Arhive etichetă: decizie

Infiintare societate/firma

Infiintare societate comerciala/firma (S.R.L., S.N.C., S.A.)

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     Acordam consultanta pentru constituiri societati comerciale/firme sau modificari acte in cadrul acestora, dupa cum urmeaza :

–   schimbare denumire firma ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–   recodificare coduri CAEN rev. 2 ;

–   schimbare obiect principal de activitate  societate ;

–   schimbare obiect principal de activitate si completare obiect secundar de activitate ;

–   prelungire valabilitate sediu social si infiintare punct de lucru ;

–  schimbare sediu social in acelasi judet ;

–   radiere punct de lucru ;

–   cesiune de parti sociale intre asociati si cesiune de parti sociale catre terti ;

–   numire administrator si revocarea acestuia ;

–   prelungire mandat administrator ;

–   prelungire valabilitate punct de lucru si schimbare sediu social in alt judet ;

–   majorare capital social prin depunere numerar ;

 CE  ACTE  AVETI  NEVOIE  PENTRU  INFIINTARE  SOCIETATE :

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Pentru acest lucru va informam ce este necesar pentru a infiinta societatea/firma dumneavoastra in cazul societatii cu raspundere limitata :

–  copie dupa actul de identitate/pasaport al viitorului asociat sau asociati (cel sau cei care infiinteaza societatea) ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  copie dupa actul de proprietate al viitorului asociat sau a persoanei fizice sau juridice care doreste sa-si puna la dispozitie imobilul/spatiul, in vederea stabilirii sediului social al firmei/societatii ;

–  copie dupa dupa actul de identitate (sau o copie dupa certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului, daca cel care pune la dispozitie imobilul este o persoana juridica) al celui care pune la dispozitie imobilul in vederea stabilirii sediului social al societatii, pentru a redacta un contract de comodat sau de inchiriere pentru stabilirea sediului social al firmei ( aceste contracte vor putea fi incheiate ulterior venirii dumneavoastra la cabinetul nostru, deoarece trebuie parcursa o anumita procedura inainte de depunerea actelor la Registrul Comertului) ;

–  trebuie sa aveti trei variante de nume de firma, in vederea rezervarii numelui societatii la Registrul Comertului Prahova (un cuvant din denumirea firmei trebuie sa fie in limba romana, sau este posibil, pe raspunderea clientului, sa se faca rezervarea denumirii fara nici un cuvant in limba romana, urmand ca judecatorul delegat la Registrul Comertului sa se pronunte asupra legalitatii denumirii in sedinta de judecata).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     IMPORTANT  !!!  –  Este foarte important sa va stabiliti din timp optiunea privind plata TVA-ului si a impozitului pe profit (microintreprindere – 3% din cifra totala de afaceri sau impozit normal – 16% din profit).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Dosarul va mai fi completat de juristii nostri, cu urmatoarele documente :

–  actul constitutiv pentru societate care va fi elaborat de noi, cu toate datele necesare ;

–  contractul de vanzare cumparare/contract de inchiriere sau de comodat, pentru desfasurarea activitatii ca sediu social ;

–  adeverinta de la Asociatie de Proprietari, elaborat de catre noi, urmand ca dupa aceea sa va deplasati la Asociatie ;

–  declaratiile de Asociat/Asociat Unic(dupa caz) si Administrator;

–  specimenul de semnatura al viitoarului administrator sau administratori.

Dupa ce dosarul intocmit de catre juristii nostri este finalizat, acesta va fi depus la Registrul Comertului Prahova, si in termen de 7 zile lucratoare, veti fi in poseia unei societati comerciale.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Ce trebuie sa cunoasteti despre sediul social al noii societati comerciale/firme pe care doriti s-o infiintati

Daca pentru sediul social al societatii veti dori sa inchiriati un spatiu/imobil, este suficient ca, pentru inceput,  sa ne aduceti doar copii dupa actele de identitate ale asociatilor/administratorilor din cadrul societatii si sa va ganditi la trei denumiri ale societatii.

Contractul de inchiriere sau de comodat pe spatiu il veti putea incheia pe baza rezervarii de denumire eliberate de Registrul Comertului Prahova.

In situatia in care dumneavoastra doriti sa colaborati cu o alta societate si veti inchiria spatiul de la o persoana juridica(societate), va fi nevoie de o copie a titlului de proprietate sau de administrare a respectivului imobil.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Asa cum am mai mentionat pentru constituirea unei societati/firme, veti avea nevoie de urmatoarele documente  :

  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru asociat sau asociati ;
  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru administrator sau administratori ;
  •  copie dupa contractul de spatiu al locatiei (sau contractul de comodat), in care urmeaza sa fie sediul social (cu datele de identificare ale proprietarilor, iar daca este cazul, al spatiului se va infiinta punctul de lucru ;
  •  rezervarea de denumire a societatii comerciale, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • actul constitutiv al societatii comerciale, elaborate de specialistii nostri ;
  •  declaratia de asociat/asociat unic (si de administrator daca este cazul) data in fata notarului public ;
  •  specimenul de semnatura, de la notarul public ;
  • dovada depunerii capitalului social (pentru banca comerciala se va face un dosar separat cu cerere, copie dupa rezervarea de denumire, de la registrul Comertului Prahova, dupa actul constitutiv si dupa documentul de identitate) ;
  • acordul presedintelui asociatiei de proprietari/locatari (atat pentru sediul social, cat si pentru punctul de lucru unde doriti sa-l declarati, daca locatiile vor fi separate si daca este cazul) ;
  • cerere de infiintare a societatii comerciale ;
  • anexa privind inregistrarea fiscala, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • declaratie pe propria raspundere, de la Registrul Comertului Prahova, pentru obtinerea autorizatiilor.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

 

    Pentru toate acestea (consultant si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com     ;    sava.marius@gmail.com

     Dupa infiintarea societatii/firmei, ne ocupam si de etapele ulterioare si anume :

–  elaborarea fiselor de post pentru fiecare angajat/salariat ;

–  elaborarea regulamentului intern pe societate, conform Codului Muncii republicat ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  elaborarea de documente in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii) ;

–  elaborarea de documente in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–  intocmirea evaluarii nivelului de risc si/sau imbolnavire profesionale si elaborarea planului de prevenire si protectie ;

–  consultanta si elaborare de documente in domeniul resurselor umane (decizii, note interne, acte aditionale CIM, fise de post, regulamentul de organizare si functionare, organigrama societatii, etc.) ;

–  consultanta pentru incadrarea de personal salariat sau colaboratori ;

–  recomandarea de firme de contabilitate, de audit financiar, de audit privind certificarea societatii dumneavoastra ISO (calitate, mediu, securitate si sanatate in munca) ;

–  confectionarea stampilei societatii dumneavoastra prin firma de specialitate cu delegatie de la societate si o copie dupa actul de certificatul de inmatriculare al firmei, de la Registrul Comertului Prahova certificare conform cu originalul ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–    deschiderea contului bancar activ al societatii.  Dupa ce dosarul ce a fost depus la Oficiul National alRegistrul Comertului, trebuie sa atasat copii dupa chitantele emise de banca, la care ati depus capitalul social.  Dupa inregistrarea firmei, va trebui sa va intoarceti la banca, pentru deschiderea efectiva a unui cont al societatii prezentand chitantele originale ;

–    confectionare de formulare tipizate si anume :  facturiere si chitantiere si alte documente in functie de specifiul societatii dumneavoastra, toate acestea comandate la o firma specializata in domeniu ;

–    declaratia de inregistrare fiscala se va depune la Administratia Financiara Prahova, competenta in termen de 30 de zile de la data infiintarii societatii dumneavoastra, conform Codului Fiscal.   Declaratia de inregistrare fiscala se intocmeste prin completarea unui formular pus la dispozitie gratuit de organul fiscal din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova si va fi insotita de acte doveditoare ale informatiilor cuprinse in aceasta.  Declaratia de inregistrare fiscala va cuprinde urmatoarele :  datele de identificare a contribuabilului, categoriile de obligatii de plata datorate potrivit Codului fiscal, datele privind sediile secundare, datele de identificare a imputernicitului, datele privind situatia juridica a contribuabilului, precum si alte informatii necesare administrarii impozitelor, taxelor, contributiilor si altor sume datorate bugetului general consolidate ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA

–   emiterea certificatul de inregistrare fiscal.  Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala, depusa la organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 15 zile de la data depunerii declaratiei. In certificatul de inregistrare fiscala se va inscrie obligatoriu codul de identificare fiscala.

      ATENTIE  !!!  –  Contribuabilii care realizeaza venituri din activitatea de comert sau prestari de servicii catre populatie sunt obligati sa afiseze certificatul de inregistrare fiscala in locurile unde se desfasoara activitatea.   Daca  certificatul de inregistrare fiscal se va pierde, se va fura sau se va distruge, organul fiscal va elibera un duplicat al acestuia, in baza cererii contribuabililor si a dovezii de publicare a pierderii, furtului sau distrugerii, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a III-a.

     ATENTIE  !!!  –  Conform Codului Fiscal, contribuabilii persoane juridice sau orice alte entitati fara personalitate juridica, care, in toate cazurile, in decurs de 12 luni consecutive, nu au depus declaratii fiscale si situatii financiare, nu au efectuat plati datorate catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj si carora, la cerere, nici nu li s-a aprobat de catre organul fiscal competent o masura privind indeplinirea obligatiilor lor fiscale, vor fi trecuti intr-o evidenta speciala.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

       Infiintare firma/societate comerciala pentru studenti.

Acte necesare pentru a va infiinta firma/societatea comerciala si facilitati acordate pentru studenti, sunt urmatoarele :

    Studentii care vor sa porneasca o afacere, vor beneficia de scutiri de la plata taxelor si tarifelor, dupa cum urmeaza :

  •   pentru operatiunile efectuate de Biroul unic din cadrul oficiilor Registrului Comertului Prahova ;
  •   pentru obtinerea de la administratia publica locala a autorizatiei de desfasurare a unor activitati economice in mod independent ;
  •   pentru publicarea, in extras, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a IV-a, a incheierii de inmatriculare pronuntate de judecatorul-delegat la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunal ;
  •   pentru operatiunile de inmatriculare efectuate de Oficiul National al Registrului Comertului Prahova ;
  •  pentru autorizarea functionarii comerciantilor ;
  •  taxele de timbru pentru activitatea notariala, aferente actelor in cazul carora este prevazuta obligativitatea incheierii acestora in forma autentica :

–  cand printre bunurile subscrise ca aport in natura la capitalul social se afla un teren;

–  cand forma juridica a societatii comerciale implica raspunderea nelimitata a asociatiilor sau a unora dintre ei pentru obligatiile sociale ;

–  cand societatea comerciala se constituie prin subscriptie publica.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

   Conditiile in care se ofera facilitati pentru infiintare societate/firma pentru studenti

    Atentie !!!   –  Facilitatile pentru infiintare firma se acorda o singura data, in momentul constituirii societatii, pentru studentii care indeplinesc urmatoarele conditii :

  •  urmeaza cursurile unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata la o institutie de invatamant superior acreditata;
  • este cel putin in anul II de studiu si a promovat toate obligatiile prevazute de senatul universitatii ;
  •  nu a depasit varsta de 30 de ani.

    Atentie !!!   –  In cazul in care, intr-o perioada de pana la 3 ani de la infiintare firma (inmatriculare), intervine cesionarea sau instrainarea partiala ori totala a partilor sociale sau a actiunilor detinute la societatile comerciale constituite astfel, studentul are obligatia restituirii integrale a sumelor reprezentand taxele si tarifele pentru care s-a acordat scutire de plata.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

     Atentie !!!   –  Dovada faptului ca studentul indeplinste in mod cumulativ toate conditiile stipulate in lege se face cu o adeverinta eliberata de secretariatul facultatii ale carei cursuri le urmeaza.

   Acte necesare infiintare societate/firma si facilitati acordate pentru studenti.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

    Va informam ca actele ce trebuiesc depuse la dosar pentru inregistrarea societatii/firmei dumneavoastra catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova, sunt urmatoarele :

  •    cerere de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  •    rezervarea denumirii firmei (in judet sau la nivel de tara) ;
  •    actul constitutiv (autentificat de catre avocat sau notarul public) la intocmirea caruia trebuie lamurit, in mod obligatoriu :

– obiect principal de activitate pe societate ;

– obiect secuntar de activitate pe societate ;

– denumire firmei/societatii (cu numarul rezervarii eliberate de catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova) ;

– asociatul/asociatii si administratorul/administratorii firmei/societatii ;

– aportul la capitalul social al fiecaruia dintre asociati ;

  • cazier fiscal al fiecaruia dintre asociatii si administratorii firmei/societatii ;
  • copie actului de proprietate al sediului social si planul inchiriat sau pus la dispozitie societatii ;
  • copie C.I./ Pasaport asociati ;
  • specimen de semnatura al administratorului (administratorilor) firmei/societatii ;
  • declaratii ale asociatilor firmei/societatii (autentificate) ;
  • procura asociatilor pentru persoana imputernicita sa depuna dosarul la Oficiul National al Registru Comertului Prahova (autentificata) ;
  • acordul asociatiei de proprietari/locatari daca spatial pus la dispozitie este la bloc ;
  • acordul vecinilor (riveranii) de la Asociatia de proprietari ;
  • dovada depunerii capitalului social la banca aleasa de asociatii firmei/societatii ;
  • declaratie  proprie raspundere (formular Oficiul National al Registru Comertului Prahova O.N.R.C.) semnata de catre unul dintre asociati ;
  • contract de vanzare cumparare spatiu/contract de inchiriere spatiu/contract de comodat spatiu, unde se stabileste sediul social al sociatatii/firmei ;
  • vectorul fiscal formular de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  • in cazul schimbarii denumirii sau numarului strazii este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a sediului societatii ;
  • in cazul schimbarii numelui este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a asociatului/administratorului care nu concorda cu datele din cartea de identitate.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

         

        Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre, la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com  ,
pentru infiintare societate/firma

Instructiuni Proprii de Securitate si Sanatate in Munca

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la un specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru elaborarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca, pentru personalul angajatorului  ?

  •  Intrucat in Legea nr. 319/14.07.2006 – a securităţii şi sănătăţii în munca, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii pentru angajatori in elaborarea instructiunilor proprii :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

–    art. 7, alin. 3, lit. i, se stipuleaza ca : ,,angajatorul are obligaţia sa implementeze măsurile prevăzute la alin. (1) şi (2) pe baza următoarelor principii generale de prevenire : – furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.

–    art. 13, alin. 1, lit. e, se stipuleaza ca : ,,in vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii: – sa elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de munca aflate în responsabilitatea lor;

–    art. 20, alin. 1, se stipuleaza ca : ,,angajatorul trebuie sa asigure condiţii pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de munca şi postului sau :

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificări ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrări speciale.

art. 20, alin. 3, se stipuleaza ca : ,,angajatorul se va asigura ca lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în munca, pe durata desfăşurării activităţilor” ;

–  art. 22, alin. 1, se stipuleaza ca : ,,fiecare lucrator trebuie sa isi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca”.

  •  Intrucat in H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificata si completata prin H.G. nr. 955/08.09.2010, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii pentru angajatori in elaborarea instructiunilor proprii :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

 art. 15, alin. 1, pct. 3, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele :,,elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzarea acestora în întreprindere şi/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator;

 art. 15, alin. 1, pct. 5, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele : ,,verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;

–  art. 67, alin. 1, lit. k, se stipuleaza ca : ,,pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate în muncă are cel puţin următoarele atribuţii:,,efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un raport scris privind constatările făcute;

art. 87, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore”.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului, regulament intern
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului, regulament intern

art. 92, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,durata instruirii la locul de muncă nu va fi mai mică de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:

a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; sau

b) lucrătorul desemnat; sau

c) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

art. 93, alin. 2, lit. b, se stipuleaza ca : ,,instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puţin următoarele: – prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru” ;

art. 96, alin. 2, se stipuleaza ca : ,,durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucţiuni proprii, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru” ;

art. 98, alin. 1, lit. b, se stipuleaza ca : ,,instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri: – când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate”.

  •  Angajatorul trebuie sa elaboreze instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru a fi exonerat de raspundere, in caz de accident de munca sau boala profesionala, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca sau disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, din sarcinile trasate, in baza dispozitiilor legii.
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     Atentie  !!!  Profesiile in domeniul constructiilor sunt din cele mai periculoase, intrucat marea majoritate a accidentelor de munca se produc pe santier datorita nerespectarii atat a normelor de securitatea si sanatate in munca cat si a disicplinei la locul de munca.

De aceea angajatorul trebuie sa fie exonerat de raspundere, numai daca are toata documentatia la zi, elaborate de specialist in domeniu si adusa la cunostinta lucratorilor.

Toate documentele elaborate in cadrul unei unei persoane juridice, cu angajatul (instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii, fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, iar in caz ca, personalul de executie nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatul, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

Atentie  !!!   Sarcinile de munca stabilite in instructiunile proprii in domeniul securitatii si sanatatii, ale personalului de executie din domeniul constructiilor, se stabilesc numai in functie de : – felul muncii ; – locul de munca ; – mediul de munca ; – de mijloacele de munca (utilaje mecanice actionate electric, scule electrice si mecanice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniu (specialist SSM).

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     Atentie  !!!  In caz de neintocmire corecta a instructiunilor proprii in domeniul securitatii si sanatatii, angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins toate elementele necesare conform legii, dar si consecinte deosebite pentru angajator (sanctiune contraventionala aplicata de catre I.T.M., mergand pana la intocmirea unui dosar penal reprezentantului legal al angajatorului, pentru neglijenta in serviciu, daca a avut ca urmare in urma accidentului de munca, consecinte foarte grave – incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul angajatului), in caz ca, acesta nu elaboreaza instructiuni proprii de SSM specifice fiecarui loc de munca, astfel ca lucratorii sa fie instruiti corespunzator.

  •      De asemenea angajatorul trebuie sa consemneze in fisa postului obligatiile lucratorului pe linie de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu  H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificata si completata prin           H.G. nr. 955/08.09.2010, la articolele enumerate mai jos, se prevad urmatoarele obligatii  :

  art. 15, alin. 1, pct. 4, se stipuleaza ca : ,,propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

  art. 15, alin. 1, pct. 5, se stipuleaza ca : ,,activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14, în cadrul societatii/unităţii sunt următoarele : ,,verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;

  art. 20, alin. 3, se stipuleaza ca : ,,angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze” ;

– art. 2, alin. 1, pct. 15, se stipuleaza ca : ,,in înţelesul prezentelor norme metodologice, termenii şi expresiile folosite au următoarea semnificaţie : – îndatoriri de serviciu – sarcini profesionale stabilite în: contractul individual de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, fişa postului, deciziile scrise, dispoziţiile scrise ori verbale ale conducătorului direct sau ale şefilor ierarhici ai acestuia”.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca

     ATENTIE  !!!   – Angajatorul este obligat conform Legii nr. 319/2006, coroborata cu H.G. nr. 1.425/11.10.2006, sa intocmeasca instructiuni proprii de SSM pentru utilizarea aparaturii tehnice/echipamentele de munca utilizate de catre lucratori (utilajele si sculele), pentru a se evita o raspundere civila sau penala, in caz de accidentare in munca a lucratorilor pe santier.

Angajatorul trebuie sa faca dovada scrisa, ca lucratorii au fost instruiti in mod corespunzator, prin toate metodele, privind utilizarea in conditii de siguranta a echipamentelor de munca, in caz contrar, va fi raspunzator conform legii.

Angajatorul trebuie sa faca dovada, ca are toata documentatia scrisa pentru santierele mobile si temporare, fiind necasara apelarea la un  specialist in domeniul SSM, pentru intocmirea unei documentatii mai ample, conform H.G. nr. 300/02.03.2006-privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile.  

Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.

Fisa postului electrician, instructiuni proprii SSM
Fisa postului electrician, instructiuni proprii SSM

 Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist     

     ATENTIE   ANGAJATORI !!!    –   Trebuie sa detineti in mod obligatoriu toata documentatia legala in domeniul SSM (instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului cu toate atributiile specifice locului de munca, norme interne, decizii interne, instructiuni proprii de prim ajutor la locul de munca in cazuri specifice, etc.).

 

 

 

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

 

 

Comanda acum Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca