La orice problema, avem solutii pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
In curand vom deschide Casa de afaceri pentru consultanta si prestari servicii SAVA & TIBI !
Pentru orice problema, avem orice solutie pentru dumneavoastra, indiferent ca sunteti persoana fizica sau juridica !
Vom fi langa dumneavoastra in permanenta cu consultare de specialitate pentru stimularea intreprinzatorilor pentru deschiderea de afaceri, pentru consultanta permanenta catre oamenii de afaceri, cat si pentru dezvoltarii microintreprinderilor debutanti, in diverse domenii de activitate.
Pentru aceste servicii de consultanta si prestari servicii in diverse domenii, prin colaboratorii nostri,vom oferi urmatoarele servicii :
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul medierii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
4. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul apararii impotriva incendiilor/situatii de urgenta (consultanta, efectuarea scenariului de siguranta la foc si a planului de interventie si a fisei obiectivului la firma dumneavoastra,) in calitate de serviciu extern cu specialistii nostri prin cadrele tehnice pentru situatii de urgenta si ingineri specialisti evaluatori acreditati, conform Legii nr. 307/2006(actualizata)-privind apararea impotriva incendiilor, coroborata cu dispozitiile O.M.I. nr. 712/200523.06.2005-pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenta si O.M.I. nr. 163/2007- pentru aprobarea Normelor generale de apărare impotriva incendiilor, cat si alte acte normative aparute recent in anul 2015-2016 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; –intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; –intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
8. prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul mediului (evidenta si gestiunea lunara a regimului pentru deşeuri/gestionarea ambalajelor şi a deşeurilor de ambalaje ; – intocmirea de acte necesare lunare privind evidenta si procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; –consultana in ceea ce priveste obligatiile serviciului specializat (contabilitate, productie), cu privire la raportarea catre autoritati, a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ; – consultana lunara in ceea ce priveste masurile tehnice si organizatorice in cadrul angajatorului, cu privire la colectarea selectivă a deşeurilor, referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje, pe categorii de deşeuri de deşeuri de hârtie şi carton, deşeuri de metal şi plastic, deşeuri de sticlă – raportarea catre societatea specializata/acreditata, cu privire la colectarea categrilor de deşeuri ;
9. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ;
10. prestari de servicii de evenimente de divertisment pentru nunti, botezuri, alte evenimente din viata si activitatea firmei dumneavoastra (va oferim servicii in materie de filmari video si foto profesional, decoratiuni utilizand o gama larga de produse si servicii pentru desavarsirea momentelor unice din viata dumneavoastra. Va oferim servicii de aranjamente florale, toate acestea confera originalitate si reprezinta de fapt nota distinctiva a nuntii/botezului/evenimentului din cadrul companiei);
11. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
12. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatoarele persoane :
LEGEA nr. 8 din 14 martie 1996 (republicată)-privind dreptul de autor şi drepturile conexe)
EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 489 din 14 iunie 2018
Data intrarii in vigoare : 14 iunie 2018
SECŢIUNEA a III-a Retransmiterea prin cablu
ART. 138
(1) Titularii drepturilor de autor sau ai drepturilor conexe îşi pot exercita drepturile lor pentru autorizarea sau interzicerea retransmisiei prin cablu numai prin intermediul unui organism de gestiune colectivă.
(2) *) Cuantumul remuneraţiei privind drepturile de autor şi drepturile conexe se stabileşte printr-o metodologie negociată între organismele de gestiune colectivă a drepturilor de autor şi a drepturilor conexe şi structurile asociative ale distribuitorilor prin cablu, potrivit procedurilor prevăzute la art. 163 şi 164, cu excluderea de la calcul a programelor a căror retransmitere prin cablu este obligatorie conform legii.
(3) În cazul în care părţile nu pot stabili metodologii prin negociere, înainte de iniţierea procedurii de arbitraj prevăzute de art. 165 alin. (3), acestea pot conveni să recurgă la o procedură de mediere facultativă. Această mediere este efectuată de unul sau mai mulţi mediatori aleşi de părţi în aşa fel încât independenţa şi imparţialitatea lor să nu poată fi puse la îndoială. Mediatorii au ca sarcină să ajute negocierile şi pot să notifice o propunere părţilor.
(4) În termen de 3 luni de la prezentarea propunerii de către mediatori, părţile vor notifica mediatorilorşi la Oficiul Român pentru Drepturile de Autor respingerea propunerii sau acceptarea acesteia prin semnarea protocolului privind metodologiile. Notificarea propunerii, precum şi a acceptării sau respingerii acesteia se face în conformitate cu regulile aplicabile notificării actelor juridice. Acceptarea de către toate părţile este prezumată în cazul în care niciuna dintre ele nu a notificat respingerea propunerii în acest termen.
ART. 165
(1) În cazul în care părţile nu pot stabili metodologii prin negociere, acestea pot recurge la mediere.
(2) Negocierea metodologiilor se desfăşoară conform programului stabilit între cele două părţi, pe o durată de maximum 60 de zile de la data constituirii comisiei.
(3) Înţelegerea părţilor cu privire la metodologiile negociate se consemnează într-un protocol care se depune la Oficiul Român pentru Drepturile de Autor. Protocolul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, pe cheltuiala entităţii care a iniţiat procedura de negociere, prin decizie a directorului general al Oficiului Român pentru Drepturile de Autor, emisă în termen de 10 zile de la data depunerii.
Obligatia angajatorului
(4) Pot face obiectul unei medierilitigiile care privesc un organism de gestiune colectivă care acordă licenţe multiteritoriale pentru drepturile online asupra unor opere muzicale, cum ar fi:
a) litigii cu un furnizor de servicii muzicale online existent sau potenţial referitoare la dispoziţiileart. 173 alin. (4), art. 174, art. 175 alin. (1) lit. a)-c) şi e) şi alin. (3);
b) litigii cu unul sau mai mulţi titulari de drepturi referitoare la dispoziţiile art. 173 alin. (4) şi art. 174-178;
c) litigii cu un alt organism de gestiune colectivă referitoare la dispoziţiile art. 174-177.
(5) În termen de 30 de zile de lafinalizarea procedurii de mediere,părţile au obligaţia notificării Oficiului Român pentru Drepturile de Autor asupra rezultatului obţinut, cu respectarea regulilor aplicabile notificării actelor juridice.
(6) În cazul în care părţile nu au convenit asupra metodologiei prin negociere sau mediere, pot să se adreseze, în termen de 15 zile de la expirarea termenelor prevăzute la alin. (2) sau (5), instanţei judecătoreşti.
ART. 168
(1) Colectarea sumelor datorate de utilizatori sau de alţi plătitori se face de organismul de gestiune colectivă al cărui repertoriu se utilizează.
(2) În situaţia în care există mai multe organisme de gestiune colectivă pentru acelaşi domeniu de creaţie, organismele beneficiare stabilesc printr-un protocol care se depune la Oficiul Român pentru Drepturile de Autor, în vederea publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, pe cheltuiala acestora, următoarele:
a) criteriile repartizării între organisme a remuneraţiei;
b) organismul de gestiune colectivă care urmează să fie numit dintre acestea, prin decizie a directorului general al Oficiului Român pentru Drepturile de Autor, drept colector în domeniul respectiv;
c) modalitatea de evidenţiere şi justificare a cheltuielilor privind acoperirea reală a costurilor de colectare ale organismului de gestiune colector.
(3) În cazul prevăzut la alin. (2), dacă organismele de gestiune colectivă beneficiare nu depun la Oficiul Român pentru Drepturile de Autor protocolul menţionat, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a metodologiilor, Oficiul Român pentru Drepturile de Autor desemnează dintre acestea colectorul în domeniul titularilor de drepturi în cauză, pe baza reprezentativităţii, prin decizie a directorului general.
(4) Pentru situaţia prevăzută la alin. (3), colectorul unic desemnat de Oficiul Român pentru Drepturile de Autor nu poate repartiza sumele colectate nici între organismele beneficiare, nici propriilor membri, decât după depunerea la Oficiul Român pentru Drepturile de Autor a unui protocol încheiat între organismele beneficiare prin care se stabilesc criteriile privind repartizarea sumelor colectate. Cheltuielile de colectare, în acest caz, se evidenţiază distinct şi trebuie să fie justificate prin documente privind acoperirea reală a costurilor de colectare ale organismului de gestiune care este colector în domeniul titularilor de drepturi în cauză.
(5) La expirarea termenului de 30 de zile prevăzut la alin. (3), oricare dintre organismele de gestiune colectivă poate recurge la medieresau se poate adresa instanţei judecătoreşti.
ART. 170
(1) Orice membru are dreptul de a solicita, în nume personal sau prin reprezentant autorizat, informaţii detaliate şi documente privind sumele ce i-au fost repartizate în ultimele 12 luni, provenienţa, modul de calcul al drepturilor şi reţinerile aplicate, precum şi verificarea concordanţei acestor date cu prevederile regulamentului de repartizare.
(2) Organismele de gestiune colectivă au obligaţia să publice, pe pagina proprie de internet, cel puţin următoarele informaţii actualizate:
h) procedurile de soluţionare a plângerilor şi situaţia litigiilor şi a medierilor;
consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. mobil : 0724805848
De ce clinicile, spitalele publice si private, cabinetele medicale individuale, trebuie sa apeleze la un specialist in domeniu, pentru elaborarea fisei postului pentru orice salariat/angajat cu specializare in medicina si farmacie (medic dentist, medic specialist obstretica-ginecologie, medic dermatolog, medic neurolog, farmacist, asistent medical, etc.) ?
Obligatia angajatorului
Pentru ca intocmirea acestei fise de post este obligatorie, in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d, art. 39, alin. 2, lit. a, art. 40, alin. 1, lit. a-c, art. 91, alin. 2, lit. b si art. 192, alin. 1, lit. a-b, din Codul Muncii (republicat).
Clinica medicala/Angajatorul trebuie sa elaboreze fisa postului pentru medic, pentru a fi exonerat de raspundere de malpraxis impotriva clientilor cat si in caz de accident de munca prin natura acestei profesii, in caz ca angajatul nu respecta normele de securitate si sanatate in munca sau disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, din sarcinile trasate, sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative.
De asemenea, clinica medicala/angajatorul trebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre medicul specialist angajat si clinica medicala/angajator.
Clinica medicala/Angajatorultrebuiesa elaboreze fisa postului pentru acesti angajati, pentru a fi exonerat de raspundere in caz de :
– accident de munca, prin natura acestor profesii, intrucat sunt profesii destul de riscante, in caz ca angajatii nu respecta normele de securitate si sanatate in munca, disciplina la locul de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, la locul de munca, fata de sarcinile trasate de conducerea angajatorului, date sub rezerva legalitatii, in baza dispozitiilor actelor normative. Aceste meserii se exercita in conditii de mediu riscante (cu instalatii sub tensiune, etc.), astfel incat, creaza premisele producerii unor accidente de munca frecvente (electrocutare, incendii, explozii, ardere, etc.) si de aceea angajatorul trebuie sa-si elaboreze documente, astfel incat, sa fie exonerati de orice raspundere ;
– boala profesionala, datorata mediului de munca/felului muncii, in care lucreaza angajatii.
De asemenea, clinica medicala/angajatorultrebuie sa insereze in fisa postului, atat raspunderi pe linia apararii impotriva incendiilor/situatiilor de urgenta, cat si sarcini specifice postului, pe linie contractuala de munca, rezultata din incheierea contractului individual de munca, incheiat intre salariat si angajator.
Munca medicului specialist, fiind o slujba destul de riscanta (malpraxis sau accident de munca si/sau boala profesionala), clinica medicala/angajatorulare dreptul conform legii, sa stabileasca sarcini concrete/specifice in fisa postului, astfel incat, sa fie acoperit in caz de nerespectare de catre salariati a disciplinei la locul de munca, angajatorul prin aceasta metoda legala putand sa aiba parghiile coercitive necesare, pentru tragerea acestuia la raspundere administrativa, civila sau penala, dupa caz.
In caz de nerespectare de catre salariati, a normelor de utilizare a echipamentelor de munca, conform atributiilor si raspunderilor ce-i revin, conform sarcinilor trasate in fisa postului, angajatorul are dreptul legal de a se indrepta impotriva angajatului prin instanta de judecata, pentru recuperarea pagubelor patrimoniale pricinuite societatii, datorita distrugerii echipamentelor de munca utilizate de medicul specialist, in caz ca acesta este gasit vinovat.
O data cu incheierea fisei de post pentru salariati (care este obligatorie, conform legii), clinica medicala/angajatorul poate sa stabilesasca de comun acord cu salariatul, un angajament de plata, ca acesta se obliga de buna voie, sa achite contravaloarea deteriorarii echipamentelor de munca, in caz ca, angajatul se face vinovat de nerespectarea regulilor stabilite in fisa postului, in caz contrar, angajatorul avand dreptul sa recupereze paguba prin instanta de judecata.
Toate documentele juridice incheiate de catre angajator cu salariatii (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, nu se respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere angajatii, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.
Atentie !!!Sarcinile de munca stabilite in fisa postului pentru medicul specialist, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura, instalatiile, instrumentarul medical si aparatura de specialitate utilizata, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).
Sunt obligati angajatorii (CMI, clinicile si spitalele publice si private), sa intocmeasca fisa postului pentru salariati ?
Conform legii, fisa postuluieste obligatorie sireprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii de la relatiile de munca si inspectoprii din cadrul directiei de securitate si sanatate in munca) cat si de catre alte organe de specialiate de control (inspectorii ISU, etc.).
Este obligatoriuin calitate de angajator sa stabiliti cat se poate de clar atributiile si sarcinile postului, pentru fiecare categorie profesionala.
In fisa postului nu se inscriu formule generala, de genul : ,,duce la indeplinire sarcinile trasate si raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor primite de la sefii ierarhici”.
In niciun caz nu se poate mentiona, la atributiile postului, doar o formula de tipul „raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor pe care le primeste de la conducerea societatii sau seful direct.”
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Aceste doua documente sunt obligatorii penbtru desfasurarea relatiilor de munca intre angajat si angajator, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem de importante care conduc la atingerea obiectivelor stabilite de conducerea fiecarei entitati/societati.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si companie, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post In parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
Fisa postului ar trebui sa contina date minime despre : – denumirea postului de munca, integrarea In structura organizatorica, responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca, competentele postului de munca, contextul muncii, pregatirea necesara postului de munca, salariul si conditiile de promovare.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile, Indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente/aparatura, etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Clinica medicala/Angajatorul trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea entitati/societati, postul este definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;
Fisa postului reprezinta instrumentul managerial care permite gestionarea relatiei angajatorangajat si asumarea bilaterala a responsabilitatii;
Fisa postului este primul ghid de care dispune noul angajat la debutul In organizatie, care Ii ofera o descriere detaliata a postului In termen de responsabilitati specific pe care trebuie sa si le asume la nivelul organizatiei;
Fisa postului face posibila evaluarea importantei postului In cadrul organizatiei si stabilirea nivelului de recompensare materiala;
Fisa postului poate face dovada de proba In eventualele conflicte de munca sau neIntelegeri dintre angajator si angajat.
Potrivit noului Cod al Muncii, toti angajatorii sunt obligati sa anexeze la contractual individual de munca – Fisa Postului, astfel incat existenta acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.
ATENTIE ANGAJATORI !!! – Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
Obligatia angajatorului
ATENTIE ANGAJATORI !!! – In fisa postului trebuie precizate :
sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
conditiile de lucru;
standarde de performanta;
modalitatea de remuneratie;
caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postului este un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor. Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
Obligativitatea intocmirii fisei postului
ATENTIE ANGAJATORI !!! Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern,fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul muncii reprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?
Raspunsul este foarte simplu : – pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.
Atentie angajatori !!! Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUI – careeste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.
Atentie angajatori !!! LIPSA FISEI DE POST cu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului. Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului : – conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat, in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat, angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ? ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor„.Atentie !!!Sarcinile de munca stabilite in fisa postului de medicul specialist, se stabilesc numai in functie de felul muncii, locul de munca, mediul de munca si de mijloacele de munca (aparatura si instrumentar medical, medicamente si solutii farmaceutice, etc.), acestea fiind elaborate numai de specialisti in domeniul relatiilor de munca (jurist/avocat/inspector resurse umane).
Atentie !!! In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru medicul specialist (intrucat angajatorii nu apeleaza de obicei la specialist in domeniu), angajatul poate sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile medicului specialist pe linie de malpraxis sau securitate si sanatate/apararea impotriva incendiilor si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.
Toate documentele juridice incheiate de catre conducerea unei persoane juridice, cu medicul specialist salariat sau colaborator (fisa postului, regulament intern, norme interne, dispozitii/decizii interne, angajament de plata, etc.), dar numai cu conditia ca acestea sa fie redactate prin specialisti in domeniu, caz in care, in caz ca, medicul specialist nu respecta obligatiile din fisa postului, ii da dreptul angajatorului sa traga la raspundere medicul specialist angajat sau colaborator, pe linie administrativa, civila sau penala, dupa caz.
DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu,anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat, in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat, salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
Pentru comanda la orice fisa de post suna la specialistul nostru. – tel. mobil : 0724805848, sau e-mail : gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com
Consilierul juridic si mediatorii autorizati va ofera servicii de mediere pentru orice tip de disputa (civil, comercial, familiei, relatii de munca, malpraxis, penal, etc.). Noi vom fi solutia dumneavoastra si va vom oferi ocazia sa reveniti oricand in cadrul casei noastre de consultanta, pentru rezolvarea oricarei probleme ivite atat pentru problemele personale ca persoana fizica, cat si pentru aspectele din cadrul firmei dumneavoastra.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la specialistii nostri :
Conform legii, fisa postului este obligatorie si reprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii din cadrul relatiilor de munca si inspectorii SSM, ISU, etc.).
Conform legii, pentru ca angajatorii sa fie exonerati de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea societatii, postul fiind definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, ROF si contractul colectiv de munca(unde este cazul), unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si angajator, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postului poate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post in parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile/indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate foarte clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti apela la urmatorii specialisti :
OFERTA DE ABONAMENT/CONTRACT in domeniile : – juridic; – resurse umane; A. Abonament tip pachet A, pentru : 1. comunicare catre angajator, la 3 zile, prin e-mail, a selectiilor din actele normative care intra in vigoare, care privesc activitatea tuturor compartimentelor); 2. intocmirea fiselor de post pentru salariati(orice categorie profesionala), acestea fiind actualizate/modificate, in functie de modificarile legislative); 3. intocmirea Regulamentului intern cu toate anexele (actualizarea/modificarea acestui document pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei); 4. intocmirea ROF-ului impreuna cu organigrama companiei (modificarea ROF-ului impreuna cu organigrama firmei, in functie de modificarile din cadrul companiei); 5. intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele. B. Abonament tip pachet B, cuprinzand serviciile de la lit. A + urmatoarele : 1. Acord consultanta pentru functionarea eficienta a societatii, la solicitarea administratorului ; 2. intocmesc orice contracte de natura comerciala/civila si alte documente necesare în domeniul relatiilor de munca(-decizii interne,acte aditionale la CIM; 3. raspuns la corespondenta/petitii cu institutii publice/societati comerciale; 4. cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; 5. elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca; 6. elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate; 7. evaluez impreuna cu celeilalti angajati ai societatii ca factori de decizie(directori,sefi de birou/compartimente), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca; 8. intocmirea proceselor de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin firmei(procese de predare-primire a gestiunii). C. Abonament tip pachet C, privind serviciile de la lit. B + urmatoarele : 1. acord suport juridic in solutionarea conflictelor de munca indiferent de cazul aparut, sau care este pe cale sa se produca ; 2. acord consultanta si redactare de acte cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului in ceea ce priveste : – intocmirea statutului societatii in forma actualizata;- intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii;- recodificarea codurilor caen din actul constitutiv al societatii; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii; – completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate;-cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale;- excludere si retragere asociati; – numiri, revocări si schimbări de administratori; – majorare sau reducere de capital social ; 3. reprezint societatea in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale(-recuperari de creante;-concilieri;- tranzactii;-somatii de plata;- excluderi asociati sau actionari;-conflicte de munca); 4. acord consultanta juridica pentru functionarea eficienta a societatii la orice solicitare a administratorului; 5. elaborez pentru societate orice contracte comerciale/civile(asigur asistenta si reprezentare in faza de negociere, redactari, completari, modificari, rezilieri, inserari de clauze in contractele comerciale/civile); 6. particip la orice negocieri de contracte comerciale/civile in desfasurarea activitatii firmei; 7. asigur reprezentarea firmei la incheierea contractelor cu terte persoane; 8. recuperez creantele companiei de la debitori ; 9. acord asistare si reprezentare la in cadrul AGA si/sau sedintele Consiliului de administratie ; 10. acord consultanta privind drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/CIM/contractul colectiv/regulament intern/ROF-ul, fisele de post/angajamente plata.
Pentru a apela la persoanele de contact, puteti suna la urmatorii specialisti :
De ce au nevoie operatorii economici/institutiile publice/etc., de un Responsabil de mediu ?
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediu va arata de ce este important un astfel de department sau angajarea unui astfel de specialist care sa va identifice problemele de mediu, sa va monitorizeze factorii de mediu, sa evalueze conformarea cerintelor legale de mediu, sa efectueze raportarile de mediu (gestiune deseuri, declaratii catre fondul de mediu, acte, avize de insotire transport predare substante periculoase, bilant de solventi, gestiune ambalaje, gestiune substante toxice si periculoase, etc.), sa obtina sau sa tina sub control a documentatiile specifice de mediu (avize, acorduri, autorizatii, contracte, etc), sa realizeze documentatii de mediu necesare functionarii activitatilor unui angajator.
Persoanele juridicecare desfăşoară activităţi cu impact semnificativ asupra mediuluitrebuie sa organizeze structuri proprii specializate pentru protecţia mediului, in conformitate cu dispozitiile art. 94, lit d, din O.U.G. nr. 195, din 22 decembrie 2005-privind Protectia mediului.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
In conformitate cu prevederile Legii nr. 211 din 15 noiembrie 2011-privind regimul deşeurilor, stipuleaza ca atat pentru persoanele fizice cat si pentru persoanele juridice, se instituie obligativitatea numirii unui responsabil cu verificarea îndeplinirii îndatoririlor prevăzute în : – Art. 22 alin. 3, din Legea nr. 211/15.11.2011, stipuleaza :“Deţinătorii/Producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici prevazuti la alin. 2, au obligaţia să desemneze o persoană din rândul angajaţilor proprii care să urmărească şi să asigure îndeplinirea obligaţiilor prevazute de prezenta legesausa se delege aceasta obligatie unei terte persoane”. Art. 22, alin. 4, din Legea nr. 211/15.11.2011 stipuleaza :“Persoanele desemnate, prevăzute la alin. 3, trebuie să fie instruite în domeniul gestiunii deşeurilor, inclusiv a deşeurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.
Activitatea desfasurata de responsabilul de mediu cuprinde stabilirea aspectelor, obiectivelor de mediu, propunerea de masuri pentru rezolvare a problemelor de mediu pentru protejareamediului, îmbunatatirea performantelor de mediu ale societatii/unitatii.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator, instructiuni proprii ssm
Responsabilul de mediu are de indeplinit si realizat nenumarate activitati prin care sunt protejati factorii de mediu: apa, solul, atmosfera, dar si sanatatea oamenilor, precum si modul de gestionare a substantelor chimice si periculoase, a deseurilor si ambalajelor.
Responsabilul de mediu trebuie sa cunoasca procesul tehnologic si utilajele si echipamentele din dotare, pentru a identifica sursele de poluare, si punctele de prelevare probe pentru verificarea încadrarii în limitele impuse de cerintele legale.
Fisa postului, sanctiuni contraventionale, SSM, SU, masura complementara, mediator, mediere,
Activitatea responsabilului de mediu se desfasoara independent, pentru activitatile proprii, dar si în echipa, fapt ce implica o colaborare strânsa cu colaboratorii, dar si cu superiorii ierarhici, prin raportarea catre acestia a sarcinilor rezolvate. Responsabilul de mediu poate repartiza sarcini/masuri cuprinse inreglementarile/autorizatiile proprii societatii/unitatii.
De asemenea responsabilul de mediu actioneaza în coordonarea/verificarea activitatilor/masurilor legate de mediu, în cadrul compartimentelor societatii/unitatii si în mod deosebit ale acelora cu impact asupra mediului.
Institutiile publice/companiile/societatile care desfasoara activitati cu impact redus sau minim asupra mediului, au obligativitatea prin lege sa aiba un departament de protectie a mediului sau sa angajeze un colaborator – RESPONSABIL DE MEDIU, pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei, in cadrul acestor angajatori.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediutrebuie sa aplice in cadrul societatii dumneavoastra cadrul legislativ national si european de conformare cu legislatia de protectia mediului, directive UE, standarde europene specifice ISO 14001.
Responsabilul de mediu trebuie sa gestioneze toate deseurile din cadrul firmei, astfel incat sa se asigure indeplinirea obligatiilor legale in domeniul gestionarii deseurilor.
Responsabilul de mediu este o profesie prevazuta in Clasificatia Ocupatiilor din Romania sub nr. de cod : 325710.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ocupatia de “Responsabil de mediu” este intalnita in toate societatile comerciale cu activitati posibile cu impact asupra mediului. Sectoarele de activitate ale acestor companii pot fi din domeniile : -industrie : – agricultura, comert si servicii.
Responsabilul de mediutrebuie sa fie angajat in cadrul fiecarei firme/societati care genereaza deseuri.
In conformitate cu prevederile Legii nr. 211/25.11.2011, art. 22, alin.3, detinatorii/producatorii de deseuri persoane juridice, comerciantii, precum si operatorii economici autorizati din punct de vedere al protectiei mediului pentru efectuarea operatiunilor de colectare si transport deseuri au obligatia sa desemneze o persoana din randul angajatilor proprii care sa urmareasca si sa asigure indeplinirea obligatiilor prevazute de prezenta lege sau sa delege aceasta obligatie unei terte persoane.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Art. 6, alin. 1-3, din Legea 132/2010 – privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, se perevede angajarea sau desemnarea unui responsabil de mediu, dupa cum urmeaza : (1) Fiecare institutie publica are obligatia de a stabili responsabilitatea implementarii colectarii selective a deseurilor in cadrul institutiei in sarcina unui angajat din departamentul administrativ sau de a delega aceasta responsabilitate catre terti. (2) Stabilirea persoanei responsabile se realizeaza prin act al conducatorului institutiei publice, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. In acest scop, atributiile persoanei astfel desemnate, prevazute in fisa postului, se modifica in mod corespunzator, prin includerea responsabilitatilor privind colectarea selectiva la nivelul institutiei publice. (3) In cazul in care institutia publica deleaga responsabilitatea implementarii colectarii selective catre terti, sarcina numirii persoanei responsabile revine tertei parti, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a contractului.
Contraventiile prevazute la art. 15, din Legea 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice, cu amenzi de la 500 lei, pana la 10.000 lei, pentru nerespectarea de catre conducatorul institutiei publice a obligatiilor enumerate in lege, se fac de catre comisarii si persoanele imputernicite din cadrul Garzii Nationale de Mediu.
Conform art. 22, alin. 4, din Legea nr. 211/25.11.2011, stipuleaza ca :,,Persoanele desemnate, prevazute la alin. (3), trebuie sa fie instruite in domeniul gestiunii deseurilor, inclusiv a deseurilor periculoase, ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate”.
Atentie angajatori !!!Nedesemnarea unei persoane conform art. 22, alin. 3, din Legea nr. 211/25.11.2011, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000 lei la 30.000 lei.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Art. 63, din Legea nr. 211/25.11.2011, prevede si infractiuni si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani, faptele prevazute in lege.
De asemena art. 15, din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca incălcarea prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă atrage răspunderea civilă, contravenţionalăsau penală, după caz.
Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru conformarea agentilor economici cu cerintele legislatiei de mediu in domeniul deseurilor.
Responsabilul de mediu va acorda consultant ion ceea ce priveste trasabilitatea deseurilor (identificarea si codificarea deseului, gestionarea corecta a deseului, intocmirea evidentei conform H.G. nr. 856/2002, caracterizarea deseurilor periculoase, evidenta cronologica deseuri periculoase, transportul si destinatia deseurilor)
Responsabilul de mediu va acorda solutii practice pentru gestionarea anumitor categorii de deseuri, reglementate prin acte normative speciale : uleiurile uzate, bateriile si acumulatorii uzati, deseurile de echipamente electrice si electronice, gestionarea deseurilor rezultate in urma procesului de obtinere a materialelor lemnoase, gestionarea deseurilor de hartie si carton.
Responsabilul de mediu trebuie sa desfasoare activitati referitoare la protejarea mediului conform sistemului de management de mediu in cadrul unui angajator.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Responsabilul de mediu urmareste in cadrul societatii dumneavoastra urmatoarele obiective :
– Intocmirea documentatiei de management de mediu;
– Elaborarea programului de monitorizare a factorilor de mediu;
– Monitorizarea factorilor de mediu;
– Realizarea auditului intern;
– Gestionarea actelor normative de mediu;
– Elaborarea programului de management de mediu;
– Coordonarea procesului de instruire in domeniul mediului;
– Elaborarea programului de audit intern;
– Supravegherea activitatii de pregatire pentru situatiile de urgenta;
– Raportarea activitatii de mediu;
– Coordonarea activitatii de identificare a aspectelor de mediu la nivel de organizatie si evaluarea impactului asupra mediului;
– Monitorizarea si raportarile pe tipuri de deseuri;
– Actioneaza pentru diminuarea riscurilor de mediu ;
– Aplica prevederile legale de protectie a mediului ;
– Gestioneaza uleiurile uzate, a bateriilor si acumulatorilor uzati, deseurilor de echipamente electrice si electronice ;
– Actioneaza pentru diminuarea consumurilor de resurse naturale ;
– Modul de actionare si solicitare a sprijinului in caz de poluare accidentala;
– Intocmeste lista punctelor critice, fisele poluantilor, programul anual de instruire si responsabilitatile echipei de interventie, cat si lista unitatilor care asigura sprijin in caz de poluari accidentale ;
– Va consilia orice angajator pentru respectarea legislatiei in domeniu pentru evitarea platii amenzilor ;
– Va consilia orice angajator pentru aplicarea prevederilor legislatiei de mediu privind gestionarea deseurilor, protectia naturii si calitatea aerului pe care trebuie sa le respecte o societate care genereaza deseuri ;
– Va consilia orice angajator pentru prezentarea problemelor in vederea organizarii serviciului de gestionare a deseurilor, organizarea colectarii selective a deseurilor, constientizarea angajatilor in respectarea unui mediu curat ;
– Va consilia orice angajator pentru prezentarea si intocmirea raportarilor lunare, semestriale, anuale pentru deseurile generate intr-o societate/unitate.
– Elaboreaza documentatia tehnica necesara obtinerii actelor de reglementare din domeniul mediului si gospodaririi aplelor, inclusiv urmarirea respectarii prevederilor acestora;
– Elaboreaza rapoartele si raporteaza catre organele de reglementare si alte unitati de specialitate in domeniu ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Un Responsabil de mediucalificat poate evalua impactul negativ asupra mediului, produs de societate si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale.
Responsabilitatea lui este de intocmire a documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.
De asemenea trebuie sa realizeze si sa implementeze planuri pentru reducerea poluarii si are un rol important in crearea si implementarea unui sistem de management de mediu.
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
Companiile/agentii economici au nevoie de un Responsabil de mediu,pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Legea este aceeasi pentru toata lumea dar, in functie de domeniul de activitate al companiei, de amploarea activitatii si, implicit, de impactul produs asupra mediului inconjurator, responsabilitatea in domeniul protectiei mediului variaza.
Toate activitatile economice al caror impact asupra mediului este semnificativ, necesita o coordonare clara, in sensul prevenirii, diminuarii si eliminarii, pe cat posibil, a poluarii.
Un Responsabil de mediu calificat va poate evalua impactul de mediu produs de companie si poate actiona in sensul reducerii si chiar al eliminarii lui, prin respectarea normelor legale. Se poate ocupa de intocmirea documentatiei pentru obtinerea avizelor de mediu si de transmiterea raportarilor periodice catre Agentia de Mediu.
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
De asemenea, responsabilul de mediu isi poate asuma realizarea si indeplinirea de planuri pentru reducerea poluarii si chiar implementarea unor sisteme de management de mediu.
Companiile au nevoie de un responsabil de mediu pentru ca un astfel de profesionist poate sa faca fata cerintelor tot mai restrictive ale legislatiei.
Inspector protectie civila, plan de evacuare, situatie de urgenta, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere
Va redactez mai jos o parte din regimul legislativ in domeniul mediului, care trebuie respectat de catre orice institutie publica/regie autonoma/operator economic/persoana fizica autorizata/intreprindere individuala/societate, dupa cum urmeaza :
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 195/2005-privind protectia mediului, cu modificarile si completarile ulterioare;
Legea nr. 211/2011-privind regimul deseurilor ;
Legea nr. 266/2002 privind producerea, prelucrarea, controlul şi certificarea calitatii, comercializarea semintelor şi a materialului saditor, precum şi înregistrarea soiurilor de plante ;
Legea nr. 132/2010-privind colectarea selectiva a deseurilor in institutiile publice ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
H.G. nr. 1132 din 18 septembrie 2008-privind regimul bateriilor şi acumulatorilor şi al deşeurilor de baterii şi acumulatori ;
H.G. nr.662 din 29 iunie 2011-pentru abrogarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate periculoase ;
H.G. nr. 1408 din 4 noiembrie 2008-privind clasificarea, ambalarea şi etichetarea substantelor periculoase ;
H.G. nr. 498 din 23/05/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 347/2003 privind restrictionarea introducerii pe piata şi a utilizarii anumitor substante şi preparate chimice periculoase ;
H.G. nr. 856/2002- privind evidenta gestiunii deseurilor;
H.G. nr. 1061/2008 – privind transportul deseurilor;
H.G. nr. 621/2005 – privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje;
H.G. nr. 2167 din 30/11/2004-privind stabilirea principiilor de evaluare a riscurilor pentru om şi mediu ale substantelor notificate ;
H.G. nr. 1756 din 06/12/2006-privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot în mediu produs de echipamente destinate utilizarii în exteriorul cladirilor ;
H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
H.G. nr. 674 din 28/06/2007-pentru modificarea şi completarea Hotarârii Guvernului nr. 321/2005 privind evaluarea şi gestionarea zgomotului ambiental ;
H.G. nr. 956 din 18/08/2005-privind plasarea pe piata a produselor biocide ;
H.G. nr. 235 din 07/03/2007-privind gestionarea uleiurilor uzate ;
H.G. nr. 1408 din 19/11/2007-privind modalitatile de investigare şi evaluare a poluarii solului şi subsolului ;
H.G. nr. 256 din 22/02/2006-privind hrana pentru animale şi alimentele modificate genetic ;
H.G. nr. 2406 din 21 decembrie 2004-privind gestionarea vehiculelor şi a vehiculelor scoase din uz ;
H.G. nr. 856/2002 privind evidenta gestiunii deseurilor si pentru aprobarea listei cuprinzand deseurile, inclusiv deseurile periculoase, cu completarile ulterioare;
H.G. nr. 1061/2008-privind transportul deseurilor periculoase si nepericuloase pe teritoriul Romaniei;
H.G. nr. 621/2005-privind gestionarea ambalajelor si a deseurilor de ambalaje, cu modificarile si completarile ulterioare;
O.U.G. nr. 152 din 10 noiembrie 2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii
O.G. nr. 47 din 12/08/1994-privind apararea împotriva dezastrelor ;
O.U.G. nr. nr. 43 din 23/05/2007-privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
O.U.G. nr. 68 din 28 iunie 2007-privind raspunderea de mediu cu referire la prevenirea şi repararea prejudiciului asupra mediului ;
O.U.G. nr.78 din 16/06/2000-privind regimul deşeurilor ;
O.U.G. nr. 152 din 10/11/2005-privind prevenirea şi controlul integrat al poluarii ;
O.U.G. nr. 43/2007 privind introducerea deliberata în mediu şi introducerea pe piata a organismelor modificate genetic ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
Ordinul nr. 794 din 6 februarie 2012-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje şi deşeuri de ambalaje ;
Ordinul nr. 556/435/191 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
Ordinul nr. 669/1304 din 28 mai 2009-privind aprobarea Procedurii de înregistrare a producatorilor de baterii şi acumulatori ;
Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenta şi raportare a datelor referitoare la baterii şi acumulatori şi la deşeurile de baterii şi acumulatori ;
Ordinul nr. 1399/2032 din 26 octombrie 2009-pentru aprobarea Procedurii privind modul de evidenŃa si raportare a datelor referitoare la baterii si acumulatori si la deseurile de baterii si acumulatori ;
Ordinul nr. 610 din 26/10/2005-pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului rutier al substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
Ordinul nr. 221 din 22/10/2003- pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de omologare a ambalajelor destinate transportului substantelor şi preparatelor chimice periculoase ;
Ordinul nr. 608 din 04/12/2002-privind aprobarea Listei europene a substantelor chimice notificate – ELINCS ;
Ordinul nr. 978 din 02/12/2003-privind Regulamentul de atestare a persoanelor fizice şi juridice care elaboreaza studii de evaluare a impactului asupra mediului şi bilanturi de mediu ;
Ordinul nr. 1397 din 31/07/2006-pentru aprobarea Ghidului privind metodele interimare de calcul al indicatorilor de zgomot pentru zgomotul produs de activitatile din zonele industriale, de traficul rutier, feroviar şi aerian din vecinatatea aeroporturilor ;
Ordinul nr. 536 din 23/06/1997-pentru aprobarea Normelor de igiena şi a recomandarilor privind mediul de viata al populatiei ;
Ordinul nr. 708 din 01/10/2004-pentru aprobarea Normelor tehnice privind protectia mediului şi în special a solurilor, când se utilizeaza namolurile de epurare în agricultura ;
Ordinul nr. 94 din 14/04/2004-privind aprobarea Normelor de securitate radiologica în practica de radioterapie;
Ordinul nr. 944 din 28/12/2001-pentru aprobarea Normelor privind supravegherea medicala a persoanelor expuse profesional la radiatii ionizante ;
Ordinul nr. 818 din 17/10/2003-pentru aprobarea Procedurii de emitere a autorizatiei integrate de mediu ;
Ordinul nr. 860 din 26 septembrie 2002-pentru aprobarea Procedurii de evaluare a impactului asupra mediului şi de emitere a acordului de mediu ;
Ordinul nr. 191 din 07/03/2003-pentru aprobarea Metodologiei de evaluare rapida a riscului pentru mediu şi sanatatea umana ;
Ordinul nr. 556 din 5 iunie 2006-privind marcajul specific aplicat echipamentelor electrice şi electronice, introduse pe piata dupa data de 31 decembrie 2006 ;
Ordinul nr. 757 din 26/11/2004-pentru aprobarea Normativului tehnic privind depozitarea deşeurilor ;
Ordinul nr. 927 din 2005-privind procedura de raportare a datelor referitoare la ambalaje si deşeuri de ambalaje ;
Ordinul nr. 520 din 29/05/2006-privind aprobarea Procedurii de investigare a accidentelor majore în care sunt implicate substante periculoase ;
Ordinul nr. 647 din 16/05/2005-pentru aprobarea Normelor metodologice privind elaborarea planurilor de urgenta în caz de accidente în care sunt implicate substante periculoase ;
Responsabil de mediu, protectia mediului, substante chimice sau periculoase, fisa postului, fisa de post, mediator
REGULAMENTUL (UE) NR. 649/2012 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI -din 4 iulie 2012-privind exportul și importul de produse chimice care prezinta risc (reformare) ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 850/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI ALCONSILIULUI, din 29 aprilie 2004 -privind poluantii organici persistenti și de modificare a Directivei 79/117/CEE ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1195/2006 AL CONSILIULUI din 18 iulie 2006-de modificare a anexei IV la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European si al Consiliului-privind poluantii organici persistenti ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 172/2007 AL CONSILIULUI din 16 februarie 2007-de modificare a anexei V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului privind poluantii organici persistenti ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 304/2009 AL COMISIEI din 14 aprilie 2009-de modificare a anexelor IV și V la Regulamentul (CE) nr. 850/2004 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește tratarea deșeurilor care contin poluanti organici persistenti provenind din procedeele de productie termice și metalurgice ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 48/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 31 martie 2004-privind detergentii ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1336/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN S, I AL CONSILIULUI din 16 decembrie 2008, de modificare a Regulamentului (CE) nr. 648/2004 în vederea adaptarii acestuia la Regulamentul (CE) nr. 1272/2008 privind clasificarea, etichetarea s,i ambalarea substantelor s,i a amestecurilor ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 689/2008 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI, din 17 iunie 2008-privind exportul și importul de produse chimice periculoase ;
Regulamentul (CE) nr. 1830/2003 al Parlamentului European si al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind trasabilitatea si etichetarea organismelor modificate genetic ?i trasabilitatea produselor destinate alimentatiei umane sau animale, produse din organisme modificate genetic, si de modificare a Directivei 2001/18/CE ;
Regulamentul (CE) nr. 1829/2003 al Parlamentului European i al Consiliului din 22 septembrie 2003-privind produsele alimentare si furajele modificate genetic ;
REGULAMENTUL CONSILIULUI (CE) nr. 338/97 din 9 decembrie 1996, referitor la protectia speciilor faunei şi florei salbatice prin controlul comertului cu acestea ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 648/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI, din 31 martie 2004-privind detergentii ;
REGULAMENTUL PARLAMENTULUI EUROPEAN ŞI AL CONSILIULUI (CE) nr. 304/2003, din 28 ianuarie 2003-privind exportul şi importul de produse chimice periculoase ;
REGULAMENTUL (CE) NR. 1013/2006 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN SI AL CONSILIULUI, din 14 iunie 2006-privind transferurile de deseuri.
Avand in vedere OBLIGATIILE ANGAJATORILOR in domeniile :- securitatii si sanatatii in munca ; va informam conform LEGII nr. 319/14.07.2006-a securităţii şi sănătăţii în munca si H.G. nr. 1425/2006-privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006, AVETI OBLIGATIA ducerii la indeplinire a urmatoarelor masuri legislative, dupa cum urmeaza :
HOTĂRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006
Elaborare Fisa postului pentru un mediu mai sigur de munca, in domeniul SSM
SECŢIUNEA a 2-a Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie
ART. 14 Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator, în condiţiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie;
c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
ART.15 (1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
26. colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;
27. colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori isi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de munca;
ART. 16 (2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie, conform prevederilor art. 23-27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.
(3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie, pentru activităţile pe care nu le realizează angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
ART. 17 (1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii :
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
(3) În situaţia în care sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), dar angajatorul, lucrătorii desemnaţi sau serviciul intern nu realizează în totalitate activităţile de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
ART.19 (1) În cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 150 de lucrători, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire şi protecţie.
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
(2) În cazul în care serviciul intern de prevenire şi protecţie nu are capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.
SECŢIUNEA a 5-a – Servicii externe de prevenire şi protecţie
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
ART.28 Serviciul extern de prevenire şi protecţie asigura, pe baza de contract, activităţile de prevenire şi protecţie în domeniu.
ART. 29 Angajatorul apelează la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.
ART. 30 Serviciul extern trebuie sa aibă acces la toate informaţiile necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie.
ART. 31 Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească următoarele cerinţe:
a) sa dispună de personal cu capacitate profesională adecvată şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfasura activitatea;
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45.
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
ART. 32 (1) Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa fie format din lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, şi, după caz, alţi lucrători care pot desfasura activităţi auxiliare.
(2) Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
(3) În cazul în care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
ART. 33 Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa cuprindă cel puţin următoarele :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
Consultanta constructii, consilier juridic, jurist, mediator, mediere, litigiu, dezvoltator imobiliar, 0724805848, fisa postului, fisa de post
a) activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de prevenire şi protecţie;
b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protecţie;
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
c) clauze privind soluţionarea litigiilor apărute între părţi.
ART. 64 (1) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca vor fi convocaţi sa participe lucrătorii desemnaţi, reprezentanţii serviciului intern de prevenire şi protecţie şi, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţii acestora.
(2) La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în munca pot fi invitaţi sa participe inspectori de munca.
SECŢIUNEA a 3-a Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în munca
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii ssm
ART. 67 Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate în munca are cel puţin următoarele atribuţii :
Servicii SSM si SU, Fisa postului, documentatie SSM si SU, Regulament intern, Fisa de post, Instructiuni proprii
e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
ART. 72 Angajatorul comunica comitetului de securitate şi sănătate în munca punctul sau de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra plangerilor lucrătorilor privind condiţiile de munca şi modul în care serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie isi îndeplineşte atribuţiile.
ART. 85 Instruirea introductiv-generală se face de către :
Instructiuni proprii in domeniul apararii impotriva incendiilor, situatii de urgenta
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 92 (1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
Servicii ssm si su, oferta de pret ssm si su, fisa postului, fisa de post, mediere, mediator, instructiuni proprii
ART. 93 Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
ART. 96 (4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzător.
(5) Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstratii practice.
ART. 97 Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
ART. 99 Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte în instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, împreună cu :
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
ART. 101 Starea de pericol grav şi iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrator din întreprindere şi/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire şi protecţie cu care întreprinderea şi/sau unitatea a încheiat contract, precum şi de către inspectorii de munca.
ART. 116 (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de munca se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(2) Angajatorul are obligaţia sa numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.
(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel puţin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregătire de nivel superior.
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
(5) Angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz urmând sa apeleze la servicii externe.
(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa asigure cercetarea apelând la servicii externe de prevenire şi protecţie.
Obligatiile angajatorului, Fisa postului, Regulament intern, SSM si SU
ART. 134 În cazul evenimentelor care nu au fost comunicate şi cercetate, dar persoana vătămată prezintă un certificat medical cu cod “accident de munca”, angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acesteia o declaraţie scrisă privind modul şi împrejurările în care s-a produs evenimentul.
Fisa postului, instructiuni proprii si testari scrise in domeniul SSM si SU
LEGEA nr. 319/14.07.2006 – a securităţii şi sănătăţii în munca
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006
Control al inspectorilor de munca, fisa postului, ssm, su, mediator, mediere, contract, angajat, angajator
ART. 5 In sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles :
p) servicii externe –persoane juridice sau fizice din afară întreprinderii/unităţii, abilitate sa presteze servicii de protecţie şi prevenire în domeniul securităţii
ART. 6 (1) Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de munca.
(2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu.
ART. 8 (1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art. 6 şi 7, angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători desemnaţi.
(2) Lucrătorii desemnaţi nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activităţii lor de protecţie şi a celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrătorii desemnaţi trebuie sa dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin prezenta lege.
(4) Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe.
ART. 9 (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi a celor de protecţie, ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau unităţii şi/sau de riscurile la care sunt expusi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, se impune ca :
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
a) lucrătorii desemnaţi sa aibă capacitatea necesară şi sa dispună de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aibă aptitudinile necesare şi sa dispună de mijloace personale şi profesionale adecvate;
c) lucrătorii desemnaţi şi serviciile externe sa fie în număr suficient.
ART. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
f) sa asigure şi sa controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenta sau prin servicii externe;
SECŢIUNEA a 6-a – Consultarea şi participarea lucrătorilor
ART. 18 (3) Lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor definiţi la art. 5 lit. d) iau parte în mod echilibrat sau sunt consultaţi în prealabil şi în timp util de către angajator cu privire la:
d) recurgerea, după caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4) (Dacă în întreprindere şi/sau unitate nu se pot organiza activităţile de prevenire şi cele de protecţie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurgă la servicii externe).
Consilier juridic Sava Marius Claudiu, tel. 0724805848, fisa postului, mediator, fisa de post, mediu, protectie civila, resurse umane, consultanta legislatie, inspector protectia muncii
Sunati pentru a va consilia cu privire la importanta – Serviciului extern de prevenire si protectie, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu – tel. mobil : 0724805848,
Intocmirea acestei fise de post este obligatorie,in conditiile dispozitilor art. 17, alin. 3, lit. d- e, art. 39, alin. 2, lit. a, si art. 40, alin. 1, lit. b si f, din Codul Muncii (republicat).
ATENTIE !!! Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele : – ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d) se stabilesc în fisele posturilor“.
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Atentie !!!In caz de neintocmire corecta a fisei postului pentru angajati(intrucat angajatorii nu apeleaza la specialist in domeniu), angajatul are dreptul/posibilitatea prin lege, sa fie exonerat de unele raspunderi, daca societatea nu a cuprins elementele necesare raspunderii juridice la locul de munca, dar si consecinte deosebite pentru angajator, in caz ca, acesta nu insereaza obligatiile salariatilor la locul de munca, pe linie de securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta si regulile esentiale ale disciplinei la locul de munca.
Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca
Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra,Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :
– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat, angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat,angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat, partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
– conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat,in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sunati pentru fisa postului, la consilier juridic –Sava Marius Claudiu
Sunt obligati angajatorii sa intocmeasca fisa postului pentru salariati ?
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Conform legii, fisa postuluieste obligatorie sireprezinta un document absolut important, care trebuie sa fie anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea C.I.M.
Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta Inspectoratelor Teritoriale de Munca, dar se solicita de catre orice inspector (inspectorii de la relatiile de munca si inspectoprii din cadrul directiei de securitate si sanatate in munca) cat si de catre alte organe de specialiate de control (inspectorii ISU, etc.).
Este obligatoriuin calitate de angajator sa stabiliti cat se poate de clar atributiile si sarcinile postului, pentru fiecare categorie profesionala.
In fisa postului nu se inscriu formule generala, de genul : ,,duce la indeplinire sarcinile trasate si raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor primite de la sefii ierarhici”.
In niciun caz nu se poate mentiona, la atributiile postului, doar o formula de tipul “raspunde de intocmirea corecta a tuturor dispozitiilor pe care le primeste de la conducerea societatii sau seful direct.”
Conform legii,pentru ca angajatorii sa fie exonerate de raspundere, este obligatorie detalierea (precizarea) atributiilor/sarcinilor si a responsabilitatilor postului, pentru fiecare categorie profesionala.
Fisa postului reprezinta alaturi de regulamentul intern, unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca.
Aceste doua documente sunt obligatorii penbtru desfasurarea relatiilor de munca intre angajat si angajator, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem de importante care conduc la atingerea obiectivelor stabilite de conducerea fiecarei entitati/societati.
Fisa postului joaca un rol foarte important, atat la interviul de angajare, cat si pe intreaga durata a colaborarii dintre angajat si companie, fiind o descriere corecta a locului de munca facilitand atat munca angajatorului, cat si pe cea a angajatului.
O fisa a postului scrisa cat mai corect este atat una dintre solutiile cele mai usoare pentru evitarea neintelegerilor, cat si un instrument de baza intr-un interviu de angajare.
Fisa postuluipoate fi descrisa ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca.
Fisa postului reprezinta un instrument obtinut in urma derularii procesului de analiza a muncii pentru fiecare post In parte si cuprinde caracteristicile efective ale postului respectiv.
Fisa postului ar trebui sa contina date minime despre : – denumirea postului de munca, integrarea In structura organizatorica, responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca, competentele postului de munca, contextul muncii, pregatirea necesara postului de munca, salariul si conditiile de promovare.
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
In cadrul responsabilitatilor sunt specificate obligatiile, Indatoririle ce revin angajatului fata de oameni, materiale, bani, unelte, echipamente etc.
Responsabilitatile salariatului trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca angajatul sa le inteleaga cât mai bine.
Angajatorii trebuie sa fie foarte constienti de responsabilitatea fiecarui angajat, organizarea entitati/societati, postul este definit drept functia sau slujba salariatului/angajatului prezent la locul de munca, pentru indeplinirea atributiilor/sarcinilor de serviciu.
In primul rand Fisa postului este instrumentul care sta la baza mai multor procese de resurse umane, printre care : recrutare si selectie, angajare, evaluare, formare profesionala, dezvoltare etc. si fara de care acestea nu s-ar putea derula intr-un mod eficient;
Fisa postului reprezinta instrumentul managerial care permite gestionarea relatiei angajatorangajat si asumarea bilaterala a responsabilitatii;
Fisa postuluieste primul ghid de care dispune noul angajat la debutul In organizatie, care Ii ofera o descriere detaliata a postului In termen de responsabilitati specific pe care trebuie sa si le asume la nivelul organizatiei;
Fisa postuluiface posibila evaluarea importantei postului In cadrul organizatiei si stabilirea nivelului de recompensare materiala;
Fisa postului poate face dovada de proba In eventualele conflicte de munca sau neIntelegeri dintre angajator si angajat.
Potrivit noului Cod al Muncii, toti angajatorii sunt obligati sa anexeze la contractual individual de munca – Fisa Postului, astfel incat existenta acesteia la nivelul firmelor a devenit obligatorie.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!– Respectarea fisei postului, atasata contractului de munca, va deveni cel mai important criteriu de evaluare a performantei profesionale, contand la marirea salariului sau, dupa caz, la sanctionarea si chiar disponibilizarea angajatilor.
Pe baza fisei postului, atât angajatorul cât si angajatul vor stabili, in mod concret, ce asteptari au unul de la altul.
In baza evaluarii tintelor stabilite, vor avea o imagine mai clara si nu vom mai asista, cel putin din punct de vedere teoretic, la abuzuri.
Fisa postului este un document util atat pentru personalul din departamentul de resurse umane cât si pentru derularea In bune conditii a intregii activitati din cadrul unei companii.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
ATENTIE ANGAJATORI !!!– In fisa postului trebuie precizate :
• sarcinile si responsabilitatile ce Iti revin ca titular al postului de munca;
• codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) al postului;
• conditiile de lucru;
• standarde de performanta;
• modalitatea de remuneratie;
• caracteristici personale necesare angajatului pentru Indeplinirea cerintelor postului.
Fisa postului reprezinta baza de plecare in evaluarea corecta a performantelor si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.
Infiintare societate, fisa postului, fisa de post, firma, mediator, mediere, obiect de activitate, act constitutiv, angajat, angajator
Fisa postului este unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.
Fisa postuluieste un document asumat si semnat de salariat la angajare.
Din perspectiva firmei, postul este componenta principala care permite organizarea activitatii unei societati si stabilirea sarcinilor si responsabilitatilor angajatilor.
Pentru angajat, postul reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.
ATENTIE ANGAJATORI !!! Nu faceti greseala pe care o fac multi angajatori, si anume nu considerati fisa postului un instrument facultativ.
Chiar daca, la fel ca si regulamentul intern,fisa postului este unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca, acest lucru nu-i afecteaza statutul de document obligatoriu.
Postulse caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita pozitie (functie) in ierarhia unei entitati/societati, pentru care beneficiaza de o remuneratie/salariu.
Intre post si felul muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca, prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Locul munciireprezinta spatiul fizic, cu dotarile corespunzatoare, la locul de munca (cu echipamente tehnice din dotare, etc.), ce poate fi utilizat de salariat pentru ducerea la indeplinire a atributiilor de serviciu.
De ce anume trebuie intocmita o fisa de post ?
Raspunsul este foarte simplu : – pentru a evita cheltuieli inutile pe cale civila (raspundere patrimoniala pentru tragerea la raspundere a angajatorului, de catre angajat in caz ca nu i s-au respectat drepturile prevazute de lege si sanctiuni contraventionale foarte mari din partea autoritatilor din fiecare domeniu de activitate), dar si raspunderi pe cale penala, daca in urma accidentului de munca, rezultat ca urmare a unui incendiu/explozie, a dus la incapacitate temporara/permanenta de munca sau decesul lucratorului.
Atentie angajatori !!! Trebuie sa elaborati prin specialist FISA POSTULUI – careeste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilorpostului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte, cu responsabilitati in domeniile SSM si SU.
Atentie angajatori !!! LIPSA FISEI DE POSTcu atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
– Fisa de post este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
– Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;
– Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;
– Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.
– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.
Care sunt actele normative care reglementeaza fisa postului ?
Odata stabilita corelatia dintre cele patru notiuni, identificam anumite prevederi legale care demonstreaza importanta stabilirii functiei/meseriei, precum si a definirii principalelelor sarcini si responsabilitati specifice posturilor ocupate de salariatii dumneavoastra, Codul muncii republicat, contine prevederi foarte clare ce afecteaza fisa postului :
– conform art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii republicat,salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului ;
– conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatul are obligatia de a-si exercita atributiile de serviciu cu fidelitate fata de angajator ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa stabiliesca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil ;
– conform prevederilor art. 40, alin. 1, lit. c, din Codul muncii republicat,in suplimentarea sarcinilor trasate prin fisa postului, angajatorul are dreptul sa dea salariatilor dispozitii cu caracter obligatoriu, sub rezerva legalitatii ;
– conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. d, din Codul muncii republicat,angajatorul are dreptul sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;
– conform dispozitiilor art. 13, alin. 2, din Codul muncii republicat, angajatorul minorului care are varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani nu va putea stabili pentru acesta atributii ce constau in prestarea de activitati ce nu sunt potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, care ar putea aduce atingere sanatatii, dezvoltarii si pregatirii profesionale ;
– conform art. 15, din Codul muncii republicat,partile nu pot incheia un contract individual de munca care sa aiba ca obiect prestarea unor activitati ilicite sau imorale ;
-conform dispozitiillor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii republicat, inainte de incheierea sau modificarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii, respectiv salariatul cu privire la functia/ocupatia conform clasificatiei ocupatiilor din Romania sau a altor acte normative si atributiile postului ;
– conform prevederilor art. 43, din Codul muncii republicat, angajatul are obligatia de a-si exercita temporar unele lucrari sau sarcini corespuzatoare atributiilor de serviciu si in afara locului muncii, din dispozitia unilaterala a angajatorului ;
– conform dispozitiilor art. 48, din Codul muncii republicat,angajatorul poate modifica temporar felul muncii si implicit si principalele sarcini si responsabilitati ce revin postului ocupat de angajat., fara a mai fi necesar consimtamantul acestuia, in situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului ;
– conform art. 57, alin. 5, din Codul muncii republicat,in cazul constatarii nulitatii contractului individual de munca, persoana are dreptul la remunerarea muncii sale corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Sunteti obligat sa intocmiti fisa postului pentru angajatii dumneavoastra ?
Fisa postului, fisa de post, regulament intern, mediere, mediator, angajat, angajator
DA, fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.
ATENTIE !!!Pentru toti angajatorii indiferent de domeniul de activitate, conform art. 9, alin. 2, din O.M.I. nr. 262/2010-privind aprobarea Dispozitiilor generale de apărare împotriva incendiilor la spatii si constructii pentru birouri, se specifica urmatoarele :– ,,Atributiile în domeniul apărării împotriva incendiilor care revin personalului prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a)-d), se stabilesc în fisele posturilor“.
Comanda fisa de post pentru orice profesie din COR
Pentru comanda la orice fisa de post suna la specialistul nostru.
Sava Marius consilier juridic 0724805848, fisa postului, fisa de post, mediator, mediere, consultanta juridica
Sunati pentru a va elaborarea fisa de post, la consilier juridic – Sava Marius Claudiu
1. Servicii de mediere, cu profesionisti in domeniu in vederea stingerii oricarui conflict (civil, comercial, penal), care se aplica in toate cazurile in care partile pot negocia rezolvarea problemelor care fac obiectul disputei, medierea fiind o forma alternativa de rezolvare a disputelor intre doua sau mai multe parti ce doresc sa ajunga la o intelegere, cu ajutorul unei terte persoane, specializate in calitate de mediator, in conditii de neutralitate, impartialitate si confidentialitate. Pentru rezolvarea oricaror situatii conflictuale, noi specialistii in domeniul medierii, va vom aduce cei mai bunui experti in vederea rezolvarii problemelor dumneavoastra prin diverse expertize extradudiciare tehnice, contabile, medicale, activitati de audit financiar rapoarte de audit si de audit intern in conditiile legii, expertize in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale ;
2. consultanta de specialitate si reprezentare juridica cu avocati si consilieri juridici cu o inalta clasa de pregatire profesionala, in domeniul asigurarilor/reasigurarilor, litigii civile si comerciale, penal (acesti specialisti va acorda reprezentarea dumneavoastra si a societatii in instantele de judecata in cadrul unor litigii de munca si comerciale (– recuperari de creante ; – concilieri; – tranzactii ; – somatii de plata ; – litigii comerciale si civile ; – conflicte de munca ce tine de drepturile si obligatiile partilor care rezulta din legislatia muncii/contractul individual de munca/contractul colectiv/regulament intern pe societate/regulamentul de organizare si functionare al societatii/fise de post/angajamente plata/etc.; – consultanta juridica si redactare de documente cu privire la orice modificare care apare in cursul desfasurarii activitatii societatii, inclusiv inregistrarea acestora la Registrul Comertului Prahova ; – acorda asistare si reprezentare la Adunarile generale ale actionarilor (AGA) si/sau sedintele Consiliului de administratie ; – intocmirea statutului societatii in forma actualizata ; – participa la orice negocieri de contracte comerciale si civile intervenite in desfasurarea activitatii societatii ; – asigura reprezentarea societatii la incheierea contractelor cu terte persoane (banci comerciale, furnizori, beneficiari de servicii ; – intocmirea de acte aditionale de modificare/completare a statutului societatii ; – modificare/schimbare punct de lucru sau sediu social al societatii;- completarea/schimbarea obiectului principal sau secundar de activitate ; – cesiune(vânzare) de actiuni si părti sociale ; – excludere si retragere asociati ; – numiri, revocări si schimbări de administratori ; – majorare sau reducere de capital social ; etc.) ;
3. Servicii pentru prestarea activitatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (consultanta, evaluare nivel de risc, documentatii tehnice), in calitate de serviciu extern de prevenire si protectie, conform Legii nr. 319/14.07.2006(actualizata)-privind securitatea si sanatatea în munca, cat si a H.G. nr. 1.425/11.10.2006-pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii în munca nr. 319/2006 ;
5. Prestari de servicii de consultanta si redactarea de documente de specialitate in domeniul resurselor umane(intocmirea de documente privind decizii interne ; – acte aditionale la CIM ; – raspuns la corespondenta sau petitii, cu institutii publice si societati comerciale ; – intocmirea fiselor de post pentru salariatii angajatorului/orice categorie profesionala ; – intocmirea Regulamentului intern pe societate cu toate anexele (actualizarea/modificarea regulamentului intern pe parcursul derularii contractului de prestari servicii, in functie de modificarile legislative sau de modificarile din cadrul companiei ; – intocmirea Regulamentului de Organizare si Functionare, impreuna cu organigrama companiei/firmei ; – intocmirea Contractului colectiv de munca cu toate anexele; – cercetari prealabile in cazul abaterilor disciplinare ale angajatilor/participari in comisia de disciplina a societatii ; – elaborari note interne catre angajati in domeniul relatiilor de munca, angajamente de plata, etc.; – elaborarea de instructiuni proprii/proceduri interne pe domenii de activitate (achizitii, gestiuni, etc.) ; – evaluarea impreuna cu celeilalti angajati din cadrul societatii, ca factori de decizie (directori, sefi de birou, sefi de compartimente,etc.), criteriile de performanta profesionala individuala ale salariatilor, pe baza unor criterii bine stabilite in regulamentul intern pe societate sau contractul colectiv de munca ; – intocmirea proceselor-verbale de predare-primire intre salariati si societate, pentru bunurile materiale care apartin companiei (procese-verbale de predare-primire a gestiunii) ; – elaborarea pentru societate orice contracte de natura comerciala sau civila ; – completarea si comunicarea datelor in revisal catre ITM ;
6. Prestari de servicii complete de auditare financiara firme, contabilitate (depuneri situatii financiare, bilanturi, auditare societati, lucrarile contabile fiind efectuate de profesionisti contabili, experti contabil si contabili autorizati, membri activi al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania) ;
7. Prestari de servicii complete de intocmire documentatii cadastrale si tehnice, inclusiv relevee pentru apartamente necesare firmelor de evaluare pentru creditele bancare, cu persoane fizice autorizate de ANCPI care sa execute lucrari de intabulare a constructiilor si terenurilor, ridicari topografice de specialitate, geodezie, trasari, expertize judiciare, topografie inginereasca, certificate energetice pentru cladiri, consultanta de spoecialitate cu ingineri specialisti autorizati in domeniul constructiilor civile si industriale/instalatii tehnico-edilitare, verificatori de proiecte, diriginti de santier ;
9. prestari de servicii cu evaluator acreditati ANVAR, pentru rapoarte de evaluare pentru proprietati imobiliare si bunuri mobile in vederea impozitarii, inregistrarii in contabilitate cat si pentru expertize/garantii ipotecare, etc. ; 
11. prestari de servicii de divertisment/evenimente companii(spectacole muzicale sustinute de trupe muzicale, activitati interactive dedicate diverselor sarbatori calendaristice ale anului : Paste, 1 Iunie, Craciun, Halloween, evenimente din cadrul companiilor), cu personaje indragite din basmele cele mai cunoscute de copii, spectacole de iluzionism, clovn, animatie, locatie pentru serbari evenimente copii cu amenajaare locatie cu scena, lumini, muzica, baloane cu heliu, arcade de baloane);
12. Prestari de servicii de evenimente pentru companii, gradinite, etc. (teatru pentru copii, spectacole de dans sportiv, dans artistic, balet, si break dance).
