Arhive etichetă: Instructiuni proprii SU

Infiintare asociatie/fundatie

Infiintare asociatie/fundatie ONG

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

     Daca v-ati propus sa infiintati o asociatie sau fundatie non profit, va dam cu usurinta o mana de ajutor, sens in care ne vom ocupa de constituirea acestora prin consiliere si intocmirea docuementatiei.

     Asociatiile si fundatiile se infiinteaza in baza O.G. nr. 26/2000 (actualizata pana la 29.07.2012) – privind asociatiile si fundatiile.

    Pentru infiintarea unei asociatii si fundatii, va vom elabora urmatoarele documente :

     1.   Actul constitutiv si statutul asociatiei si fundatiei ;

  2. Obtinerea dovezii disponibilitatii denumirii, asociatiei sau fundatiei, obtinuta de la Ministerul Justitiei ;

    3.  Pentru constituirea asociatiei sau fundatiei, va trebui sa ne faceti dovada sediului social, document ce va fi dovedit si inaintat de catre dumneavoastra prin contractul de vanzare-cumparare/contractul de inchiriere/contractul de comodat, pe spatiul locativ pus la dispozitie pentru functionarea asociatiei/fundatiei  ;

4.   Dovada existentei unui patrimoniu al asociatiei sau fundatiei. Minimul de patrimoniu trebuie sa fie cel prevazut de O.G. nr. 26/2000 (actualizata pana la 29.07.2012) – privind asociatiile si fundatiile ;

5.  Cazierul fiscal ;

6.  Documentele elaborate pentru adresarea catre Judeactoria din raza teritoriala unde se afla sediul asocietiei/fundatiei ;

7.  Taxele platite Directia Finantelor Publice Locale, pe raza careia se afla Judecatoria, unde se infiinteaza asociatia sau fundatia ;

 CE  ACTE  AVETI  NEVOIE  PENTRU  INFIINTAREA ASOCIATIEI/FUNDATIEI :

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

   Pentru acest lucru, va informam ce este necesar pentru a infiinta asociatia/fundatia dumneavoastra :

 – copie dupa actul de identitate al membrului fondator (cei care infiinteaza asociatia/fundatia);

 – copie dupa actul de proprietate al spatiului in vederea stabilirii sediului social al asociatiei/fundatiei ;  

    Dosarul va mai fi completat de juristii nostri, cu urmatoarele documente :

 –  actul constitutiv si statutul asociatiei sau fundatiei care va fi elaborat de noi, cu toate datele necesare ;

 –  contractul de vanzare cumparare/contract de inchiriere sau de comodat, pentru desfasurarea activitatii ca sediu social al asociatiei sau fundatiei ;

–  adeverinta de la Asociatia de Proprietari, elaborat de catre noi, urmand ca dupa aceea sa va deplasati la Asociatie ;

–  specimenul de semnatura al viitorului presedinte al asociatiei sau fundatiei ;

Dupa ce dosarul intocmit va fi finalizat de catre juristii nostri, acesta va fi depus la Judecatoria din raza teritoriala in care isi are sediul social asociatia sau fundatia.

    Ce trebuie sa cunoasteti despre sediul social al noii asociatii sau fundatii, pe care doriti s-o infiintati

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

      Asa cum am mai mentionat pentru constituirea unei asociatii sau fundatii, veti avea nevoie de urmatoarele documente  :

  • copie dupa B.I./C.I., pentru viitorii membrii fondatori  ;
  • copie dupa contractul de spatiu al locatiei (sau contractul de inchiriere sau de comodat), in care urmeaza sa fie sediul social al asociatiei sau fundatiei (cu datele de identificare ale proprietarilor) ;
  • rezervarea de denumire a asociatiei sau fundatiei, de la Ministerul Justietiei ;
  • actul constitutiv si statutul asociatiei sau fundatiei, elaborat de juristii nostri ;
  • specimenul de semnatura si semnatura membrilor fondatori in fata notarul public ;
  • dovada depunerii capitalului social asociatiei sau fundatiei (la o banca comerciala se va face un dosar separat cu cerere, copie dupa rezervarea de denumire, de la Ministerul Justitiei, dupa actul constitutiv si statutul asociatiei sau fundatiei ) ;
  • acordul presedintelui asociatiei de proprietari/locatari (pentru sediul asociatiei sau fundatiei), cat si pentru punctul de lucru unde doriti sa-l declarati, daca locatiile vor fi separate si daca este cazul ;
  • cerere de infiintare a asociatiei sau fundatiei.

Asociatiile sau Fundatiile au ca scop desfasurarea de activitati fara scop lucrativ.

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

  Organizatiile nonprofit pot desfasura si activitati economice, iar ratiunea desfasurarii acestora derivand din necesitatea obtinerii unor venituri suplimentare care sunt necesare realizarii scopului infiintarii acestor organizatii.  In situatia in care o organizatie nonprofit realizeaza, atat activitati cu scop nelucrativ, cat si activitati economice, ea este obligata sa contabilizeze cele doua tipuri de activitati in evidente contabile proprii.

  Sediul materiei este dat de Ordonanta Guvernului nr. 26/2000, cu completarile si modificarile ulterioare, care trateaza despre persoane juridice de drept privat fara scop patrimonial.

Organizarea si tinerea contabilitatii de catre asociatii si fundatii  – Persoanele fizice si persoanele juridice care urmaresc desfasurarea unor activitati de interes general sau in interesul unor colectivitati ori, dupa caz, in interesul lor personal nepatrimonial pot constitui asociatii ori fundatii.

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

 

   Asociatiile si Fundatiile sunt persoane juridice de drept privat fara scop patrimonial.

    Asociatia – este subiectul de drept constituit de trei sau mai multe persoane care, pe baza unei intelegeri, pun in comun si fara drept de restituire contributia materiala, cunostintele sau aportul lor in munca pentru realizarea unor activitati in interes general, al unor colectivitati sau, dupa caz, in interesul lor personal nepatrimonial.

    Fundatia – este subiectul de drept infiintat de una sau mai multe persoane care, pe baza unui act juridic intre vii ori pentru cauza de moarte, constituie un patrimoniu afectat, in mod permanent si irevocabil, realizarii unui scop de interes general sau, dupa caz, al unor colectivitati.

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consiliere juridica, consilier juridic, jurist

  Din punct de vedere juridic, in Romania, organizatiile neguvernamentale pot exista sub trei forme : asociatie, fundatie sau ca federatie de asociatii sau fundatii. Practic, efectul exercitarii dreptului constitutional la libera asociere, raportat la obiectul acestui articol, este crearea uneia dintre cele trei forme ale conceptului intitulat succint O.N.G.

    Asociatia – este conventia prin care mai multe persoane pun in comun, in mod permanent, contributia lor materiala, cunostintele si activitatea lor, pentru realizarea unui scop care nu urmareste foloase pecuniare sau patrimoniale.

Conform Ordonantei Guvernuluiu nr. 26/2000 cu privire la asociatii si fundatii, asociatia reprezinta acel subiect de drept constituit de cel putin trei persoane care, pe baza unei intelegeri, pun in comun si fara drept de restituire contributia materiala, cunostintele sau aportul lor in munca pentru realizarea unor activitati in interes general, al unor colectivitati sau, dupa caz, in interesul lor personal nepatrimonial.

Fundatia – constituie actul intre vii sau pentru cauza de moarte prin care o persoana fizica sau juridica constituie un patrimoniu distinct si autonom de patrimoniul sau propriu si il destineaza, in genere, in mod permanent realizarii unui scop ideal, de interes obstesc. Activul patrimonial initial al fundatiei trebuie sa includa bunuri in natura sau in numerar, a caror valoare totala sa fie de cel putin 100 de ori salariul minim brut pe economie, la data constituirii fundatiei.

Spre deosebire de cazul societatilor comerciale, organizatiile neguvernamentale obtin cea mai mare parte a veniturilor prin donatii sponsorizari, sau finantari nerambursabile si mai rar prin activitati economice cu caracter profitabil.   Prin caracter nepatrimonial nu trebuie inteles, insa, ca organizatia, sub oricare dintre cele trei forme reglementate de lege, nu poate avea un patrimoniu propriu, acest lucru fiind esential insasi pentru constituirea organizatiei, ci inseamna ca organizatia va fi si titularul unui drept personal nepatrimonial, dar fara continut economic.

De asemenea, ,,fara scop lucrativ” nu va fi interpretat in sensul ca organizatia nu va putea derula activitati orientate catre obtinerea de profit, in conditiile in care veniturile dobandite de organizatie prin desfasurarea activitatilor cu scop lucrativ vor fi reinvestite si utilizate in vederea obtinerii scopului generic declarat al acesteia.

Infiintarea asociatiilor si fundatiilor nonprofit dupa scopul acestora.  Scopul infiintarii asociatiei, asa cum acesta este reglementat prin O.G. nr. 26/2000, este conditionat, din punct de vedere juridic dar si din punct de vedere practic, de scopul declarat si de obiectivele propuse de catre asociati, scop si obiective care, ulterior, vor guverna intreaga activitate si existenta a asociatiei.

Activitatea organizatiei este in stransa legatura cu scopul pe care aceasta doreste sa il atinga, toate fondurile, patrimoniul si aportul in munca al membrilor acesteia fiind constituite, astfel cum am aratat anterior, in patrimoniul asociatiei, patrimoniu afectat obligatoriu si irevocabil in vederea indeplinirii obiectivelor organizatiei.  Scopul declarat al asociatiei poate cuprinde o mare varietate de activitati, de la protejarea si ocrotirea unei categorii sociale, panã la protejarea unui interes general.

Ordonanta Guvernului nr. 26/2000 prevede faptul ca, in vederea dobandirii personalitatii juridice, asociatii vor incheia actul constitutiv si statutul asociatiei, documente fara de care niciun organism de aceastã factura nu poate functiona, iar in cuprinsul statutului, sub sanctiunea nulitatii absolute a acestuia, vor trebui detaliate scopul si obiectivele urmarite de asociatie.

Despre asociatii :

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut

  –  pot fi constituite de minimum 3 persoane ;

  –  scopul asociatiei trebuie sa fie unul nepatrimonial ;

  –  activitatile care se realizeaza trebuie sa fie de interes general, al unor colectivitati sau, dupa caz, in interesul nepatrimonial al membrilor ;

  –  personalitatea juridica se obtine prin inscrierea la grefa Judecatoriei in a carei raza de circumscriptie teritoriala isi are sediul.

     Principalele deosebiri intre asociatii si fundatii :

Asociatiile pot fi infiintate de minimum trei persoane, fundatiile pot fi infiintate si de o singura persoana.

Asociatiile pot desfasura activitati si in interesul nepatrimonial al membrilor sai, fundatiile nu pot desfasura astfel de activitati; fundatiile pot desfasura activitati doar in scopul unui interes general sau al unor colectivitati.

Pentru infiintarea unei asociatii, patrimoniul initial ce trebuie coinstituit se ridica la nivelul salariului minim pe economie, in timp ce pentru infiintarea unei fundatii patrimoniul initial trebuie sa includa bunuri in natura sau numerar, a caror valoare totala sa fie de cel putin 100 de ori salariul minim brut pe economie.  Ca forma de organizare, asociatiile sunt vazute ca structuri deschise, democratice, care iau pe decizii pe baza votului membrilor sai, pe cand fundatiile sunt considerate inchise, relativ nedemocratice, reflectand doar vointa fondatorilor.

Practic, fondatorii vor controla fundatia fara alte ingerinte.  Asociatiile au adunari generale, care vor decide in cele mai importante aspecte, inclusiv alegerea si revocarea membrilor consiliului director, in schimb fundatia nu are adunare generala, ci doar un consiliu director desemnat de fondatori.

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut

   

    Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente), pentru infiintarea unei asociatii sau fundatii, contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail :  gimaris2003@yahoo.com ,   sava.marius@gmail.com

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut

  

   Dupa infiintarea asociatiei sau fundatiei, ne ocupam si de etapele ulterioare si anume :

  – elaborarea regulamentului intern cat si a regulamentului de organizare si functionare al asociatiei sau fundatiei ;

   – consultanta pentru incadrarea de personal salariat sau colaboratori, in cadrul asociatiei sau fundatiei ;

  – confectionarea stampilei asociatiei sau fundatiei dumneavoastra prin firma de specialitate cu delegatie sio copie dupa actul de infiintare de la Judecatoria din raza teritoriala a asociatiei sau fundatiei ;

–   deschiderea contului bancar activ al asociatiei sau fundatiei.

–    confectionare de formulare tipizate si anume :  – facturiere si chitantiere si alte documente in functie de specifiul asociatiei sau fundatiei, toate acestea comandate la o firma specializata in domeniu ;

– declaratia de inregistrare fiscala se va depune la Administratia Financiara Prahova, competenta in termen de 30 de zile de la data infiintarii asociatiei sau fundatiei dumneavoastra, conform Codului Fiscal.   Declaratia de inregistrare fiscala se intocmeste prin completarea unui formular pus la dispozitie gratuit de organul fiscal din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova si va fi insotita de acte doveditoare ale informatiilor cuprinse in aceasta ;

– emiterea certificatul de inregistrare fiscala. Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala, depusa la organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 15 zile de la data depunerii declaratiei. In certificatul de inregistrare fiscala se va inscrie obligatoriu codul de identificare fiscal a asociatiei sau fundatiei.

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica

 

Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut
Asociatie, fundatie, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, federatie, act constitutiv, statut

  

     Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente), pentru infiintarea de asociatie sau fundatie, contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com     ;    sava.marius@gmail.com

Infiintare societate/firma

Infiintare societate comerciala/firma (S.R.L., S.N.C., S.A.)

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     Acordam consultanta pentru constituiri societati comerciale/firme sau modificari acte in cadrul acestora, dupa cum urmeaza :

–   schimbare denumire firma ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–   recodificare coduri CAEN rev. 2 ;

–   schimbare obiect principal de activitate  societate ;

–   schimbare obiect principal de activitate si completare obiect secundar de activitate ;

–   prelungire valabilitate sediu social si infiintare punct de lucru ;

–  schimbare sediu social in acelasi judet ;

–   radiere punct de lucru ;

–   cesiune de parti sociale intre asociati si cesiune de parti sociale catre terti ;

–   numire administrator si revocarea acestuia ;

–   prelungire mandat administrator ;

–   prelungire valabilitate punct de lucru si schimbare sediu social in alt judet ;

–   majorare capital social prin depunere numerar ;

 CE  ACTE  AVETI  NEVOIE  PENTRU  INFIINTARE  SOCIETATE :

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Pentru acest lucru va informam ce este necesar pentru a infiinta societatea/firma dumneavoastra in cazul societatii cu raspundere limitata :

–  copie dupa actul de identitate/pasaport al viitorului asociat sau asociati (cel sau cei care infiinteaza societatea) ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  copie dupa actul de proprietate al viitorului asociat sau a persoanei fizice sau juridice care doreste sa-si puna la dispozitie imobilul/spatiul, in vederea stabilirii sediului social al firmei/societatii ;

–  copie dupa dupa actul de identitate (sau o copie dupa certificatul de inregistrare de la Registrul Comertului, daca cel care pune la dispozitie imobilul este o persoana juridica) al celui care pune la dispozitie imobilul in vederea stabilirii sediului social al societatii, pentru a redacta un contract de comodat sau de inchiriere pentru stabilirea sediului social al firmei ( aceste contracte vor putea fi incheiate ulterior venirii dumneavoastra la cabinetul nostru, deoarece trebuie parcursa o anumita procedura inainte de depunerea actelor la Registrul Comertului) ;

–  trebuie sa aveti trei variante de nume de firma, in vederea rezervarii numelui societatii la Registrul Comertului Prahova (un cuvant din denumirea firmei trebuie sa fie in limba romana, sau este posibil, pe raspunderea clientului, sa se faca rezervarea denumirii fara nici un cuvant in limba romana, urmand ca judecatorul delegat la Registrul Comertului sa se pronunte asupra legalitatii denumirii in sedinta de judecata).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

     IMPORTANT  !!!  –  Este foarte important sa va stabiliti din timp optiunea privind plata TVA-ului si a impozitului pe profit (microintreprindere – 3% din cifra totala de afaceri sau impozit normal – 16% din profit).

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Dosarul va mai fi completat de juristii nostri, cu urmatoarele documente :

–  actul constitutiv pentru societate care va fi elaborat de noi, cu toate datele necesare ;

–  contractul de vanzare cumparare/contract de inchiriere sau de comodat, pentru desfasurarea activitatii ca sediu social ;

–  adeverinta de la Asociatie de Proprietari, elaborat de catre noi, urmand ca dupa aceea sa va deplasati la Asociatie ;

–  declaratiile de Asociat/Asociat Unic(dupa caz) si Administrator;

–  specimenul de semnatura al viitoarului administrator sau administratori.

Dupa ce dosarul intocmit de catre juristii nostri este finalizat, acesta va fi depus la Registrul Comertului Prahova, si in termen de 7 zile lucratoare, veti fi in poseia unei societati comerciale.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Ce trebuie sa cunoasteti despre sediul social al noii societati comerciale/firme pe care doriti s-o infiintati

Daca pentru sediul social al societatii veti dori sa inchiriati un spatiu/imobil, este suficient ca, pentru inceput,  sa ne aduceti doar copii dupa actele de identitate ale asociatilor/administratorilor din cadrul societatii si sa va ganditi la trei denumiri ale societatii.

Contractul de inchiriere sau de comodat pe spatiu il veti putea incheia pe baza rezervarii de denumire eliberate de Registrul Comertului Prahova.

In situatia in care dumneavoastra doriti sa colaborati cu o alta societate si veti inchiria spatiul de la o persoana juridica(societate), va fi nevoie de o copie a titlului de proprietate sau de administrare a respectivului imobil.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

    Asa cum am mai mentionat pentru constituirea unei societati/firme, veti avea nevoie de urmatoarele documente  :

  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru asociat sau asociati ;
  •  copie dupa B.I./C.I./Pasaport, pentru administrator sau administratori ;
  •  copie dupa contractul de spatiu al locatiei (sau contractul de comodat), in care urmeaza sa fie sediul social (cu datele de identificare ale proprietarilor, iar daca este cazul, al spatiului se va infiinta punctul de lucru ;
  •  rezervarea de denumire a societatii comerciale, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • actul constitutiv al societatii comerciale, elaborate de specialistii nostri ;
  •  declaratia de asociat/asociat unic (si de administrator daca este cazul) data in fata notarului public ;
  •  specimenul de semnatura, de la notarul public ;
  • dovada depunerii capitalului social (pentru banca comerciala se va face un dosar separat cu cerere, copie dupa rezervarea de denumire, de la registrul Comertului Prahova, dupa actul constitutiv si dupa documentul de identitate) ;
  • acordul presedintelui asociatiei de proprietari/locatari (atat pentru sediul social, cat si pentru punctul de lucru unde doriti sa-l declarati, daca locatiile vor fi separate si daca este cazul) ;
  • cerere de infiintare a societatii comerciale ;
  • anexa privind inregistrarea fiscala, de la Registrul Comertului Prahova ;
  • declaratie pe propria raspundere, de la Registrul Comertului Prahova, pentru obtinerea autorizatiilor.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

 

    Pentru toate acestea (consultant si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com     ;    sava.marius@gmail.com

     Dupa infiintarea societatii/firmei, ne ocupam si de etapele ulterioare si anume :

–  elaborarea fiselor de post pentru fiecare angajat/salariat ;

–  elaborarea regulamentului intern pe societate, conform Codului Muncii republicat ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator

–  elaborarea de documente in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii) ;

–  elaborarea de documente in domeniul apararii impotriva incendiilor si a situatiilor de urgenta ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–  intocmirea evaluarii nivelului de risc si/sau imbolnavire profesionale si elaborarea planului de prevenire si protectie ;

–  consultanta si elaborare de documente in domeniul resurselor umane (decizii, note interne, acte aditionale CIM, fise de post, regulamentul de organizare si functionare, organigrama societatii, etc.) ;

–  consultanta pentru incadrarea de personal salariat sau colaboratori ;

–  recomandarea de firme de contabilitate, de audit financiar, de audit privind certificarea societatii dumneavoastra ISO (calitate, mediu, securitate si sanatate in munca) ;

–  confectionarea stampilei societatii dumneavoastra prin firma de specialitate cu delegatie de la societate si o copie dupa actul de certificatul de inmatriculare al firmei, de la Registrul Comertului Prahova certificare conform cu originalul ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

–    deschiderea contului bancar activ al societatii.  Dupa ce dosarul ce a fost depus la Oficiul National alRegistrul Comertului, trebuie sa atasat copii dupa chitantele emise de banca, la care ati depus capitalul social.  Dupa inregistrarea firmei, va trebui sa va intoarceti la banca, pentru deschiderea efectiva a unui cont al societatii prezentand chitantele originale ;

–    confectionare de formulare tipizate si anume :  facturiere si chitantiere si alte documente in functie de specifiul societatii dumneavoastra, toate acestea comandate la o firma specializata in domeniu ;

–    declaratia de inregistrare fiscala se va depune la Administratia Financiara Prahova, competenta in termen de 30 de zile de la data infiintarii societatii dumneavoastra, conform Codului Fiscal.   Declaratia de inregistrare fiscala se intocmeste prin completarea unui formular pus la dispozitie gratuit de organul fiscal din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova si va fi insotita de acte doveditoare ale informatiilor cuprinse in aceasta.  Declaratia de inregistrare fiscala va cuprinde urmatoarele :  datele de identificare a contribuabilului, categoriile de obligatii de plata datorate potrivit Codului fiscal, datele privind sediile secundare, datele de identificare a imputernicitului, datele privind situatia juridica a contribuabilului, precum si alte informatii necesare administrarii impozitelor, taxelor, contributiilor si altor sume datorate bugetului general consolidate ;

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, TVA

–   emiterea certificatul de inregistrare fiscal.  Pe baza declaratiei de inregistrare fiscala, depusa la organul fiscal competent din subordinea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala Prahova elibereaza certificatul de inregistrare fiscala, in termen de 15 zile de la data depunerii declaratiei. In certificatul de inregistrare fiscala se va inscrie obligatoriu codul de identificare fiscala.

      ATENTIE  !!!  –  Contribuabilii care realizeaza venituri din activitatea de comert sau prestari de servicii catre populatie sunt obligati sa afiseze certificatul de inregistrare fiscala in locurile unde se desfasoara activitatea.   Daca  certificatul de inregistrare fiscal se va pierde, se va fura sau se va distruge, organul fiscal va elibera un duplicat al acestuia, in baza cererii contribuabililor si a dovezii de publicare a pierderii, furtului sau distrugerii, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a III-a.

     ATENTIE  !!!  –  Conform Codului Fiscal, contribuabilii persoane juridice sau orice alte entitati fara personalitate juridica, care, in toate cazurile, in decurs de 12 luni consecutive, nu au depus declaratii fiscale si situatii financiare, nu au efectuat plati datorate catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, bugetul asigurarilor pentru somaj si carora, la cerere, nici nu li s-a aprobat de catre organul fiscal competent o masura privind indeplinirea obligatiilor lor fiscale, vor fi trecuti intr-o evidenta speciala.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

       Infiintare firma/societate comerciala pentru studenti.

Acte necesare pentru a va infiinta firma/societatea comerciala si facilitati acordate pentru studenti, sunt urmatoarele :

    Studentii care vor sa porneasca o afacere, vor beneficia de scutiri de la plata taxelor si tarifelor, dupa cum urmeaza :

  •   pentru operatiunile efectuate de Biroul unic din cadrul oficiilor Registrului Comertului Prahova ;
  •   pentru obtinerea de la administratia publica locala a autorizatiei de desfasurare a unor activitati economice in mod independent ;
  •   pentru publicarea, in extras, in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a IV-a, a incheierii de inmatriculare pronuntate de judecatorul-delegat la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Tribunal ;
  •   pentru operatiunile de inmatriculare efectuate de Oficiul National al Registrului Comertului Prahova ;
  •  pentru autorizarea functionarii comerciantilor ;
  •  taxele de timbru pentru activitatea notariala, aferente actelor in cazul carora este prevazuta obligativitatea incheierii acestora in forma autentica :

–  cand printre bunurile subscrise ca aport in natura la capitalul social se afla un teren;

–  cand forma juridica a societatii comerciale implica raspunderea nelimitata a asociatiilor sau a unora dintre ei pentru obligatiile sociale ;

–  cand societatea comerciala se constituie prin subscriptie publica.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

   Conditiile in care se ofera facilitati pentru infiintare societate/firma pentru studenti

    Atentie !!!   –  Facilitatile pentru infiintare firma se acorda o singura data, in momentul constituirii societatii, pentru studentii care indeplinesc urmatoarele conditii :

  •  urmeaza cursurile unei forme de invatamant superior de lunga sau de scurta durata la o institutie de invatamant superior acreditata;
  • este cel putin in anul II de studiu si a promovat toate obligatiile prevazute de senatul universitatii ;
  •  nu a depasit varsta de 30 de ani.

    Atentie !!!   –  In cazul in care, intr-o perioada de pana la 3 ani de la infiintare firma (inmatriculare), intervine cesionarea sau instrainarea partiala ori totala a partilor sociale sau a actiunilor detinute la societatile comerciale constituite astfel, studentul are obligatia restituirii integrale a sumelor reprezentand taxele si tarifele pentru care s-a acordat scutire de plata.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

     Atentie !!!   –  Dovada faptului ca studentul indeplinste in mod cumulativ toate conditiile stipulate in lege se face cu o adeverinta eliberata de secretariatul facultatii ale carei cursuri le urmeaza.

   Acte necesare infiintare societate/firma si facilitati acordate pentru studenti.

Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm, student

    Va informam ca actele ce trebuiesc depuse la dosar pentru inregistrarea societatii/firmei dumneavoastra catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova, sunt urmatoarele :

  •    cerere de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  •    rezervarea denumirii firmei (in judet sau la nivel de tara) ;
  •    actul constitutiv (autentificat de catre avocat sau notarul public) la intocmirea caruia trebuie lamurit, in mod obligatoriu :

– obiect principal de activitate pe societate ;

– obiect secuntar de activitate pe societate ;

– denumire firmei/societatii (cu numarul rezervarii eliberate de catre Oficiul National al Registru Comertului Prahova) ;

– asociatul/asociatii si administratorul/administratorii firmei/societatii ;

– aportul la capitalul social al fiecaruia dintre asociati ;

  • cazier fiscal al fiecaruia dintre asociatii si administratorii firmei/societatii ;
  • copie actului de proprietate al sediului social si planul inchiriat sau pus la dispozitie societatii ;
  • copie C.I./ Pasaport asociati ;
  • specimen de semnatura al administratorului (administratorilor) firmei/societatii ;
  • declaratii ale asociatilor firmei/societatii (autentificate) ;
  • procura asociatilor pentru persoana imputernicita sa depuna dosarul la Oficiul National al Registru Comertului Prahova (autentificata) ;
  • acordul asociatiei de proprietari/locatari daca spatial pus la dispozitie este la bloc ;
  • acordul vecinilor (riveranii) de la Asociatia de proprietari ;
  • dovada depunerii capitalului social la banca aleasa de asociatii firmei/societatii ;
  • declaratie  proprie raspundere (formular Oficiul National al Registru Comertului Prahova O.N.R.C.) semnata de catre unul dintre asociati ;
  • contract de vanzare cumparare spatiu/contract de inchiriere spatiu/contract de comodat spatiu, unde se stabileste sediul social al sociatatii/firmei ;
  • vectorul fiscal formular de la Oficiul National al Registru Comertului Prahova ;
  • in cazul schimbarii denumirii sau numarului strazii este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a sediului societatii ;
  • in cazul schimbarii numelui este necesara si o adeverinta de la Primaria din raza teritoriala a asociatului/administratorului care nu concorda cu datele din cartea de identitate.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm

         

        Pentru toate acestea (consultanta si elaborare documente) contacteaza-ne pentru a solicita serviciile noastre, la telefon mobil : 0724805848,  sau pe e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com  ,
pentru infiintare societate/firma

Fisa postului gestionar

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru :  gestionar, vanzator, lucrator comercial, vanzator ambulant, vanzator de bilete, vanzator de ziare si reviste, vanzator la domiciliu pe baza de comanda, vanzatori la domiciliu, vanzatori in standuri si piete, vanzatori stradali si in piete, gestionar, lucrator gestionar, lucrator in gospodarie agroturistica, lucrator pensiune turistica, lucratori in benzinarii, lucratori in industria textile si confectii, lucratori in ferme agricole, casier valuta, casier banca, operator ghiseu.

Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere
Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

   Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati,pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :

   – lipsa in gestiune,datorata urmatoarelor aspecte  :
  a. necunoasterea atributiilor de serviciu, din fisa de post elaborata de specialist ;
  b. necunoasterea legislatiei in domeniul gestiunii si contabilitatii primare ;
  c. neglijenta in serviciu a lucratorului la locul de munca ;
d. lipsa in gestiune datorata furtului de sume de bani sau bunuri ;
e. datorita nepredarii catre salariat a gestiunii, prin toate documentele legale de catre angajator, etc. ;

f. indisciplina la locul de munca.

Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, vanzator, lucrator comercial, operator, casier, gestionar, mediator, mediere, instructiuni proprii

    –  accident de munca,prin natura acestor profesii, intrucat pot fi uneori destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita uneori in conditii de mediu riscante, astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente, in functie de mediu de munca, creandu-se prin neglijenta in serviciu a lucratorului urmatoarele riscuri : incendii, explozii, ardere si oparirea lucratorului, cadere prin alunecare/impiedicare/dezechilibrare, risc accident rutier la deplasare cu auto sau deplasare pedestra, etc. si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;

   – boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.

Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului

    De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului,atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

    ATENTIE   !!!   Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform  art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :  – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor“.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

      Comandati la noi, fisa postului privind sarcinile de serviciu pentru gestionar, vanzator, lucrator comercial, casier, intrucat aceste slujbe sunt cu raspundere juridica, angajatorul avand dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia  la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, sau lipsa in gestiune, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.

    Atentie !!!    Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru  gestionar, vanzator, lucrator comercial, casier bancar, operator ghiseu, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (instalatii, aparatura mecanica electrica sau electronica, instalatii, autoturism, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

  Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

  ATENTIE  ANGAJATORI  !!! In fisa postului trebuie precizate :

• sarcinile si responsabilitatile ce iti revin ca titular al postului de munca;

• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;

• conditiile de lucru;

• standarde de performanta;

• modalitatea de remuneratie;

• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.

  Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

   Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

   Fisa postului este un document  asumat si semnat de salariat la angajare.

  Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

Obligativitatea intocmirii fisei postului 

Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator

   ATENTIE  ANGAJATORI  !!!  Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.

   Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern, fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.

   Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.

Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca,  prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.

Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.

De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?

 

Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern
Fisa postului vanzator, lucrator comercial, casier, operator, mediator, mediere, regulament intern

Raspunsul este foarte simplu :pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui  incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.

 Atentie angajatori  !!!   Trebuie sa elaborati prin specialist  FISA POSTULUIcare este un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.

Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii
Contract colectiv de munca, fisa postului, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii

 Atentie angajatori  !!!    LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Atentie angajatori !!!  – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :

  • –   Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • –   Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu  fiecarui angajat in parte ;
  • Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata,  revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci  aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
  •  –  Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris.  Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul.   Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
  • –  Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :

– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;

– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;

– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;

– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;

– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;

– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;

-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;

– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;

– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;

– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?

    DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.

Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii, Mediator, Mediere
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii, Mediator, Mediere

 

Comanda acum fisa postului gestionar.

   Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

      tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa  postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica, consultanta ssm si su

 

Sanctiuni contraventionale

In atentia ANGAJATORILOR  

Avand in vedere  OBLIGATIILE  ANGAJATORILOR  in domeniile : – securitatii si sanatatii in munca ; – apararea impotriva incendiilor, va informam conform art. 15, pct. 17, din H.G. nr. 1425/2006,  CA AVETI OBLIGATIA ducerii la indeplinire a urmatoarelor masuri legislative, dupa cum urmeaza :

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  1.  Angajatorul trebuie sa se asigure ca echipamentele individuale de protectie acordate lucratorilor, corespund riscurilor identificate, in cadrul societatii, conform art. 13, lit. r, din Legea nr. 319/2006.  In  caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 2, din Legea nr. 319/2006 ;

  2.   Angajatorul va trebui sa acorde lucratorilor materialele igenico-sanitare, conform art. 15, alin. 1, din Legea nr.  319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 3.000-6.000 lei, conform art. 39, alin. 6, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  3.  Angajatorul va verifica obligatoriu legătura la instalatia de punere la pământ pentru echipamentele de munca electrice folosite pentru executarea diferitelor operatii, astfel incat angajatorul sa fie in posesia buletinelor de măsurători, conform Anexei nr. 1, pct. 3.3.32, din H.G. nr. 1146/2006.  Aceasta verificare se va efectua numai  de catre persoane fizice sau juridice autorizate CNCIR sau ANRE,care se va emite un buletin metrologic, cu o valabilitate de 6 sau 12 luni.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

4.  Executarea lucrărilor electrice se va efectua numai cu personal calificat în meseria de electrician, autorizat si instruit, conform  Anexei nr. 1, pct. 3.3.23,  din  H.G. nr. 1146/2006, coroborat cu art. 13, lit. I, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  5.  Angajatorul va utiliaza, întretine si va face revizia si repararea periodică a echipamentelor de muncă, conform art. 39, alin. 9, lit. m, din Legea nr. 319/2006.  Va trebui sa existe  in cadrul societatii,  un  grafic de reparatii si revizii pentru fiecare echipament tehnic utilizat, care  va trebui sa fie urmarit permanent de catre seful  locului de munca (persoana desemnata in domeniul SSM). A se vedea H.G. nr. 1.146/30.08.2006- privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către lucrători a echipamentelor de munca).  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,

  6.    Angajatorul va verifica respectarea cerintelor minime generale aplicabile echipamentelor de muncă, conform art. 39, alin. 9, lit. l, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. l, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  7.   Angajatorul va verifica existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitătii si sanatatii in munca, conform art. 13, lit. c, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39,  alin. 2, din Legea nr. 319/2006.   Societatea dumneavoastra va trebui sa detina in mod obligatoriu ,,Certificat constatator” pentru fiecare activitate prestata de societate atat la sediul socieal, cat  si la punctele de lucru ale societatii, catre terte persoane, conform codului CAEN, declarat in Actul constitutiv al societatii, conform Legii nr. 359/2004(actualizata), a Legii nr. 26/1990(republicata), coroborat cu dispozitiile Ordinului Ministrului Justitiei nr. 2598/C/2008,  declaratie care trebuie data pe propria raspundere  ca societatea indeplineste toate cerintele, atat din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, cat si in celelalte domenii de activitate (AII-SU, mediu, igiena, etc.)  ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     8.     Angajatorul va urmari daca s-au stabilit pentru toti lucrătorii(angajatii), din cadrul societatii, prin Fisa Postului, atributiile si răspunderile ce le revin în domeniul securitătii si sănătătii în muncă, corespunzător functiilor exercitate, conform art. 13, lit. “d” din Legea nr. nr. 319/2006. Sarcinile fiecarui lucrator din cadrul societatii, trebuiesc stabilite in functie de calificarea corespunzatoare a fiecaruia, interzicandu-se acestora prin : – Norme interne ; – Instructiuni proprii SSM ; – Regulamentul intern pe societate, sa desfasoare alte sarcini de serviciu pe echipamente tehnice, pentru care nu au fost instruiti sau nu au capacitatea profesionala de a duce la indeplinire aceste obligatii de serviciu.   In situatia in care lucratorul ii veti schimba  mediul de munca/sarcinile de serviciu/locul de munca, va  trebui sa anuntati de urgenta serviciul extern de prevenire si protectie, astfel incat lucratorul sa fie instruit corespunzator pentru noul loc  de munca.   In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.- poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000- 8.000 lei, conform art. 39, alin. 4,  din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 

9.    Angajatorul va verifica daca echipamentul individual de protectie electroizolant al lucrătorilor, cat si dispozitivele de verificare a tensiunii (detectoare de tensiune, prajini electroizolante), au efectuate verificarile periodice la termen, conform Anexei nr. 1,  Pct 3.3.2.2, din H.G. nr. 1146/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

10.    Angajatorul va verifica prin persoana desemnata in domeniul SSM, daca lucrătorii din cadrul societatii care desfăsoară activităti în alte locatii (prestari serviicii pentru beneficiari), in baza formelor de lucru intocmite, detine cu beneficiarul lucrarilor, o conventie prin care lucratorii sunt instruiti corespunzator in domeniile securitatii si sanatatii in munca, apararea impotriva incendiilor, in perimetrul in care isi desfasoara activitatea pe toata perioada executarii lucrarilor.  Angajatorul trebuie obligatoriu sa se asigure daca lucratorii sai, au primit instructiuni adecvate de la beneficiarii lucrarilor, referitoare la riscurile legate de securitate si sănătate în muncă, pe durata desfăsurării activitătilor, conform art. 16, alin. 2, art. 20, alin. 3, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

11.  Angajatorul va verifica si se va asigura prin persoana desemnata in domeniul SSM, daca sunt luate măsuri organizatorice de securitate si sănătate în muncă pentru :

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  A.   prevenirea  accidentelor prin electrocutare directa la executarea interventiilor la instalatiile electrice, conform Anexa nr. 1, art. 3.3.2.3, din H.G. nr. 1146/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

  B.   prevenirea accidentelor prin electrocutare  indirecta, la executarea interventiilor la instalatiile electrice, conform Anexa nr. 1, art. 3.3.2.1, din H.G. nr. 1146/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  C.    prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, întretinerea  si repararea instalatiilor si a echipamentelor electrice, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. f, din Legea nr. 319/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

D.    asigurarea si folosirea instalatiilor electrice  de constructie adecvate la locurile de munca unde exista pericole de incendiu sau de explozie, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. g, din Legea nr. 319/2006 ;

E.    transportul, manipularea si depozitarea echipamentelor de munca, materialelor si produselor, art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. i, din Legea nr. 319/2006 ;

F.    semnalizarea de securitate si/sau de sănătate la locul de munca, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. k, din Legea nr. 319/2006, coroborat cu art. 6, din H.G. nr. 971/2006 ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

  G.   amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la înăltime, în spatii închise si în conditii de izolare, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. s, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

 

  

    H.   darea în exploatare sau repunerea în functiune, partială ori totală, a constructiilor/instalatiilor executate catre beneficiari, a echipamentelor de munca noi sau reparate, precum si pentru aplicarea proceselor tehnologice, conform art. 39, alin. 9, din Legea nr. 319/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. c, din Legea  nr. 319/2006 ;

I.    întocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrărilor care necesita măsuri speciale de siguranta, catre beneficiari. In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 5.000-10.000 lei, conform art. 39, alin. 9, lit. d, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     12.    Angajatorul trebuie obligatoriu sa supravegheze starea de sănătate a angajatilor, conform art.13, lit. j, art. 24, art. 25, din Legea nr. 319/2006. Angajarea persoanelor care, în urma examenului medical si după caz a testării psihologice, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute, precum si asigurarea controlului medical periodic si după caz, control psihologic periodic, ulterior angajării.  Angajatorul va verifica daca fiecare lucrător beneficiaza de supravegherea sănătătii la intervale regulate, intrucat nu toti salariatii din cadrul societatii detin in present acest control medical la angajare sic el periodic.  Supravegherea stării de sănătate a  lucrătorilor este asigurată prin medicii de medicina muncii.  Conform  H.G. nr. 355/2007, cu modificarile aduse de H.G. nr. 1169/2011-privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, daca salariatul nu are controlul medical la angajare si cel periodic(anual), angajatorul  nu poate sa delege angajatul sa desfasoare sarcini de serviciu, intrucat  nu este apt de munca pentru postul  pentru care l-a angajat (salariatii care nu au controlul medical de medicina muncii, la angajare cat si cel periodic, conform  H.G. nr. 355/2007, nu pot fi pusi de catre angajator sa execute o munca calificata sau necalificata (sarcina de serviciu), intrucat nu sunt declarati ,,apti de munca” de catre medicul specialist de medicina muncii.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M.-poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, din Legea nr. 319/2006;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

13.     Beneficiarul (Angajatorul) trebuie obligatoriu să informeze de indată Prestatorul de servicii SSM sau SU, asupra modificarilor intervenite in ceea ce priveste structura de personal (- noi angajari ; – schimbarea locului de munca a fiecarui salariat ; –  completarea fiselor de post a salariatilor cu alte sarcini de serviciu ; – lipsa de la locul de munca a salariatilor pe o perioada mai  mare de 30 de zile, datorate concediilor medicale sau pregatire profesionala ; – retehnologizarile ; – achizitia de noi echipamente de munca ; –  modificari de activitate in cadrul societatii), conform contractului de prestari de servicii incheiat.   In situatia in care lucratorului  ii schimbati mediul de munca/sarcinile de serviciu/locul de munca, va  trebui sa anuntati de urgenta  serviciul extern de prevenire si protectie, astfel incat sa putem efectua instruirea corespunzatoare a lucratorului la noul loc de munca ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

      14.    Angajatorul va verifica  daca sunt  efectuate si alte masuri tehnice cum ar  fi :“Securitatea la incendiu” a cladirii. Acest scenariu se realizeaza de catre  proprietarul cladirii sau chiriasul locatiei, daca in contractul de inchiriere s-a prevazut experes acest lucru.  Scenariul de incendiu se elaborează pentru categoriile de construcţii, instalaţii şi amenajări stabilite prin H.G. nr. 1.739/2006 pentru aprobarea categoriilor de construcţii şi amenajări care se supun avizării şi/sau autorizării privind securitatea la incendiu.  “Siguranta la foc” este un domeniu deosebit de important prin care se asigura conditiile corespunzatoare indeplinirii cerintelor de calitate a constructiilor.  Cerintele de calitate in constructii sunt statutate prin Legea nr. 10/1995. „Normativul de Sigurantala foc a constructiilor-Indicativ P 118-99“ stabileste toate masurile de siguranta la foc pentru lucrarile de constructii. Pentru mediile de la interiorul unei cladiri “Siguranta la foc”  se asigura plecand de la analiza ampla a constructiei finalizandu-se cu stabilirea elementele sistemului de protective ;

15.   Angajatorul va trebui sa achizitioneze trusa medicala de prim ajutor, pentru fiecare punct de lucru, obligativitatea fiind reglementata de Ordinul nr. 427/14.06.2002, al Ministrului Sanatatii si Familiei ;

Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere, instructiuni proprii

     16.   In cadrul angajatorului, va trebuie sa existe informatiile adecvate, privind fisele de lucru/cartile  tehnice/manualul de utilizare referitoare la echipamentele de muncă utilizate de catre lucratori, conform art.  8-9, din H.G.  nr. 1146/2006.  In caz de nerespectare a prezentei dispozitii, I.T.M. poate aplica sanctiune contraventionala intre 4.000-8.000 lei, conform art. 39, alin. 4, din Legea nr. 319/2006.

 

 

  Puteti sa ne sunati, pentru a va informa pentru evitarea de sanctiuni contraventionale

 

 

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

  Suna pentru consiliere la consilier juridic – Sava Marius Claudiu,  tel. 0724-805848,

e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com    

 

Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca
Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

 

   Suna pentru consiliere la inginer –  Popescu Tiberiu, tel. 0729.958.594, 0747227570,

tel./fax :  0244/550021,

e-mail : tibipope@yahoo.com  

www.fisapostului.eu

Model fisa de post

De ce angajatorii trebuie sa apeleze la specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru fiecare angajat din cadrul institutiei publice/societate comerciala/intreprindere individuala/asociatie/fundatie/etc. ?

v
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

  Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2,  lit. a, si art. 40, alin. 1,  lit. b  si f,  din Codul Muncii (republicat).

     Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz ca salariatul nu respecta sarcinile de serviciu, drept pentru care fisa de post trebuie sa contina urmatoarele precizari :

  1.    Descrierea postului conform COR ;

  2.   Specificarea postului/locul desfasurarii muncii ;

  3.   Obiectivul/obiectivele generale ale postului ;

  4.   Nivelul ierarhic in cadrul angajatorului ;

5.   Relatii cu alte posturi :

–      de subordonare :

–      de colaborare :

6.   Condiţii specifice pentru ocuparea postului :

–      Studii de specialitate ;

–      Perfecţionări (specializări)

7.   Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere, daca este cazul) ;

8.   Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ;

9.   Cerinţe specifice postului ;

10.  Limite de competenţă ;

11.   Obligatii de serviciu pe linie de SSM ;

12.   Obligatii de serviciu pe linie de SU ;

13.   Obligatii de serviciu specific la locul de munca conform profesiei din CIM ;

14.   Fisa de post intocmita de angajator :

–    Numele şi prenumele ;

–     Semnătura ;

–    Data întocmirii

15.   Luat la cunoştinţă de fisa postului, cu data, de către ocupantul postului :

–  Numele şi prenumele salariatului(ei) ;

–  Semnătura ;

–  Data.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   Personalul de conducere si de executie din cadrul oricarui angajator, trebuie sa aiba sarcini foarte concrete care trebuiesc stabilite foarte clar in fisa postului, astfel incat, angajatorul sa se asigure ca daca angajatul nu respecta obligatiile de serviciu, angajatorul se poate indrepta impotriva angajatilor, care au creat astfel prejudicii majore angajatorului, prin neglijenta in serviciu sau abuzul in serviciu al angajatilor in functiile pentru care au fost angajati.

   Personalul de conducere trebuie sa aiba prin fisa postului responsabilitati foarte concrete de control, supraveghere si coordonarea personalului din subordine pentru indeplinirea obiectului de activitatea al angajatorului(realizarea productiei, urmarirea prestarilor de servicii de calitate catre clienti, respectarea legislatiei, urmarirea indeplinirii obligatiilor de serviciu ale salariatilor din subordine,  etc.);

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii


De asemenea, angajatorul  trebuie  sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia securitatii si sanatatii in munca, cat si pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, dar si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.

Munca fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, angajatorul are dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului,  astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba toate parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.

In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de acestia, in caz ca, acestia sunt gasiti vinovati.

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

   O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, instructiuni proprii, in  caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.

  Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (- fisa postului, – regulament intern, – norme interne, – dispozitii/decizii interne, – instructiuni proprii ssm si su, – proceduri interne, conform ISO, – angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.    

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

     Atentie !!!     Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru fiecarui angajat indiferent ca are o functie de conducere sau executie, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (orice aparatura/instalatii mecanice/electrice sau electronice, etc.), aceste documente de resurse umane  fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).

Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii
Fisa postului, regulament intern, mediere, mediator, contract colectiv de munca, instructiuni proprii

      Atentie !!!   In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati (intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa  fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor de la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.

Comanda acum model fisa de post

Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii

 

 

    Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu

tel. mobil : 0724805848,

   sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com ,  sava.marius@gmail.com

 

Testari scrise situatii de urgenta

  • In conformitate cu prevederile art. 20, alin. 1, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca,  angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrari speciale.

  • Conform prevederilor  art. 19, lit. g-h, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, coroborat cu  art. 17, lit. b, art. 20, alin. 2, lit. a, art. 23 lit. c, art. 33-35, din O.M.I. nr. 163/28.02.2007-privind Normele Generale de aparare impotriva incendiilor, angajatorul este obligat sa :
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, testari scrise situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, testari scrise situatii de urgenta, fisa postului

– sa elaboreze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor şi sa stabilească atribuţiile ce revin salariaţilor la locurile de munca;

  –  sa verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare impotriva incendiilor şi sa verifice respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare de către persoanele din exterior care au acces în unitatea sa;

– sa afişeze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor;

– sa intocmeasca instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor şi atribuţii ale salariaţilor la locurile de munca ;

– sa elaboreze instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor, pentru locurile de munca stabilite de administrator/conducător, obligatoriu pentru toate locurile cu risc de incendiu.

Angajatorul va fi obligat ca la intocmirea instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor sa cuprinda:

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) prevederile specifice de apărare impotriva incendiilor din reglementările în vigoare;

b) obligaţiile salariaţilor privind apărarea impotriva incendiilor;

c) regulile şi măsurile specifice de apărare impotriva incendiilor pentru exploatarea instalaţiilor potrivit condiţiilor tehnice, tehnologice şi organizatorice locale, precum şi pentru reparaţii, revizii, întreţinere, oprire şi punere în funcţiune;

d) evidentierea elementelor care determina riscul de incendiu sau de explozie;

e) prezentarea pericolelor care pot aparea în caz de incendiu, cum sunt intoxicarile, arsurile, traumatismele, electrocutarea, iradierea etc., precum şi a regulilor şi măsurilor de prevenire a acestora.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se va elabora de şeful sectorului de activitate, instalatie, secţie, atelier, si se va verifica de cadrul tehnic sau de persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor şi se aproba de administrator/conducător.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se vor afişa în întregime sau în sinteza, în funcţie de volumul lor şi de condiţiile de la locul de munca respectiv.

Un exemplar al tuturor instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor se păstrează la cadrul tehnic sau la persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

In conformitate cu dispozitiile  art. 19, lit. g, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, administratorul/conducatorul institutiei, dupa caz, are obligatia de a elabora instructiuni de aparare impotriva incendiilor si de a stabili atributiile ce le revin salariatilor la locurile de munca.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiuni proprii SSM, fisa postului pentru electrician inalta tensiune, testari scrise SSM
Instructiuni proprii SSM, fisa postului pentru electrician inalta tensiune, testari scrise SSM

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

  •     Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.
  •     In conformitate cu dispozitiile art. 13, lit. f, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca, pentru  asigurarea acestor conditii de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorul trebuie sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie,  elaborat de catre specialist (evaluator SSM).
  • Conform dispozitiilor art. 80, din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificate de  H.G.  nr.  955/27.09.2010, angajatorul trebuie să dispună de un program de instruire – testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii pentru :

a)    conducătorii locurilor de muncă;

b)    lucrători, pe meserii şi activităţi.

Conform dispozitiilor art. 14, din OMI nr.  712/2005pentru aprobarea Dispozitiilor Generale privind instruirea salariatilor în domeniul situatiilor de urgentă, angajatorul este obligat sa :

– sa efectueze pentru fiecare categorie de personal participant se stabileste un nivel minim de cunostinte necesare, iar la terminarea instructajului introductiv general persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra cunostintelor acumulate.

Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU
Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU

Fata de intocmirea testarilor scrise pentru verificarea insusirii cunostintelor dobandite de catre salariati, societatea noastra ofera angajatorilor testari scrise pentru fiecare categorie profesionala, continand 15 intrebari legate din legislatie/instructiuni proprii SSM/probe practice, iar acestea intrebari vor fi notate cu un anumit punctaj, in functie de raspunsul dat de catre lucrator, la insusirea corecta a normelor securitatii si sanatatii in munca.

ATENŢIE  ANGAJATORI  !!!

NICIO  PERSOANĂ

NU VA FI ADMISĂ LA LUCRU

FĂRĂ EFECTUAREA

INSTRUCTAJULUI

INTRODUCTIV GENERAL,

 A INSTRUCTAJULUI

   LA LOCUL DE MUNCĂ

           ŞI A INSTRUCTAJULUI PERIODIC

      IN DOMENIILE  SSM  SI  SU

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

Comanda acum fisa postului pentru fiecare categorie profesionala, instructiuni proprii si testari scrise, alte documente specifice in domeniul SSM si SU,  regulament intern, decizii interne

Instructiuni proprii situatii de urgenta

Instructiuni proprii situatii de urgenta

  • In conformitate cu prevederile art. 20, alin. 1, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca,  angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca,in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
    Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrari speciale.

  • Conform prevederilor  art. 19, lit. g-h, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, coroborat cu  art. 17, lit. b, art. 20, alin. 2, lit. a, art. 23 lit. c, art. 33-35, din O.M.I. nr. 163/28.02.2007-privind Normele Generale de aparare impotriva incendiilor, angajatorul este obligat sa :
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta, fisa postului

– sa elaboreze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor şi sa stabilească atribuţiile ce revin salariaţilor la locurile de munca;

  –  sa verifice dacă salariaţii cunosc şi respecta instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare impotriva incendiilor şi sa verifice respectarea acestor măsuri semnalate corespunzător prin indicatoare de avertizare de către persoanele din exterior care au acces în unitatea sa;

–  sa afişeze instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor;

– sa intocmeasca instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor şi atribuţii ale salariaţilor la locurile de munca ;

– sa elaboreze instrucţiuni de apărare impotriva incendiilor, pentru locurile de munca stabilite de administrator/conducător, obligatoriu pentru toate locurile cu risc de incendiu.

Angajatorul va fi obligat ca la intocmirea instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor sa cuprinda:

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

a) prevederile specifice de apărare impotriva incendiilor din reglementările în vigoare;

b) obligaţiile salariaţilor privind apărarea impotriva incendiilor;

c) regulile şi măsurile specifice de apărare impotriva incendiilor pentru exploatarea instalaţiilor potrivit condiţiilor tehnice, tehnologice şi organizatorice locale, precum şi pentru reparaţii, revizii, întreţinere, oprire şi punere în funcţiune;

d) evidentierea elementelor care determina riscul de incendiu sau de explozie;

e) prezentarea pericolelor care pot aparea în caz de incendiu, cum sunt intoxicarile, arsurile, traumatismele, electrocutarea, iradierea etc., precum şi a regulilor şi măsurilor de prevenire a acestora.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se va elabora de şeful sectorului de activitate, instalatie, secţie, atelier, si se va verifica de cadrul tehnic sau de persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor şi se aproba de administrator/conducător.

Instrucţiunile de apărare impotriva incendiilor se vor afişa în întregime sau în sinteza, în funcţie de volumul lor şi de condiţiile de la locul de munca respectiv.

Un exemplar al tuturor instrucţiunilor de apărare impotriva incendiilor se păstrează la cadrul tehnic sau la persoana desemnată sa îndeplinească atribuţii de apărare impotriva incendiilor.

Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU

In conformitate cu dispozitiile  art. 19, lit. g, din Legea nr. 307/12.07.2006-privind apararea impotriva incendiilor, administratorul/conducatorul institutiei, dupa caz, are obligatia de a elabora instructiuni de aparare impotriva incendiilor si de a stabili atributiile ce le revin salariatilor la locurile de munca.

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca/situatii de urgenta, urmaresc eliminarea cauzelor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, la fiecare loc de munca, din cadrul angajatorului.

Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, fisa postului

Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca sunt documente tehnice proprii elaborate de specialisti in domeniu, acestea fiind folosite la instructajului specific locului de munca cat si la cel periodic, de catre conducatorul direct al locului de munca.

  •   Conform legii, conducatorii institutiilor publice/patronii/managerii agentilor economici/ conducatorii asociatilor/fundatiilor, intreprinderile individuale, au obligatia sa asigure instruirea intregului personal angajat in munca, in raport cu nivelul de pregatire al salariatilor si in functie de specificul activitatii desfasurate de fiecare entitate/unitate.
  •     In conformitate cu dispozitiile art. 13, lit. f, din Legea nr. 319/2006-privind securitatea si sanatatea in munca, pentru  asigurarea acestor conditii de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorul trebuie sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie,  elaborat de catre specialist (evaluator SSM).
  • Conform dispozitiilor art. 80, din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, modificate de  H.G.  nr.  955/27.09.2010, angajatorul trebuie să dispună de un program de instruire – testare la nivelul întreprinderii şi /sau unităţii pentru:

a)    conducătorii locurilor de muncă;

b)    lucrători, pe meserii şi activităţi.

Conform dispozitiilor art. 14, din OMI nr.  712/2005pentru aprobarea Dispozitiilor Generale privind instruirea salariatilor în domeniul situatiilor de urgentă, angajatorul este obligat sa :

–    sa efectueze pentru fiecare categorie de personal participant se stabileste un nivel minim de cunostinte necesare, iar la terminarea instructajului introductiv general persoanele instruite vor fi verificate pe bază de teste asupra cunostintelor acumulate.

Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU
Contract colectiv de munca, fisa de post, regulament intern, codul muncii, negocieri colective, decizii, testari scrise in domeniul SSM si SU

Fata de intocmirea testarilor scrise pentru verificarea insusirii cunostintelor dobandite de catre salariati, societatea noastra ofera angajatorilor testari scrise pentru fiecare categorie profesionala, continand 15 intrebari legate din legislatie/instructiuni proprii SSM/probe practice, iar acestea intrebari vor fi notate cu un anumit punctaj, in functie de raspunsul dat de catre lucrator, la insusirea corecta a normelor securitatii si sanatatii in munca.

ATENŢIE  ANGAJATORI  !!!

NICI O PERSOANĂ

NU VA FI ADMISĂ LA LUCRU

FĂRĂ EFECTUAREA

INSTRUCTAJULUI

INTRODUCTIV GENERAL,

A INSTRUCTAJULUI

        LA LOCUL DE MUNCĂ

  ŞI A INSTRUCTAJULUI PERIODIC

         IN DOMENIILE  SSM  SI  SU

Comanda servicii SSM si SU, fisa postului
Comanda servicii SSM si SU, fisa postului

Comanda acum fisa postului pentru fiecare categorie profesionala, instructiuni proprii si testari scrise, alte documente specifice in domeniul SSM si SU,  regulament intern, decizii interne

Securitate si sanatate in munca

In domeniul securitatii si sanatati in munca, asiguram:

•  Identificarea pericolelor si evaluarea nivelului de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala, pe locuri de munca/posturi de lucru;
•  Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate în munca, tinând seama de activitatile economice si ale institutiilor publice/societatilor/asociatilor/fundatiilor/regiilor autonome, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru;
• Normativul intern de acordare a echipamentelor individual de protectie (E.I.P.) si de lucru (E.I.L.), corespunzator riscurilor activitatii;
•  Intocmim Regulamentul de Organizare si Functionare si Regulamentul Intern pe societate;
•  Intocmim masuri tehnice si/sau organizatorice luate pentru protectia împotriva electrocutarii prin atingere directa si indirecta;
• Stabilim în fisa postului atributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti participanti la procesul de munca în domeniul securitatii si sanatati in munca, corespunzator functiilor exercitate;
• Infiintam la societati serviciul intern de prevenire si protectie ;
•  Identificam locurile de munca cu pericol deosebit/pericol iminent si intocmirea fisei locului de munca cu pericol deosebit/pericol iminent ;
•  Asiguram in colaborare cu medicul de medicina muncii evaluarea nivelului riscurilor de accidentare si îmbolnavire profesionala la toate locurile de munca si propunem masuri de prevenire a riscurilor cu sprijinul institutiilor de specialitate ;
•  Intocmim documentatiile si transmiterea dosarului la Inspectoratul teritorial de munca, in ceea ce priveste protectia maternitatii la locul de munca ;
•  Colaboram cu medicul de medicina muncii in vedera intocmirii pentru fiecare salariat in parte a dosarului medical individual, – Fisa de aptitudini, – Înscrierea în fisa de instruire „Apt pentru lucru la înaltime” ,,Apt de munca” etc.;
•  Asiguram prin pregatirea noastra de specialitate, tematica si instuirea salariatilor cu privire la masurile de prim ajutor (accidente da­torate curentului electric, soc caloric, intoxicatii, rani, fracturi, trauma­tisme interne, etc.);
• Intocmim raportul de sedinta privind siguranta circulatiei ;
•  Verificam prin teste evaluarea cunostintelor dobandite de catre lucratori in domeniul securitatii si sanatati in munca ;
•  Intocmim procese-verbale, care sa ateste modul de efectuare a instruirii lucratorilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.
•  Intocmim documentele care sa ateste ca echipamentul tehnic utilizat în cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii ;
•  Intocmim contractul colectiv de munca întocmit la nivelul fiecarei societati cu un numar mai mare de 20 de salariati (clauzele referitoare la securitatea si sanatatea in munca, la timpul de munca, regimul pauzelor, munca în schimburi si intensitatea acestora) ;
•  Asiguram reguli proprii pentru aplicarea legii securitatii si sanatati in munca corespunzator conditiilor în care se desfasoara activitatea la locurile de munca ;
•  Asiguram in colaborare cu institutii si persoane abilitate autorizarea din punct de vedere al securitatii si sanatati in munca pentru salariatii care exercita meserii ce trebuiesc autorizate ;
• Asiguram evidenta locurilor de munca cu conditii deosebite, vatamatoare, grele si periculoase  ;
• Asiguram întocmirea fisei de expunere la riscuri profesionale pentru fiecare angajat expus si completarea acesteia de fiecare data când se produc schimbari ale procesului de productie;
•  Asiguram intocmirea programului anual de securitatea si sanatatea in munca ;
•  Asiguram cu persoane juridice si fizice abilitate periodic sau ori de câte ori este cazul, verificarea încadrarii nivelului noxelor în limitele admise, prin masuratori efectuate de catre organisme abilitate sau laboratoare proprii abilitate;
•  Asiguram documentatia cu privire la masurile tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, intreventie, evacuare ;
•  Asiguram in colaborare cu institutii si persoane abilitate verificarile ISCIR potrivit legii ;
• Intocmim programul de revizii si reparatii a echipamentului tehnic din dotare ;
•  Intocmim lista privind modul de acordare a materialelor igienico- sanitare;
•  Intocmim tematici de instruire anuala pe fiecare loc de munca ;
•  Intocmim dosarul de autorizare/reautorizare a societatii, din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca ;
•  Elaboream documentele de autoritate pentru angajator in conformitate cu legislatia in vigoare (decizii interne) si anume – personalul cu atributii in domeniul S.S.M. ; – componenta serviciului intern de S.S.M. (servicul de securitate si sanatate in munca), – conducatorii locurilor de munca; – proceduri generale si instructiuni proprii operationale de aplicare a legislatiei specifice de securitate si sanatate in munca;
•  Asiguram controlul impreuna cu conducerea societatii si seful locului de munca pe baza programului de activitate, toate locurile de munca în scopul prevenirii accidentelor de munca si a îmbolnavirilor profesionale ;
•  Acordam avizul la angajarea personalului ;
• Asiguram instruirea si informarea personalului în probleme de securitatea si sanatatea in munca, prin cele trei forme de instructaj pentru salariatii societatii (introductiv general, la locul de munca, periodic ) ;
•  T inem evidenta accidentelor de munca in registrele : – Registrul de evidenta a accidentatilor in munca, – Registrul de evidenta a accidentelor usoare, – Registrul de evidenta a incidentelor periculoase, – Registrul de evidenta a imbolnavirilor profesionale; – Registrul de evidenta a substantelor toxice, – Registrul de evidenta a materialelor explozive, etc.
•  Organizam propaganda în domeniul securitatii si sanatatii in munca (masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si educarii angajatilor prin : afise, filme, carti, brosuri, pliante, acte normative, manuale, videoproiector, teste, fise tehnice de securitate etc.);
•  Comunicam periodic Inspectoratului teritorial de munca, anumite documente legate de securitatea si sanatatea in munca, conform legii ;
•  Asiguram realizarea masurilor stabilite de inspectorii de munca, cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca;
•  Propunem masuri privind modul în care se respecta cerintele de securitate a muncii în organizarea si desfasurarea proceselor tehnologice la toate locurile de munca;
•  Instiintam conducerea societatii pentru aprovizionarea cu E.I.P., si materiale igienico-sanitare pentru salariati, tinându-se seama de factorii de risc specifici, precum si de alte acte normative în vigoare ;
•  Elaborarea altor documentatii tehnice si juridice care sunt cuprinse in acte normative în vigoare ;
•  Livram echipament individual de protectie, de lucru, cat si materiale igienico-sanitare.