Consilierul juridic si mediatorii autorizati va ofera servicii de mediere pentru orice tip de disputa (civil, comercial, familiei, relatii de munca, malpraxis, penal, etc.). Noi vom fi solutia dumneavoastra si va vom oferi ocazia sa reveniti oricand in cadrul casei noastre de consultanta, pentru rezolvarea oricarei probleme ivite atat pentru problemele personale ca persoana fizica, cat si pentru aspectele din cadrul firmei dumneavoastra.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la specialistii nostri :
Conform legii, fisa postului este obligatorie si reprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii din cadrul relatiilor de munca si inspectorii SSM, ISU, etc.).
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea societatii, postul fiind definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, ROF si contractul colectiv de munca(unde este cazul), unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si angajator, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post in parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile/indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate foarte clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
OFERTA DE ABONAMENT/CONTRACT in domeniile : – juridic; – resurse umane; A. Abonament tip pachet A, pentru : 1. comunicare catre angajator, la 3 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc activitatea tuturor compartimentelor); 2. intocmirea fiselor de post pentru salariati(orice categorie profesionala), acestea fiind actualizate/modificate, in functie de modificarile legislative); 3. intocmirea Regulamentului intern cu toate anexele (actualizarea/modificarea acestui document pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei); 4. intocmirea ROF-ului impreuna cu organigrama companiei (modificarea ROF-ului impreuna cu organigrama firmei, in functie de modificarile din cadrul companiei); 5. intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele. B. Abonament tip pachet B, cuprinzand serviciile de la lit. A + urmatoarele : 1. Acord consultanta pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului ; 2. intocmesc orice contracte de natura comerciala/civila si alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca(-decizii interne,acte aditionale la CIM; 3. raspuns la corespondenta/petitii cu institutii publice/societati comerciale; 4. cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; 5. elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca; 6. elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate; 7. evaluez impreuna cu celeilalti angajati ai societatii ca factori de decizie(directori,sefi de birou/compartimente), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca; 8. intocmirea proceselor de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin firmei(procese de predare-primire a gestiunii). C. Abonament tip pachet C, privind serviciile de la lit. B + urmatoarele : 1. acord suport juridic in solutionarea conflictelor de munca indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca ; 2. acord consultanta si redactare de acte cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata;- intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii;- recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate;-cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale;- excludere si retragere asociati; – numiri, revocări si schimbări de administratori; – majorare sau reducere de capital social ; 3. reprezint societatea in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale(-recuperari de creante;-concilieri;- tranzactii;-somatii de plata;- excluderi asociati sau actionari;-conflicte de munca); 4. acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului; 5. elaborez pentru societate orice contracte comerciale/civile(asigur asistenta si reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractele comerciale/civile); 6. particip la orice negocieri de contracte comerciale/civile in desfasurarea activitatii firmei; 7. asigur reprezentarea firmei la incheierea contractelor cu terte persoane; 8. recuperez creantele companiei de la debitori ; 9. acord asistare si reprezentare la in cadrul AGA si/sau sedintele Consiliului de administratie ; 10. acord consultanta privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/CIM/contractul colectiv/regulament intern/ROF-ul, fisele de post/angajamente plata.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti suna la urmatorii specialisti :
De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in industria alimentara : brutar, barman, patiser, cofetar, bucatar, ospatar, covrigar, picol, transator, carmangier, muncitor ?
Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).
Angajatorul trebuiesa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati,pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :
– accident de munca,prin natura acestor profesii, intrucat unele profesii sunt riscante in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (cu utilaje care produc temperaturi inalte cu risc de ardere, oparire, electrocutare, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;
– boala profesionala,datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.
De asemenea, angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.
Munca de brutar, barman, patiser, cofetar, bucatar, ospatar, covrigar, picol, transator, carmangier, muncitorfiind o slujba uneori destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.
In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de brutar, barman, patiser, cofetar, bucatar, ospatar, covrigar, picol, transator, carmangier, muncitor, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.
O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii),angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.
Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.),dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.
Atentie !!!Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru brutar, barman, patiser, cofetar, bucatar, ospatar, covrigar, picol, transator, carmangier, muncitor,se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura si instalatiile utilizate care produc temperaturi ridicate, scule/instrumente mecanice si electrice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).
Atentie !!!In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.
ATENTIE !!!Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :– ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor“.
Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu),angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.
Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului:
–conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – In fisa postului trebuie precizate :
• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
Obligativitatea intocmirii fisei postului
ATENTIE ANGAJATORI !!! Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern,fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
ATENTIE ANGAJATORI !!!– In fisa postului trebuie precizate :
• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
Obligativitatea intocmirii fisei postului
ATENTIE ANGAJATORI !!! Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern,fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
Comanda fisa de post pentru orice profesie din COR
Pentru comanda la orice fisa de post suna la specialistul nostru.
Doriti elaborarea Contractului Colectiv de Munca, pentru orice tip de angajator (societate comerciala/institutie publica/regie autonoma/etc.) ?
Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca
Comanda orice Contract Colectiv de Munca si il ai in 72 de ore, de la data comenzii.
Toate modelele pentru Contractele Colective de Munca, sunt intocmite de consilier juridic cu experienta bogata, de peste 12 ani, in activitatea de relatii de munca, in colaborare cu alti avocati.
– Puteti comanda si veti primi un Contract Colectiv de Munca, in diverse ramuri de activitate :
activitate de comert, de prestari servicii, de productie, de turism, de publicitate si media ;
activitati ale institutiilor publice (locale sau centrale, dupa caz).
In unitatile bugetare, Contractul Colectiv de Munca include o serie de norme generale de conduita profesionala a personalului bugetar contractual cat si a functionarilor publici. Astfel, la institutiile publice (administratiile publice centrale si locale), trebuie avute in vedere nenumaratele acte normative speciale, pentru fiecare domeniu in parte (aparare, interne, sanatate, justitie, administratie, cultura, etc.).
Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca
In situatia in care veti dori sa fie prezent la sediul dumneavoastra si specialistul care a intocmit documentele mai sus mentionate, care are o experienta bogata in consultanta de specialitate si negocierea contractului colectiv de munca cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, veti suporta in urma negocierii, costurile necesare pentru diversele activitati prestate de catre specialistul nostru.
De asemenea, specialistul nostru poate reprezenta si sindicatul sau reprezentantii angajatilor in relatiile de munca cu angajatorul, astfel incat, sa nu existe vreo incalcare legislativa.
Continutul Contractului Colectiv de Munca Munca, are la baza legislatia in domeniu, experienta acumulata in domeniu, litigiile de munca avute in perioada exercitarii muncii de consilier juridic la mai multi angajatori, practica de specialitate si controalele efectuate de catre inspectorii din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, la mai multi angajatori.
IN BAZA CARUI TEMEI JURIDIC SE ELABOREAZA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA, IN CADRUL FIECARUI ANGAJATOR ?
Contract colectiv de munca
– Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca temeiul acestui document juridic are la baza urmatoarele acte normative :
– conform dispozitiilor art. 6, alin. 2, art. 8, alin. 2, art. 11, art. 17, alin. 3, lit. m, art. 26, alin. 1, art. 37, art. 39, alin. 1, lit. k-l, art. 40, alin. 2, lit. c, din Codul muncii, coroborat cu dispozitiile Legii nr.62/2011 – Legea dialogului social, orice angajator care are peste 21 de salariati este obligat sa incheie contracte colective de munca cu angajatii ;
– din punct de vedere legal, orice angajator trebuie sa isi desfasoare activitatea corelat cu legislatia in domeniu, coroborat cu incheierea contractului individual de munca, dupa care trebuie elaborat regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, dupa caz ;
– Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca de fapt Contractul Colectiv de Munca, este definit si se incheie in baza urmatoarelor acte normative :
– Contractul colectiv de munca il constituie stabilirea drepturilor si obligatiilor angajatorului si ale salariatilor, cu privire la organizarea si prestarea muncii specifice activitatii lor, ce au fost stabilite pe baza de negociere, in conformitate cu legislatia specifica a muncii in vigoare. Contractul trebuie urmat un anumit standard (cel stabilit la nivel national) care ulterior, la unele articole cu variante de optiune, urmand ca partile sa il adapteze de la caz la caz si in functie de obiectul principal sau secundar de activitate al fiecarui angajator (sau institutie publica).
– la data incheierii cu angajatul a contractului individual de munca, trebuie sa i se aduca la cunostinta si fisa postului, impreuna cu regulamentul intern, regulamentul de organizare si functionare, sau contractul colectiv de munca, dupa caz.
CINE SE OCUPA DE INTOCMIREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA, IN CADRUL FIECARUI ANGAJATOR ?
– Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarea/intocmirea Contractului colectiv de munca, se fac de catre urmatoarele persoane :
– Contractul colectiv de munca,se elaboreaza de catre specialistii din compartimentului de resurse umane/jurist, sau daca nu exista acesti specialisti, angajatorul trebuie sa apeleze la juristi cu experienta in domeniul relatiilor de munca, in stransa colaborare si negociere cu sindicatul reprezentativ sau reprezentantii salariatilor din cadrul angajatorului, dupa care acesta trebuie intregistrat la I.T.M.
Fata de precizarile de mai sus, asadar fisa postului, impreuna cu contractul colectiv de munca, sunt documente obligatorii pentru angajatori, si trebuiesc aduse la cunostinta salariatilor, chiar de la incheierea contractului individual de munca.
Atentie angajatori !!! La Inspectoratul Teritorial de Munca se inregistreaza obligatoriu contractul colectiv de munca, impreuna cu alte documente (dovada invitatiei catre sindicat/sau reprezentantii salariatilor pentru negocierea CCM, p.v. de negociere, etc.).
Este de recunoscut ca fiecare fisa de post, impreuna cu contractul colectiv de munca, nu sunt usor de elaborat/conceput, dar foarte bine intocmite de catre specialistii nostri, aceste documente pentru dumneavoastra sunt de un real folos in activitatea de resurse umane si nu numai (pentru ca aceaste documente importante va scuteste pe dumneavoastra de foarte multe cheltuieli inutile, in caz de nerespectare de catre angajat, a disciplinei la locul de munca).
Oricat de mica ar fi ca structura societatii/institutiei dumneavoastra, va trebui sa apelati la un specialist in vederea redactarii acestor documente (fisa postului, contractul colectiv de munca) cat mai eficient, astfel incat, sa va scape de anumite responsabilitati administrative, civile sau penale, dupa caz.
Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta acestor documente (fisa postului, contractul colectiv de munca) va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestor documente :
– Odata elaborat, contractul colectiv de muncasi fisa postului, nu raman neschimbate, revizuirea acestor documente, se fac ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborate o data pentru totdeauna, ci aceastea se pot modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca/salarizare/etc., in fiecare angajator unde lucreaza fiecare salariat, de aceea acestea trebuiesc revazute periodic ;
– Orice modificare a contractului colectiv de muncasi fisa postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului si de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, si precizarea ca acestea trebuiesc elaborate sub rezerva legalitatii, sindicatul/reprezentantii salariatilor avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu regulamentul intern, contractul colectiv de muncasi fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in aceste documente juridice obligatorii.
CE TREBUIE SA CONTINA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA IN CADRUL ANGAJATORULUI ?
– Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca la elaborarea/intocmirea contractului colectiv de munca, acesta trebuie sa contina urmatoarele :
Intocmirea fisei de post si a contractului colectiv de munca, intre angajator si angajat
Conform dispozitiilor Legii nr.62/2011 – Legea dialogului social, documentul elaborat de catre partile contractante (angajator – sindicat), trebuie sa contina urmatoarele elemente :
– definitii ai termenelor ;
– dispozitii generale ;
– drepturile si obligatiile angajatorului ;
– drepturile si obligatiile angajatilor ;
– incheierea, suspendarea, modificarea, executarea, sau incetarea contractului individual de munca ;
– salarizarea personalului, premii acordate, sporuri si alte avantaje materiale acordate angajatilor ;
– concedii de odihna si medicale ;
– concedierea ;
– organizarea timpului de munca ;
– delegarea si detasarea in munca ;
– timpul de odihna ;
– perfectionarea profesionala ;
– abaterile profesionale si sanctiunile de disciplina aplicabile ;
– reguli concrete privind disciplina muncii ;
– reguli de securitate si sanatate in munca, apararea impotriva incendiilor, igiena muncii, protectia maternitatii la locul de munca ;
– comitetul de securitate si sanatate in munca ;
– procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor ;
Suna la consilier juridic – Sava Marius, pentru consultanta si intocmirea contractului colectiv de munca – tel. 0724805848, sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
