La orice problema, avem solutii pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul medierii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categrilor de deşeuri ;
9. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
10. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
11. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
12. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
Medierea devine o procedură uneori chiar obligatorie pentru anumite categorii de contracte de achiziții publice
În Monitorul Oficial nr. 26 din 11 ianuarie a.c. a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1/2018 pentru aprobarea condiţiilor generale şi specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziţie aferente obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice.
Hotărârea de Guvern nr. 1/2018 pentru aprobarea condițiilor generale și specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziție aferente obiectivelor de investiții finanțate din fonduri publice mentioneaza foarte clar medierea ca fiind principala modalitate de soluționare a disputelor apărute în domeniul obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice, mediatorii devenind un factor foarte important in aceasta procedura de soluționare a disputelor din domeniul negocierii, încheierii și executării contractelor de achiziții din fonduri publice.
Clauza 70. Dispute și arbitraj
70.1. Dispute
Se consideră că a intervenit o dispută între Părți de la data la care o Parte transmite către cealaltă Parte o notificare de dezacord potrivit prevederilor subclauzei 69c.5 [Notificarea de dezacord] sau, în cazul oricăror altor dispute pentru care Condițiile Contractuale nu prevăd emiterea unei notificări de dezacord, de la data la care o Parte notifică cealaltă Parte cu privire la o dispută.
70.2. Soluționare amiabilă
În cazul oricărei dispute, ambele Părți vor încerca să soluționeze disputa pe cale amiabilă, înainte de începerea arbitrajului. Părțile pot agrea să recurgă la soluționarea disputei în mod direct sau prin intermediul unui mediator.
În cazul în care oricare dintre Părți refuză soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator și Părțile nu ajung la o soluționare amiabilă a disputei în mod direct, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care Părțile recurg la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului în termen de 30 de zile de la transmiterea de către oricare dintre Părți a unei notificări către cealaltă Parte prin care renunță la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care nu a fost emisă o Decizie a Supervizorului, Părțile au obligația de a soluționa disputa apărută pe cale amiabilă în mod direct sau prin intermediul unui mediator înainte de începerea arbitrajului. Arbitrajul poate începe în termen de 90 de zile de la încheierea procedurii de mediere sau negociere directă.
Mecanismul de soluționare include o procedură formală de revendicare, cu termene clare pentru transmiterea notificării, prezentarea detaliilor, emiterea unei decizii de către Supervizor, exprimarea, dacă este cazul, a nemulțumirii părților față de această decizie, etc.
Partea din decizia Supervizorului privind timpul și costul lucrărilor suplimentare (dar nu în ceea ce privește și alte costuri) va fi cu aplicare imediată obligatorie pentru părți. A doua treaptă de soluționare va fi amiabilă, sprijinită, la opțiunea părților, de un mediator sau negociator.
Disputele vor fi soluționate prin arbitraj la Curtea de arbitraj comercial internațional de pe lângă Camera de Comerț și Industrie a României. Acest sistem de soluționare permite obținerea în timp util (prin decizia Supervizorului) a soluției necesare pentru a permite continuarea implementării contractului.
În același timp, posibile plăți aferente unor costuri indirecte suplimentare, dacă nu se convine altfel asupra efectuării acestor plăți, vor putea fi făcute după o sentință finală și irevocabilă.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
AUTORIZATIILE DE SECURITATE LA INCENDIU AU DEVENIT OBLIGATORII
INCEPAND CU 1 OCTOMBRIE 2017
CE RISCA CEI CARE NU INDEPLINESC CONDITIILE !!!
Daca aveti pensiune turistica si vreti sa evitati amenzide la 20.000 lei, pana la 50.000 lei, sau cele de la 30.000 lei, pana la 100.000 lei, puteti sa ne contactati pentru consultanta si elaborare de documente in vederea avizarii constructiei dumneavoastra !
De asemenea, in afara aplicarii acestor amenzi de catre autoritatiu, in caz de abatere grava la legislatie, vi se poate inchide afacerea dumneavoastra, sau mai mult riscarea raspunderii penale, in cazul in care s-a produs turistilor sau angajatilor dumneavoastra accidente sau pierderea de vieti omenesti, aceste persoane sau rudele lor, putandu-se indrepta impotriva dmv. prin actiune civila sau penala pentru daune financiare, pentru faptul ca nu ati fost in legalitate.
Constituie contraventie, conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă de la 20.000 lei la 50.000 lei :
– Începerea lucrărilor de executie la constructii si amenajări noi, de modificare a celor existente si/ sau schimbarea destinatiei acestora, fără obtinerea avizului de securitate la incendiu;
– Punerea în functiune a constructiilor si amenajărilor noi ori a celor existente la care s-au executat lucrări de modificare si/ sau s-a schimbat destinatia acestora,fără obtinerea autorizatiei de securitate la incendiu;
– Nerespectarea cerintelor care au stat la baza emiterii avizului sau autorizatiei de securitate la incendiu ce impun pierderea valabilitătii acestora
Constituie contraventie conform Legii nr. 307/2006 si se sanctionează cu amendă de la 30.000 lei la 100.000 leisi oprirea functionării ori utilizării constructiilor sau amenajărilor, ca sanctiune contraventională complementară, pentru încălcarea gravă a cerintei de securitate la incendiu în ceea ce priveste periclitarea vietii ocupantilor si fortelor de interventie, neasigurarea stabilitătii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului si fumului în interiorul edificiului si la vecinătăti, potrivit criteriilor stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Mai mult, conform modificarilor recente, art. 1, alin. 1, din H.G. nr. 571/10.08.2016 – pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu,stipuleaza ca : ,,Se supun avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu categoriile de constructii si amenajari prevazute in anexa nr. 1.
ANEXA 1
Categoriile de constructii si amenajari care se supun avizarii si autorizarii privind securitatea la incendiu
Cladiri sau spatii amenajate in cladiri, avand destinatia de:
j) primire turistica, cu mai mult de 8 camere si/sau 16 locuri, pentru cazare de tipul : hoteluri, hoteluri-apartament, moteluri, hosteluri, minihoteluri, vile turistice, bungalouri, cabane turistice, de vanatoare, de pescuit, sate de vacanta, popasuri turistice, casute tip camping, pensiuni turistice urbane si rurale, inclusiv unitatile de alimentatie din incinta acestora.
Avand in vedere ca atat timp cat imobilul este supus destinatiei de turism, deci ,,spatii cu alta destinatie decat cea de locuinta”, va trebui sa obtineti urmatoarele documente :
Autorizatia de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
Scenariu de securitate la incendiu, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
Planul de interventie si Fisa obiectivului, avizate de catre I.S.U., care sa fie elaborate de specialisti pe imobilul supus destinatiei de turism ;
Buletinul de verificare a prizelor PRAM si a tabloului general electric, pe imobilul supus destinatiei de turism ;
Buletinul pe verificare a centralei termice (ISCIR, la 2 ani) pe imobilul supus destinatiei de turism ;
Buletinul de verificare a instalatiei de gaze naturale, pe imobilul supus destinatiei de turism (verificarea instalatiei la 2 ani);
Pe imobilul supus destinatiei de turism trebuie sa detineti si sistemul de iluminare pentru situatii de urgenta, in caz ca se opreste/intrerupe curentul electric ;
Montarea de senzori de gaze, detectoare de fum,hidrant interior sau exterior, pentru imobilul supus destinatiei de turism.
Toate aceste verificari la instalatii si echipamente, se fac atat la sediul cat si la punctele de lucru, conform Legii nr. 319/2006, coroborat cu H.G. nr. 1.146/30.08.2006-privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de munca. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.
Mai mentionam ca, spatiile pe imobilul supus destinatiei de turism,dumneavoastra trebuie sa respectati urmatoarele acte normative :
– Legii nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;
– H.G. nr. 915/3.11.2015-privind stabilirea criteriilor pentru oprirea funcţionării ori utilizării construcţiilor sau amenajărilor determinate de încălcarea gravă a cerinţei de securitate la incendiu în ceea ce priveşte periclitarea vieţii ocupanţilor şi forţelor de intervenţie, neasigurarea stabilităţii elementelor portante, respectiv a limitării propagării focului şi fumului în interiorul edificiului şi la vecinătăţi ;
– O.M.I. nr. 210/21.05.2007–pentru aprobarea Metodologiei privind identificarea, evaluarea şi controlul riscurilor de incendiu ;
– O.M.I. nr. 1.184/06.02.2006–pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi asigurarea activităţii de evacuare în situaţii de urgenta ;
– O.M.I. nr. 1.435/18.09.2006–pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civila ;
– O.M.I. nr. 3/06.01.2011-pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare şi autorizare privind securitatea la incendiu şi protecţia civilă ;
– O.M.I. nr. 262/02.12.2010-privind aprobarea Dispoziţiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spaţii şi construcţii pentru birouri ;
– O.M.I. nr. 187/19.08.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la spaţii pentru comerţ ;
– O.M.I. nr. 166/27.07.2010-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind apărarea împotriva incendiilor la construcţii şi instalaţiile aferente
– H.G. nr. 571/10.08.2016-pentru aprobarea categoriilor de constructii si amenajari care se supun avizarii si/sau autorizarii privind securitatea la incendiu,
Ca proprietar al cladirii supus destinatiei de turism, aveti obligatiasa detineti actele mai sus mentionate in vederea utilizarii de catre turisti a intregii infrastructuri sau persoanele angajate de catre dumneavoastra, in conditii de siguranta a activitatii economice, astfel incat, sa nu fie vreun eveniment neplacut pentru integritatea si sanatatea corporala a angajatilor si turistilor, cat si a altor persoanlelor care intra in perimetrul imobilului dumneavoastra.
“Siguranta la foc” este un domeniu deosebit de important prin care se asigura conditiile corespunzatoare indeplinirii cerintelor de calitate a constructiilor, avand in vedere ca spatiul pe imobilul supus destinatiei de turism.
Cerintele de calitate in constructii sunt statutate prin Legea nr. 10/1995.
Normativul de Sigurantala foc a constructiilor-Indicativ P 118-99“stabileste toate masurile de siguranta la foc pentru lucrarile de constructii. Pentru mediile de la interiorul unei cladiri “Siguranta la foc”, se asigura plecand de la analiza ampla a constructiei finalizandu-se cu stabilirea elementelor sistemului de protectie.
Orice cazare turistica trebuie sa fie in posesia buletinelor de măsurători, a prizelor pram si tabloului general electric, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006. Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice/juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.
Proprietarul imobilul supus destinatiei de turism, va verifica obligatoriu legătura la instalatia de punere la pământ pentru echipamentele de munca electrice folosite, astfel incat angajatorul sa fie in posesia buletinelor de măsurători, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006.Aceasta verificare se va efectua numai de catre personae fizice (electricieni autorizati), sau juridice autorizate CNCIR sau ANRE, care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.
Proprietarul pe imobilul supus destinatiei de turism, va trebui sa verifice existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitătii si sanatatii in munca, conform art. 13, lit. c, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 2, din Legea nr. 319/2006. Societatea dumneavoastra va trebui sa detina in mod obligatoriu ,,Certificat constatator” de la Registrul Comertului, pentru fiecare activitate prestata de societate atat la sediul socieal, cat si la punctele de lucru ale societatii, catre terte persoane, conform codului CAEN, declarat in Actul constitutiv al societatii, conform Legii nr. 359/2004(actualizata), a Legii nr. 26/1990(republicata), coroborat cu dispozitiile Ordinului Ministrului Justitiei nr. 2598/C/2008, declaratie care trebuie data pe propria raspundere ca societatea indeplineste toate cerintele, atat din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si in celelalte domenii de activitate (AII-SU, mediu, igiena, etc.)
Daca nu respectati legislatia de mai sus, in astfel de cazuri, raspunderea jurídica va apartine, in caz ca se vor intampla evenimente/incidente neprevazute in spatiul supus destinatiei de turism(explozii, incendii, accidente, etc.),sau in cazul unor reclamatii sau unor controale din partea I.T.M., I.S.U., ANPC, cu aplicarea de sanctiuni contraventionale sau penale, dupa caz..
Pentru relatii de consultanta si elaborare de documente pentru intrare in legalitate, puteti sa apelati cu incredere, la urmatorii specialisti in aceste domenii de activitate :
Consilierul juridic si mediatorii autorizati va ofera servicii de mediere pentru orice tip de disputa (civil, comercial, familiei, relatii de munca, malpraxis, penal, etc.). Noi vom fi solutia dumneavoastra si va vom oferi ocazia sa reveniti oricand in cadrul casei noastre de consultanta, pentru rezolvarea oricarei probleme ivite atat pentru problemele personale ca persoana fizica, cat si pentru aspectele din cadrul firmei dumneavoastra.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la specialistii nostri :
Conform legii, fisa postului este obligatorie si reprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii din cadrul relatiilor de munca si inspectorii SSM, ISU, etc.).
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea societatii, postul fiind definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, ROF si contractul colectiv de munca(unde este cazul), unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si angajator, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post in parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile/indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate foarte clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
OFERTA DE ABONAMENT/CONTRACT in domeniile : – juridic; – resurse umane; A. Abonament tip pachet A, pentru : 1. comunicare catre angajator, la 3 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc activitatea tuturor compartimentelor); 2. intocmirea fiselor de post pentru salariati(orice categorie profesionala), acestea fiind actualizate/modificate, in functie de modificarile legislative); 3. intocmirea Regulamentului intern cu toate anexele (actualizarea/modificarea acestui document pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei); 4. intocmirea ROF-ului impreuna cu organigrama companiei (modificarea ROF-ului impreuna cu organigrama firmei, in functie de modificarile din cadrul companiei); 5. intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele. B. Abonament tip pachet B, cuprinzand serviciile de la lit. A + urmatoarele : 1. Acord consultanta pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului ; 2. intocmesc orice contracte de natura comerciala/civila si alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca(-decizii interne,acte aditionale la CIM; 3. raspuns la corespondenta/petitii cu institutii publice/societati comerciale; 4. cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; 5. elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca; 6. elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate; 7. evaluez impreuna cu celeilalti angajati ai societatii ca factori de decizie(directori,sefi de birou/compartimente), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca; 8. intocmirea proceselor de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin firmei(procese de predare-primire a gestiunii). C. Abonament tip pachet C, privind serviciile de la lit. B + urmatoarele : 1. acord suport juridic in solutionarea conflictelor de munca indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca ; 2. acord consultanta si redactare de acte cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata;- intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii;- recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate;-cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale;- excludere si retragere asociati; – numiri, revocări si schimbări de administratori; – majorare sau reducere de capital social ; 3. reprezint societatea in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale(-recuperari de creante;-concilieri;- tranzactii;-somatii de plata;- excluderi asociati sau actionari;-conflicte de munca); 4. acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului; 5. elaborez pentru societate orice contracte comerciale/civile(asigur asistenta si reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractele comerciale/civile); 6. particip la orice negocieri de contracte comerciale/civile in desfasurarea activitatii firmei; 7. asigur reprezentarea firmei la incheierea contractelor cu terte persoane; 8. recuperez creantele companiei de la debitori ; 9. acord asistare si reprezentare la in cadrul AGA si/sau sedintele Consiliului de administratie ; 10. acord consultanta privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/CIM/contractul colectiv/regulament intern/ROF-ul, fisele de post/angajamente plata.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti suna la urmatorii specialisti :
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul mediarii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri ;
10. Prestari de servicii de service auto (vopsire/tinichigerie, polish, electrica si mecanica auto);
11. Prestari de servicii de divertisment cu amenajari interioare, amenajari exterioare, design interior pentru terase si gradina, oferim solutii de decoratiuni, propunem cele mai eficiente planuri de amenajari interioare exterioare, mic mobilier si obiecte de décor ;
12. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
13. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
14. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
15. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru – Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera ?
Pentru caintocmirea acestei fise de post este obligatorie,in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Angajatorul trebuiesa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :
– accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, activitatea dev transport rutier, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin,la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu foarte riscante (accident rutier, in medii infecto-cantagioase, cu agenti patogeni, radiatii, explozii, intoxicatii acute si cornice, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;
– boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii (agenti patogeni, virusi, boli contagioase, radiatii, etc.).
De asemenea, angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia de siguranta rutiera, a securitatii si sanatatii in munca, a apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Munca de :– Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera, sunt slujbe destul de riscante in anumite medii de munca (accident de munca si/sau boala profesionala),angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca,angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.
Transportul rutier de mărfuri şi/sau persoane se efectuează numai cu vehicule rutiere destinate prin construcţie tipului respectiv de transport şi dotate cu tahografe şi limitatoare de viteză, în conformitate cu reglementările în vigoare.
In caz de nerespectare de catre angajati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului,angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de : – Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera,in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.
Echiparea cu tahografe şi limitatoare de viteză este obligatorie pentru autovehiculele ori ansamblurile de vehicule rutiere destinate transportului rutier de mărfuri a căror masă totală maximă autorizată este mai mare de 3,5 tone şi pentru autovehiculele destinate transportului rutier de persoane având mai mult de 9 locuri pe scaune, inclusiv locul conducătorului auto, în conformitate cu prevederile reglementărilor naţionale şi ale Uniunii Europene.
Prin marfuri periculoasese intelege acele substante care prin natura lor fizico-chimica pot produce daune personale, mediului inconjurator, etc.
Conform ADR, clasele de marfuri periculoase sunt urmatoarele : Clasa 1: substante si obiecte explozive Clasa 2: gaze Clasa 3: lichide inflamabile Clasa 4.1: substante solide inflamabile, substante autoreactive si substante explozive, desensibilizate solide Clasa 4.2: substante care se aprind spontan Clasa 4.3: substante care, la contactul cu apa degaja gaze inflamabile Clasa 5.1: substante comburante Clasa 5.2: peroxizi organici Clasa 6.1: substante toxice Clasa 6.2: substante infectioase Clasa 7: substante radioactive Clasa 8: substante corosive Clasa 9: substante si obiecte periculoase diverse
Efectuarea transportului rutier contra cost şi a activităţilor conexe acestuia se realizează pe bază de contract de transport, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Aceste activităţi sunt următoarele :
1. transportul rutier contra cost de mărfuri;
2. transportul rutier naţional şi internaţional contra cost de persoane în următoarele cazuri:
a) serviciu regulat ; b) serviciu regulat special ; c) serviciu ocazional ;
3. activităţi desfăşurate de autogară;
4. activităţi de intermediere.
Se consideră contract şi comanda acceptată, numai dacă aceasta conţine toate elementele necesare efectuării transportului rutier.
ACTE NECESARE LA BORDUL CAMIONULUI/AUTOVEHICULULUI
Conducatorul auto va trebuisa aiba la bordul autovehiculului urmatoarele acte :Proces verbal de predare-primire pt. autovehicul si remorca ; Adeverinta salariat ; Licenta de transport cu viza anuala ; Licenta executie original cu viza anuala ; Carte de identitate a soferului ; Certificat de inmatriculare ; Verificarea tehnica periodica ; Verificare tahograf si limitator de viteza ; Taxa rovinieta ; Certificat zgomot si poluare chimica ; Asigurare RCA ; Asigurare Carte Verde ; Asigurare Casco ; Asigurare CMR extern ; Asigurare medicala ; Procura utilizare autospecializata si remorca ;Pasaport; Permis de conducere ;
Acte cursa : 1. autorizatii externe ; 2. carnet TIR ; 3. scrisoare de transport CMR ; 4. foaie de parcurs externa ; 5. diagrame tahograf ; 6. fisa decont extern ; 7. Facturi ; 8. certificat EUR1-original ; 9. declaratie vamala externa, din vama de iesire, stampilata de vama ;
Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM
Persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră sunt :– conducătorul auto, persoana desemnată să conducă permanent şi efectiv activitatea de transport rutier a întreprinderii/operatorului de transport/operatorului pentru activităţi conexe transportului rutier, consilierul de siguranţă pentru transportul rutier al mărfurilor periculoase şi instructorul de conducere auto.
Pentru prevenirea evenimentelor rutiere,întreprinderile/operatorii de transport/operatorii pentru activităţi conexe transportului rutierau obligaţia de a asigura pregătirea profesională continuă şi periodică a personalului cu funcţii care concură la siguranţa rutieră.
Autoritatea competentă stabileşte prin norme sarcinile şi responsabilităţile pe care trebuie să le îndeplinească persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră, precum şi alte obligaţii ale întreprinderilor, operatorilor de transport rutier şi ale operatorilor pentru activităţi conexe transportului rutier în ceea ce priveşte siguranţa rutieră.
Siguranţa rutieră – Pregătirea şi atestarea profesională a personalului de specialitate din domeniul transporturilor rutiere – Persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră şi profesorii de legislaţie rutieră alcătuiesc personalul de specialitate din domeniul transporturilor rutiere.
O data cu incheierea fisei de post pentru salariati(care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.
Sunt obligati angajatorii sa intocmeasca fisa postului pentru salariati ?
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Conform legii, fisa postuluieste obligatorie sireprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca,ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii de la relatiile de munca si inspectoprii din cadrul directiei de securitate si sanatate in munca) cat si de catre alte organe de specialiate de control (inspectorii ISU, etc.).
Este obligatoriuin calitate de angajator sa stabiliti cat se poate de clar atributiile si sarcinile postului, pentru fiecare categorie profesionala.
In fisa postului nu se inscriu formule generala, de genul :,,duce la indeplinire sarcinile trasate si raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor primite de la sefii ierarhici”.
In niciun caz nu se poate mentiona, la atributiile postului, doar o formula de tipul “raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor pe care le primeste de la conducerea societatii sau seful direct.”
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerate de raspundere,este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Aceste doua documente sunt obligatorii penbtru desfasurarea relatiilor de munca intre angajat si angajator, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem de importante care conduc la atingerea obiectivelor stabilite de conducerea fiecarei entitati/societati.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si companie, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post In parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
Fisa postului ar trebui sa contina date minime despre : – denumirea postului de munca, integrarea In structura organizatorica, responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca, competentele postului de munca, contextul muncii, pregatirea necesara postului de munca, salariul si conditiile de promovare.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile, Indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea entitati/societati, postul este definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;
Fisa postului reprezinta instrumentul managerial care permite gestionarea relatiei angajatorangajat si asumarea bilaterala a responsabilitatii;
Fisa postului este primul ghid de care dispune noul angajat la debutul In organizatie, care Ii ofera o descriere detaliata a postului In termen de responsabilitati specific pe care trebuie sa si le asume la nivelul organizatiei;
Fisa postului face posibila evaluarea importantei postului In cadrul organizatiei si stabilirea nivelului de recompensare materiala;
Fisa postului poate face dovada de proba In eventualele conflicte de munca sau neIntelegeri dintre angajator si angajat.
Potrivit noului Cod al Muncii, toti angajatorii sunt obligati sa anexeze la contractual individual de munca – Fisa Postului, astfel incat existenta acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!– Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – In fisa postului trebuie precizate :
• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor. Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
Obligativitatea intocmirii fisei postului
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!–Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si Regulamentul intern,fisa postuluieste unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Raspunsul este foarte simplu :– pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila(raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate),dar si raspunderi pe cale penala,daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.
Atentie angajatori !!! – Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUI – careeste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat,care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilorpostului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Atentie angajatori !!! – LIPSA FISEI DE POSTcu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate,constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
Atentie angajatori !!! –Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.
Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?
Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra,Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :
– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat,in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
DA,fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.
ATENTIE !!! – Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :– ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d),se stabilesc în fisele posturilor“.
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :
1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca ;
2. daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;
3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului ;
4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;
5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;
6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;
8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;
9. registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;
10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;
11. sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;
12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;
13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.
Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control ?
In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatii, dar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.
In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente :
A. Documente generale – statutul unitatii/societatii
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
– Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;
– Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;
– Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;
– Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului, daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;
– Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).
B. Documente specifice relatiilor de munca
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
– Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);
– Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;
– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);
– State de plata a salariilor;
– Foi colective de prezenta, condica de prezenta;
– Dovada acordarii drepturilor salariale;
– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;
– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);
– Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;
– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;
– Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;
– Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).
C. Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta
– Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);
– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;
– Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;
– Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
– Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;
– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;
– Fisele individuale de SSM ;
– Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;
– Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;
– Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;
– Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.
– Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;
– Fisa de aptitudini;
– Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;
– Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;
– Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;
– Tematici de instruire;
– Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;
– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;
– Foaie de prezenta;
– Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;
– Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;
– Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;
– Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;
– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;
– Buletine de verificari PRAM;
– Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
– Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;
– Permisul de lucru cu foc;
– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)
– Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;
– Plan de evacuare in caz de urgenta;
– Registre de evidenta a accidentatilor in munca;
– Registre de evidenta a accidentelor usoare;
– Registre de evidenta a incidentelor periculoase;
– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;
– Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;
– Instructiuni de lucru;
– Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;
– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;
– Fisa de expunere la riscuri profesionale.
ATENTIE ANGAJATORI !!!– Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.
De ce au nevoie operatorii economici/institutiile publice/etc., de un Responsabil de mediu ?
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediu va arata de ce este important un astfel de department sau angajarea unui astfel de specialist care sa va identifice problemele de mediu, sa va monitorizeze factorii de mediu, sa evalueze conformarea cerintelor legale de mediu, sa efectueze raportarile de mediu (gestiune deseuri, declaratii catre fondul de mediu, acte, avize de insotire transport predare substante periculoase, bilant de solventi, gestiune ambalaje, gestiune substante toxice si periculoase, etc.), sa obtina sau sa tina sub control a documentatiile specifice de mediu (avize, acorduri, autorizatii, contracte, etc), sa realizeze documentatii de mediu necesare functionarii activitatilor unui angajator.
Persoanele juridicecare desfăşoară activităţi cu impact semnificativ asupra mediuluitrebuie sa organizeze structuri proprii specializate pentru protecţia mediului, in conformitate cu dispozitiile art. 94, lit d, din O.U.G. nr. 195, din 22 decembrie 2005-privind Protectia mediului.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
In conformitate cu prevederile Legii nr. 211 din 15 noiembrie 2011-privind regimul deşeurilor, stipuleaza ca atat pentru persoanele fizice cat si pentru persoanele juridice, se instituie obligativitatea numirii unui responsabil cu verificarea îndeplinirii îndatoririlor prevăzute în : – Art. 22 alin. 3, din Legea nr. 211/15.11.2011, stipuleaza :“Deţinătorii/Producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici prevazuti la alin. 2, au obligaţia să desemneze o persoană din rândul angajaţilor proprii care să urmărească şi să asigure îndeplinirea obligaţiilor prevazute de prezenta legesausa se delege aceasta obligatie unei terte persoane”. Art. 22, alin. 4, din Legea nr. 211/15.11.2011 stipuleaza :“Persoanele desemnate, prevăzute la alin. 3, trebuie să fie instruite în domeniul gestiunii deşeurilor, inclusiv a deşeurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.
Activitatea desfasurata de responsabilul de mediu cuprinde stabilirea aspectelor, obiectivelor de mediu, propunerea de masuri pentru rezolvare a problemelor de mediu pentru protejareamediului, îmbunatatirea performantelor de mediu ale societatii/unitatii.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Responsabilul de mediu are de indeplinit si realizat nenumarate activitati prin care sunt protejati factorii de mediu: apa, solul, atmosfera, dar si sanatatea oamenilor, precum si modul de gestionare a substantelor chimice si periculoase, a deseurilor si ambalajelor.
Responsabilul de mediu trebuie sa cunoasca procesul tehnologic si utilajele si echipamentele din dotare, pentru a identifica sursele de poluare, si punctele de prelevare probe pentru verificarea încadrarii în limitele impuse de cerintele legale.
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Activitatea responsabilului de mediu se desfasoara independent, pentru activitatile proprii, dar si în echipa, fapt ce implica o colaborare strânsa cu colaboratorii, dar si cu superiorii ierarhici, prin raportarea catre acestia a sarcinilor rezolvate. Responsabilul de mediu poate repartiza sarcini/masuri cuprinse inreglementarile/autorizatiile proprii societatii/unitatii.
De asemenea responsabilul de mediu actioneaza în coordonarea/verificarea activitatilor/masurilor legate de mediu, în cadrul compartimentelor societatii/unitatii si în mod deosebit ale acelora cu impact asupra mediului.
Institutiile publice/companiile/societatile care desfasoara activitati cu impact redus sau minim asupra mediului, au obligativitatea prin lege sa aiba un departament de protectie a mediului sau sa angajeze un colaborator – RESPONSABIL DE MEDIU, pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei, in cadrul acestor angajatori.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediutrebuie sa aplice in cadrul societatii dumneavoastra cadrul legislativ national si european de conformare cu legislatia de protectia mediului, directive UE, standarde europene specifice ISO 14001.
Responsabilul de mediu trebuie sa gestioneze toate deseurile din cadrul firmei, astfel incat sa se asigure indeplinirea obligatiilor legale in domeniul gestionarii deseurilor.
Responsabilul de mediu este o profesie prevazuta in Clasificatia Ocupatiilor din Romania sub nr. de cod : 325710.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ocupatia de “Responsabil de mediu” este intalnita in toate societatile comerciale cu activitati posibile cu impact asupra mediului. Sectoarele de activitate ale acestor companii pot fi din domeniile : -industrie : – agricultura, comert si servicii.
Responsabilul de mediutrebuie sa fie angajat in cadrul fiecarei firme/societati care genereaza deseuri.
In conformitate cu prevederile Legii nr. 211/25.11.2011, art. 22, alin.3, detinatorii/producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici autorizati din punct de vedere al protectiei mediului pentru efectuarea operatiunilor de colectare si transport deseuri au obligatia sa desemneze o persoana din randul angajatilor proprii care sa urmareasca si sa asigure indeplinirea obligatiilor prevazute de prezenta lege sau sa delege aceasta obligatie unei terte persoane.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Art. 6, alin. 1-3, din Legea 132/2010 – privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, se perevede angajarea sau desemnarea unui responsabil de mediu, dupa cum urmeaza : (1) Fiecare institutie publica are obligatia de a stabili responsabilitatea implementarii colectarii selective a deseurilor in cadrul institutiei in sarcina unui angajat din departamentul administrativ sau de a delega aceasta responsabilitate catre terti. (2) Stabilirea persoanei responsabile se realizeaza prin act al conducatorului institutiei publice, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. In acest scop, atributiile persoanei astfel desemnate, prevazute in fisa postului, se modifica in mod corespunzator, prin includerea responsabilitatilor privind colectarea selectiva la nivelul institutiei publice. (3) In cazul in care institutia publica deleaga responsabilitatea implementarii colectarii selective catre terti, sarcina numirii persoanei responsabile revine tertei parti, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a contractului.
Contraventiile prevazute la art. 15, din Legea 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, cu amenzi de la 500 lei, pana la 10.000 lei, pentru nerespectarea de catre conducatorul institutiei publice a obligatiilor enumerate in lege, se fac de catre comisarii si persoanele imputernicite din cadrul Garzii Nationale de Mediu.
Conform art. 22, alin. 4, din Legea nr. 211/25.11.2011, stipuleaza ca :,,Persoanele desemnate, prevazute la alin. (3), trebuie sa fie instruite in domeniul gestiunii deseurilor, inclusiv a deseurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.
Atentie angajatori !!!Nedesemnarea unei persoane conform art. 22, alin. 3, din Legea nr. 211/25.11.2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 30.000 lei.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Art. 63, din Legea nr. 211/25.11.2011, prevede si infractiuni si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani, faptele prevazute in lege.
De asemena art. 15, din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca incălcarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă atrage răspunderea civilă, contravenţionalăsau penală, după caz.
Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru conformarea agentilor economici cu cerintele legislatiei de mediu in domeniul deseurilor.
Responsabilul de mediu va acorda consultant ion ceea ce priveste trasabilitatea deseurilor (identificarea si codificarea deseului, gestionarea corecta a deseului, intocmirea evidentei conform H.G. nr. 856/2002, caracterizarea deseurilor periculoase, evidenta cronologica deseuri periculoase, transportul si destinatia deseurilor)
Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru gestionarea anumitor categorii de deseuri, reglementate prin acte normative speciale : uleiurile uzate, bateriile si acumulatorii uzati, deseurile de echipamente electrice si electronice, gestionarea deseurilor rezultate in urma procesului de obtinere a materialelor lemnoase, gestionarea deseurilor de hartie si carton.
Responsabilul de mediu trebuie sa desfasoare activitati referitoare la protejarea mediului conform sistemului de management de mediu in cadrul unui angajator.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediu urmareste in cadrul societatii dumneavoastra urmatoarele obiective :
– Intocmirea documentatiei de management de mediu;
– Elaborarea programului de monitorizare a factorilor de mediu;
– Monitorizarea factorilor de mediu;
– Realizarea auditului intern;
– Gestionarea actelor normative de mediu;
– Elaborarea programului de management de mediu;
– Coordonarea procesului de instruire in domeniul mediului;
– Elaborarea programului de audit intern;
– Supravegherea activitatii de pregatire pentru situatiile de urgenta;
– Raportarea activitatii de mediu;
– Coordonarea activitatii de identificare a aspectelor de mediu la nivel de organizatie si evaluarea impactului asupra mediului;
– Monitorizarea si raportarile pe tipuri de deseuri;
– Actioneaza pentru diminuarea riscurilor de mediu ;
– Aplica prevederile legale de protectie a mediului ;
– Gestioneaza uleiurile uzate, a bateriilor si acumulatorilor uzati, deseurilor de echipamente electrice si electronice ;
– Actioneaza pentru diminuarea consumurilor de resurse naturale ;
– Modul de actionare si solicitare a sprijinului in caz de poluare accidentala;
– Intocmeste lista punctelor critice, fisele poluantilor, programul anual de instruire si responsabilitatile echipei de interventie, cat si lista unitatilor care asigura sprijin in caz de poluari accidentale ;
– Va consilia orice angajator pentru respectarea legislatiei in domeniu pentru evitarea platii amenzilor ;
– Va consilia orice angajator pentru aplicarea prevederilor legislatiei de mediu privind gestionarea deseurilor, protectia naturii si calitatea aerului pe care trebuie sa le respecte o societate care genereaza deseuri ;
– Va consilia orice angajator pentru prezentarea problemelor in vederea organizarii serviciului de gestionare a deseurilor, organizarea colectarii selective a deseurilor, constientizarea angajatilor in respectarea unui mediu curat ;
– Va consilia orice angajator pentru prezentarea si intocmirea raportarilor lunare, semestriale, anuale pentru deseurile generate intr-o societate/unitate.
– Elaboreaza documentatia tehnica necesara obtinerii actelor de reglementare din domeniul mediului si gospodaririi aplelor, inclusiv urmarirea respectarii prevederilor acestora;
– Elaboreaza rapoartele si raporteaza catre organele de reglementare si alte unitati de specialitate in domeniu ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Un Responsabil de mediucalificat poate evalua impactul negativ asupra mediului, produs de societate si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale.
Responsabilitatea lui este de intocmire a documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.
De asemenea trebuie sa realizeze si sa implementeze planuri pentru reducerea poluarii si are un rol important in crearea si implementarea unui sistem de management de mediu.
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Companiile/agentii economici au nevoie de un Responsabil de mediu,pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Legea este aceeasi pentru toata lumea dar, in functie de domeniul de activitate al companiei, de amploarea activitatii si, implicit, de impactul produs asupra mediului inconjurator, responsabilitatea in domeniul protectiei mediului variaza.
Toate activitatile economice al caror impact asupra mediului este semnificativ, necesita o coordonare clara, in sensul prevenirii, diminuarii si eliminarii, pe cat posibil, a poluarii.
Un Responsabil de mediu calificat va poate evalua impactul de mediu produs de companie si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale. Se poate ocupa de intocmirea documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
De asemenea, responsabilul de mediu isi poate asuma realizarea si indeplinirea de planuri pentru reducerea poluarii si chiar implementarea unor sisteme de management de mediu.
Companiile au nevoie de un responsabil de mediu pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Va redactez mai jos o parte din regimul legislativ in domeniul mediului, care trebuie respectat de catre orice institutie publica/regie autonoma/operator economic/persoana fizica autorizata/intreprindere individuala/societate, dupa cum urmeaza :
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare;
Legea nr. 211/2011-privind regimul deseurilor ;
Legea nr. 266/2002 privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calitatii, comercializarea semintelor şi a materialului saditor, precum şi înregistrarea soiurilor de plante ;
Legea nr. 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
H.G. nr. 1132 din 18 septembrie 2008-privind regimul bateriilor şi acumulatorilor şi al deşeurilor de baterii şi acumulatori ;
H.G. nr.662 din 29 iunie 2011-pentru abrogarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate periculoase ;
H.G. nr. 1408 din 4 noiembrie 2008-privind clasificarea, ambalarea şi etichetarea substantelor periculoase ;
H.G. nr. 498 din 23/05/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate chimice periculoase ;
H.G. nr. 856/2002- privind evidenta gestiunii deseurilor;
H.G. nr. 1061/2008 – privind transportul deseurilor;
H.G. nr. 621/2005 – privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje;
H.G. nr. 2167 din 30/11/2004-privind stabilirea principiilor de evaluare a riscurilor pentru om şi mediu ale substantelor notificate ;
H.G. nr. 1756 din 06/12/2006-privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot în mediu produs de echipamente destinate utilizarii în exteriorul cladirilor ;
H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
H.G. nr. 674 din 28/06/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 321/2005 privind evaluarea şi gestionarea zgomotului ambiental ;
H.G. nr. 956 din 18/08/2005-privind plasarea pe piata a produselor biocide ;
H.G. nr. 235 din 07/03/2007-privind gestionarea uleiurilor uzate ;
H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
H.G. nr. 256 din 22/02/2006-privind hrana pentru animale şi alimentele modificate genetic ;
H.G. nr. 2406 din 21 decembrie 2004-privind gestionarea vehiculelor şi a vehiculelor scoase din uz ;
H.G. nr. 856/2002 privind evidenta gestiunii deseurilor si pentru aprobarea listei cuprinzand deseurile, inclusiv deseurile periculoase, cu completarile ulterioare;
H.G. nr. 1061/2008-privind transportul deseurilor periculoase si nepericuloase pe teritoriul Romaniei;
H.G. nr. 621/2005-privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje, cu modificarile si completarile ulterioare;
O.U.G. nr. 152 din 10 noiembrie 2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii
O.G. nr. 47 din 12/08/1994-privind apararea împotriva dezastrelor ;
O.U.G. nr. nr. 43 din 23/05/2007-privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
O.U.G. nr. 68 din 28 iunie 2007-privind raspunderea de mediu cu referire la prevenirea şi repararea prejudiciului asupra mediului ;
O.U.G. nr.78 din 16/06/2000-privind regimul deşeurilor ;
O.U.G. nr. 152 din 10/11/2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii ;
O.U.G. nr. 43/2007 privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ordinul nr. 794 din 6 februarie 2012-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;
Ordinul nr. 556/435/191 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
Ordinul nr. 669/1304 din 28 mai 2009-privind aprobarea Procedurii de înregistrare a producatorilor de baterii şi acumulatori ;
Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenta şi raportare a datelor referitoare la baterii şi acumulatori şi la deşeurile de baterii şi acumulatori ;
Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenŃa si raportare a datelor referitoare la baterii si acumulatori si la deseurile de baterii si acumulatori ;
Ordinul nr. 610 din 26/10/2005-pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului rutier al substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
Ordinul nr. 221 din 22/10/2003- pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
Ordinul nr. 608 din 04/12/2002-privind aprobarea Listei europene a substantelor chimice notificate – ELINCS ;
Ordinul nr. 978 din 02/12/2003-privind Regulamentul de atestare a persoanelor fizice şi juridice care elaboreaza studii de evaluare a impactului asupra mediului şi bilanturi de mediu ;
Ordinul nr. 1397 din 31/07/2006-pentru aprobarea Ghidului privind metodele interimare de calcul al indicatorilor de zgomot pentru zgomotul produs de activitatile din zonele industriale, de traficul rutier, feroviar şi aerian din vecinatatea aeroporturilor ;
Ordinul nr. 536 din 23/06/1997-pentru aprobarea Normelor de igiena şi a recomandarilor privind mediul de viata al populatiei ;
Ordinul nr. 708 din 01/10/2004-pentru aprobarea Normelor tehnice privind protectia mediului şi în special a solurilor, când se utilizeaza namolurile de epurare în agricultura ;
Ordinul nr. 94 din 14/04/2004-privind aprobarea Normelor de securitate radiologica în practica de radioterapie;
Ordinul nr. 944 din 28/12/2001-pentru aprobarea Normelor privind supravegherea medicala a persoanelor expuse profesional la radiatii ionizante ;
Ordinul nr. 818 din 17/10/2003-pentru aprobarea Procedurii de emitere a autorizatiei integrate de mediu ;
Ordinul nr. 860 din 26 septembrie 2002-pentru aprobarea Procedurii de evaluare a impactului asupra mediului şi de emitere a acordului de mediu ;
Ordinul nr. 191 din 07/03/2003-pentru aprobarea Metodologiei de evaluare rapida a riscului pentru mediu şi sanatatea umana ;
Ordinul nr. 556 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice, introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
Ordinul nr. 757 din 26/11/2004-pentru aprobarea Normativului tehnic privind depozitarea deşeurilor ;
Ordinul nr. 927 din 2005-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje si deşeuri de ambalaje ;
Ordinul nr. 520 din 29/05/2006-privind aprobarea Procedurii de investigare a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase ;
Ordinul nr. 647 din 16/05/2005-pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta în caz de accidente în care sunt implicate substante periculoase ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
REGULAMENTUL (UE) NR. 649/2012 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI -din 4 iulie 2012-privind exportul și importul de produse chimice care prezinta risc (reformare) ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 850/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI ALCONSILIULUI, din 29 aprilie 2004 -privind poluantii organici persistenti și de modificare a Directivei 79/117/CEE ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1195/2006 AL CONSILIULUI din 18 iulie 2006-de modificare a anexei IV la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European si al Consiliului-privind poluantii organici persistenti ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 172/2007 AL CONSILIULUI din 16 februarie 2007-de modificare a anexei V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului privind poluantii organici persistenti ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 304/2009 AL COMISIEI din 14 aprilie 2009-de modificare a anexelor IV și V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește tratarea deșeurilor care contin poluanti organici persistenti provenind din procedeele de productie termice și metalurgice ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 48/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 31 martie 2004-privind detergentii ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1336/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN S, I AL CONSILIULUI din 16 decembrie 2008, de modificare a Regulamentului (CE) nr. 648/2004 în vederea adaptarii acestuia la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 privind clasificarea, etichetarea s,i ambalarea substantelor s,i a amestecurilor ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 689/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI, din 17 iunie 2008-privind exportul și importul de produse chimice periculoase ;
Regulamentul (CE) nr. 1830/2003 al Parlamentului European si al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind trasabilitatea si etichetarea organismelor modificate genetic ?i trasabilitatea produselor destinate alimentatiei umane sau animale, produse din organisme modificate genetic, si de modificare a Directivei 2001/18/CE ;
Regulamentul (CE) nr. 1829/2003 al Parlamentului European i al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind produsele alimentare si furajele modificate genetic ;
REGULAMENTUL CONSILIULUI (CE) nr. 338/97 din 9 decembrie 1996, referitor la protectia speciilor faunei şi florei salbatice prin controlul comertului cu acestea ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 648/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI, din 31 martie 2004-privind detergentii ;
REGULAMENTUL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI (CE) nr. 304/2003, din 28 ianuarie 2003-privind exportul şi importul de produse chimice periculoase ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1013/2006 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN SI AL CONSILIULUI, din 14 iunie 2006-privind transferurile de deseuri.