Arhive etichetă: Contract de munca

Constructii, Consultanta juridica, Domeniul PSI, Echipament tehnic PSI, Fisa Postului, Livrari de echipament, Mediator, Mediu, Protectie civila, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Amenzi pentru angajatori

februarie 22, 2013 fisapostului Lasă un comentariu

ATENTIE ANGAJATORI !!!

Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator

In principalele campanii periodice efectuate pe teren la diversi angajatori, de catre inspectorii de munca, acestia vor verifica urmatoarele :

1. primirea la munca a persoanelor fara intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca ;

2. daca fisa postului s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru toti salariatii ;

3. daca contractele individuale de munca au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul angajatorului ;

4. daca au fost duse la indeplinire masurile obligatorii dispuse in controalele anterioare ;

5. primirea la munca a persoanelor s-a realizat in absenta certificatului medical ;

6. daca concediile de odihna efectuate in perioada lucrata, s-au compensat in bani ;

7. daca s-a facut dovada achitarii drepturilor salariale catre salariati ;

8. daca s-a eleborat sau actualizat regulamentul intern care sa contina dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare a activitatii profesionala a salariarilor ;

9. registrul general de evidenta al salariatilor in format electronic sa se pastreze la sediul societatii ;

10. daca s-a eleborat sau actualizat contractual colectiv de munca, la nivelul angajatorului ;

11. sa existe dovada instruirii periodice a lucratorilor, in activitatea de securitate a muncii ;

12. daca exista evaluarea nivelurilor de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala cu toate documentatia tehnica (instructiuni proprii SSM, decizii interene, fise de instruire, norme interene, carti tehnice ale echipamentelor tehnice, instructiuni de lucru, fise tehnice de securitate pentru produse chimice, etc.) ;

13. daca activitatea la locul de munca se desfasura cu efectuarea examenul medical la angajare/periodic sau la adaptarea in munca.

Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control ?

In atentia administratorilor/directorilor si sefilor de servicii/birouri/compartimente si responsabilului SSM-SU, din cadrul angajatorilor (institutii publice/societati/companii multinationale/asociatii si fundatii/intreprinderi individuale !!!

Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatii, dar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta.

In cazul unui control efectuat de catre inspectori in cadrul institutiilor/societatilor, pe care administratorii/directorii si sefii de servicii/birouri/compartimente imputerniciti din partea conducerii angajatorului, ar trebui sa le aiba in regula, sunt urmatoarele documente :

A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

– Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

– Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

– Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

– Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului, daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

– Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

B. Documente specifice relatiilor de munca

– Contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate, autorizatii de munca, persmise de sedere in scop de munca);

– Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

– State de plata a salariilor;

– Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

– Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

– Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

– Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

– Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

C. Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

– Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

– Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

– Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

– Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

– Fisele individuale de SSM ;

– Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

– Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

– Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

– Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

– Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

– Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

– Fisa de aptitudini;

– Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

– Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

– Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

– Tematici de instruire;

– Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

– Foaie de prezenta;

– Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

– Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

– Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

– Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

– Buletine de verificari PRAM;

– Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

– Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

– Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

– Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

– Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

– Registre de evidenta a accidentelor usoare;

– Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

– Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

– Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

– Fisa de expunere la riscuri profesionale.

ATENTIE ANGAJATORI !!! – Incadrarea de personal fara contracte de munca, cat si cazuri de accidente de munca, fara documentele mai sus mentionate, conducerea angajatorilor este pasibila de raspundere penala, conform legii.

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, puteti sa apelati la unh consilier juridic, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilierul juridic – Sava Marius Claudiu

– tel. mobil : 0724805848,

sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Fisa de post

ianuarie 19, 2013 fisapostului Lasă un comentariu

Temeiul juridic al elaborarii si semnarii fisei postului intre salariat si angajator

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

Intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).

ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor“.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca

Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Consultanta resurse umane

decembrie 23, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Consultanta resurse umane

Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane prin consilier juridic, privind elaborarea urmatoarelor documente :

1. Procedura de evaluare a performantelor profesionale a salariatilor ;

2. Fisa evaluare performante profesionale pentru diferite categorii profesionale ;

3. Decia de evaluare la nivelul angajatorului si raport de evaluare ;

4. Fisa calificativelor utilizate in procedura de evaluare profesionala a salariatilor ;

5. Contestatie privind rezultatul evaluarii profesionale anuale ;

6. Convocarea angajatului pentru solutionarea contestarii evaluarii profesionale ;

7. Decizia de constituire a comisiei de solutionare a contestatiei, la nivelul angajatorilor ;

8. Nota explicativa scrisa, utilizata de catre angajator in cadrul procesului de solutionare a contestatiei ;

9. Procesul-verbal privind solutionarea contestatiei evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

10. Decizie privind solutionarea contestatiei rezultatului evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

11. Registrul special privind evidenta evaluarii performantelor profesionale a salariatilor ;

Societatea noastra poate elabora prin specialistul nostru consilier juridic, toate documentele ce vor fi elaborate in domeniul resurselor umane, acestea putand fi personalizate, dupa optiunea fiecarui angajator (sigla/formular ISO/marcaje sau imagini pe pagina/etc.).

director, manager, economist, contabil, secretara, casier, operator pc, specialist it, inspector resurse umane, fisa postului, regulament intern

Evaluarea performantelor salariatilor reprezinta procesul prin care se urmareste gradul de indeplinire a obiectivelor si sarcinilor. Performanta este nivelul optim de indeplinire a sarcinilor si obiectivelor, in cadrul angajatorului.

Incepand din Mai 2011, evaluarea salariatilor este obligatorie. Aceasta ar trebui facuta periodic, de preferat la inceputul anului pentru activitatea din anul precedent, de catre fiecare angajator, indiferent de numarul angajatilor.

Societatea noastra va poate oferi consultanta de specialitate in domeniul resurselor umane privind elaborarea urmatoarelor documente :

Planul de management in afaceri ;
Regulament intern, conform Codului muncii republicat ;
Regulament de Organizare si functionare pentru orice tip de angajator (S.R.L., S.A., etc.) ;
Elaborarea oricarei fise de post, din cadrul angajatorului ;

Contract colectiv de munca la nivelul fiecarui angajator ;

Decizii interne in domeniul resurselor umane ;
Dezicii interne in domeniul securitatii si sanatatii in munca ;
Decizii interne in domeniul situatiilor de urgenta/apararii impotriva incendiilor ;
Decizii interne in domeniul mediului/protectiei civile ;
Decizii interne pentru sefii de birou/sefii de servicii si directii ;
Decizii interne in domeniul productiei/gestionarilor/etc.
Alte decizii interne privind activitatea de management intern a angajatorului.

Evaluarea anuala a salariatilor/angajatilor, de catre angajator se face potrivit prevederilor art. 40, alin. 1, lit. f, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi : ,,sa stabileasca obiectivele de performantă individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora”.

Potrivit dispozitiilor alin. 63, alin. 2, din Codul muncii republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61, lit. d, poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

In acest caz, legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala.

Potrivit prevederilor art. 69, alin. 3, din Codul muncii republicat, se stipuleaza ca : Criteriile prevăzute la alin. 2, lit. d, se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă (,,in perioada în care au loc consultari, potrivit alin. 1, din art. 69, din Codul muncii republicat,pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariatilor să formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informaţiile relevante si sa le notifice, in scris, următoarele : d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere) ;

Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariatilor, au ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor şi criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obţinute in mod efectiv, aceasta efectuandu-se in concordanta cu cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

Evaluarea performantelor profesionale ale fiecarui angajat, se realizeaza pentru:

– exprimarea şi cuantificarea corecta a indicatorilor de performanta ;

– determinarea obiectivelor şi modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de creştere a performantelor lor ;

– stabilirea abaterilor fata de indicatorii aprobati si efectuarea corectiilor necesare ;

– micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente sau nepotrivite pentru postul respectiv.

Scopul evaluarii performantelor profesionale ale fiecarui angajat, consta in :

evaluarea aptitudinilor, calitatiilor psihologice legate de activitatea profesionala a angajatului la fiecare loc de munca ;
evaluarea calitatii activitatii profesionale a lucratorului ;
evaluarea competentelor şi cunostintelor profesionale dobandite de salariat.

Evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, se efectueaza personalului angajat cu contract individual de muncă. Evaluarea performanţelor profesionale se poate efectua pentru angajatii care au desfăşurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei evaluate.

Procedura de evaluare se aplica fiecarui salariat, in raport cu cerintele specific/concrete ale postului mentionat in contractul individual de munca.

Sunt exceptate de la evaluarea anuala, urmatoarele categorii de salariati:

persoanele angajate care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni, de la reluarea activitatii ;
persoanele angajate al caror contract individual de munca este suspendat, in conditiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii ;

Activitatea profesionala ale fiecarui angajat, se apreciază anual, prin evaluarea performantelor profesionale, dupa criterii foarte bine stabilite, analizandu-se performantele profesionale din anul anterior.

Evaluatorul este persoana din cadrul societatii sau institutiei publice, cu atribuţii de conducere a compartimentului in cadrul caruia işi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordoneaza activitatea respectivului angajat (conducator loc de munca/sef formative/inspector resurse umane/etc.).

De regula, pentru institutiile publice (personal contractual bugetar si functionarii publici), sunt reglementate strict in regulamentele proprii sau legi speciale (ordine ale ministrilor, hotarari de guvern, legi, etc.).

Calitatea de evaluator in evaluarea performanţelor profesionale ale fiecarui angajat, o poate avea :

persoana aflata în functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia îşi desfasoara activitatea salariatul aflat într-o functie de conducere, sau care coordoneaza/supravegheaza activitatea lucratorului ;
persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a societatii sau institutiei publice, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere ;
persoana aflata intr-o functie de conducere in cadrul societatii sau institutiei publice, care coordoneaza domeniul de activitate al lucratorului/salariatului ;
persoana aflata în functia de conducere ierarhic superioara (director/sef compartiment/ sef serviciu/sef birou/etc.) se poate efectua si de catre administratorul societatii cu responsabilitatii in decizie, conform statutului societatilor comerciale (in domeniul privat), mandat acordat de catre AGA, sau in cazul sau institutiei publice, sunt reglementate clar persoanele care sunt in masura sa evalueze personalul bugetar.

Procedura de evaluare profesionala in Romania, se efectueaza respectand urmatoarele etape :

Fisa elaborata de către evaluator, se concepe mai intai, de catre specialist in domeniu.

In aceasta etapa, persoanele care au calitatea de evaluatori in cadrul angajatorilor, stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului si stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariatilor.

Se va consemna, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultatile obiective intampinate de acesta in perioada evaluata si orice alte observatii pe care le considera relevante angajatorul.

Angajatorul prin specialist in domeniu, va stabili obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru urmatoarea perioada de evaluare a salariatului cat si eventualele necesitati de formare profesionala pentru anul urmator perioadei evaluate, asa cum se precizeaza in Codul muncii republicat si legea dialogului social.

Interviul – reprezinta un schimb de informatii care are loc intre evaluator si persoana evaluata, in cadrul caruia se aduc la cunostinta persoanei evaluate notarile şi consemnarile facute de evaluator in fisa de evaluare, dupa care se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre persoana evaluata.

In cazul in care intre persoana evaluata si evaluator exista diferente de opinie asupra notarilor şi consemnarilor facute, in fisa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate, evaluatorul putand sa modifice caracteristicile de evaluare din fisa, la urmatoarea evaluare.

Consemnarea fisei de evaluare – pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note stabilite sau procentaj, procedure interne care trebuiesc aprobate de catre conducerea societatii, sau ordonatorul de credite (ordonatorul principal de credite, in cazul instiututiilor publice subordonate acestuia).

Pentru a obtine nota finala a evaluatorului, sau media procentajului stabilite in criteriile de evaluare aprobate la nivelul angajatorului, se face media aritmetica a notelor sau procentelor obtinute ca urmare a aprecierii obiectivelor si criteriilor stabilite si aprobate, iar rezultatul din calculul obtinut pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz, se comunica angajatului.

Fisele de post intocmite prin specialistul nostru, se elaboreaza in conformitate cu clasificatia ocupatiilor din Romania si tinand cont de specificul locului de munca. mediul de munca, mijloacele de munca si alte sarcini trasate de catre conducerea angajatorului, ce vor fi date sub rezerva legalitatii, conform :

Ordinului M.M.F.P.S. nr. 177/2012, respectiv Ordinul I.N.S. nr. 81/2012 de modificare a COR, publicate in Monitorul Oficial nr. 128 din 22/02/2012;
ANEXA la Ordinul M.M.F.P.S. nr. 1.832/2011 privind aprobarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr. 561 din 08/08/2011.
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post

Sunati pentru consultanta in resurse umane, pentru societatea/firma dumneavoastra, la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,

sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Domeniul PSI, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Consilier juridic/jurist

decembrie 9, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Abonament cu pachet de servicii in baza unui contract de munca incheiat cu angajatorul, in domeniile : – juridic ; – resurselor umane ;- mediu ; – protectie civila, – mediere (pe baza de contract, in cadrul biroului de mediator), etc.

A. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru urmatoarele servicii :

1. comunicare catre angajator, la 3-7 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc angajatorul, pentru orice compartiment (tehnic, administrativ, productie/vanzari, achizitii, resurse umane, IT, contabilitate, etc.) ;

2. intocmirea Fiselor de post pentru salariatii angajatorului (orice categorie profesionala). Acestea vor vor fi actualizate/modificate, pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative, etc. ) ;

3. intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei) ;

4.intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei (actualizare/modificarea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile atat din cadrul companiei cat si cele legislative ) ;

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

B. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :

1. acord numai consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului sau a managerului de la punctul de lucru ;

C. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :

1. intocmesc alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca (- decizii interne, acte aditionale la CIM, etc. ;

2. raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ;

3. cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ;

4. elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.;

5. elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ;

6. evaluez impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.),performantele profesionale individuale ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate ;

7. intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ;

8. elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila.

Sava Marius, consilier juridic, jurist, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, 0724805848, consultanta juridica

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,

la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

D. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile prestate la lit. A + urmatoarele :

1. acord suport juridic in solutionarea(medierea) conflictelor de munca, indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca, pentru a evita consecinte negative asupra firmei/societatii/companiei ;

2. acord consultanta juridica si redactare de documente juridice cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Oficiul Registrul Comertului Prahova, in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – numire/revocare/prelungire mandat administrator ; – excludere si retragere asociati ; – majorare sau reducere de capital social ; etc . ;

3. reprezint societatea in instantele de judecata, in cadrul unor litigii de munca, litigiilor civile si comerciale (- recuperari de creante ; – concilieri ; – tranzactii ; – somatii de plata ; – excluderi asociati sau actionari ; – conflicte de munca ; – consultanta in elaborarea documentatiilor in domeniul constructiilor (piese scrise si desenate ; – obtinearea avizelor/acordurilor/certificatul de urbanism si autorizatia de constructie in domeniul lucrarilor de constructii ; – consultanta in domeniul constructiilor ; – consultanta privind autorizarea lucrarilor de constructii ; – consultanta privind receptia la terminarea executiilor constructiilor ; – consultanta privind receptia finala, in executia lucrarilor de constructie si instalatii, etc.);

4. reprezenint angajatorul (societatea/firma/institutia) in litigiile de munca cu salariatii/angajatii, in procesul de mediere, la biroul mediatorului autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator ;

5. acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului ;

6.elaborez si redactez pentru societate orice contracte de natura comerciala si civila (asigur asistenta si/sau reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractile comerciale si civile, etc.) ;

7. particip la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ;

8. asigur reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii, etc.) ;

9. in activitatea juridica din cadrul societatii recuperez creantele companiei de la debitori, prin procedura juridica specifica (- negocieri cu debitorii in vederea recuperarii creantelor; – elaborare somatii/notificari catre debitori ; – contactarea telefonica a debitorului; – realizarea concilierii directe cu debitorii);

10. acord asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ;

11. acord consultanta juridica privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica, la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

E. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata, pentru urmatoarele servicii de mediu :

1. acord consultanta serviciului de contabilitate/productie, pentru evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri (gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje) ;

2. intocmesc ca persoana responsabila de mediu, toate actele necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;

3. acord consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;

4. acord consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe următoarele categorii de deşeuri : – deşeuri de hârtie şi carton ; – deşeuri de metal şi plastic; – deşeuri de sticlă.

5. tin legatura cu societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categoriilor de deşeuri.

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica, la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Nota : – pretul pentru aceste servicii de mediu negociat este valabil, numai daca acesta este insotit cu alt pachet de servicii mai sus mentionat, cu exceptia literei G – H, care se efectueaza separat de alte servicii.

F. Contract de munca incheiat cu angajatorul, cu remuneratie negociata pentru serviciile de inspector protectie civila,in functie de infrastructura detinuta (spatiile-cladiri cu etaj, demisol, subsol, hale industriale,echipamentele tehnice,conform legislatiei, etc.) ;

G. Certificare ISO – Sistem intergrat de calitate, securitate si sanatate in munca, mediu, cu firma de specialitate recunoscuta din recomandari la nivel local, national si international, cu specialist pregatit in Anglia, etc.) ;

H. Mediator – Efectueaza serviciile de mediere, printr-un birou autorizat, conform Legii nr. 115/04.07.2012, pentru modificarea si completarea Legii nr. 192/2006-privind medierea si organizarea profesiei de mediator.

Nota: – in functie de numarul deplasarilor la sediul societatii/companiei/institutiei/asociatiei/fundatiei, pentru rezolvarea aspectelor sesizate de catre angajator, se va achita contravaloarea carburantului pentru serviciile mentionate mai sus.

Sunati pentru consultanta si reprezentare juridica,

la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Domeniul PSI, Fisa Postului, Mediator, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Infiintare societate/firma

decembrie 8, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Infiintare societate comerciala/firma (S.R.L., S.N.C., S.A.)

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

Acordam consultanta pentru constituiri societati comerciale/firme sau modificari acte in cadrul acestora, dupa cum urmeaza :

– schimbare denumire firma ;

– recodificare coduri CAEN rev. 2 ;

– schimbare obiect principal de activitate societate ;

– schimbare obiect principal de activitate si completare obiect secundar de activitate ;

– prelungire valabilitate sediu social si infiintare punct de lucru ;

– schimbare sediu social in acelasi judet ;

– radiere punct de lucru ;

– cesiune de parti sociale intre asociati si cesiune de parti sociale catre terti ;

– numire administrator si revocarea acestuia ;

– prelungire mandat administrator ;

– prelungire valabilitate punct de lucru si schimbare sediu social in alt judet ;

– majorare capital social prin depunere numerar ;

CE ACTE AVETI NEVOIE PENTRU INFIINTARE SOCIETATE :

Pentru acest lucru va informam ce este necesar pentru a infiinta societatea/firma dumneavoastra in cazul societatii cu raspundere limitata :

– copie dupa actul de identitate/pasaport al viitorului asociat sau asociati (cel sau cei care infiinteaza societatea) ;

– copie dupa actul de proprietate al viitorului asociat sau a persoanei fizice sau juridice care doreste sa-si puna la dispozitie imobilul/spatiul, in vederea stabilirii sediului social al firmei/societatii ;

– copie dupa dupa actul de identitate (sau o copie dupa certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului, daca cel care pune la dispozitie imobilul este o persoana juridica) al celui care pune la dispozitie imobilul in vederea stabilirii sediului social al societatii, pentru a redacta un contract de comodat sau de inchiriere pentru stabilirea sediului social al firmei ( aceste contracte vor putea fi incheiate ulterior venirii dumneavoastra la cabinetul nostru, deoarece trebuie parcursa o anumita procedura inainte de depunerea actelor la Registrul Comertului) ;

– trebuie sa aveti trei variante de nume de firma, in vederea rezervarii numelui societatii la Registrul Comertului Prahova (un cuvant din denumirea firmei trebuie sa fie in limba romana, sau este posibil, pe raspunderea clientului, sa se faca rezervarea denumirii fara nici un cuvant in limba romana, urmand ca judecatorul delegat la Registrul Comertului sa se pronunte asupra legalitatii denumirii in sedinta de judecata).

IMPORTANT !!! – Este foarte important sa va stabiliti din timp optiunea privind plata TVA-ului si a impozitului pe profit (microintreprindere – 3% din cifra totala de afaceri sau impozit normal – 16% din profit).

Dosarul va mai fi completat de juristii nostri, cu urmatoarele documente :

– actul constitutiv pentru societate care va fi elaborat de noi, cu toate datele necesare ;

– contractul de vanzare cumparare/contract de inchiriere sau de comodat, pentru desfasurarea activitatii ca sediu social ;

– adeverinta de la Asociatie de Proprietari, elaborat de catre noi, urmand ca dupa aceea sa va deplasati la Asociatie ;

– declaratiile de Asociat/Asociat Unic(dupa caz) si Administrator;

– specimenul de semnatura al viitoarului administrator sau administratori.

Dupa ce dosarul intocmit de catre juristii nostri este finalizat, acesta va fi depus la Registrul Comertului Prahova, si in termen de 7 zile lucratoare, veti fi in poseia unei societati comerciale.

Ce trebuie sa cunoasteti despre sediul social al noii societati comerciale/firme pe care doriti s-o infiintati

Daca pentru sediul social al societatii veti dori sa inchiriati un spatiu/imobil, este suficient ca, pentru inceput, sa ne aduceti doar copii dupa actele de identitate ale asociatilor/administratorilor din cadrul societatii si sa va ganditi la trei denumiri ale societatii.

Contractul de inchiriere sau de comodat pe spatiu il veti putea incheia pe baza rezervarii de denumire eliberate de Registrul Comertului Prahova.

In situatia in care dumneavoastra doriti sa colaborati cu o alta societate si veti inchiria spatiul de la o persoana juridica(societate), va fi nevoie de o copie a titlului de proprietate sau de administrare a respectivului imobil.

Asa cum am mai mentionat pentru constituirea unei societati/firme, veti avea nevoie de urmatoarele documente :

copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru asociat sau asociati ;
copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru administrator sau administratori ;
copie dupa contractul de spatiu al locatiei (sau contractul de comodat), in care urmeaza sa fie sediul social (cu datele de identificare ale proprietarilor, iar daca este cazul, al spatiului se va infiinta punctul de lucru ;
rezervarea de denumire a societatii comerciale, de la Registrul Comertului Prahova ;
actul constitutiv al societatii comerciale, elaborate de specialistii nostri ;
declaratia de asociat/asociat unic (si de administrator daca este cazul) data in fata notarului public ;
specimenul de semnatura, de la notarul public ;
dovada depunerii capitalului social (pentru banca comerciala se va face un dosar separat cu cerere, copie dupa rezervarea de denumire, de la registrul Comertului Prahova, dupa actul constitutiv si dupa documentul de identitate) ;
acordul presedintelui asociatiei de proprietari/locatari (atat pentru sediul social, cat si pentru punctul de lucru unde doriti sa-l declarati, daca locatiile vor fi separate si daca este cazul) ;
cerere de infiintare a societatii comerciale ;
anexa privind inregistrarea fiscala, de la Registrul Comertului Prahova ;
declaratie pe propria raspundere, de la Registrul Comertului Prahova, pentru obtinerea autorizatiilor.

Pentru toate acestea (consultant si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848, sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com ; sava.marius@gmail.com

Dupa infiintarea societatii/firmei, ne ocupam si de etapele ulterioare si anume :

– elaborarea fiselor de post pentru fiecare angajat/salariat ;

– elaborarea regulamentului intern pe societate, conform Codului Muncii republicat ;

– elaborarea de documente in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii) ;

– elaborarea de documente in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

– intocmirea evaluarii nivelului de risc si/sau imbolnavire profesionale si elaborarea planului de prevenire si protectie ;

– consultanta si elaborare de documente in domeniul resurselor umane (decizii, note interne, acte aditionale CIM, fise de post, regulamentul de organizare si functionare, organigrama societatii, etc.) ;

– consultanta pentru incadrarea de personal salariat sau colaboratori ;

– recomandarea de firme de contabilitate, de audit financiar, de audit privind certificarea societatii dumneavoastra ISO (calitate, mediu, securitate si sanatate in munca) ;

– confectionarea stampilei societatii dumneavoastra prin firma de specialitate cu delegatie de la societate si o copie dupa actul de certificatul de inmatriculare al firmei, de la Registrul Comertului Prahova certificare conform cu originalul ;

– deschiderea contului bancar activ al societatii. Dupa ce dosarul ce a fost depus la Oficiul National alRegistrul Comertului, trebuie sa atasat copii dupa chitantele emise de banca, la care ati depus capitalul social. Dupa inregistrarea firmei, va trebui sa va intoarceti la banca, pentru deschiderea efectiva a unui cont al societatii prezentand chitantele originale ;

– confectionare de formulare tipizate si anume : facturiere si chitantiere si alte documente in functie de specifiul societatii dumneavoastra, toate acestea comandate la o firma specializata in domeniu ;

– declaratia de inregistrare fiscala se va depune la Administratia Financiara Prahova, competenta in termen de 30 de zile de la data infiintarii societatii dumneavoastra, conform Codului Fiscal. Declaratia de inregistrare fiscala se intocmeste prin completarea unui formular pus la dispozitie gratuit de organul fiscal din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova si va fi insotita de acte doveditoare ale informatiilor cuprinse in aceasta. Declaratia de inregistrare fiscala va cuprinde urmatoarele : datele de identificare a contribuabilului, categoriile de obligatii de plata datorate potrivit Codului fiscal, datele privind sediile secundare, datele de identificare a imputernicitului, datele privind situatia juridica a contribuabilului, precum si alte informatii necesare administrarii impozitelor, taxelor, contributiilor si altor sume datorate bugetului general consolidate ;

– emiterea certificatul de inregistrare fiscal. Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala, depusa la organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 15 zile de la data depunerii declaratiei. In certificatul de inregistrare fiscala se va inscrie obligatoriu codul de identificare fiscala.

ATENTIE !!! – Contribuabilii care realizeaza venituri din activitatea de comert sau prestari de servicii catre populatie sunt obligati sa afiseze certificatul de inregistrare fiscala in locurile unde se desfasoara activitatea. Daca certificatul de inregistrare fiscal se va pierde, se va fura sau se va distruge, organul fiscal va elibera un duplicat al acestuia, in baza cererii contribuabililor si a dovezii de publicare a pierderii, furtului sau distrugerii, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a III-a.

ATENTIE !!! – Conform Codului Fiscal, contribuabilii persoane juridice sau orice alte entitati fara personalitate juridica, care, in toate cazurile, in decurs de 12 luni consecutive, nu au depus declaratii fiscale si situatii financiare, nu au efectuat plati datorate catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj si carora, la cerere, nici nu li s-a aprobat de catre organul fiscal competent o masura privind indeplinirea obligatiilor lor fiscale, vor fi trecuti intr-o evidenta speciala.

Infiintare firma/societate comerciala pentru studenti.

Acte necesare pentru a va infiinta firma/societatea comerciala si facilitati acordate pentru studenti, sunt urmatoarele :

Studentii care vor sa porneasca o afacere, vor beneficia de scutiri de la plata taxelor si tarifelor, dupa cum urmeaza :

pentru operatiunile efectuate de Biroul unic din cadrul oficiilor Registrului Comertului Prahova ;
pentru obtinerea de la administratia publica locala a autorizatiei de desfasurare a unor activitati economice in mod independent ;
pentru publicarea, in extras, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a IV-a, a incheierii de inmatriculare pronuntate de judecatorul-delegat la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunal ;
pentru operatiunile de inmatriculare efectuate de Oficiul National al Registrului Comertului Prahova ;
pentru autorizarea functionarii comerciantilor ;
taxele de timbru pentru activitatea notariala, aferente actelor in cazul carora este prevazuta obligativitatea incheierii acestora in forma autentica :

– cand printre bunurile subscrise ca aport in natura la capitalul social se afla un teren;

– cand forma juridica a societatii comerciale implica raspunderea nelimitata a asociatiilor sau a unora dintre ei pentru obligatiile sociale ;

– cand societatea comerciala se constituie prin subscriptie publica.

Conditiile in care se ofera facilitati pentru infiintare societate/firma pentru studenti

Atentie !!! – Facilitatile pentru infiintare firma se acorda o singura data, in momentul constituirii societatii, pentru studentii care indeplinesc urmatoarele conditii :

urmeaza cursurile unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata la o institutie de invatamant superior acreditata;
este cel putin in anul II de studiu si a promovat toate obligatiile prevazute de senatul universitatii ;
nu a depasit varsta de 30 de ani.

Atentie !!! – In cazul in care, intr-o perioada de pana la 3 ani de la infiintare firma (inmatriculare), intervine cesionarea sau instrainarea partiala ori totala a partilor sociale sau a actiunilor detinute la societatile comerciale constituite astfel, studentul are obligatia restituirii integrale a sumelor reprezentand taxele si tarifele pentru care s-a acordat scutire de plata.

Atentie !!! – Dovada faptului ca studentul indeplinste in mod cumulativ toate conditiile stipulate in lege se face cu o adeverinta eliberata de secretariatul facultatii ale carei cursuri le urmeaza.

Acte necesare infiintare societate/firma si facilitati acordate pentru studenti.

Va informam ca actele ce trebuiesc depuse la dosar pentru inregistrarea societatii/firmei dumneavoastra catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova, sunt urmatoarele :

cerere de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
rezervarea denumirii firmei (in judet sau la nivel de tara) ;
actul constitutiv (autentificat de catre avocat sau notarul public) la intocmirea caruia trebuie lamurit, in mod obligatoriu :

– obiect principal de activitate pe societate ;

– obiect secuntar de activitate pe societate ;

– denumire firmei/societatii (cu numarul rezervarii eliberate de catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova) ;

– asociatul/asociatii si administratorul/administratorii firmei/societatii ;

– aportul la capitalul social al fiecaruia dintre asociati ;

cazier fiscal al fiecaruia dintre asociatii si administratorii firmei/societatii ;
copie actului de proprietate al sediului social si planul inchiriat sau pus la dispozitie societatii ;
copie C.I./ Pasaport asociati ;
specimen de semnatura al administratorului (administratorilor) firmei/societatii ;
declaratii ale asociatilor firmei/societatii (autentificate) ;
procura asociatilor pentru persoana imputernicita sa depuna dosarul la Oficiul National al Registru Comertului Prahova (autentificata) ;
acordul asociatiei de proprietari/locatari daca spatial pus la dispozitie este la bloc ;
acordul vecinilor (riveranii) de la Asociatia de proprietari ;
dovada depunerii capitalului social la banca aleasa de asociatii firmei/societatii ;
declaratie proprie raspundere (formular Oficiul National al Registru Comertului Prahova O.N.R.C.) semnata de catre unul dintre asociati ;
contract de vanzare cumparare spatiu/contract de inchiriere spatiu/contract de comodat spatiu, unde se stabileste sediul social al sociatatii/firmei ;
vectorul fiscal formular de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
in cazul schimbarii denumirii sau numarului strazii este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a sediului societatii ;
in cazul schimbarii numelui este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a asociatului/administratorului care nu concorda cu datele din cartea de identitate.

Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre, la telefon mobil : 0724805848, sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com ,
pentru infiintare societate/firma

Consultanta juridica, Domeniul PSI, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Fisa postului fochist

decembrie 3, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru : Fochist la cazane de apa calda si cazane de abur de joasa presiune sau inalta presine ; Fochist la masini cu abur ; Fochist locomotiva cu abur ; Fochist cazane conduse de calculator ; Fochist pentru cazane de abur si de apa fierbinte ; Fochist pentru cazane mici de abur ; Fochist la masini cu abur si cazane ; Forjor manual ; Forjor ; Forjor matriter ; Fierar ; Matriter.

Fochist, forjor, fisa postului, mediere, mediator, regulament intern, angajat, angajator

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).

Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

– accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (cu instalatii sub presiune, cu instalatii si cazane cu abur functionand la temperaturi foarte inalte, cu cazane sub presiune, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente (incendii, explozii, ardere, oparire, etc.) si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

– boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

De asemenea, angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca fochistului si a forjorului, fiind o slujba destul de riscanta (accident de munca si/sau boala profesionala), angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de fochist si forjor, in caz ca acestia sunt gasiti vinovati.

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Atentie !!! Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru fochist si forjor, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura, instalatiile, cazanele, scule mecanice si electrice utilizate, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor“.

Testari scrise in domeniul SSM si SU, contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Raspunsul este foarte simplu : – pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

Atentie angajatori !!! Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUI – care este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

Atentie angajatori !!! LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

Consultanta si instructiuni proprii SSM, SU, fisa postului, regulament intern, decizii interne, tel. 0724805848

DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Comanda acum fisa postului fochist si forjor.

Sava Marius Claudiu, tel. 0724-805848,

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Domeniul PSI, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Medic dentist Mitroi Angelica

decembrie 1, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

CINE este d-na. medic dentist Mitroi Angelica ?

Mitroi Angelica medic dentist, stomatolog, tratament dentar, infectie dentara, cabinet medical, medic stomatolog, fisa postului, mediere, mediator, tel. 0723553948

– Medicul dentist Mitroi Angelica lucreaza in cadrul S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,avand ca obiect de activitate medicala (cabinet stomatologic)

UNDE O GASITI pe d-na. medic dentist Angelica Mitroi ?

– D-na. medic dentist Angelica Mitroi lucreaza in cadrul societatii – Alexa Quick Dental, situata in – Bucuresti, Str. Dumbrava Noua nr. 33, Bl. P3, Sc. 5, Et.1, Ap.122, sector 5 (Parcul Sebastian), intr-o zona foarte buna a capitalei.

Cand te poti programa si la ce telefon sau e-mail, pentru medicul dentist Angelica Mitroi ?

– Te poti programa la tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk la medicul dentist Angelica Mitroi.

DE CE trebuie sa apelati la cabinetul stomatologic al d-nei. medic dentist Angelica Mitroi ?

– intrucat medicul dentist Angelica Mitroi, este o foarte buna profesionista, avand experienta de peste 12 ani, in domeniul stomatologic;

– deoarece medicul dentist Angelica Mitroi, a lucrat in clinici stomatologice si cabinete medicale atat ale unor unitati private cat si ale unitatilor bugetare ;

– trebuie sa tineti cont ca medicul dentist Angelica Mitroi, a participat la nenumarate congrese, simpozionae, cursuri in domeniul implantologiei,pedodontiei,proteticii dentare, edodontiei, etc ;

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

– deoarece acest cabinet stomatologic, se afala intr-o zona foarte buna a capitalei – Parcul Sebastian, sector 5, Bucuresti, dumneavoastra avand acces la parcare in multe zone usor accesibile;

–cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,in care isi desfasoara activitateamedicul dentist Angelica Mitroi, este dotat cu aparatura si instrumentar de ultima generatie, pacientii beneficiind de tratament corespunzator cu materiale dentare de cea mai buna calitate la preturi rezonabile, atat pentru copii, student, pensionari/salariatii atat din domeniul privat si bugetar ;

Sava Adrian pacient al medicului dentist Mitroi Angelica, medic dentist, stomatolog, extractii dentare, tratament dentar

– cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., are un foarte bun sistem de calitate pus la punct in domeniile :

a. resurselor umane, toata documentatia fiind intocmita de catre avocat/jurist in domeniul relatiilor de munca dupa cum urmeaza : – regulament intern ; – fise de post pentru salariati ; – regulament de organizare si functionare ; – decizii interne ; – norme interne ; etc. ;

b. securitatii si sanatatii in munca, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist si evaluator in domeniul SSM, dupa cum urmeaza : – evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala;- planul de prevenire si protectie; – instructiuni proprii ssm, instructiuni de lucru ; – decizii interne SSM; – norme interne SSM; – etc. ;

c. apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta, cu toata documentatia fiind intocmita de catre cadre tehnice SU, dupa cum urmeaza : – planul de evacuare ; – instructiuni proprii SU ; – decizii interne SU ; – norme interne SU ; – etc.;

d. mediu, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist in mediu, dupa cum urmeaza : – decizii interne ; – documentatia de mediu de reciclare a deseurilor medicale rezultate din cabinetul stomatologic ;

e. igiena si sanatate publica, cu toata documentatia fiind intocmita de catre specialist in igiena si sanatate publica.

Cautati un tratament stomatologic eficient si de cea mai inalta calitate, cu rezultate sigure, fara dureri, cu preturi rezonabile si intr-o ambienta in care sa va incante ?

Aceste lucruri le poti gasi la S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,unde isi desfasoara activitatea d-na. medic dentist Angelica Mitroi, avand ca locatie – Bucuresti, Str. Dumbrava Noua nr. 33, Bl. P3, Sc. 5, Et.1, Ap.122, sector 5 (Parcul Sebastian), intr-o zona deosebita a capitalei, cu date de contact : – tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk

Cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., beneficiaza de o echipa de profesionisti, cu multiple specializari in tara, precum si de dotarea ultramoderna necesara tratamentelor stomatologice la cel mai inalt nivel, in domeniul stomatologic.

Specialistiidin cadrul S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., progreseaza periodic si se modernizeaza, in concordanta cu aparitiile procedurilor si legislatiei, in domeniul stomatologiei.

Ai nevoie de un tratament complex, cu prezenta mai multor specialisti (stomatolog, chirurg BMF, ortodont si technician dentar) ?

– Cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., prin d-na. medic dentist Angelica Mitroi, poti beneficia acum intr-un singur loc de experienta unei echipe mixte cu colaborare si experienta in tratarea cazurilor dificile, in domeniul medical stomatologic.

Esti student, elev, pensionar sau salariat bugetar cu salariul redus sau treci printr-o perioada dificila financiar ?

– medicul dentist Angelica Mitroi, prin cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., iti ofera solutii multiple de tratament, unde vei putea achita in rate, sau beneficia de reduceri.

– medicul dentist Angelica Mitroi, isi doreste ca implantul dentar sau aparatul ortodontic sa fie accesibil cat mai multor persoane (copii, student, pensionar sau bugetar) oferind tuturor variante de tratament specific sau personalizate.

Mitroi Angelica, medic dentist, extractie dentara, stomatolog,cabinet dentar

Daca esti o persoana ocupata cu serviciul, in care timpul este foarte limitat d-na. medic dentist Angelica Mitroi iti ofera solutia ideala.

– Medicul dentist Angelica Mitroi, intelege foarte bine ca timpul este pentru dumneavoastra si familie foarte pretios si de aceea va respecta intocmai programarile/rezervarile la cabinetul stomatologic, care are flexibilitate in alegerea orelor de tratament chiar si pana dupa orele dumneavoastra dupa program (intre orele 16.00 – 20.30) si chiar si Sambata pentru tratamente si urgent stomatologice.

Ce va poate oferi medicul dentist Angelica Mitroi, prin cabinetul stomatologic ?

– Medicul dentist Angelica Mitroi, poate oferi urmatoarele servicii stomatologice :

A. Urgente stomatologice programate in scurta vreme la telefon ;

B. Implant dentar si chirurgie orala, cu colaboratori profesionisti din diferite clinici renumite din tara (implante dentare, rezectie apicala, extractie molar minte, operatie parodontala, etc. );

C. Tratamente de canal ;

D. Protetica dentara care cuprinde : lucrari din portelan, lucrari protetice din portelan, fatete ceramice sau din compozit, lucrari pe implanturi dentare, proteze acrilice si scheletate pe implant dentar ;

E. Servicii de pedodontie. Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca pedodontia reprezinta asistenta stomatologica acordata copiilor (pedodontie). Copiii sunt o categorie aparte de pacienti, datorita particularitatilor dintilor de lapte si a dintilor definitivi tineri, dar si pentru ca este esential sa castigam increderea micutilor de la bun inceput. Pentru ca atmosfera e placuta si prietenoasa,iar tratamentul foarte putin traumatic, copiii vin cu parintii la cabinetul stomatologic. Pentru aceasta specialitate medicul dentist Angelica Mitroi, acorda atat personal cat si prin specialistii colaboratori o atentie deosebita pentru tratarea dintilor la copii si adolescenti deoarece pierderea precoce a dintilor temporari (de lapte) poate provoca diverse complicatii de eruptie ale dintilor definitivi, cu repercursiuni in viata adulta. Este foarte important in aceasta asistenta realizarea tratamentului precoce al oricaror afectiuni dar in special prevenirea acestora. Copiii trebuie educati de mici in vederea ingrijirii corecte a dintilor. Serviciile oferite de medicul dentist Angelica Mitroi, sau colaboratorii sai din cadrul cabinetului stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., cuprind tratamente profilactice (sigilari, fluorizari, instruire legate de tehnica de periaj, etc.), tratarea adecvata a patologiei odontale specifice acestei varste la copii, care este reprezentata mai frecvent de carii si traumatisme ;

F. Servicii de endodontie,care este este specialitatea care se ocupa cu tratamentul canalelor radiculare, necesar in cazul in care procesul carios a ajuns la nervul dintelui. pentru acest tratament de canal se indeparteaza filetele nervoase, se realizeaza largirea canalelor si curatirea acestora de resturile microbiene. Tratamentul in cabinetul medical pentru tratarea canalului se realizeaza in una sau mai multe sedinte de tratament, iar la finalul acestui tratament consta in obturatia de canal ;

G. Servicii de protetica dentara. In aceste cazuri medicul dentist Angelica Mitroi, va trata dintele prin aplicarea coroanei dentare, in cazul in care caria dentara a distrus o mare parte din suprafata acestuia. Cum va spuneam in aceste cazuri aplicarea unei coroane implica cateva etape importante in cabinetul medical stomatologic, dupa cum urmeaza :

– slefuirea dintelui ;

– amprentarea bontului protetic ;

– realizarea coroanei in laboratorul de tehnica dentara cu specialist in domeniu ;

– cimentarea coroanei cu un ciment special.

H. Servicii de parondontologie. Aceste servicii prioveste ramura medicinii dentare care se ocupa cu afectiunile gingivale. Parondontologie combate bolile cauzate de bacteriile din cavitatea bucala, care afecteaza in primul rand gingia si tesuturile de sustinere ale dintelui.

D-na. medic dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca boala parodontala este cea mai raspandita afectiune a cavitatii bucale dar si cea mai putin cunoscuta in randul cetatenilor/pacientilor. Semnele clinice sunt precum sangerarile gingivale, durerile difuze si nelocalizate la nivelul tuturor dintilor, mirosul neplacut al cavitatii bucale trebuie sa atraga atentia pacientilor asupra declansarii unei boli la nivelul tesuturilor care fixeaza dintii in os, denumita generic boala ,,parodontala sau parodontoza”.

Medicul dentist Angelica Mitroi, va mai informeaza ca atitudinea cea mai corecta este aceea de prezentare la controale periodice preventive pentru a surprinde factorii predispozanti si cauzali ai bolii inca din faza incipienta. Prezentarea pacientului intr-o faza avansata poate duce la scaderea sanselor de tratare si vindecare a bolii.

I. Servicii stomatologice pediatrice la cabinet va cuprinde si tratamente profilactice. In cazul copiilor anumite afectiuni ale dintilor de lapte provoaca tulburari in dezvoltarea dintilor definitive si de aceea este foarte important sa se acorde aceeasi atentie si tratarii dintilor de lapte, pentru ca de sanatatea copiilor dumneavoastra depinde de dezvoltarea sanatoasa a arcadelor dentare permanente.

J. Servicii de tratament al cariei dentare. Aceasta o reprezeinta leziunea care distruge tesuturile dure ale dintelui.

Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca in anumite faze incipiente,caria nu poate fi observata decat de catre medicul dentist in anumite moment la controlul profilactic de prevenire, dar si atunci cand prezenta cariei este sesizata si de pacient, leziunile fiind destul de avansate.

Medicul dentist Angelica Mitroi, va informaza ca pentru a preintapina cariile dentare avansate sau cele in faza incipuenta, importanta controalelor periodice la cabinetul de stomatologie S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., poate trata din timp orice afectiune dentara.

ATENTIE !!! Aceste tratamente dentare in cadrul cabinetului stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., urmareste in special :

– reconstructia dintelui cu plomba, cu ajutorul unor materiale de cea mai buna calitate, care va asigura o foarte buna rezistenta ;

– indepartarea in totalitate a tesuturilor dentare afectate de carie ;

– protectia tesuturilor sanatoase, prin utilizarea unor materiale care izoleaza dintele de variatiile de temperature ridicata sau scazuta ;

In cabinetul de stomatologie S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., prin medicul dentist Angelica Mitroi, vaofera si servicii de profilaxie dentara, dupa cum urmeaza :

– indrumari privind igiena orala (tehnici spalare (periaj) a dintilor, folosirea atei dentare, folosirea periutelor interdentare, etc.) ;

– detectarea placii bacteriene ;

– detartraj cu ultrasunete si periaj professional ;

– fluorizare locala cu ajutorul gutierelor ;

– sigilarea santurilor si fosetelor de pe suprafetele.

ATENTIE PARINTI CU COPIII DUMNERAVOASTRA !!!

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatii copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului — Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

– Vizita la stomatolog este foarte importanta pentru sanatatea copiilor dumneavoastra, avand in vedere inca din primii ani de viata a copilasilor, legate in special de eruptia dintilor care se prezinta astfel :

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

– la fiecare 6 luni de viata, aproximativ 4 dinti erupup ;

– in general baietilor le erup dintii mai repede decat ale fetitelor ;

– dintii de jos erup de obicei inaintea dintilor de sus ;

– dintii de lapte au o dimensiune mai mica si sunt mai albi decat dintii permanenti care urmeaza sa apara in viata copilasilor dumneavoastra ;

– imediat la scurt timp dupa varsta de 4 ani, gingiile si oasele faciale ale copilasilor incep sa creasca, creand spatiu intre dintii de lapte.

Toate cele de mai sus este un proces perfect natural de crestere care asigura spatiul pentru aparitia dintilor permamenti.

Atentie !!! – Copilul dumneavoastra are nevoie de cele mai profesioniste si de incredere servicii stomatologice si de aceea, inca din primii ani de viata, trebuie sa il duceti pentru consultatii la medicul stomatolog, care sa aiba grija de dentitia lui si sa aiba o fisa permanenta in care sa se oglindeasca evolutia si tratamentul stomatologic al fiecarui copilas pana la maturitate.

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

Sava Darius Stefan, pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

De ce sa mergem in vizita cu copii nostri, la medicul stomatolog Angelica Mitroi ?

Ca si un medic pediatru, medicul dentist Angelica Mitroi, este foarte bine instruit cu privire la cresterea si dezvoltarea copilasului dumneavoastra. Aceste cunostinte il ajuta pe medicul denstist sa cunoasca atat nevoile dentare specifice cat si nevoile emotionale ale copilasilor dumneavoastra si sa le induca obiceiul pentru o ingrijire igienica dentara si sanatoasa cu o atitudine pozitiva fata de vizitele la medicul dentist.

Medicul dentist Angelica Mitroi, considera ca prima vizita a copilului la cabinetul sau stomatologic trebuie sa fie una destul de placuta si relaxata, in situatia in care trebuie sa creeze pentru colipas o impresie placuta.

Aceasta abordare ii ajuta sa furnizeze copilasilor servicii stomatologice de cea mai buna calitate si sa petreaca suficient timp cu parintii pentru a raspunde la toate intrebarile acestora.

– Medicul dentist Angelica Mitroi, incurajeaza parintii indiferent de varsta sa fie alaturi de copii pe parcursul intregii vizite la cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.

Medicul dentist Angelica Mitroi, acorda consultatii parintilor si copiilor mai mari cum sa ingrijeasca cat mai bine dantura, sfatuindu-i asupra unui regim alimentar corespunzator si raspunzandu-le la eventualele intrebari suplimentare atat la cabinetul medical cat si pe e-mail sau telefon mobil ori de cate ori este nevoie, pentru sanatatea copilasilor dumneavoastra.

– Medicul dentist Angelica Mitroi, va explica de fiecare data ce anume cauzeaza cariile, ce pot face pentru a le preveni si cum copilasii pot ajuta la prevenirea afectiunilor gingiilor si dintilor printr-o periere corespunzatoare a cavitatii bucale. Toate informatiile sunt furnizate de catre mediciul denstist Mitroi Angelica, sunt in functie de varsta copilasului dumneasvoastra, astfel incat sa il incurajeeze si sa-i capteze interesul.

Colaborarea dintre parinti, copil si medicul dentist Angelica Mitroi, va da nastere la stabilirea cutumei in sanatatea dumneavoastra si stabilirea acestor obiceiuri sanatoase cu privire la igiena dentara a copilasului.

Ce ne recomanda medicul dentist Mitroi Angelica, in privinta alimentatiei copilului dumneavoastra ?

Medic dentist Mitroi Angelica tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

Medic dentist Mitroi Angelica primeste la consultatie copii, tratament dentar copii, igiena dentara copii, fisa postului

Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa evite pe cat posibil alimentarea frecventa a copiilor cu suc de fructe, care contine foarte mult zahar, sfatuind astfel parintii sa le dilueze cu apa sau sa cumpere bauturi care nu au in compozitia lor zahar. Parintii considera ca de fapt copilasii adorm mai repede daca beau putin ceai sau lapte cald, insa acest lucru contribuie la aparitia cariilor de biberon, pentru ca laptele contine zahar iar dintii sunt cei mai vulnerabili in timpul noptii. Mediciul denstist Mitroi Angelica, recomanda laptele pentru doza zilnica de calciu, insa acesta nu trebuie consumat tarziu, iar inainte de culcare copilului sa i se dea o sticluta cu apa dupa ce au spalat dintii copilasilor.

Bianca pacient al medicului dentist Mitroi Angeliuca, tel. 0723553948, extractii dentare, tratament stomatologic, stomatolog, cabinet stomatologic

Pentru imbunanatatirea igienei si sanatatii dentare a copiilor, medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa isi implice copiii in igiena orala inca de la varste fragede, tocmai pentru a creea o rutina zilnica in ingrijirea dintilor.

Medicul dentist Angelica Mitroi, incurajeaza si recomanda parintilor sa vina cu copiii la dentist inca de la varste fragede, astfel ca se va creea o relatie buna si stabila copil-medic dentist, care va reduce riscul dentofobiei. Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda parintilor sa aiba grija la hrana copiilor, sa evite pe cat posibil cat de mult posibil zaharurile sau bauturile carbogazoase, care sunt periculoase pentru gingii si dinti.

Copiii dumneavoastra trebuie sa stie sa utilizeze corect o periuta de dinti, o ata dentara si beneinteles pasta de dinti.

Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza ca existenta unei dentitii sanatoase a copilului dumneavoastra, nu se datoreaza numai alimentatiei echilibrate, ci mai ales, unei igiene corect efectuate si care sa distribuie fortele masticatorii extrem de mari pe toti dintii si nu numai pe anumite zone ale arcadei dentare.

Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda ca rutina igienei bucale trebuie formata din primii ani de viata, respective de la varsta de 2-3 ani, dupa care copilasul dumneavoastra poate fi deja invatat tehnici de periaj corect care trebuie sa dureze de-a lungul intregii vieti.

Dintii de lapte (temporari) ai copilasului dumneavoastra sunt in numar de 20 si acestia erup in totalitate in jurul varstei de 3 ani, ordinea acestora de aparitie fiind destul de diferita. Dintii permanenti apar in jurul varstei de 6 ani, incepand cu primul molar si incisivul central inferior, iar acest process de crestere a dintilor continua pana in jurul varstei de 21 de ani.

Medicul dentist Angelica Mitroi, recomanda ca spalarea dintilor sa se faca de doua ori pe zi,dupa masa, obligatoriu seara, iar un alt aspect important, si adesea neglijat, atat de catre copii educati cat si de catre adulti, este ca periuta de dinti trebuie schimbata o data la 3-4 luni.

Medicul dentist Angelica Mitroi, face recomandari cu privire la suplimentele fluorurate care se pot administra copiilasilor dumnevoastra, cercetariile/studiile au dovedit ca eficienta ridicata a acestor produse, preven aparitiei cariilor dentare. De asemenea, este foarte important mentinerea unei diete echilibrate a copilasilor, care sa fie bogata in vitamine si minerale, dar redusa in hidrati de carbon, cestea fiind prezenti mai ales in dulciurile care se dau copiilor.

Medicul dentist Angelica Mitroi, va informeaza pentru sanatatea copiilor dumneavoastra ca atunci cand dintii nu se suprapun corect, muschii maxilarului sunt solicitati suplimentar, ceea ce duce la probleme de articulatii sau chiar la dureri de cap ale copiilor, iat tratamentul ortodontic uniformizeaza muscatura maxilara si reduce solicitarea nenaturala a maxilarelor. Toate aceste lucruri pot fi evitate la cabinetul stomatologic al medicul dentist Angelica Mitroi, care va face recomandarea de a consulta un medic specialist in ortodontie, pentru constatarea urmatoarelor aspecte neconforme :

– oocluzie adanca, in situatia in care dintii de sus ii acopera pe cei de jos prea mult (chiar pe toata lungimea lor) cand inchideti gura ;

– oocluzie deschisa, in situatia in care dintii superiori si inferiori din fata raman la distanta atunci cand cei din spate sunt in contact, limba fiind de cele mai multe ori inca vizibila intre dintii anteriori superiori si inferiori ai copilului.

– o ocluzie inversa, in situatia in care superiori calca in spatele celor inferiori.

Puteti contacta servicii stomatologice, la tel. mobil : 0723553948

sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk la medicul dentist Angelica Mitroi, pentru programari/rezervari.

Cine o recomanda pe d–na. medic stomatolog Angelica Mitroi ?

– Pe medicul dentist Angelica Mitroi, o recomanda specialistii din cadrul S.C. ,,Tibmar Prest Serv,, S.R.L., in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, care are ca obiect principal de activitate cod caen – 7490 Alte activităţi profesionale, stiinţifice şi tehnice nca, fiind prestator in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform certificatului de abilitare nr. 2812/19.09.2011, emis de catre Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse si servicii de consultanta si intocmire documentatii in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta in baza calificarii profesionale.

S.C. ,,TIBMAR PREST SERV,, S.R.L. are ca obiectiv sa raspunda necesitatilor tuturor persoanelor fizice si juridice solicitante (companii multinationale, persoane fizice autorizate, diferite societati, IMM-uri, ONG-uri, etc.) oferind serviciile atat pe termen lung cat si pe perioada scurta de timp, dar si servicii catre acest cabinet stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.

S.C. ,,Tibmar Prest Serv,, S.R.L., acorda consultanta de specialitate in domeniile juridic, securitatii si sanatatii in munca, situatii de urgenta, igiena si sanatate publica, mediu, relatii de munca, astfel incat cabinetul stomatologic S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., unde isi desfasoara activitatea medicul dentist Angelica Mitroi, sa fie la cel mai inalt nivel atat pentru specialistii sai, cat si pentru pacienti.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii ssm, fisa postului

Sunati la medicul dentist Angelica Mitroi,

pentru programari/rezervari pentru servicii stomatologice la cabinetul

S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,

la tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk

Consultanta juridica, Domeniul PSI, Fisa Postului, Livrari de echipament, Mediator, Mediu, Protectie civila, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Acte controlate de inspectorii de munca

noiembrie 30, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Ce documente solicita inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca,in cazul unui control ?

Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul societatii, dar si relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, apararea impotriva incendiilor/situatii de urgenta, mediu, protectie civila.

A. Documente generale – statutul unitatii/societatii

– Actul de identitate al persoanei fizice angajator ;

– Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat constatator/certificat inscrieri mentiuni, etc.;

– Registrul unic de control pentru fiecare punct de lucru ;

– Stampila, imputernicire pentru persoana care reprezinta unitatea in timpul controlului, daca controlul se efectueaza in prezenta unei alte persoane decat administratorul societatii;

– Copie CI al reprezentantului legal al persoanei juridice si al persoanei imputernicite (dupa caz).

B. Documente specifice relatiilor de munca

– Dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare ;

– Actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca (acte aditionale, decizii);

– State de plata a salariilor;

– Foi colective de prezenta, condica de prezenta;

– Dovada acordarii drepturilor salariale;

– Programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca;

– Actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

– Dovada achitarii comisionului datorat ITM si a depunerii la ITM a declaratiilor fiscale ;

– Negocierea contractului colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de societate ;

– Completare si transmiterea electronica la zi a datelor din registrul general de evidenta a salariatilor;

– Sistemul de reglementari interne al angajatorului (fisa de post, regulament intern, regulamentul de organizare si functionare, decizii interne, acte aditionale la CIM, etc.).

C. Documente specifice sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta

– Baza decizionala a structurii organizatorice a activitatii de prevedere in domeniile sanatatii si securitatii in munca si situatii de urgenta (decizia de desemnare a lucratorilor sau serviciu intern sau contractul de prestari servicii incheiat pentru externalizarea serviciului de prevenire si protectie);

– Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca specifice activitatii desfasurate;

– Instructiuni proprii privind situatiile de urgenta ;

– Evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si Planul de prevenire si protectie;

– Lista echipamentelor tehnice din cadrul firmei;

– Dovada verificarii/masuratorii continuitatii prizelor de impamantare respectiv masurarea rezistentei de dispersie la prizele de pamant;

– Fisele individuale de SSM ;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

– Decizia de numire a lucratorilor desemnati sa aplice masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucratorilor;

– Dovada asigurarii supravegherii medicale a salariatilor prin serviciul de medicinamuncii;

– Lista de dotare a salariatilor cu echipament individual de protectie;

– Dovada acordarii materialelor igienico-sanitare;

– Avizul tehnic ISCIR pentru EM ce intra sub incidenta ISCIR.

– Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca;

– Fisa de aptitudini;

– Foaia de parcurs si fisa de activitate zilnica ;

– Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

– Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor;

– Tematici de instruire;

– Diploma de absolvire a cursurilor de SSM pentru conducator loc de munca si serviciul extern de prevenire si protective ;

– Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire;

– Foaie de prezenta;

– Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL),corespunzator riscurilor activitatii;

– Certificate de conformitate pentru EIP si EIL;

– Fise de magazie pentru dotarea cu EIP;

– Documentele care sa ateste ca ET utilizate in cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii;

– Masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;

– Buletine de verificari PRAM;

– Buletine de verificare metrologica a AMC-urilor din dotare;

– Fisa postului pentru fiecare categorie profesionala ;

– Permisul de lucru cu foc;

– Registrul cu orele de functionare a echipamentelor tehnice (ET) (ex.compresoare)

– Programul de revizii si reparatii a ET din dotare;

– Plan de evacuare in caz de urgenta;

– Registre de evidenta a accidentatilor in munca;

– Registre de evidenta a accidentelor usoare;

– Registre de evidenta a incidentelor periculoase;

– Registre de evidenta a imbolnavirilor profesionale;

– Cartea tehnica a fiecarui utilajul folosit de lucratori ;

– Instructiuni de lucru;

– Proces verbal de control propriu din punct de vedere al SSM + SU ;

– Modul de acorare a materialelor igienico sanitare;

– Fisa de expunere la riscuri profesionale.

consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, fisa postului

Pentru a va consilia si a va intocmi documentele mai sus mentionate, ne puteti contacta specialistii nostri, pentru evitarea contraventiilor si infractiunilor.

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, inspector protectie civila, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

Angajeaza un specialist pentru evitarea amenzilor si infractiunilor, apeland la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

– tel. mobil : 0724805848,

sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Fisa postului

noiembrie 30, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Ce reprezinta fisa postului ?

Pentru a stabili complexitatea obligatiilor juridice ce revin angajatorului referitor la fisa postului, este necesar sa se inteleaga ce reprezinta postul in organizarea institutiei publice/societate comerciale/intreprinderi individuale/asociatie/fundatie/etc.

Postul este definit in dictionarul explicativ al limbii romane drept functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.

Postul de munca, nu poate fi desprins de notiunea de functie, de fel al muncii, respectiv de locul muncii, care constituie de altfel si clauze minimale, obligatorii ale contractului individual de munca, imprumutand urmatoarele caracteristici comune cu notiunile mentionate mai sus :

– postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei intreprinderi, pentru care beneficiaza de o remuneratie ;

– intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului ;

– locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, dar trebuie prezentata de angajator la solicitarea inspectorului de munca.

Este de recomandat in aceste cazuri, sa apelati la specialistii nostri, pentru stabilirea cat se poate de clar a atributiilor si sarcinilor postului, pentru fiecare categorie profesionala din cadrul angajatorului.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciale/intreprinderi individuale/asociatie/fundatie/etc. ?

Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie,in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).

Angajatorul trebuiesa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de nerespectare a sarcinilor de serviciu, drept pentru care fisa de post trebuie sa contina urmatoarele precizari :

1. Descrierea postului conform COR ;

2. Specificarea postului/locul desfasurarii muncii :

3. Obiectivul/Obiectivele generale ale postului:

4. Nivelul ierarhic in cadrul firmei:

5. Relatii cu alte posturi :

– de subordonare :

– de colaborare :

6. Condiţii specifice pentru ocuparea postului :

– Studii de specialitate ;

– Perfecţionări (specializări)

7. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere, daca este cazul )

8. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare :

9. Cerinţe specifice postului :

10. Limite de competenţă :

11. Obligatii de serviciu pe linie de SSM ;

12. Obligatii de serviciu pe linie de SU ;

13. Obligatii de serviciu specific la locul de munca conform profesiei din CIM ;

14. Întocmit de angajator :

– Numele şi prenumele

– Semnătura

– Data întocmirii

15. Luat la cunoştinţă cu data de către ocupantul postului :

– Numele şi prenumele salatiatului(ei)

– Semnătura

– Data

Personalul de conducere si de executie din cadrul oricarui angajator, trebuie sa aiba sarcini foarte concrete care trebuiesc stabilite foarte clar in fisa postului, astfel incat, angajatorul sa se asigure ca daca acestea nu se respecta, angajatorul se poate indrepta impotriva angajatilor care nu au urmarit sau au ignorant obligatiile de serviciu, creand astfel prejudicii majore angajatorului, prin neglijenta in serviciu sau abuzul in serviciu al angajatilor in functiile pentru care au fost angajati.

Personalul de conducere trebuie sa aiba prin fisa postului responsabilitati foarte concrete de control, supraveghere si coordonarea personalului din subordine pentru indeplinirea obiectului de activitatea al angajatorului (realizarea productiei, urmarirea prestarilor de servicii de calitate catre clienti, respectarea legislatiei, urmarirea indeplinirii obligatiilor de serviciu ale salariatilor din subordine, etc.);

Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de nerespectare a sarcinilor de serviciu.

De asemenea, angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca, cat si pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, dar si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Apelati la specialistii nostri, in vederea intcomirii fisei postului

Comanda orice fisa de post, la consilier juridic Sava Marius Claudiu

tel. 0724805848

e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,

sava.marius@gmail.com

Consultanta juridica, Domeniul PSI, Fisa Postului, Mediator, Reprezentare juridica, Resurse Umane, Securitate si sanatate

Fisa postului este in obligatia angajatorului

noiembrie 30, 2012 fisapostului Lasă un comentariu

Ce reprezinta fisa postului ?

Postul este definit in dictionarul explicativ al limbii romane drept functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.

– locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Apelati la specialistii nostri, in vederea intcomirii unei fise de post

Comanda acum fisa postului la consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724-805848,

e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

ATENTIE ANGAJATORI !!!

Temeiul juridic al elaborarii si semnarii fisei postului intre salariat si angajator

Abonament cu pachet de servicii in baza unui contract de munca incheiat cu angajatorul, in domeniile : – juridic ; – resurselor umane ;- mediu ; – protectie civila, – mediere (pe baza de contract, in cadrul biroului de mediator), etc.

Conditiile in care se ofera facilitati pentru infiintare societate/firma pentru studenti

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

CINE este d-na. medic dentist Mitroi Angelica ?

Cand te poti programa si la ce telefon sau e-mail, pentru medicul dentist Angelica Mitroi ?

DE CE trebuie sa apelati la cabinetul stomatologic al d-nei. medic dentist Angelica Mitroi ?

Cautati un tratament stomatologic eficient si de cea mai inalta calitate, cu rezultate sigure, fara dureri, cu preturi rezonabile si intr-o ambienta in care sa va incante ?

Esti student, elev, pensionar sau salariat bugetar cu salariul redus sau treci printr-o perioada dificila financiar ?

In cabinetul de stomatologie S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L., prin medicul dentist Angelica Mitroi, vaofera si servicii de profilaxie dentara, dupa cum urmeaza :

ATENTIE PARINTI CU COPIII DUMNERAVOASTRA !!!

De ce sa mergem in vizita cu copii nostri, la medicul stomatolog Angelica Mitroi ?

Ce ne recomanda medicul dentist Mitroi Angelica, in privinta alimentatiei copilului dumneavoastra ?

Cine o recomanda pe d–na. medic stomatolog Angelica Mitroi ?

Sunati la medicul dentist Angelica Mitroi,

pentru programari/rezervari pentru servicii stomatologice la cabinetul

S.C.,,Alexa Quick Dental” S.R.L.,

la tel. mobil : 0723553948 sau e-mail : angivichi@yahoo.co.uk

Ce reprezinta fisa postului ?

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciale/intreprinderi individuale/asociatie/fundatie/etc. ?

Ce reprezinta fisa postului ?

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

Fisa Postului, fise post pe comanda