Medierea devine o procedură uneori chiar obligatorie pentru anumite categorii de contracte de achiziții publice
În Monitorul Oficial nr. 26 din 11 ianuarie a.c. a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1/2018 pentru aprobarea condiţiilor generale şi specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziţie aferente obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice.
Hotărârea de Guvern nr. 1/2018 pentru aprobarea condițiilor generale și specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziție aferente obiectivelor de investiții finanțate din fonduri publice mentioneaza foarte clar medierea ca fiind principala modalitate de soluționare a disputelor apărute în domeniul obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice, mediatorii devenind un factor foarte important in aceasta procedura de soluționare a disputelor din domeniul negocierii, încheierii și executării contractelor de achiziții din fonduri publice.
Clauza 70. Dispute și arbitraj
70.1. Dispute
Se consideră că a intervenit o dispută între Părți de la data la care o Parte transmite către cealaltă Parte o notificare de dezacord potrivit prevederilor subclauzei 69c.5 [Notificarea de dezacord] sau, în cazul oricăror altor dispute pentru care Condițiile Contractuale nu prevăd emiterea unei notificări de dezacord, de la data la care o Parte notifică cealaltă Parte cu privire la o dispută.
70.2. Soluționare amiabilă
În cazul oricărei dispute, ambele Părți vor încerca să soluționeze disputa pe cale amiabilă, înainte de începerea arbitrajului. Părțile pot agrea să recurgă la soluționarea disputei în mod direct sau prin intermediul unui mediator.
În cazul în care oricare dintre Părți refuză soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator și Părțile nu ajung la o soluționare amiabilă a disputei în mod direct, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care Părțile recurg la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, oricare dintre Părți poate recurge la soluționarea disputei prin intermediul arbitrajului în termen de 30 de zile de la transmiterea de către oricare dintre Părți a unei notificări către cealaltă Parte prin care renunță la soluționarea disputei pe cale amiabilă prin intermediul unui mediator, dar nu mai devreme de 90 de zile de la data Deciziei Supervizorului.
În cazul în care nu a fost emisă o Decizie a Supervizorului, Părțile au obligația de a soluționa disputa apărută pe cale amiabilă în mod direct sau prin intermediul unui mediator înainte de începerea arbitrajului. Arbitrajul poate începe în termen de 90 de zile de la încheierea procedurii de mediere sau negociere directă.
Mecanismul de soluționare include o procedură formală de revendicare, cu termene clare pentru transmiterea notificării, prezentarea detaliilor, emiterea unei decizii de către Supervizor, exprimarea, dacă este cazul, a nemulțumirii părților față de această decizie, etc.
Partea din decizia Supervizorului privind timpul și costul lucrărilor suplimentare (dar nu în ceea ce privește și alte costuri) va fi cu aplicare imediată obligatorie pentru părți. A doua treaptă de soluționare va fi amiabilă, sprijinită, la opțiunea părților, de un mediator sau negociator.
Disputele vor fi soluționate prin arbitraj la Curtea de arbitraj comercial internațional de pe lângă Camera de Comerț și Industrie a României. Acest sistem de soluționare permite obținerea în timp util (prin decizia Supervizorului) a soluției necesare pentru a permite continuarea implementării contractului.
În același timp, posibile plăți aferente unor costuri indirecte suplimentare, dacă nu se convine altfel asupra efectuării acestor plăți, vor putea fi făcute după o sentință finală și irevocabilă.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
Consilierul juridic si mediatorii autorizati va ofera servicii de mediere pentru orice tip de disputa (civil, comercial, familiei, relatii de munca, malpraxis, penal, etc.). Noi vom fi solutia dumneavoastra si va vom oferi ocazia sa reveniti oricand in cadrul casei noastre de consultanta, pentru rezolvarea oricarei probleme ivite atat pentru problemele personale ca persoana fizica, cat si pentru aspectele din cadrul firmei dumneavoastra.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la specialistii nostri :
Conform legii, fisa postului este obligatorie si reprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii din cadrul relatiilor de munca si inspectorii SSM, ISU, etc.).
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea societatii, postul fiind definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, ROF si contractul colectiv de munca(unde este cazul), unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si angajator, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post in parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile/indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate foarte clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul mediarii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri ;
10. Prestari de servicii de service auto (vopsire/tinichigerie, polish, electrica si mecanica auto);
11. Prestari de servicii de divertisment cu amenajari interioare, amenajari exterioare, design interior pentru terase si gradina, oferim solutii de decoratiuni, propunem cele mai eficiente planuri de amenajari interioare exterioare, mic mobilier si obiecte de décor ;
12. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
13. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
14. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
15. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane prin consilier juridic, privind elaborarea urmatoarelor documente :
1. Procedura de evaluare a performantelor profesionale a salariatilor ;
2. Fisa evaluare performante profesionale pentru diferite categorii profesionale ;
3. Decia de evaluare la nivelul angajatorului si raport de evaluare ;
4. Fisa calificativelor utilizate in procedura de evaluare profesionala a salariatilor ;
5. Contestatie privind rezultatul evaluarii profesionale anuale ;
6. Convocarea angajatului pentru solutionarea contestarii evaluarii profesionale ;
7. Decizia de constituire a comisiei de solutionare a contestatiei, la nivelul angajatorilor ;
8. Nota explicativa scrisa, utilizata de catre angajator in cadrul procesului de solutionare a contestatiei ;
9. Procesul-verbal privind solutionarea contestatiei evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;
10. Decizie privind solutionarea contestatiei rezultatului evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;
11. Registrul special privind evidenta evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;
Societatea noastra poate elabora prin specialistul nostru consilier juridic, toate documentele ce vor fi elaborate in domeniul resurselor umane, acestea putand fi personalizate, dupa optiunea fiecarui angajator (sigla/formular ISO/marcaje sau imagini pe pagina/etc.).
Evaluarea performantelor salariatilorreprezinta procesul prin care se urmareste gradul de indeplinire a obiectivelor si sarcinilor. Performanta este nivelul optim de indeplinire a sarcinilor si obiectivelor, in cadrul angajatorului.
Incepand din Mai 2011, evaluarea salariatilor este obligatorie. Aceasta ar trebui facuta periodic, de preferat la inceputul anului pentru activitatea din anul precedent, de catre fiecare angajator, indiferent de numarul angajatilor.
Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane privind elaborarea urmatoarelor documente :
Planul de management in afaceri ;
Regulament intern, conform Codului muncii republicat ;
Regulament de Organizare si functionare pentru orice tip de angajator (S.R.L., S.A., etc.) ;
Elaborarea oricarei fise de post, din cadrul angajatorului ;
Contract colectiv de munca la nivelul fiecarui angajator ;
Decizii interne in domeniul resurselor umane ;
Dezicii interne in domeniul securitatii si sanatatii in munca ;
Decizii interne in domeniul situatiilor de urgenta/apararii impotriva incendiilor ;
Decizii interne in domeniul mediului/protectiei civile ;
Decizii interne pentru sefii de birou/sefii de servicii si directii ;
Decizii interne in domeniul productiei/gestionarilor/etc.
Alte decizii interne privind activitatea de management intern a angajatorului.
Evaluarea anuala a salariatilor/angajatilor, de catre angajator se face potrivitprevederilor art. 40, alin. 1, lit. f, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca :Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi :,,sa stabileasca obiectivele de performantă individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora”.
Potrivit dispozitiilor alin. 63, alin. 2, din Codul muncii republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61, lit. d, poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
In acest caz, legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.
Potrivit prevederilor art. 69, alin. 3, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Criteriile prevăzute la alin. 2, lit. d, se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă (,,in perioada în care au loc consultari, potrivit alin. 1, din art. 69, din Codul muncii republicat,pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariatilor să formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informaţiile relevante si sa le notifice, in scris, următoarele : d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere) ;
Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariatilor,au ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obţinute in mod efectiv, aceasta efectuandu-se in concordanta cu cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
Evaluarea performantelor profesionale ale fiecarui angajat, se realizeaza pentru:
– exprimarea şi cuantificarea corecta a indicatorilor de performanta ;
– determinarea obiectivelor şi modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de creştere a performantelor lor ;
– stabilirea abaterilor fata de indicatorii aprobati si efectuarea corectiilor necesare ;
– micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente sau nepotrivite pentru postul respectiv.
Scopul evaluarii performantelor profesionale ale fiecarui angajat, consta in :
evaluarea aptitudinilor, calitatiilor psihologice legate de activitatea profesionala a angajatului la fiecare loc de munca ;
evaluarea calitatii activitatii profesionale a lucratorului ;
evaluarea competentelor şi cunostintelor profesionale dobandite de salariat.
Evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, se efectueaza personalului angajat cu contract individual de muncă. Evaluarea performanţelor profesionale se poate efectua pentru angajatii care au desfăşurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate.
Procedura de evaluare se aplica fiecarui salariat, in raport cu cerintele specific/concrete ale postului mentionat in contractul individual de munca.
Sunt exceptate de la evaluarea anuala, urmatoarele categorii de salariati:
persoanele angajate care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni, de la reluarea activitatii ;
persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii ;
Activitatea profesionala ale fiecarui angajat, se apreciază anual,prin evaluarea performantelor profesionale, dupa criterii foarte bine stabilite, analizandu-se performantele profesionale din anul anterior.
Evaluatorul este persoana din cadrul societatii sau institutiei publice, cu atribuţii de conducere a compartimentului in cadrul caruia işi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat (conducator loc de munca/sef formative/inspector resurse umane/etc.).
De regula, pentru institutiile publice (personal contractual bugetar si functionarii publici), sunt reglementate strict in regulamentele proprii sau legi speciale (ordine ale ministrilor, hotarari de guvern, legi, etc.).
Calitatea de evaluator in evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, o poate avea :
persoana aflata în functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia îşi desfasoara activitatea salariatul aflat într-o functie de conducere, sau care coordoneaza/supravegheaza activitatea lucratorului ;
persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a societatii sau institutiei publice, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere ;
persoana aflata intr-o functie de conducere in cadrul societatii sau institutiei publice, care coordoneaza domeniul de activitate al lucratorului/salariatului ;
persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara (director/sef compartiment/ sef serviciu/sef birou/etc.) se poate efectua si de catre administratorul societatii cu responsabilitatii in decizie, conform statutului societatilor comerciale (in domeniul privat), mandat acordat de catre AGA, sau in cazul sau institutiei publice, sunt reglementate clar persoanele care sunt in masura sa evalueze personalul bugetar.
Procedura de evaluare profesionala in Romania, se efectueaza respectand urmatoarele etape :
Fisa elaborata de către evaluator, se concepe mai intai, de catre specialist in domeniu.
In aceasta etapa, persoanele care au calitatea de evaluatori in cadrul angajatorilor, stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului si stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor.
Se va consemna, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante angajatorul.
Angajatorul prin specialist in domeniu, va stabili obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare a salariatului cat si eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate, asa cum se precizeaza in Codul muncii republicat si legea dialogului social.
Interviul – reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile şi consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare, dupa care se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata.
In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor şi consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate, evaluatorul putand sa modifice caracteristicile de evaluare din fisa, la urmatoarea evaluare.
Consemnarea fisei de evaluare – pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note stabilite sau procentaj, procedure interne care trebuiesc aprobate de catre conducerea societatii, sau ordonatorul de credite (ordonatorul principal de credite, in cazul instiututiilor publice subordonate acestuia).
Pentru a obtine nota finala a evaluatorului, sau media procentajului stabilite in criteriile de evaluare aprobate la nivelul angajatorului, se face media aritmetica a notelor sau procentelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor stabilite si aprobate, iar rezultatul din calculul obtinut pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz, se comunica angajatului.
Fisele de post intocmite prin specialistul nostru, se elaboreaza in conformitate cu clasificatia ocupatiilor din Romania si tinand cont de specificul locului de munca. mediul de munca, mijloacele de munca si alte sarcini trasate de catre conducerea angajatorului, ce vor fi date sub rezerva legalitatii, conform :
Ordinului M.M.F.P.S. nr. 177/2012, respectiv Ordinul I.N.S. nr. 81/2012 de modificare a COR, publicate in Monitorul Oficial nr. 128 din 22/02/2012;
ANEXA la Ordinul M.M.F.P.S. nr. 1.832/2011 privind aprobarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr. 561 din 08/08/2011.
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sunati pentru consultanta in resurse umane, pentru societatea/firma dumneavoastra, la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848
Abonament cu pachet de servicii in baza unui contract de munca incheiat cu angajatorul, in domeniile : – juridic ; – resurselor umane ;- mediu ; – protectie civila, – mediere (pe baza de contract, in cadrul biroului de mediator), etc.
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii
A. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru urmatoarele servicii :
1. comunicare catre angajator, la 3-7 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc angajatorul, pentru orice compartiment (tehnic, administrativ, productie/vanzari, achizitii, resurse umane, IT, contabilitate, etc.) ;
2.intocmirea Fiselor de post pentru salariatii angajatorului (orice categorie profesionala). Acestea vor vor fi actualizate/modificate, pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative, etc. ) ;
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, litigiu de munca, regulament intern, inspector protectia muncii
3.intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei) ;
4.intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei (actualizare/modificarea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile atat din cadrul companiei cat si cele legislative ) ;
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
B. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :
1. acord numai consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului sau a managerului de la punctul de lucru ;
C.Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :
1.intocmesc alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca (- decizii interne, acte aditionale la CIM, etc. ;
2.raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ;
3.cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ;
4.elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.;
5.elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ;
6.evaluez impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.),performantele profesionale individuale ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate ;
7.intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ;
8.elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila.
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
D. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :
1.acord suport juridic in solutionarea(medierea) conflictelor de munca, indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca, pentru a evita consecinte negative asupra firmei/societatii/companiei ;
2.acord consultanta juridica si redactare de documente juridice cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Oficiul Registrul Comertului Prahova, in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – numire/revocare/prelungire mandat administrator ; – excludere si retragere asociati ; – majorare sau reducere de capital social ; etc . ;
3.reprezint societatea in instantele de judecata, in cadrul unor litigii de munca, litigiilor civile si comerciale (- recuperari de creante ; – concilieri ; – tranzactii ; – somatii de plata ; – excluderi asociati sau actionari ; – conflicte de munca ; – consultanta in elaborarea documentatiilor in domeniul constructiilor (piese scrise si desenate ; – obtinearea avizelor/acordurilor/certificatul de urbanism si autorizatia de constructie in domeniul lucrarilor de constructii ; – consultanta in domeniul constructiilor ; – consultanta privind autorizarea lucrarilor de constructii ; – consultanta privind receptia la terminarea executiilor constructiilor ; – consultanta privind receptia finala, in executia lucrarilor de constructie si instalatii, etc.);
4.reprezenint angajatorul (societatea/firma/institutia) in litigiile de munca cu salariatii/angajatii, in procesul de mediere, la biroul mediatorului autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator ;
5.acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului ;
6.elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila (asigur asistenta si/sau reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractile comerciale si civile, etc.) ;
7.particip la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ;
8.asigur reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii, etc.) ;
9.in activitatea juridica din cadrul societatii recuperez creantele companiei de la debitori, prin procedura juridica specifica (- negocieri cu debitorii in vederea recuperarii creantelor; – elaborare somatii/notificari catre debitori ; – contactarea telefonica a debitorului; – realizarea concilierii directe cu debitorii);
10. acord asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ;
11.acord consultanta juridica privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
E. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru urmatoarele servicii de mediu :
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
1.acord consultanta serviciului de contabilitate/productie, pentru evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri (gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje) ;
2.intocmesc ca persoana responsabila de mediu, toate actele necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;
3.acord consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;
4.acord consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe următoarele categorii de deşeuri : – deşeuri de hârtie şi carton ; – deşeuri de metal şi plastic; – deşeuri de sticlă.
5.tin legatura cu societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri.
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Nota:– pretul pentru aceste servicii de mediu negociat este valabil, numai daca acesta este insotit cu alt pachet de servicii mai sus mentionat, cu exceptia literei G – H, care se efectueaza separat de alte servicii.
F. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile de inspector protectie civila,in functie de infrastructura detinuta (spatiile-cladiri cu etaj, demisol, subsol, hale industriale,echipamentele tehnice,conform legislatiei, etc.) ;
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
G. Certificare ISO – Sistem intergrat de calitate, securitate si sanatate in munca, mediu, cu firma de specialitate recunoscuta din recomandari la nivel local, national si international, cu specialist pregatit in Anglia, etc.) ;
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
H.Mediator – Efectueaza serviciile de mediere, printr-un birou autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator.
Nota:– in functie de numarul deplasarilor la sediul societatii/companiei/institutiei/asociatiei/fundatiei, pentru rezolvarea aspectelor sesizate de catre angajator, se va achita contravaloarea carburantului pentru serviciile mentionate mai sus.
Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
În Monitorul Oficial nr. 26 din 11 ianuarie a.c. a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1/2018 pentru aprobarea condiţiilor generale şi specifice pentru anumite categorii de contracte de achiziţie aferente obiectivelor de investiţii finanţate din fonduri publice.
