07.2008) – privind protectia civila, coroborata cu O.U.G. nr. 21/2004 privind Sistemul National de Management al Situatiilor de Urgenta, aprobata cu Legea nr. 15/2005  si

O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila :

  •  decizia (dispozitia) pentru: numire a inspectorului de protectie civila, constituire a comitetului pentru situatii de urgenta (celula de urgenta) si a regulamentului de organizare si functionare al acestuia;
  •  decizia (dispozitia) de aprobare a organigramei de protectie civila si a constituirii echipelor de interventie in caz de situatii de urgenta;
  •  decizia (dispozitia) de instruire a salariatilor in domeniul protectiei civile;
  •  intocmirea planului de alarmare al comitetului pentru situatii de urgenta, sinopticul cu activitatile si planul pazei de aparare a punctului de conducere.
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

2. Decizia de numire a personalului de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile, se emite in conformitate cu dispozitiile art.13 alin 2, din Legea 481/2004.

3. Clasificarea unitatilor administrativ-teritoriale, institutiilor publice si operatorilor economici din punct de vedere al protectiei civile, in functie de tipurile de riscuri specifice;

4.   Planul de pregatire in domeniul situatiilor de urgenta;

5. Intocmirea schemei de instiintare persoanelor si organismelor competente la producerea unei situatii de protectie civila;

6.  Programul sedintelor semestriale ale comitetului pentru situatii de urgenta (celula de urgenta);

7.  Pregatirea inspectorului de protectie civila a conducatorilor locurilor de munca cu modul de desfasurare a instruirii salariatilor din subordine.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

PLANURI  DE  INTERVENTIE  SPECIFICE  TIPURILOR  DE  RISCURI

Fiecare operator economic (societate comerciala/companie nationala sau multinationala), va elabora planuri in functie de natura, amploarea si specificul activitatii desfasurate pe baza declaratiei date sub semnatura pe propria raspundere conform obiectului de activitate caen, declarat la Registrul Comertului, in functie de activitatile desfasurate, la sediile sociale sau punctele de lucru.

Conform art. 4, alin. 1, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,,Avizele şi autorizaţiile de securitate la incendiu şi de protecţie civilă se solicită în scris de către persoanele fizice sau juridice direct inspectoratelor în a căror zonă de competenţă urmează să fie realizate ori sunt amplasate construcţiile sau amenajările respective”.

Conform art. 3, alin. 2, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,, Avizele de protecţie civilă se emit când sunt solicitate prin certificatele de urbanism în vederea emiterii autorizaţiilor de construire, pentru categoriile de construcţii aprobate, potrivit legii, prin hotărâre a Guvernului”.

Conform art. 23, din O.M.I. nr. 3/06.01.2011 – pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila se stipuleaza : ,,Inspectoratele, prin inspecţiile de prevenire, pe timpul execuţiei obiectivului de investiţii până la emiterea autorizaţiilor, verifică prin controale periodice, prin sondaj, respectarea executării lucrărilor din documentaţiile avizate privind îndeplinirea cerinţei esenţiale „securitate la incendiu”, respectiv realizarea adăposturilor de protecţie civilă sau a punctelor de comandă”.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 1.  Planul de interventie la incendiu, intocmit in conformitate cu prevederile Anexei nr. 3 din O.M.A.I. 163/2007 privind normele generale de aparare impotriva incendiilor.

2. Planul de analiza si acoperire a riscurilor, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. nr. 132 din 29 ianuarie 2007 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare a Planului de analiza si acoperire a riscurilor si a Structurii-cadru a Planului de analiza si acoperire a riscurilor.

3. Planul de evacuare in situatii de urgenta intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 1184 din 6 februarie 2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si asigurarea activitatii de evacuare in situatii de urgenta.

4. Planul de aparare in cazul producerii unei situatii de urgenta specifice generata de cutremur, intocmit in conformitate cu prevederile Ordinului comun OMAI nr. 1160/2006 si OMTCT nr. 1995/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta specifice la cutremure si/sau alunecari de teren.

5. Identificarea, monitorizarea si evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr. 481/2004 privind Protectia civila, republicata in 2008.

6. Plan de asigurare a bazei tehnico-materiale necesare pregatirii, protectiei si interventiei in situatii de protectie civila.

7. Planul de aparare impotriva inundatiilor si fenomenelor meteorologice periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile ORDIN Nr. 638/420 din 12 mai 2005-pentru aprobarea Regulamentului privind gestionarea situatiilor de urgenta generate de inundatii, fenomene meteorologice periculoase, accidente la constructii hidrotehnice si poluari accidentale.

8. Planul de protectie si interventie in caz de accident nuclear sau urgenta radiologica, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 684 din 7 iunie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind planificarea, pregatirea si interventia in caz de accident nuclear sau urgenta radiologica.

9. Planul de urgenta in caz de accidente in care sunt implicate substante periculoase, intocmit in conformitate cu prevederile O.M.A.I. Nr. 647 din 16 mai 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta in caz de accidente in care sunt implicate substante periculoase.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

   Art. 1, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza : – Protectia civila este o componenta a sistemului securitatii nationale şi reprezinta un ansamblu integrat de activitati specifice, masuri şi sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar şi de informare publica, planificate, organizate şi realizate potrivit prezentei legi, in scopul prevenirii şi reducerii riscurilor de producere a dezastrelor, protejarii populatiei, bunurilor şi mediului impotriva efectelor negative ale situatiilor de urgenta, conflictelor armate şi inlaturarii operative a urmarilor acestora şi asigurarii conditiilor necesare supravietuirii persoanelor afectate.

Activitatea de protectie civila este de interes national, are caracter permanent şi se bazeaza pe indeplinirea obligatiilor ce revin, potrivit prezentei legi, autoritatilor administratiei publice centrale şi locale, celorlalte persoane juridice de drept public şi privat române, precum şi persoanelor fizice.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

Art. 4, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) Unitatile administrativ-teritoriale, localitatile componente, institutiile publice, operatorii economici şi obiectivele se clasifica, din punct de vedere al protectiei civile, in functie de tipurile de riscuri specifice.

(2) Criteriile de clasificare din punct de vedere al protectiei civile se elaboreaza de catre Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta şi se aproba prin hotarâre a Guvernului.

Art.5, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) Autoritatile administratiei publice centrale şi locale, institutiile publice, organizatiile neguvernamentale şi operatorii economici, indiferent de forma de proprietate, raspund de aplicarea masurilor de protectie civila stabilite prin prezenta lege şi prin planurile proprii, potrivit domeniului lor de competenta.

(2) Persoanelor fizice şi persoanelor juridice române sau celor straine care au filiale sau sucursale in tara ori desfaşoara activitati pe teritoriul României li se aplica prevederile prezentei legi.

(3) Persoanele prevazute la alin. (2) sunt obligate sa respecte normele specifice de protectie civila, sa participe la activitatile de pregatire specifice şi sa contribuie la ducerea la indeplinire a masurilor şi a actiunilor prevazute in planurile şi programele de protectie civila sau a celor dispuse de autoritatile abilitate pe timpul actiunilor de interventie şi de restabilire a starii de normalitate.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 Art. 9, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

(1) In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au urmatoarele intelesuri:

a) dezastru – evenimentul datorat declanşarii unor tipuri de riscuri, din cauze naturale sau provocate de om, generator de pierderi umane, materiale sau modificari ale mediului şi care, prin amploare, intensitate şi consecinte, atinge ori depaşeşte nivelurile specifice de gravitate stabilite prin regulamentele privind gestionarea situatiilor de urgenta, elaborate şi aprobate potrivit legii;

b) situatie de protectie civila – situatia generata de iminenta producerii sau de producerea dezastrelor, a conflictelor militare şi/sau a altor situatii neconventionale care, prin nivelul de gravitate, pun in pericol sau afecteaza viata, mediul, bunurile şi valorile culturale şi de patrimoniu;

Organizarea protectiei civile

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

Art. 10, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Organizarea protectiei civile la nivelul unitatilor administrativ-teritoriale, al institutiilor publice, al operatorilor economici şi al organizatiilor neguvernamentale se realizeaza in raport cu clasificarea acestora din punct de vedere al protectiei civile şi consta in:

a) constituirea organismelor şi structurilor pentru managementul situatiilor de urgenta, inclusiv al protectiei civile;

b) constituirea serviciilor pentru situatii de urgenta;

c) incadrarea inspectorilor şi/sau a personalului de specialitate in domeniul protectiei civile;

d) intocmirea planurilor de analiza şi de acoperire a tipurilor de riscuri in teritoriul de competenta sau in domeniul de activitate;

e) planificarea şi organizarea activitatilor de pregatire a populatiei şi a salariatilor privind protectia civila;

f) organizarea evacuarii in caz de urgenta civila;

g) organizarea cooperarii şi a colaborarii privind protectia civila;

h) planificarea resurselor pentru functionarea structurilor prevazute la lit. a)-c), precum şi pentru realizarea masurilor stabilite in planurile prevazute la lit. d).

Organizarea protectiei civile

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta

Art. 13, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 (2) La nivelul municipiilor, al oraşelor, al comunelor, al institutiilor publice şi al operatorilor economici cuprinşi in clasificarea din punct de vedere al protectiei civile, se incadreaza personal de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

(3) Personalul de specialitate cu atributii in domeniul protectiei civile se incadreaza la:

a) ministerele şi institutiile publice centrale la care, potrivit legii, nu se constituie centre operative pentru situatii de urgenta cu activitate permanenta;

b) serviciile publice deconcentrate la nivel judetean, la nivelul municipiului Bucureşti şi sectoarelor acestuia, din subordinea ministerelor care, potrivit legii, constituie centre operative pentru situatii de urgenta cu activitate permanenta;

c) regiile autonome, companiile nationale şi societatile comerciale care, prin specificul activitatii lor, pot crea stari potential generatoare de situatii de urgenta civila sau sunt expuse unor riscuri majore;

d) consiliile locale ale unitatilor administrativ-teritoriale in care, potrivit schemelor cu riscuri teritoriale intocmite conform legii de catre inspectoratele pentru situatii de urgenta, exista pericolul potential de producere a dezastrelor naturale provocate de cutremure, inundatii şi incendii de padure.

(4) Personalul de specialitate prevazut la alin. (2) asigura permanent coordonarea planificarii şi a realizarii activitatilor şi masurilor de protectie civila,participa la pregatirea serviciilor de urgenta, a salariatilor şi/sau a populatiei şi asigura coordonarea secretariatelor tehnice ale comitetelor pentru situatii de urgenta, respectiv a celulelor de urgenta.

(5) Persoanele prevazute la alin. (3), cu exceptia celor incadrate la societati comerciale şi regii autonome, sunt functionari publici şi, pe timpul indeplinirii atributiilor de serviciu, sunt investite, in calitate de inspectori de protectie civila, cu exercitiul autoritatii publice. Calitatea de inspector de protectie civila se atribuie prin ordin sau prin dispozitie scrisa a angajatorului.

(6) Personalul de specialitate poate fi incadrat in munca sau in serviciu, dupa caz, numai dupa obtinerea unui certificat de competente profesionale in conditiile stabilite prin metodologia emisa de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta.

(7) In functie de complexitatea şi volumul atributiilor de serviciu, personalul de specialitate prevazut la alin. (2) poate indeplini, prin cumul, şi atributiile cadrului tehnic in domeniul apararii impotriva incendiilor.

 Atributii şi obligatii privind protectia civila

 

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 Obligatiile conducatorilor institutiilor publice, operatorilor economici, proiectantilor, constructorilor, beneficiarilor şi salariatilor

Art. 28, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 (1) Conducatorii institutiilor publice, patronii şi managerii operatorilor economici, indiferent de forma de proprietate, au urmatoarele obligatii principale:

a) asigura identificarea, monitorizarea şi evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente periculoase;

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

b) stabilesc şi urmaresc indeplinirea masurilor şi a actiunilor de prevenire şi de pregatire a interventiei, in functie de incadrarea in clasificarea de protectie civila;

c) organizeaza şi doteaza, pe baza criteriilor de performanta elaborate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, servicii de urgenta private şi stabilesc regulamentul de organizare şi functionare a acestora ori incheie conventii sau contracte cu alte servicii de urgenta voluntare ori private, care dispun de forte şi mijloace capabile sa intervina operativ şi eficace in cazul situatiilor de protectie civila;

d) participa la exercitii şi aplicatii de protectie civila şi conduc nemijlocit actiunile de alarmare, evacuare, interventie, limitare şi inlaturare a urmarilor situatiilor de urgenta desfaşurate de unitatile proprii;

e) asigura gratuit fortelor de interventie chemate in sprijin in situatii de urgenta echipamentele, substantele, mijloacele şi antidoturile adecvate riscurilor specifice;

f) organizeaza instruirea şi pregatirea personalului incadrat in munca privind protectia civila;

g) asigura alarmarea populatiei din zona de risc creata ca urmare a activitatilor proprii desfaşurate;

h) prevad, anual, in bugetul propriu, fonduri pentru cheltuieli necesare desfaşurarii activitatilor de protectie civila;

i) inştiinteaza persoanele şi organismele competente asupra factorilor de risc şi le semnaleaza, de indata, cu privire la iminenta producerii sau producerea unei situatii de protectie civila la nivelul institutiei sau operatorului economic;

j) stabilesc şi transmit catre transportatorii, distribuitorii şi utilizatorii produselor regulile şi masurile de protectie specifice, corelate cu riscurile previzibile la utilizare, manipulare, transport şi depozitare;

k) incheie contracte, conventii sau protocoale de cooperare cu alte servicii de urgenta profesioniste sau voluntare;

l) mentin in stare de functionare mijloacele de transmisiuni-alarmare, spatiile de adapostire şi mijloacele tehnice proprii, destinate adapostirii sau interventiei, tin evidenta acestora şi le verifica periodic;

m) indeplinesc alte obligatii şi masuri stabilite, potrivit legii, de catre organismele şi organele abilitate.

(2) Conducatorii institutiilor publice şi ai operatorilor economici, indiferent de forma de proprietate, sunt obligati sa permita instalarea, fara plata, a mijloacelor de alarmare pe cladirile proprii.

(3) Operatorii economici a caror activitate prezinta pericole de accidente majore in care sunt implicate substante periculoase se supun şi prevederilor legislatiei specifice.

Atributii şi obligatii privind protectia civila

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

Obligatiile conducatorilor institutiilor publice, operatorilor economici, proiectantilor, constructorilor, beneficiarilor şi salariatilor

Art. 30, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

(1) Proiectantii, constructorii şi beneficiarii de investitii au urmatoarele obligatii:

a) sa prevada in documentatiile tehnice ale investitiilor masurile specifice, echipamentele şi dotarile necesare, conform normativelor in vigoare, şi sa asigure realizarea lor inainte de darea in exploatare a investitiei;

b) sa obtina toate avizele, autorizatiile şi acordurile privind protectia civila, conform legii, şi sa urmareasca realizarea masurilor stabilite in cuprinsul acestora;

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

c) sa evalueze riscul seismic al zonei in care se executa lucrarile şi sa intocmeasca proiectul, respectiv sa execute constructia sau instalatia conform gradului de risc seismic evaluat.

(2) In toate fazele de cercetare, proiectare, executie şi pe intreaga lor durata de existenta, constructiile şi amenajarile, echipamentele, utilajele şi instalatiile tehnologice pentru autorizare in domeniul protectiei civile se supun unei examinari sistematice şi calificate pentru identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor, in conditiile prevazute de reglementarile specifice.

(3) Obligatia executarii activitatilor prevazute la alin. (2), revine persoanelor care concura la proiectarea, realizarea, exploatarea, intretinerea, repararea, postutilizarea constructiilor, a echipamentelor şi a instalatiilor tehnologice, potrivit obligatiilor şi raspunderilor prevazute de lege.

(4) Metodologia privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor se elaboreaza de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta, se aproba prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative şi se publica in M.Of. al României, Partea I.

Pregatirea pentru protectia civila

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

Art. 32, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Pregatirea pentru protectia civila cuprinde pregatirea populatiei şi a salariatilor, pregatirea serviciilor de urgenta, pregatirea personalului cu functii de conducere pe linia protectiei civile, precum şi a personalului de specialitate.

Pregatirea pentru protectia civila

Art. 37, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

(1) Instruirea salariatilor privind protectia civila se asigura sistematic, de regula impreuna cu instructajele de prevenire şi stingere a incendiilor, in conditiile stabilite prin dispozitiile generale elaborate de Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta şi aprobate de ministrul administratiei şi internelor.

(2) Participarea salariatilor la instruire constituie sarcina de serviciu.

Contraventii şi sanctiuni

Art. 74, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata),stipuleaza :

 Incalcarea prevederilor prezentei legi atrage raspunderea juridica civila, contraventionala sau penala, dupa caz.

Contraventii şi sanctiuni

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

Art. 75, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

Constituie contraventii la prevederile prezentei legi urmatoarele fapte:

a) neincluderea masurilor de protectie civila in programele de dezvoltare economico-sociala sau in proiectele de buget;

b) neorganizarea serviciilor de urgenta voluntare sau neasigurarea inzestrarii şi a pregatirii profesionale a acestora;

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

c) neasigurarea inştiintarii, avertizarii, alarmarii sau evacuarii populatiei in situatii de protectie civila, precum şi transmiterea neautorizata de mesaje de protectie civila;

d) neasigurarea identificarii, a monitorizarii şi a evaluarii factorilor de risc generatori de evenimente periculoase sau nestabilirea masurilor de protectie impotriva efectelor negative ale acestora;

e) neasigurarea inzestrarii, a dotarii şi a echiparii cu mijloace tehnice de protectie civila, precum şi nementinerea in stare de operativitate a acestora;

f) nesolicitarea avizelor, a acordurilor sau a autorizatiilor privind protectia civila ori neindeplinirea masurilor şi a conditiilor prevazute in acestea;

g) neelaborarea regulamentelor, a normelor, a metodologiilor şi a dispozitiilor privind protectia civila;

h) neprevederea in documentele tehnico-economice ale investitiilor a adaposturilor, a dotarilor şi a masurilor de utilitate publica privind protectia civila sau nerealizarea la termen a acestora;

i) nementinerea adaposturilor publice de protectie civila in buna stare de utilizare pe timpul situatiilor exceptionale, corespunzatoare destinatiilor acestora;

j) neparticiparea la instruirile, exercitiile şi aplicatiile de pregatire privind protectia civila;

k) neindeplinirea masurilor de protectie nucleara, biologica şi chimica a populatiei;

l) neanuntarea sau neinformarea despre evenimentele periculoase produse sau privind masurile de protectie civila luate ori necesar a fi luate;

m) folosirea in alte scopuri a mijloacelor tehnice de protectie civila cu destinatie publica;

n) interzicerea accesului personalului şi al mijloacelor tehnice ale serviciilor de urgenta in scopul indeplinirii atributiilor legale specifice;

o) neconstituirea rezervelor de resurse tehnico-materiale necesare protectiei civile, prevazute in planurile specifice;

p) neindeplinirea functiilor de sprijin stabilite pe timpul situatiilor de urgenta;

q) accesul persoanelor neautorizate pe timpul situatiilor de urgenta in zonele afectate, interzise accesului şi care sunt delimitate şi marcate corespunzator.

Contraventii şi sanctiuni

Art. 77, din Legea nr. 481/2004-privind protectia civila(republicata), stipuleaza :

 Constatarea contraventiilor şi aplicarea sanctiunilor se fac de catre personalul serviciilor de urgenta profesioniste cu atributii de indrumare, control, interventie şi constatare a incalcarilor legii in domeniul protectiei civile, desemnat de inspectorul general al Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta şi nominalizat de inspectorii-şefi, precum şi de catre persoanele anume desemnate de catre conducatorii autoritatilor administratiei publice cu atributii in domeniu.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

  ATENTIE !!! Daca societatea in activitatea sa de prestari servicii sau de productie, manipuleaza/depoziteaza/utilizeaza, conform fiselor tehnice de securitate substante chimice catalogate ,,periculoase”, conform legii (O.U.G. nr. 195/22.12.2005, H.G. nr. 1.218/06.09.2006, Legea nr. 263/05.10.2005, H.G. nr. 1408/2008, H.G. nr. 804/2007, acte normative anexate la prezenta) sau substante chimice care prezinta anumite particularitati de utilizare/manipulare/depozitare si transport, va trebui sa se transmita periodic de catre societate, conform legii catre I.T.M.-Prahova, lista cu substantele chimice pe care le  utilizeaza societatea in activitatea proprie de productie.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 

ATENTIE !!!  – Art. 22, alin. 2, din Legea 360/2003 actualizata  – prevede ca : – Producatorii, distribuitorii, utilizatorii, importatorii si exportatorii sunt obligati sa furnizeze inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia isi desfasoara activitatea, inainte de inceperea acesteia, lista cu substantele si preparatele chimice periculoase pe care le vor detine, cu  precizarea categoriei din care fac parte, care pot pune in pericol sanatatea angajatilor in mediul de munca.

Expunerea la substantele chimice periculoase a lucratorilor este de multe ori platita scump, putând provoca : intoxicatii, arsuri chimice, incendii, explozii, iritatii, alergii, cancer, mutatii genetice. Unele imbolnaviri, cauzate de expunerea la agentii chimici periculoşi in mediul de munca, ar putea sa aiba loc rapid (intoxicatii acute), altele pot sa apara dupa un timp lung de expunere (boli profesionale cronice).

Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU

  Pentru a preveni imbolnavirea sau accidentarea lucratorilor, angajatorii trebuie sa ia o serie de masuri: afişarea fişei tehnice de securitate a substantelor periculoase la locul de munca, afişarea instructiunilor de lucru şi securitate şi sanatate in munca specifice locului de munca, cu precizarea riscurilor şi mijloacelor de protectie adecvate, informarea lucratorilor asupra riscurilor pentru sanatate la care se expun, instruirea lucratorilor, supravegherea starii de sanatate a acestora etc.

Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 ATENTIE !!! – Lipsa depunerii listei cu substantelor şi preparatelor chimice periculoase detinute de catre agentii economici la Inspectoratul Teritorial de Munca este considerata contraventie şi se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 20.000 şi 60.000 lei – conform prevederilor art. 25, alin. (2), lit. a) din Legea nr. 360/2003 actualizata-privind regimul substantelor şi preparatelor chimice periculoase.

ATENTIE !!! – Conform-art. 19, lit. f, din Legea nr. 307/12.07.2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor (act normativ anexat la prezenta), prevede ca administratorul societatii are obligatia sa intocmeasca, sa actualizeze permanent şi sa transmita inspectoratului, LISTA cu substantele periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate in activitatea sa sub orice forma.

H.G. nr. 762/16.07.2008-pentru aprobarea Strategiei nationale de prevenire a situatiilor de urgenta, reglementeaza o serie de acte normative printr-o permanenta armonizare cu reglementarile europene si cu evolutia situatiei operative, care cuprinde în prezent :

1. în ceea ce priveste situatiile de urgenta :

a) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 21/2004 privind Sistemul National de Management al Situatiilor de Urgenta, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 15/2005;

b) Legea nr. 481/2004 privind protectia civila, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) Ordonanta Guvernului nr. 88/2001 privind înfiintarea, organizarea si functionarea serviciilor publice comunitare pentru situatii de urgenta, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 363/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) Hotarârea Guvernului nr. 2.288/2004 pentru aprobarea repartizarii principalelor functii de sprijin pe care le asigura ministerele, celelalte organe centrale si organizatiile neguvernamentale privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta;

e) Hotarârea Guvernului nr. 547/2005 pentru aprobarea Strategiei nationale de protectie civila;

f) Hotarârea Guvernului nr. 642/2005 pentru aprobarea Criteriilor de clasificare a unitatilor administrativ-teritoriale, institutiilor publice si operatorilor economici din punct de vedere al protectiei civile, în functie de tipurile de riscuri specifice;

g) Hotarârea Guvernului nr. 501/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind asigurarea mijloacelor de protectie individuala a cetatenilor;

2.în ceea ce priveste riscurile naturale :

a) Legea nr. 575/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului national – sectiunea a V-a „Zone de risc natural”;

b) Ordonanta Guvernului nr. 20/1994 privind masuri pentru reducerea riscului seismic al constructiilor existente, republicata;

c) Hotarârea Guvernului nr. 2.288/2004;

d) Hotarârea Guvernului nr. 1.854/2005 pentru aprobarea Strategiei nationale de management al riscului la inundatii;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului mediului si gospodaririi Apelor nr. 638/420/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind gestionarea situatiilor de urgenta generate de inundatii, fenomene meteorologice periculoase, accidente la constructii hidrotehnice si poluari accidentale;

f) Ordinul ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului administratiei si internelor nr. 1.995/1.160/2006 pentru aprobarea Regulamentului privind prevenirea si gestionarea situatiilor de urgenta specifice riscului la cutremure si/sau alunecari de teren;

g) Ordinul ministrului administratiei si internelor, al ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului educatiei si cercetarii nr. 1.508/2.058/5.709/2006 pentru realizarea si implementarea în sistemul educational a Programului national de educatie antiseismica a elevilor;

h) Ordinul ministrului administratiei si internelor si al ministrului transporturilor, constructiilor si turismului nr. 171/319/2007 privind unele masuri pentru avertizarea populatiei din zonele expuse riscului la cutremur;

i) Manualul prefectului si primarului pentru managementul situatiilor de urgenta în caz de inundatii;

3. în ceea ce priveste riscurile tehnologice :

a) Hotarârea Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major în care sunt implicate substante periculoase;

b) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 647/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta în caz de accidente în care sunt implicate substante periculoase;

c) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului nr. 142/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare a raportului de securitate privind activitatile care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase;

d) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului nr. 1.084/2003 privind aprobarea procedurilor de notificare a activitatilor care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase si, respectiv, a accidentelor majore produse;

e) Ordinul ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 251/2005 pentru organizarea si functionarea secretariatelor de risc privind controlul activitatilor care prezinta pericole de accidente majore în care sunt implicate substante periculoase;

f) Ordinul ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 1.299/2005 privind aprobarea Procedurii de inspectie pentru obiectivele care prezinta pericole de producere a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase;

g) Ordinul ministrului agriculturii, padurilor, apelor si mediului, al ministrului transportului, constructiilor si turismului si al ministrului economiei si comertului nr. 2/211/118/2004 pentru aprobarea Procedurii de reglementare si control al transportului deseurilor pe teritoriul României, cu modificarile si completarile ulterioare;

h) Legea nr. 6/1991 privind aderarea României la Conventia de la Basel privind controlul transportului peste frontiere al deseurilor periculoase si al eliminarii acestora, întocmita la 20-22 martie 1989;

4. în ceea ce priveste riscurile nucleare :

a) Decizia Consiliului 87/600 EURATOM din 14 decembrie 1987 privind procedura comunitara de schimb rapid de informatii în caz de urgenta radiologica;

b) Legea nr. 111/1996 privind desfasurarea în siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare, republicata;

c) Hotarârea Guvernului nr. 916/2002 privind aprobarea Listei detaliate a materialelor, dispozitivelor, echipamentelor si informatiilor pertinente pentru proliferarea armelor nucleare si a altor dispozitive nucleare explozive;

d) Decretul nr. 223/1990 privind aderarea României la Conventia cu privire la notificarea rapida a unui accident nuclear, si la Conventia cu privire la asistenta în caz de accident nuclear sau urgenta radiologica;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 684/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice privind planificarea, pregatirea si interventia în caz de accident nuclear sau urgenta radiologica;

f) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 683/2005 privind aprobarea Procedurilor generice pentru colectarea datelor, validare si raspuns pe timpul unei urgente radiologice;

g) Ordinul ministrului apelor, padurilor si protectiei mediului nr. 242/1993 pentru aprobarea Normelor republicane de securitate nucleara privind planificarea, pregatirea si interventia la accidente nucleare si urgente radiologice;

h) Ordinul presedintelui Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare nr. 274/2004 pentru aprobarea Normelor privind desemnarea organismelor notificate pentru domeniul nuclear;

5. în ceea ce priveste prevenirea incendiilor :

a) Legea nr. 307/2006 privind apararea împotriva incendiilor;

b) Hotarârea Guvernului nr. 622/2004 privind stabilirea conditiilor de introducere pe piata a produselor pentru constructii, republicata (transpune Directiva produselor pentru constructii 89/106/CEE);

c) Hotarârea Guvernului nr. 1.739/2006 pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu;

d) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 1.474/2006 pentru aprobarea Regulamentul de planificare, organizare, pregatire si desfasurare a activitatii de prevenire a situatiilor de urgenta, cu modificarile ulterioare;

e) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare împotriva incendiilor;

f) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 585/2005 pentru aprobarea unor masuri privind organizarea si functionarea Comisiei de recunoastere a organismelor pentru atestarea conformitatii produselor pentru constructii cu rol în satisfacerea cerintei securitate la incendiu, cu modificarile ulterioare;

g) Ordinul ministrului transporturilor, constructiilor si turismului si al ministrului de stat, ministrul administratiei si internelor nr. 1.822/394/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind clasificarea si încadrarea produselor pentru constructii pe baza performantelor de comportare la foc, cu modificarile si completarile ulterioare;

h) Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 607/2005 pentru aprobarea Metodologiei de control privind supravegherea pietei produselor pentru constructii cu rol în satisfacerea cerintei de securitate la incendiu, cu modificarile si completarile ulterioare.

Protectie civila

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

Sunati pentru a va consilia cu privire la importantaAngajarii unui inspector protectie civila, la   consilier juridic – Sava Marius Claudiu  –  tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

Acte controlate de inspectorii de munca

 Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control  ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

 Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatii, dar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta, mediu, protectie civila.

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si  sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente  :

  A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

– Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

–  Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

– Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

– Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului,  daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

– Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

B.  Documente specifice relatiilor de munca

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

– Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

– Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

–   State de plata a salariilor;

–  Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

–  Dovada acordarii drepturilor salariale;

–  Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

–  Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

–  Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

–  Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

–  Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

C.  Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

–  Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

– Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

– Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

–   Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

–  Fisele individuale de SSM ;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

–   Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

–  Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

–  Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

– Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

–  Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

–  Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

– Fisa de aptitudini;

– Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

–  Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

– Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

–  Tematici de instruire;

– Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

–  Foaie de prezenta;

– Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

–  Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

– Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

–  Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

–  Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

– Buletine de verificari PRAM;

–  Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

–  Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

–   Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

– Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

–  Plan de evacuare in caz de urgenta;

– Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

–  Registre de evidenta a accidentelor usoare;

–   Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

–  Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

–   Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

–  Instructiuni de lucru;

–  Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

–  Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

–    Fisa de expunere la riscuri profesionale.

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

  ATENTIE  ANGAJATORI !!! – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, fisa postului
consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, fisa postului

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, ne puteti contacta specialistii nostri, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

          –  tel. mobil : 0724805848,

      sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

Fisa postului vopsitor

Fisa postului vopsitor

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

      De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru vopsitor   ?

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie,  in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

    Vopsitorul se ocupa in principal cu stabilirea lucrarilor de vopsire a autovehiculelor, a instalatiilor, a suprafetelor lemnoase sau din metal, pregatirea caroseriilor, suprafetelor lemnoase/metal/alte materiale  in vederea vopsirii, executarea lucrarilor de vopsire, executarea lucrarilor de retusare a suprafetelor vopsite, precum si cu aplicarea tratamentelor speciale ulterioare procesului de vopsire.

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru vopsitor, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de:

  –  accident de munca, prin natura acestei profesii, intrucat este o profesie destul de riscanta, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative ;

  – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza vopsitorul, prin intrebuintarea de vopseluri chimice/toxice, diluanti, dar si utilizarea necorespunzatoare sau lipsa echipamentului individual de protectie (masca de gaze, masca de protectie pentru diferite tipuri de vopsire, ochelari de protectie, salopeta sau combinezon in diferite operatiuni de vopsire, manusi de protectie, etc.)

De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

  Munca vopsitorului, fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariat a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii autovehiculul, in caz ca acesta este gasit vinovat.

O data cu incheierea fisei de post pentru vopsitor (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului,  in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu vopsitorul salariat (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, vopsitorul nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere vopsitorul angajat, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

   Atentie  !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de vopsitor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura speciala de vopsire, compresor, scule, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

    Atentie  !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru vopsitor (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile vopsitorului, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

   In caz ca angajatorul nu respecta toate aceste reguli obligatorii (fisa postului, regulamentul intern, contractul colectiv de munca, etc.), vopsitorul angajat se poate indrepta impotriva angajatorului cu daune materiale si morale pentru nerespectarea drepturilor la locul de munca (neacordare de echipament de protectie si materiale igienico-sanitare, neinstruirea la locul de munca in caz de accident si/sau boala profesionala, neelaborarea obligatiilor specifice de serviciu in fisa postului, neincluderea obligatiilor si drepturilor in regulamentul intern, contractul colectiv de munca, neluarea masurilor necesare de securitate la locul de munca, nesupravegherea starii de sanatate periodica a vopsitorului, la locul de munca, etc.).

Atentie !!!   Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru sudori, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura, instalatiile, cazanele, scule mecanice si electrice utilizate, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict 1  Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciala/intreprindere individuala/asociatie/fundatie/etc. ?

Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator

   Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

 Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz ca salariatul nu respecta sarcinile de serviciu, drept pentru care fisa de post trebuie sa contina urmatoarele precizari :

  1.    Descrierea postului conform COR ;

  2.   Specificarea postului/locul desfasurarii muncii ;

  3.   Obiectivul/obiectivele generale ale postului ;

  4.   Nivelul ierarhic in cadrul angajatorului ;

  5.   Relatii cu alte posturi :

–      de subordonare :

–      de colaborare :

6.   Condiţii specifice pentru ocuparea postului :

–      Studii de specialitate ;

–      Perfecţionări (specializări)

7.   Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere, daca este cazul) ;

8.   Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ;

9.   Cerinţe specifice postului ;

10.  Limite de competenţă ;

11.   Obligatii de serviciu pe linie de SSM ;

12.   Obligatii de serviciu pe linie de SU ;

13.   Obligatii de serviciu specific la locul de munca conform profesiei din CIM ;

14.   Fisa de post intocmita de angajator :

–    Numele şi prenumele ;

–     Semnătura ;

–    Data întocmirii

15.   Luat la cunoştinţă de fisa postului, cu data, de către ocupantul postului :

–  Numele şi prenumele salariatului(ei) ;

–  Semnătura ;

–  Data.

   Personalul de conducere si de executie din cadrul oricarui angajator, trebuie sa aiba sarcini foarte concrete care trebuiesc stabilite foarte clar in fisa postului, astfel incat, angajatorul sa se asigure ca daca angajatul nu respecta obligatiile de serviciu, angajatorul se poate indrepta impotriva angajatilor, care au creat astfel prejudicii majore angajatorului, prin neglijenta in serviciu sau abuzul in serviciu al angajatilor in functiile pentru care au fost angajati.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

 Personalul de conducere trebuie sa aiba prin fisa postului responsabilitati foarte concrete de control, supraveghere si coordonarea personalului din subordine pentru indeplinirea obiectului de activitatea al angajatorului(realizarea productiei, urmarirea prestarilor de servicii de calitate catre clienti, respectarea legislatiei, urmarirea indeplinirii obligatiilor de serviciu ale salariatilor din subordine,  etc.);

De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca, cat si pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, dar si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

Munca fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba toate parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de acestia, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

  O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, instructiuni proprii, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (- fisa postului, – regulament intern, – norme interne,- dispozitii/decizii interne, – instructiuni proprii ssm si su, – proceduri interne, conform ISO, – angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.    

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

  Atentie !!!  Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (orice aparatura/instalatii mecanice/electrice sau electronice, etc.), aceste documente de resurse umane  fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

 In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile, Indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.

 Responsabilitatile salariatului trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.

Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea entitati/societati, postul este definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

  In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;

Fisa postului reprezinta instrumentul managerial care permite gestionarea relatiei angajatorangajat si asumarea bilaterala a responsabilitatii;

Fisa postului  este primul ghid de care dispune noul angajat la debutul In organizatie, care Ii ofera o descriere detaliata a postului In termen de responsabilitati specific pe care trebuie sa si le asume la nivelul organizatiei;

Fisa postului face posibila evaluarea importantei postului In cadrul organizatiei si stabilirea nivelului de recompensare materiala;

Fisa postului poate face dovada de proba In eventualele conflicte de munca sau neIntelegeri dintre angajator si angajat.

Potrivit noului Cod al Muncii, toti angajatorii sunt obligati sa anexeze la contractual individual de munca – Fisa Postului, astfel incat existenta acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.

 

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

ATENTIE  ANGAJATORI !!! Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.

  Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.

  In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.

  Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.

ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  – In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

  Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

  Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

  Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

  ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

   Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

 

inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern
inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!! Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • – Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –  Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  • –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

 ATENTIE !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor„.

 

 

Comanda acum fisa postului vopsitor, la consilier juridic  – Sava Marius Claudiu,  tel. 0724-805848,

  e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Vopsitor auto, vopsitor industrial, vopsitor de imobile, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere

 

 

Comanda acum o fisa postului de vopsitor.