La orice problema, avem solutii pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul medierii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categrilor de deşeuri ;
9. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
10. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
11. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
12. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
In data 26 iunie 2018, Camera Deputaților, în calitate de for decizional, a adoptat un proiect de Lege pentru modificarea şi completarea Legii nr.192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, aceasta fiind trimisa spre promulgare.
Legea nr.192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, se va modifica şi se va completa, după cum urmează:
PARLAMENTUL ROMÂNIEI
CAMERA DEPUTAŢILOR/ SENATUL
L E G E pentru modificarea şi completarea Legii nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator Parlamentul României adoptă prezenta lege. Art. I. – Legea nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 441 din 22 mai 2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 2, alineatele (1) şi (2) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„Art. 2. – (1) Dacă legea nu prevede altfel, părţile, persoane fizice sau juridice, îşi pot soluţiona conflictele de orice natură prin procedura medierii, chiar şi după declanşarea unui proces în faţa instanţei de judecată.
(2) Dovada încercării procedurii de mediere se face printr-un certificat de informare eliberat de mediatorul care a realizat informarea, în cazul în care părţile au parcurs doar şedinţa de informare, sau prin procesul-verbal de închidere a procedurii de mediere, conform art. 57. În cazul în care una dintre părţi refuză în scris participarea la mediere, nu răspunde invitaţiei prevăzute la art. 43 alin. (1) ori nu se prezintă 2 la data fixată pentru mediere, se întocmeşte un proces-verbal, care se depune la dosarul instanţei şi nu constituie dovadă a încercării de mediere, conform art. 60indice 1 .” 2. La articolul 2, după alineatul (2) se introduc patru noi alineate, alin. (21 ) – (24 ), cu următorul cuprins:
„(21 ) Prin excepţie de la alin. (2), dovada încercării procedurii de mediere de către reclamant va fi considerată ca fiind îndeplinită şi prin depunerea la dosarul cauzei a procesului-verbal de neprezentare a uneia dintre părţi, întocmit de mediator, numai în situaţia în care se probează primirea invitaţiei la mediere de către pârât.
(22 ) Şedinţa de informare cu privire la avantajele medierii este etapa prealabilă încheierii contractului de mediere, cuprinsă în procedura medierii, prin care mediatorul folosind tehnici de comunicare specifice profesiei, în condiţii de neutralitate, imparţialitate şi confidenţialitate, analizează conflictul şi prezintă părţilor avantajele apelării la procedura medierii pentru conflictul lor concret, le dă toate informaţiile necesare în scopul de a ajuta şi determina părţile, ca în deplin acord şi cunoştinţă de cauză, să accepte rezolvarea neînţelegerilor dintre ele prin mediere.
(23 ) Certificatul de informare este documentul eliberat de către mediator în urma efectuării şedinţei de informare cu privire la avantajele medierii pentru toate părţile implicate în conflict, dacă acestea decid că nu doresc semnarea contractului de mediere. Certificatul de informare se eliberează în mod gratuit tuturor părţilor implicate.
(24 ) Procesul-verbal încheiat conform art. 2 alin. (2) este documentul care se eliberează de mediator în cazul în care una dintre părţile implicate refuză în scris participarea la mediere, nu răspunde invitaţiei la mediere ori nu se prezintă la data fixată pentru mediere şi va cuprinde în conţinutul sau demersurile efectuate. Procesul-verbal se va elibera părţii care se prezintă la data fixată pentru mediere, în condiţiile probării primirii invitaţiei.
La articolul 2, după alineatul (5) se introduc şase noi alineate, alin. (6) – (11), cu următorul cuprins: „(6) Judecătorul, procurorul, notarul public, avocatul, executorul judecătoresc şi consilierul juridic recomandă părţilor, respectiv părţii pe care o reprezintă, soluţionarea amiabilă a litigiului, respectiv a conflictului, prin procedura medierii, potrivit legii speciale. 3
(7) Prevederile prezentei legi sunt aplicabile şi conflictelor din domeniul protecţiei consumatorilor, în cazul în care consumatorul invocă existenţa unui prejudiciu ca urmare a achiziţionării unor produse sau servicii defectuoase, a nerespectării clauzelor contractuale ori a garanţiilor acordate, a existenţei unor clauze abuzive cuprinse în contractele încheiate între consumatori şi agenţii economici ori a încălcării altor drepturi prevăzute de legislaţia naţională sau a Uniunii Europene în domeniul protecţiei consumatorilor.
(8) În litigiile dintre consumatori şi comercianţi în materie de consum, procedura medierii se aplică în mod corespunzător.
(9) Persoanele fizice sau juridice au dreptul de a-şi soluţiona disputele prin mediere atât în afara, cât şi în cadrul procedurilor obligatorii de soluţionare amiabilă a conflictelor prevăzute de lege.
(10) Nu pot face obiectul medierii drepturile strict personale, cum sunt cele privitoare la statutul persoanei, precum şi orice alte drepturi de care părţile, potrivit legii, nu pot dispune prin convenţie sau prin orice alt mod admis de lege.
(11) În orice convenţie ce priveşte drepturi asupra cărora părţile pot dispune, acestea pot introduce o clauză de mediere, a cărei validitate este independentă de validitatea contractului din care face parte.”
La articolul 12 alineatul (2), după litera h) se introduc patru noi litere, lit. i) – l), cu următorul cuprins: „i) corpul profesional al mediatorilor judeţean din care face parte; j) formarea profesională continuă; k) denumirea formei de exercitare a profesiei de mediator; l) date de contact ale mediatorului sau formei de exercitare (nr. telefon, nr. fax, adresă de e-mail).
La articolul 17, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins: „(2) Consiliul de mediere se organizează şi funcţionează potrivit prevederilor prezentei legi, ale regulamentului său de organizare şi funcţionare şi ale statutului profesiei de mediator.” 4
La articolul 18, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (11 ), cu următorul cuprins: „(11 ) Consiliul de mediere înfiinţează Institutul de formare continuă, în vederea creşterii calităţii pregătirii profesionale continue a mediatorilor autorizaţi.”
Articolul 24 se modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 24. – (1) Mediatorii se pot constitui în asociaţii profesionale locale şi naţionale, având drept scop reprezentarea intereselor profesionale şi protejarea statutelor, şi pot adera la asociaţii profesionale internaţionale în condiţiile legii.
(2) Totalitatea mediatorilor autorizaţi de către Consiliul de mediere constituie Corpul profesional al mediatorilor din România (CPMR).
(3) Corpul profesional al mediatorilor din fiecare judeţ (CPMJ), respectiv din municipiul Bucureşti (CPMB), este constituit din toţi mediatorii care au sediul profesional principal/secundar înregistrat în judeţul respectiv sau în municipiul Bucureşti.
(4) CPMR va avea un reprezentant în relaţia cu sistemul judiciar la nivelul fiecărei curţi de apel din România.
(5) Organizarea şi funcţionarea CPMR în structuri judeţene şi pe lângă curţi de apel se vor face conform Statutului profesiei de mediator.”
La articolul 38, după litera e) se introduce o nouă literă, lit. f), cu următorul cuprins: „f) neplata taxelor profesionale constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform statutului profesional.”
La articolul 41, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 41. – (1) Hotărârea Consiliului de mediere de aplicare a sancţiunilor prevăzute la art. 39 alin. (1) poate fi atacată la instanţa de contencios administrativ competentă.”
La articolul 43, alineatul (21 ) se modifică şi va avea următorul cuprins: „(21 ) În cauzele prevăzute la art. 60indice1 , înainte de introducerea cererii de chemare în judecată, părţile vor încerca soluţionarea litigiului prin mediere.”
La articolul 58, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins: „(2) Acordul părţilor nu trebuie să cuprindă prevederi contrare legii şi ordinii publice. În condiţiile în care legea impune îndeplinirea unor condiţii de fond şi formă, legalitatea acordului de mediere poate fi verificată şi atestată fie de avocaţii părţilor sau de către un notar public, în situaţia în care acestea au fost asistate pe parcursul procedurii de mediere, fie de un alt avocat sau notar public ales de mediator cu acordul părţilor.”
La articolul 58, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alin. (3) şi (4), cu următorul cuprins: „(3) Acordul de Mediere verificat şi atestat de către avocaţii părţilor, de către notarul public sau de către un avocat sau notar public ales de mediator cu acordul părţilor, este titlu executoriu. (4) În situaţia menţionată la alin. (3), sunt aplicabile şi prevederile art. 16 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 51/2008 privind ajutorul public judiciar în materie civilă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 193/2008, cu modificările şi completările ulterioare.”
La articolul 58, după alineatul (6) se introduce un nou alineat, alin. (7), cu următorul cuprins: „(7) Înţelegerea părţilor are caracter obligatoriu pentru ele.”
La articolul 59, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins: „(2) Părţile sau partea interesată se pot/se poate înfăţişa la instanţa judecătorească pentru a cere, îndeplinind procedurile legale, să se dea o hotărâre care să consfinţească înţelegerea lor.Competenţa aparţine fie judecătoriei în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul, oricare dintre părţi, fie judecătoriei în a cărei circumscripţie se află locul unde a fost încheiat acordul de mediere. 6 Hotărârea prin care instanţa încuviinţează înţelegerea părţilor se dă în camera de consiliu şi constituie titlu executoriu în condiţiile legii. Dispoziţiile art. 438 – 441 din Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată, cu modificările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.”
La articolul 59, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alin. (21 ) şi (22 ), cu următorul cuprins: „(21 ) Părţile sau partea interesată se pot/se poate înfăţişa la notarul public în vederea autentificării acordului de mediere. (22 ) Judecătorul, dacă consideră necesar, solicită prezenţa tuturor părţilor.”
La articolul 601 , partea introductivă a alineatului (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 60indice1 . – (1) În litigiile ce pot face, potrivit legii, obiect al medierii sau al altei forme alternative de soluţionare a conflictelor, părţile şi/sau partea interesată, după caz, sunt ţinute să facă dovada că au încercat procedura medierii, în următoarele materii:”
La articolul 60indice2 , alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: „Art. 60indice2 . – (1) Etapa de informare şi analiza de conflict din cadrul procedurii de mediere, incluzând şi formalităţile pentru convocarea părţilor, nu pot depăşi 15 zile calendaristice. Prevederile art. 2.532 pct. 7 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, sunt aplicabile în mod corespunzător.
La articolul 61, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alin. (3) şi (4), cu următorul cuprins: „(3) În cazurile prevăzute la art. 60indice1 , dacă odată cu primirea cererii de chemare în judecată, reclamantul nu a depus dovada că s-a încercat soluţionarea conflictului prin mediere, instanţa, odată cu comunicarea cererii de chemare în judecată, va solicita atât reclamantului, cât şi pârâtului, să depună dovada că au încercat soluţionarea pe cale amiabilă a litigiului, dacă o astfel de încercare a avut loc. (4) În cazul în care până la data la care judecătorul fixează prin rezoluţie, potrivit art. 201 alin. (3) din Codul de procedură civilă, primul termen de judecată, niciuna dintre părţi nu comunică instanţei dovada prevăzută la alin. (2), instanţa va solicita părţilor depunerea acesteia până la primul termen de judecată.”
La articolul 63, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins: „(2) Odată cu pronunţarea hotărârii, instanţa va dispune, la cererea părţii interesate, restituirea taxei judiciare de timbru, plătită pentru învestirea acesteia, cu excepţia cazurilor în care conflictul soluţionat pe calea medierii este legat de transferul dreptului de proprietate, constituirea altui drept real asupra unui bun imobil, partaje şi cauze succesorale, caz în care se vor restitui 50 de procente din taxa achitată.”
La articolul 65, după alineatul (1) se introduce un nou alineat, alin. (2), cu următorul cuprins: „(2) Autoritatea tutelară competentă întocmeşte şi eliberează, la cererea mediatorului cu care părţile au încheiat contractul sau la cererea oricăreia dintre părţi, raportul de anchetă psihosocială care este comunicat solicitantului.”
După articolul 75 se introduc două noi articole, art. 76 şi 77, cu următorul cuprins: „Art. 76. – Judecătorul, în baza rolului activ, aplicând dispoziţiile art. 227 din Codul de procedură civilă, dispune trimiterea părţilor la mediere, în cauzele ce pot face, potrivit legii, obiect al medierii, şi care se află pe rolul primei instanţe de judecată de mai mult de 18 luni de la învestirea acesteia, fără a fi soluţionate, exceptând cauzele în care acestea au încercat soluţionarea prin mediere. Art. 77. – Dispoziţiile prezentei legi se completează cu dispoziţiile Statutului profesiei de mediator.”
Art. II. – În termen de 90 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 441 din 22 mai 2006, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege se va republica, dându-se textelor o nouă numerotare. 8 Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicată.
consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848
Medierea devine o procedură uneori chiar obligatorie pentru anumite categorii de contracte de achiziții publice
În Monitorul Oficial nr. 26 din 11 ianuarie a.c. a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1/2018 pentru aprobarea condiţiilor generale şi specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziţie aferente obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice.
Hotărârea de Guvern nr. 1/2018 pentru aprobarea condițiilor generale și specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziție aferente obiectivelor de investiții finanțate din fonduri publice mentioneaza foarte clar medierea ca fiind principala modalitate de soluționare a disputelor apărute în domeniul obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice, mediatorii devenind un factor foarte important in aceasta procedura de soluționare a disputelor din domeniul negocierii, încheierii și executării contractelor de achiziții din fonduri publice.
Clauza 70. Dispute și arbitraj
70.1. Dispute
Se consideră că a intervenit o dispută între Părți de la data la care o Parte transmite către cealaltă Parte o notificare de dezacord potrivit prevederilor subclauzei 69c.5 [Notificarea de dezacord] sau, în cazul oricăror altor dispute pentru care Condițiile Contractuale nu prevăd emiterea unei notificări de dezacord, de la data la care o Parte notifică cealaltă Parte cu privire la o dispută.
70.2. Soluționare amiabilă
În cazul oricărei dispute, ambele Părți vor încerca să soluționeze disputa pe cale amiabilă, înainte de începerea arbitrajului. Părțile pot agrea să recurgă la soluționarea disputei în mod direct sau prin intermediul unui mediator.
În cazul în care oricare dintre Părți refuză soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator și Părțile nu ajung la o soluționare amiabilă a disputei în mod direct, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care Părțile recurg la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului în termen de 30 de zile de la transmiterea de către oricare dintre Părți a unei notificări către cealaltă Parte prin care renunță la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care nu a fost emisă o Decizie a Supervizorului, Părțile au obligația de a soluționa disputa apărută pe cale amiabilă în mod direct sau prin intermediul unui mediator înainte de începerea arbitrajului. Arbitrajul poate începe în termen de 90 de zile de la încheierea procedurii de mediere sau negociere directă.
Mecanismul de soluționare include o procedură formală de revendicare, cu termene clare pentru transmiterea notificării, prezentarea detaliilor, emiterea unei decizii de către Supervizor, exprimarea, dacă este cazul, a nemulțumirii părților față de această decizie, etc.
Partea din decizia Supervizorului privind timpul și costul lucrărilor suplimentare (dar nu în ceea ce privește și alte costuri) va fi cu aplicare imediată obligatorie pentru părți. A doua treaptă de soluționare va fi amiabilă, sprijinită, la opțiunea părților, de un mediator sau negociator.
Disputele vor fi soluționate prin arbitraj la Curtea de arbitraj comercial internațional de pe lângă Camera de Comerț și Industrie a României. Acest sistem de soluționare permite obținerea în timp util (prin decizia Supervizorului) a soluției necesare pentru a permite continuarea implementării contractului.
În același timp, posibile plăți aferente unor costuri indirecte suplimentare, dacă nu se convine altfel asupra efectuării acestor plăți, vor putea fi făcute după o sentință finală și irevocabilă.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
Consilierul juridic si mediatorii autorizati va ofera servicii de mediere pentru orice tip de disputa (civil, comercial, familiei, relatii de munca, malpraxis, penal, etc.). Noi vom fi solutia dumneavoastra si va vom oferi ocazia sa reveniti oricand in cadrul casei noastre de consultanta, pentru rezolvarea oricarei probleme ivite atat pentru problemele personale ca persoana fizica, cat si pentru aspectele din cadrul firmei dumneavoastra.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la specialistii nostri :
Conform legii, fisa postului este obligatorie si reprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii din cadrul relatiilor de munca si inspectorii SSM, ISU, etc.).
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea societatii, postul fiind definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, ROF si contractul colectiv de munca(unde este cazul), unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si angajator, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post in parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile/indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate foarte clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
OFERTA DE ABONAMENT/CONTRACT in domeniile : – juridic; – resurse umane; A. Abonament tip pachet A, pentru : 1. comunicare catre angajator, la 3 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc activitatea tuturor compartimentelor); 2. intocmirea fiselor de post pentru salariati(orice categorie profesionala), acestea fiind actualizate/modificate, in functie de modificarile legislative); 3. intocmirea Regulamentului intern cu toate anexele (actualizarea/modificarea acestui document pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei); 4. intocmirea ROF-ului impreuna cu organigrama companiei (modificarea ROF-ului impreuna cu organigrama firmei, in functie de modificarile din cadrul companiei); 5. intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele. B. Abonament tip pachet B, cuprinzand serviciile de la lit. A + urmatoarele : 1. Acord consultanta pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului ; 2. intocmesc orice contracte de natura comerciala/civila si alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca(-decizii interne,acte aditionale la CIM; 3. raspuns la corespondenta/petitii cu institutii publice/societati comerciale; 4. cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; 5. elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca; 6. elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate; 7. evaluez impreuna cu celeilalti angajati ai societatii ca factori de decizie(directori,sefi de birou/compartimente), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca; 8. intocmirea proceselor de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin firmei(procese de predare-primire a gestiunii). C. Abonament tip pachet C, privind serviciile de la lit. B + urmatoarele : 1. acord suport juridic in solutionarea conflictelor de munca indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca ; 2. acord consultanta si redactare de acte cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata;- intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii;- recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate;-cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale;- excludere si retragere asociati; – numiri, revocări si schimbări de administratori; – majorare sau reducere de capital social ; 3. reprezint societatea in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale(-recuperari de creante;-concilieri;- tranzactii;-somatii de plata;- excluderi asociati sau actionari;-conflicte de munca); 4. acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului; 5. elaborez pentru societate orice contracte comerciale/civile(asigur asistenta si reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractele comerciale/civile); 6. particip la orice negocieri de contracte comerciale/civile in desfasurarea activitatii firmei; 7. asigur reprezentarea firmei la incheierea contractelor cu terte persoane; 8. recuperez creantele companiei de la debitori ; 9. acord asistare si reprezentare la in cadrul AGA si/sau sedintele Consiliului de administratie ; 10. acord consultanta privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/CIM/contractul colectiv/regulament intern/ROF-ul, fisele de post/angajamente plata.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti suna la urmatorii specialisti :
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul mediarii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri ;
10. Prestari de servicii de service auto (vopsire/tinichigerie, polish, electrica si mecanica auto);
11. Prestari de servicii de divertisment cu amenajari interioare, amenajari exterioare, design interior pentru terase si gradina, oferim solutii de decoratiuni, propunem cele mai eficiente planuri de amenajari interioare exterioare, mic mobilier si obiecte de décor ;
12. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
13. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
14. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
15. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru – Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera ?
Pentru caintocmirea acestei fise de post este obligatorie,in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Angajatorul trebuiesa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :
– accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, activitatea dev transport rutier, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin,la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu foarte riscante (accident rutier, in medii infecto-cantagioase, cu agenti patogeni, radiatii, explozii, intoxicatii acute si cornice, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;
– boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii (agenti patogeni, virusi, boli contagioase, radiatii, etc.).
De asemenea, angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia de siguranta rutiera, a securitatii si sanatatii in munca, a apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Munca de :– Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera, sunt slujbe destul de riscante in anumite medii de munca (accident de munca si/sau boala profesionala),angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca,angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.
Transportul rutier de mărfuri şi/sau persoane se efectuează numai cu vehicule rutiere destinate prin construcţie tipului respectiv de transport şi dotate cu tahografe şi limitatoare de viteză, în conformitate cu reglementările în vigoare.
In caz de nerespectare de catre angajati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului,angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de : – Consilier de siguranţa, – Conducator auto pentru transportul de marfuri periculoase ADR, – Conducator activitate de transport rutier, – Revizor general siguranta circulatiei, – Sef atelier transporturi, – Sef trafic auto intern si international, – Diriginte oficiu transporturi, – Sofer autosanitara, – Sofer de autoturisme si camionete, – Sef parc auto, – Persoana responsabila/coordonator cu activitatea de transport rutier, – Persoana desemnata sa conduca permanent si efectiv activitatea de transport, – Instructor de conducere auto, – Profesor legislatie rutiera,in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.
Echiparea cu tahografe şi limitatoare de viteză este obligatorie pentru autovehiculele ori ansamblurile de vehicule rutiere destinate transportului rutier de mărfuri a căror masă totală maximă autorizată este mai mare de 3,5 tone şi pentru autovehiculele destinate transportului rutier de persoane având mai mult de 9 locuri pe scaune, inclusiv locul conducătorului auto, în conformitate cu prevederile reglementărilor naţionale şi ale Uniunii Europene.
Prin marfuri periculoasese intelege acele substante care prin natura lor fizico-chimica pot produce daune personale, mediului inconjurator, etc.
Conform ADR, clasele de marfuri periculoase sunt urmatoarele : Clasa 1: substante si obiecte explozive Clasa 2: gaze Clasa 3: lichide inflamabile Clasa 4.1: substante solide inflamabile, substante autoreactive si substante explozive, desensibilizate solide Clasa 4.2: substante care se aprind spontan Clasa 4.3: substante care, la contactul cu apa degaja gaze inflamabile Clasa 5.1: substante comburante Clasa 5.2: peroxizi organici Clasa 6.1: substante toxice Clasa 6.2: substante infectioase Clasa 7: substante radioactive Clasa 8: substante corosive Clasa 9: substante si obiecte periculoase diverse
Efectuarea transportului rutier contra cost şi a activităţilor conexe acestuia se realizează pe bază de contract de transport, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Aceste activităţi sunt următoarele :
1. transportul rutier contra cost de mărfuri;
2. transportul rutier naţional şi internaţional contra cost de persoane în următoarele cazuri:
a) serviciu regulat ; b) serviciu regulat special ; c) serviciu ocazional ;
3. activităţi desfăşurate de autogară;
4. activităţi de intermediere.
Se consideră contract şi comanda acceptată, numai dacă aceasta conţine toate elementele necesare efectuării transportului rutier.
ACTE NECESARE LA BORDUL CAMIONULUI/AUTOVEHICULULUI
Conducatorul auto va trebuisa aiba la bordul autovehiculului urmatoarele acte :Proces verbal de predare-primire pt. autovehicul si remorca ; Adeverinta salariat ; Licenta de transport cu viza anuala ; Licenta executie original cu viza anuala ; Carte de identitate a soferului ; Certificat de inmatriculare ; Verificarea tehnica periodica ; Verificare tahograf si limitator de viteza ; Taxa rovinieta ; Certificat zgomot si poluare chimica ; Asigurare RCA ; Asigurare Carte Verde ; Asigurare Casco ; Asigurare CMR extern ; Asigurare medicala ; Procura utilizare autospecializata si remorca ;Pasaport; Permis de conducere ;
Acte cursa : 1. autorizatii externe ; 2. carnet TIR ; 3. scrisoare de transport CMR ; 4. foaie de parcurs externa ; 5. diagrame tahograf ; 6. fisa decont extern ; 7. Facturi ; 8. certificat EUR1-original ; 9. declaratie vamala externa, din vama de iesire, stampilata de vama ;
Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM
Persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră sunt :– conducătorul auto, persoana desemnată să conducă permanent şi efectiv activitatea de transport rutier a întreprinderii/operatorului de transport/operatorului pentru activităţi conexe transportului rutier, consilierul de siguranţă pentru transportul rutier al mărfurilor periculoase şi instructorul de conducere auto.
Pentru prevenirea evenimentelor rutiere,întreprinderile/operatorii de transport/operatorii pentru activităţi conexe transportului rutierau obligaţia de a asigura pregătirea profesională continuă şi periodică a personalului cu funcţii care concură la siguranţa rutieră.
Autoritatea competentă stabileşte prin norme sarcinile şi responsabilităţile pe care trebuie să le îndeplinească persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră, precum şi alte obligaţii ale întreprinderilor, operatorilor de transport rutier şi ale operatorilor pentru activităţi conexe transportului rutier în ceea ce priveşte siguranţa rutieră.
Siguranţa rutieră – Pregătirea şi atestarea profesională a personalului de specialitate din domeniul transporturilor rutiere – Persoanele cu funcţii care concură la siguranţa rutieră şi profesorii de legislaţie rutieră alcătuiesc personalul de specialitate din domeniul transporturilor rutiere.
O data cu incheierea fisei de post pentru salariati(care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.
Sunt obligati angajatorii sa intocmeasca fisa postului pentru salariati ?
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Conform legii, fisa postuluieste obligatorie sireprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca,ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii de la relatiile de munca si inspectoprii din cadrul directiei de securitate si sanatate in munca) cat si de catre alte organe de specialiate de control (inspectorii ISU, etc.).
Este obligatoriuin calitate de angajator sa stabiliti cat se poate de clar atributiile si sarcinile postului, pentru fiecare categorie profesionala.
In fisa postului nu se inscriu formule generala, de genul :,,duce la indeplinire sarcinile trasate si raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor primite de la sefii ierarhici”.
In niciun caz nu se poate mentiona, la atributiile postului, doar o formula de tipul “raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor pe care le primeste de la conducerea societatii sau seful direct.”
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerate de raspundere,este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Aceste doua documente sunt obligatorii penbtru desfasurarea relatiilor de munca intre angajat si angajator, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem de importante care conduc la atingerea obiectivelor stabilite de conducerea fiecarei entitati/societati.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si companie, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post In parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
Fisa postului ar trebui sa contina date minime despre : – denumirea postului de munca, integrarea In structura organizatorica, responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca, competentele postului de munca, contextul muncii, pregatirea necesara postului de munca, salariul si conditiile de promovare.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile, Indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea entitati/societati, postul este definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;
Fisa postului reprezinta instrumentul managerial care permite gestionarea relatiei angajatorangajat si asumarea bilaterala a responsabilitatii;
Fisa postului este primul ghid de care dispune noul angajat la debutul In organizatie, care Ii ofera o descriere detaliata a postului In termen de responsabilitati specific pe care trebuie sa si le asume la nivelul organizatiei;
Fisa postului face posibila evaluarea importantei postului In cadrul organizatiei si stabilirea nivelului de recompensare materiala;
Fisa postului poate face dovada de proba In eventualele conflicte de munca sau neIntelegeri dintre angajator si angajat.
Potrivit noului Cod al Muncii, toti angajatorii sunt obligati sa anexeze la contractual individual de munca – Fisa Postului, astfel incat existenta acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!– Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – In fisa postului trebuie precizate :
• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor. Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
Obligativitatea intocmirii fisei postului
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!–Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si Regulamentul intern,fisa postuluieste unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Raspunsul este foarte simplu :– pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila(raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate),dar si raspunderi pe cale penala,daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.
Atentie angajatori !!! – Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUI – careeste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat,care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilorpostului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
Atentie angajatori !!! – LIPSA FISEI DE POSTcu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate,constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
Atentie angajatori !!! –Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.
Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?
Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra,Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :
– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat,in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
DA,fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.
ATENTIE !!! – Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :– ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d),se stabilesc în fisele posturilor“.
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul medierii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; – intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; – intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
9. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ; 
11. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
12. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
