Arhive etichetă: Fisa postului pentru orice profesie

Fisa postului

Doriti o fisa de post pentru orice categorie profesionala ?

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

    Comanda orice fisa de post  si  o  ai  in  48 de ore, de la data comenzii.

Toate modelele pentru FISA  POSTULUI sunt intocmite de consilier juridic cu experienta bogata, de peste 12 ani, in activitatea de relatii de munca, in colaborare cu alti avocati.

Continutul fiselor de post are la baza legislatia in domeniu, experienta acumulata in domeniu, litigiile de munca avute in perioada exercitarii muncii de consilier juridic la mai multi angajatori, practica din controalele efectuate de catre inspectorii din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca.

 

 

 

  • CE   ESTE   FISA   POSTULUI  ?

 Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca fisa postului este definite ca :

–    fisa postului – este un document deosebit de important, atat pentru angajator (condicerea societatii + compartimentul de resurse imane),cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati dintre angajat si salariat;

–    fisa postuluieste un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului ;

–    fisa postului – este un document juridic foarte  important, care prezinta in amanunt toate dispozitiile pe care trebuie sa le indeplineasca un salariat, dar si  conditiile de muncanecesare pentru ca acesta sa-si desfasoare in mod normal activitatea ;

–    fisa postuluieste documentul in care se descrie un post din cadrul unei persoane juridicei, precizand atributiile de serviciu ale lucratorului, precum si relatiile de munca  pe care trebuie sa le aiba ocupantul postului cu ceilalti angajati in vederea realizarii obiectivelor specifice postului respective ;

–    fisa postuluieste unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei personae juridice, document juridic asumat si semnat de salariat la angajare, pentru salariat postul pe care il ocupa la incadrarea in munca,reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

  •  CARE   ESTE   SCOPUL   FISEI   DE   POST  ?

 Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca scopul intocmirii fisei postului pentru salariati, este urmatorul :

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

–     fisa postuluieste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilorpostului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte;

–     fisa postuluieste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care stabileste sarcini foarte specifice clare pentru compararea posturilor si determinarea nivelului de salarizare, evaluare si promovare a angajatilor.

 

  •  CAND   TREBUIE   INTOCMITA  FISA  DE   POST  ?

  Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca necesitatea elaborarii/intocmirii fisei postului pentru salariati, se face in urmatorul caz :

–   fisa postului – trebuie obligatoriu elaborate in momentul cand se creaza un nou post vacant  in cadrul persoanei juridice (angajatorului),  sau in diverse  in diverse motive, cand angajatorul are nevoie de un anumit angajat pentru o anumita munca calificata/necalificata, sau cand angajatorul se afla in reorganizare (de exemplu, activitatea sa  necesita schimbari tehnologice ce solicita noi calificari, competente si abilitati din partea unor salariati, sau apar schimbari majore ale centrului de interes al angajatorului, intrucat isi schimba complet sau partial obiectul de activitate sau isi schimba actionariatul care vine cu politici si strategii noi.

  •  CINE  SE  OCUPA  DE  INTOCMIREA  FISEI   POSTULUI  ?

 –  Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarii/intocmirea fisei postului pentru salariati, se face de catre urmatoarele persoane :

–   fisa postului – se elaboreaza de catre specialistii din compartimentului de resurse umane, sau daca nu exista acesti specialist, angajatorul trebuie sa apeleze la juristi cu experienta in domeniul relatiilor de munca in colaborarea cu implicarea seful ierarhic superior al angajatului, cat si directorul general/administrator care aproba fisa postuluisi are decizia finala privind aprobarea acesteia.

  •  CHIAR  ESTE  OBLIGATORIE   PENTRU   ANGAJATORI   ELABORAREA/INTOCMIREA   FISEI   POSTULUI  ? 
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

–   Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarea/intocmirea fisei postului pentru salariati, ESTE  OBLIGATORIE.

   –   Conform  Legii nr. 53/24.01.2003-privind Codul Muncii(republicat) si publicat in Monitorul Oficial nr. 345/18.05.2011, se specifica urmatoarele :

    a.   conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii, stipuleaza ca : ,,Salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului” ;

    b.   conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b din Codul muncii, stipuleaza ca :  ,,Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati” ;

  c.   conform prevederilor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii, stipuleaza ca : ,,Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la functia/ ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romaniasau altor acte normative si atributiile postului” ;

d. la pct. F, din modelul-cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul nr. 1616/14.06.2011(privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, se precizeaza: ‘‘Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca” ;

e.   din punct de vedere legal, orice angajat trebuie sa isi desfasoare activitatea corelat cu fisa postului, contractul individual de munca, regulamentul intern sau contractual colectiv de munca, dupa caz ;

f.   lipsa stabilirii prin fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor”.

 Fata de precizarile de mai sus, asadar, fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, si trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  •         Atentie angajatori  !!!  – Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce    trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, potrivit Legii nr. 130/1999, modificata si completata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, dar trebuie prezentata de angajator la solicitarea inspectorului de munca.

Este de recunoscut ca fiecare fisa de post, nu sunt usor de eleborat/conceput, dar foarte bine intocmita de catre specialistii nostri, acest document pentru dumneavoastra este de un real folos in activitatea de resurse umane si nu numai ( pentru ca aceasta fisa de post va scuteste pe dumneavoastra de foarte multe cheltuieli inutile, in caz de nerespectare de catre angajator a disciplinei la locul de munca).

Oricat de mica ar fi ca structura societatea/institutia dumneavoastra, va trebuie sa  apelati la un specialist din cadrul societatii noastre, in vederea redactarii unor fise de post cat mai eficiente, astfel incat, sa va scape de anumite responsabilitati civile sau penale, dupa caz.

  • Atentie angajatori  !!!    – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

–  Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;

–   Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;

–       Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.

–       Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

  •  CE  TREBUIE  SA  CONTINA  FISA  POSTULUI  ?

 –           Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca la elaborarea/intocmirea fisei postului pentru salariati, aceasta trebuie sa contina urmatoarele :

Intocmirea fisei de post intre angajator si angajat
Intocmirea fisei de post intre angajator si angajat

Fisa postului fiind un document juridic incheiat intre angajat si salariat, va trebui sa contina de cel mult 3 – 5 pagini, in care sa contina urmatoarele :

  a.  Numele si prenumele salariatului ;

  b. Denumirea postului/felul muncii, localizarea acestuia (sediu social sau punct de lucru) si pozitia in COR/Cod ;

  c.   Nivelul postului (studii) /experienta de lucru necesara/vechimea in specialitatea ceruta de post ;

  d. Relatiile :
–    Ierarhice (control, indrumare, coordonare/supraveghere) ;

–      Functionale (colaborare) ;

–      Reprezentare (colaborare, consultanta):

e.   Conditiile de lucru – descrierea mediului de lucru/mijloacelor de munca ;

f.   Specificarea postului – cunostintele/experienta necesare titularului postului: diplome, licente, certificate; calitatile de care are nevoie ocupantul postului ;

g.   Modul de evaluare ;

h.  Conditiile de lucru ale postului:

Programul de lucru:

Conditiile materiale de lucru (mediul de munca : umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig/caldura, lumina/intuneric, sau deplasari frecvente in afara sediului din localitate/din tara, in strainatate, etc.) ;

i.    Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere general, asa cum sunt stipulate in Codului muncii ;

j.    Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere al SSM, cat si cele inserate in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, dupa caz  ;

k.   Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere al SU ;

l.    Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului specifice fiecarei categorie profesionala(profesie), conform contractului individual de munca ;

m.   Data, numele si semnatura titularului postului si  numele si semnatura angajatorului sau superiorului ierarhic

Intocmirea fisei postului intre angajator si angajat, pe baza aptitudinilor profesionale

Intocmirea fisei postului intre angajator si angajat, pe baza aptitudinilor profesionale

                 Comanda acum fisa postului pentru orice categorie profesionala.

 

 

 

 

Documente elaborate in cadrul fiecarui angajator, in domeniile apararii impotriva incendiilor/situaţiilor de urgenta si securitatii si sanatatii in munca(decizii interne, instructiuni proprii, planuri, registere, fisa postului, marcaje/indicatoare, masuri de prim ajutor, norme interne, regulament intern, etc.)

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la un specialisti in domeniile apararii impotriva incendiilor/situaţiilor de urgenta si securitatii si sanatatii in munca, pentru elaborarea instructiunilor proprii/alte documentatii/fisa postului, pentru personalul care lucreaza in diferite domenii de activitate  ?

Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor

     Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

  •  Angajatorul este obligat sa intocmeasca toata documentatia interna, privind instructajele in domeniul apărarii impotriva incendiilor/situaţiilor de urgenta,  prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

–    art. 33, lit. a, din Legea nr. 307/2006-privind privind apărarea impotriva incendiilor;

–   Cap. III,  art. 45-50, art.63, din O.M.A.I. nr. 712/786/2005 ;

–  art. 17, alin. 1, lit. d, din O.M.I. nr. 163/2007-pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor;

  •  Angajatorul este obligat sa intocmeasca toata documentatia interna, privind activitatea locurilor pentru fumat, in cadrul societatii prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor 5
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor 5

– art. 17, alin. 1, lit. c, din O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

– O.M.I. nr. 262/02.12.2010-privind aprobarea Dispoziţiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spaţii şi construcţii pentru birouri ;

  •  Angajatorul este obligat sa intocmeasca toata documentatia interna, privind organizarea activitatii in domeniul apărarii impotriva incendiilor/situaţiilor de urgenta,prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

– art. 5, din Legea nr. 307/2006 – privind privind apărarea impotriva incendiilor  ;

– art. 17, alin. 1, lit. a, coroborat cu art. 19, lit. a, din O.M.I. nr. 163/2007-pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor.

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze masurile de aparare impotriva incendiilor privind utilizarea, manipularea, transportul si depozitarea materialelor si produselor, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii aparare impotriva incendiilor

–   art. 17, alin. 1, lit. g, din O.M.I. nr. 163/2007 – pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  Legea nr. 307/2006 – privind privind apărarea impotriva incendiilor.

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze masurilespeciale de aparare impotriva incendiilor pentru perioadele caniculare sau secetoase, in cadrul societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

– art. 17, alin. 1, lit. j, din O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  Legea nr. 307/2006 – privind privind apărarea impotriva incendiilor.

  • Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze fisa obiectivului, in cadrul societatii prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

– art. 18, alin. 1, lit. b, din O.M.I. nr. 163/2007-pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  art. 15, lit. b, Anexa nr. 6, din Regulamentul de planificare, organizare, pregatire si desfasurare a activitatii de prevenire a situatiilor de urgenta, aprobat prin O.M.I. nr. 1.474/2006 ;

–  art. 28, alin. 1, lit. a, din Legea nr. 481/08.11.2004-privind protecţia civilă ;

– art. 28, din O.M.I. nr. 1.474/2006-pentru aprobarea Regulamentului de planificare, organizare, pregatire si desfasurare a activitatii de prevenire a situatiilor de urgenta ;

–  Legea nr. 307/2006 privind apărarea impotriva incendiilor ;

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze planul de evidenta a exercitiilor de evacuare a personalului propriu, din spatiul societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

–  Legea nr. 307/2006 privind apărarea impotriva incendiilor ;

– art. 18, alin. 1, lit. l – m, coroborat cu Anexa nr. 8, din O.M.I. nr. 163/2007-pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze Instructiuni proprii de apărare impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, in spatiul societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

– art. 19, lit. g, din Legea nr. 307/2006 privind apărarea impotriva incendiilor ;

– art. 17, alin. 1, lit. b, din O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor .

Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii apararea impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii apararea impotriva incendiilor

  Ca exemple instructiunile proprii de apărare impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta,pot fi de genul  :

-Instructiuni proprii de apărare impotriva incendiilor ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune in caz de cutremur ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune in caz de furtuna ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune cu stingatorul din dotare, in caz de incendiu ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune in caz de inundatie ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune in caz de inzapezire ;

-Instructiuni proprii privind modul de actiune in caz de accident chimic ;

-Instructiuni proprii privind masurile speciale de aparare impotriva incendiilor pentru perioadele cu temperature crescute si scazute ;

-Instructiuni proprii privind modul de reglementare si asigurare a cailor de acces, evacuare si de interventie in caz de incendiu ;

-Instructiuni proprii privind  modul de reglementare a colectarii deseurilor, rezidurilor si ambalajelor combustibile ;

Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii apararea impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, fisa postului, instructiuni proprii apararea impotriva incendiilor

   In afara instructiunilor proprii de apărare impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, mentionate mai sus, pot fi intocmite si alte instructiuni, in functie de specificul societatii(domeniul de activitate/locul unde este situata societatea/in functie de vecinatati/etc.).

  •    Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze procedura de determinare a riscului de arson, in spatiul societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

– O.M.I. nr. 234/18.10.2010-pentru aprobarea Procedurii de determinare a riscului de arson ;

–  O.M.I. nr. 3/2011-pentru aprobarea Normelor metodologice de avizare si autorizare privind securitatea la incendiu si protectia civila ;

–  Legea nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze documentatia privind evidenta exercitiilor de evacuare, din cadrul  societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

–   art. 18, alin. 1, lit. l, din O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  Legea nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm

  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze documentatia privind evidenta graficului de revizie si reparatie a instalatiilor/echipamentelor tehnice de prevenirea incendiilor, din cadrul  societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta), conform urmatoarelor acte normative :

–   art. 18, alin. 1, lit. q, din O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  Legea nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

  •  Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze documentatia privind evidenta controalelor proprii a respectarii normelor, dispozitiilor si masurilor de apărare impotriva incendiilor si securitatii si sanatatii in munca, in cadrul  societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si specialisti in securitate si sanatate in munca), conform urmatoarelor acte normative :

 art. 33, lit. b, din Legea nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor ;

–  art. 149, alin. 1, lit. a, din O.M.I. nr. 163/2007-pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor ;

–  art. 15, pct. 17, din H.G. nr. 1425/2006-Normele Metodologice din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, completata si modificata de H.G. nr. 955/2010  ;

Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii

Angajatorul este obligat sa organizeze si sa elaboreze documentatia privind zonele din cadrul societatii care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasareaacestora, in cadrul  societatii, prin specialisti (cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si specialisti in securitate si sanatate in munca),conform urmatoarelor acte normative :

Decizii interne, documentatie, instructiuni proprii, fisa postului, indicatoare si marcaje pentru aparare impotriva incendiilor  1
Decizii interne, documentatie, instructiuni proprii, fisa postului, indicatoare si marcaje pentru aparare impotriva incendiilor 1

   – art. 15, alin. 1, pct. 11, din H.G. nr. 1425/2006-Normele Metodologice din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, completata si modificata de H.G. nr. 955/2010  ;

– H.G. nr. 971/2006-privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca

–  Legea nr. 319/2006- privind securitatea si sanatatea in munca ;

–  Legea nr. 307/2006-privind apărarea impotriva incendiilor.

Decizii interne, documentatie, instructiuni proprii, fisa postului, indicatoare si marcaje pentru apararea impotriva incendiilor
Decizii interne, documentatie, instructiuni proprii, fisa postului, indicatoare si marcaje pentru apararea impotriva incendiilor
  •  Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.
  • Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.
  • Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

Comanda acum decizii interne, instructiuni proprii in domeniul SSM, SU, planuri, registere, fisa postului, masuri de prim ajutor, norme interne, regulament intern.

Inginer Popescu Tiberiu tel. 0729958594, mediator, fisa postului, inspector protectia muncii, evaluator de risc ssm, cadru tehnic su, consultanta legislatie ssm si su
Inginer Popescu Tiberiu tel. 0729958594, mediator, fisa postului, inspector protectia muncii, evaluator de risc ssm, cadru tehnic su, consultanta legislatie ssm si su
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

Elaborari documente pentru angajatori in domeniul resurselor umane – fisa postului pentru orice profesie, regulamentul intern, contract colectiv de munca, decizii interne

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

In domeniul Resurselor umane, intocmim urmatoarele acte juridice:

1. Contractul colectiv de munca (unde este cazul);
2. Regulamentul intern pe societate;
3. Registrul general de evidenta a salariatilor, conform normelor legale;
4. Contractele individuale de munca, acte aditionale la acestea;
5. Fisa postului pentru fiecare salariat;
6. Alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca (decizii interne, corespondenta la petitii, corespondenta cu institutii publice si societati comerciale, cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare, note interne, instructiuni, note interne, etc.);
7. Evaluam impreuna cu celelalte persoane de decizie din cadrul societatii, performantele profesionale individuale, pe baza unor criterii bine stabilite;

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii interne

8. Intocmim actele constitutive ale angajatorului: – contract de societate; – statutul societatii; – acte aditionale de modificare, completare a contractului de societate si a statutului societatii; – recodificarea codurilor CAEN din actul constitutiv al societatii, conform Ordinului nr. 337/20.04.2007 – privind actualizarea Clasificarii activitatilor din economia nationala – CAEN, emitent INSTITUTUL NATIONAL DE STATISTICA, publicat in M.Of. nr. 293/03.05.2007.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii interne
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii interne

Comanda acum fisa postului pentru orice profesie, regulamentul intern, contract colectiv de munca, decizii interne